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宏觀質(zhì)量研究雜志 CSSCI南大期刊

主管單位：中華人民共和國教育部主辦單位：武漢大學(xué)

雙月刊審稿周期：1-3個月全年訂價：￥268.00

《宏觀質(zhì)量研究》由程虹擔(dān)任主編，創(chuàng)刊于2013年，由中華人民共和國教育部主管、武漢大學(xué)主辦的一本社會領(lǐng)域?qū)I(yè)期刊。主要刊載該領(lǐng)域內(nèi)的原創(chuàng)性研究論文、綜述和評論等，力求及時、準(zhǔn)確、全面的反映該領(lǐng)域的政策、技術(shù)、應(yīng)用市場及動態(tài)。

42-1848/C 國內(nèi)刊號
2095-607X 國際刊號
476 發(fā)文量
1.38 影響因子
2900 總被引量
2013 創(chuàng)刊時間

期刊收錄： CSSCI 南大期刊(含擴展版)知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)萬方收錄(中)國家圖書館館藏上海圖書館館藏

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宏觀質(zhì)量研究期刊信息

出版語言：中文
創(chuàng)刊時間：2013年
國際刊號：2095-607X
主編：程虹
紙張開本：A4
國內(nèi)刊號：42-1848/C
出版地區(qū)：湖北
發(fā)行周期：雙月刊

宏觀質(zhì)量研究期刊榮譽

宏觀質(zhì)量研究投稿須知

1.文中凡引用他人觀點、資料的務(wù)必查對準(zhǔn)確，并在注釋和參考文獻中依先后順序注明出處。

2.編輯部對擬用稿件將在收到來稿后3個月內(nèi)向作者發(fā)出稿件錄用通知，作者逾期未收到通知，可自行處理。編輯部對來稿有修改權(quán)，不同意修改的稿件請在來稿中聲明。

3.在正文首頁以腳注形式注明第一作者簡介(包括姓名、性別、出生年、學(xué)歷、職稱和主要研究方向)。

4.引文標(biāo)注采用文后注形式，采用[1][2][3]……的形式統(tǒng)一編碼。文獻