在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各項(xiàng)規(guī)章制度的細(xì)化，具體由以下幾個(gè)方面：

一、人事管理方面

1、實(shí)施了新員工的職前培訓(xùn)

隨著公司越來(lái)越正規(guī)化，新進(jìn)入公司的員工我們進(jìn)行了職前培訓(xùn)，在入職培訓(xùn)中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運(yùn)營(yíng)狀況，公司的發(fā)展理念以及公司所的產(chǎn)品特性及公司各項(xiàng)管理制度及相關(guān)績(jī)效考核制度等等。

2、完善并落實(shí)相關(guān)的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，我們對(duì)新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)、員工轉(zhuǎn)正后提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,由部門主管審核到員工離職移交的各項(xiàng)表格和手續(xù)等各方面都已完善了流程，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，人員流動(dòng)也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動(dòng)表》，到月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月整個(gè)公司的人員數(shù)，包括本月新進(jìn)人員數(shù)、轉(zhuǎn)正人員數(shù)、離職人員數(shù)等，這樣方便了解公司人員的流動(dòng)情況。及時(shí)向各部門主管及公司高層反應(yīng)人員流動(dòng)率，幫助各部門制定人員招聘計(jì)劃及人員錄用標(biāo)準(zhǔn)。

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各項(xiàng)規(guī)章制度的細(xì)化，具體由以下幾個(gè)方面：

一、人事管理方面

1、實(shí)施了新員工的職前培訓(xùn)

隨著公司越來(lái)越正規(guī)化，新進(jìn)入公司的員工我們進(jìn)行了職前培訓(xùn)，在入職培訓(xùn)中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運(yùn)營(yíng)狀況，公司的發(fā)展理念以及公司所的產(chǎn)品特性及公司各項(xiàng)管理制度及相關(guān)績(jī)效考核制度等等。

2、完善并落實(shí)相關(guān)的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，我們對(duì)新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)、員工轉(zhuǎn)正后提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,由部門主管審核到員工離職移交的各項(xiàng)表格和手續(xù)等各方面都已完善了流程，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，人員流動(dòng)也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動(dòng)表》，到月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月整個(gè)公司的人員數(shù)，包括本月新進(jìn)人員數(shù)、轉(zhuǎn)正人員數(shù)、離職人員數(shù)等，這樣方便了解公司人員的流動(dòng)情況。及時(shí)向各部門主管及公司高層反應(yīng)人員流動(dòng)率，幫助各部門制定人員招聘計(jì)劃及人員錄用標(biāo)準(zhǔn)。

上半年，全院師生在"三個(gè)代表"重要思想指引下，在市委、市政府及主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞"籌轉(zhuǎn)正"這一中心工作，以《浙江省高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置暫行規(guī)定》和《教育部關(guān)于高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案》為依據(jù)，積極投入到籌建新學(xué)院的各項(xiàng)工作之中。

1、扎實(shí)推進(jìn)"籌轉(zhuǎn)正"工作

"籌轉(zhuǎn)正"工作是今年學(xué)院的一項(xiàng)中心工作。為此，我們認(rèn)真對(duì)照"籌轉(zhuǎn)正"工作要求，立足當(dāng)前，著眼于學(xué)院今后若干年的發(fā)展，把學(xué)院"籌轉(zhuǎn)正"工作與新校園建設(shè)、人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估、專業(yè)建設(shè)（評(píng)估）、課程建設(shè)和就業(yè)評(píng)估等的一些工作結(jié)合起來(lái)，繼續(xù)以"籌轉(zhuǎn)正"工作為抓手，積極推進(jìn)各有關(guān)方面工作的開展。截止3月份，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)"籌轉(zhuǎn)正"及相關(guān)工作進(jìn)行了細(xì)化，擬出了"籌轉(zhuǎn)正"工作大綱，并將任務(wù)分解到各部門，落實(shí)到人，較好地完成或理清了"籌轉(zhuǎn)正"需要的《關(guān)于正式成立臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院的可行性報(bào)告》、《臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院2005-2009年發(fā)展規(guī)劃》、《臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院章程》、制度建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)和校產(chǎn)清理等20多項(xiàng)（類）工作及材料準(zhǔn)備。在"籌轉(zhuǎn)正"各項(xiàng)工作取得較大進(jìn)展的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步深化、細(xì)化"籌轉(zhuǎn)正"各項(xiàng)工作，4月份，我們又專門建立了"正式成立臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院工作?quot;，嚴(yán)格對(duì)照《浙江省高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置暫行規(guī)定》要求，把各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)一步分解細(xì)化，查漏補(bǔ)缺，充實(shí)材料。在各部門和廣大教職工的共同努力下，基本完成了"籌轉(zhuǎn)正"材料的準(zhǔn)備工作，理清了"籌轉(zhuǎn)正"材料分盒目錄，并完成了《正式成立臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院申報(bào)材料（征求意見稿）》，于6月送請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家進(jìn)行審查、指導(dǎo)。暑假期間，根據(jù)有關(guān)專家的反饋意見，繼續(xù)對(duì)《正式成立臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院申報(bào)材料》進(jìn)行修改、完善。"籌轉(zhuǎn)正"各項(xiàng)工作按計(jì)劃正有條不紊地進(jìn)行，同時(shí)，也較好地推動(dòng)了各相關(guān)工作的開展。

2、專業(yè)設(shè)置取得突破，招生就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)

2005年，在省教育廳、市教育局的關(guān)心支持下，通過(guò)多方努力，我院專業(yè)設(shè)置有了實(shí)質(zhì)性的突破。上半年，獲省教育廳正式批準(zhǔn)，新設(shè)了應(yīng)用電子技術(shù)、企業(yè)會(huì)計(jì)與稅務(wù)、學(xué)前教育、商務(wù)英語(yǔ)等四個(gè)專業(yè)，使我院高職專業(yè)數(shù)達(dá)到15個(gè)，優(yōu)化了我院的專業(yè)配置，并且有利于招生工作，對(duì)于部分解決一些老師無(wú)課教的問(wèn)題將會(huì)起到一定的作用。

招生指標(biāo)方面，我們積極匯報(bào)、爭(zhēng)取，在市教育局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和積極爭(zhēng)取下，通過(guò)多方努力，經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)，2005年我院高職大專生招生計(jì)劃數(shù)650名，其中普通高中生316名，三校生334名；五年一貫制大專生招生計(jì)劃數(shù)350名，"3+2"100名，總計(jì)1100名。為此，學(xué)院加大招生宣傳力度，動(dòng)員全體教職工關(guān)心并參與到招生工作中，廣泛寄發(fā)招生宣傳資料，參加臺(tái)州、寧波兩地高校聯(lián)合招生宣傳活動(dòng)，并通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站和《浙江日?qǐng)?bào)》、臺(tái)州電視臺(tái)等新聞媒體大力進(jìn)行招生宣傳；手機(jī)短信和院招生網(wǎng)的"考生咨詢"欄目發(fā)揮出很大的作用，截止8月16日，院招生辦回復(fù)手機(jī)短信350條，回答"考生咨詢"619條，院招生網(wǎng)的點(diǎn)擊率高達(dá)18000余次。通過(guò)努力，我院今年的招生工作全面告捷，共錄取了普高生317名，三校生345名，五年制350名，"3+2"100名，共計(jì)1112名，超額完成招生計(jì)劃，大專生錄取數(shù)創(chuàng)歷史新高。

轉(zhuǎn)眼間，來(lái)**局工作已經(jīng)半年了，半年的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不短，在即將轉(zhuǎn)正的時(shí)刻，我回想起這半年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，心中感觸良多。此時(shí)的轉(zhuǎn)正總結(jié)與其說(shuō)是一篇制式化的文章，不如說(shuō)是對(duì)過(guò)往半年工作的一次總檢視，是與自己靈魂的一次深入對(duì)話。

一、半年中作了什么

（一）、協(xié)助處長(zhǎng)和同事做好人事工作改革工作

2004年10月開始，在處長(zhǎng)的直接指導(dǎo)下，我參與了全員聘用制度的改革工作，撰寫了《**局編制內(nèi)工作人員聘用管理辦法》、《**局試用期聘用合同》、《**局聘用合同》等文本草案，以及草擬了向**局發(fā)報(bào)的關(guān)于聘用制度改革的文件；在處長(zhǎng)的組織下，和全處的同事一起準(zhǔn)備了全員聘用簽約儀式的流程及領(lǐng)導(dǎo)講話，確保了簽約儀式的順利進(jìn)行。

同時(shí)，根據(jù)局黨委的要求，在處長(zhǎng)的指導(dǎo)下，我和同事們一起制定了《**局編制內(nèi)工作人員考核管理暫行辦法》、《**局2004年考核方案及考核指標(biāo)》、《**局編制外工作人員聘用管理辦法》、《**局編制外工作人員考核管理暫行辦法》、《**局編制外工作人員2004年考核方案及考核指標(biāo)》等文件，目前上述文件已上黨委會(huì)討論，待修改后實(shí)行。

2005年3月，為進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，局黨委決定實(shí)行處長(zhǎng)助理及科室負(fù)責(zé)人的選聘工作，我協(xié)助處長(zhǎng)和***同志，參與了民主測(cè)評(píng)選票統(tǒng)計(jì)、干部考察等工作，并草擬了領(lǐng)導(dǎo)講話和總結(jié)報(bào)告。

公司黨群辦年度工作總結(jié)

在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，一年多來(lái)，黨群辦圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，以“上規(guī)范、創(chuàng)特色、求突破、爭(zhēng)一流”為目標(biāo),開展了一系列卓有成效，富有創(chuàng)新的黨建工作，較好地促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)將今年上半年的工作具體總結(jié)如下：

1、積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。今年三月份，公司抄紙一車間副主任、共產(chǎn)黨員趙明以其在企業(yè)突出的表現(xiàn)被選為赤壁市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性巡回演講團(tuán)成員，他的演講題目是《因?yàn)槲沂且幻伯a(chǎn)黨員》，他在演講文章中很好地詮釋了一名共產(chǎn)黨員在其工作中的垂范和帶頭作用，同時(shí)也說(shuō)出了企業(yè)共產(chǎn)黨員共同的心聲。

2、黨員活動(dòng)陣地成為加強(qiáng)思想交流的主要場(chǎng)所。為了規(guī)范黨組織工作程序、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方法和工作制度，加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，建立健全了“黨員活動(dòng)室”和“黨員電教室”，配齊了電教設(shè)施，制定了齊全規(guī)范的黨建工作規(guī)章制度并全部上墻，以便定期讓黨員參加黨的有關(guān)活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的有關(guān)制度和文件，接受黨的教育和培訓(xùn)，并開展必要的思想交流，使黨建活動(dòng)做到了有陣地有場(chǎng)所，有章可循，運(yùn)轉(zhuǎn)有序，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨的陣地建設(shè)。

3、開展黨建活動(dòng)，發(fā)揮黨員作用。一是在生產(chǎn)一線和各黨支部設(shè)立了10個(gè)“黨員示范崗”，建立了5個(gè)“黨員責(zé)任區(qū)”，落實(shí)了責(zé)任人和責(zé)任目標(biāo)，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動(dòng)，激發(fā)了黨員的工作熱情，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。二是做好黨員納新和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。上半年,積極向市委組織部和市直機(jī)關(guān)工委匯報(bào)﹑請(qǐng)示,爭(zhēng)取到了2個(gè)納新名額,目前正在抓緊組織準(zhǔn)備納新黨員的政審材料及其它相關(guān)材料,同時(shí)順利完成了2004年度預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正材料。

4、積極配合市機(jī)關(guān)工委組織入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行政治理論培訓(xùn)教育，先后組織8人次參加“市直單位預(yù)備黨員政治理論培訓(xùn)班”和“入黨積極分子培訓(xùn)班”，提高了思想政治覺(jué)悟，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了共產(chǎn)黨員的使命和奮斗目標(biāo)。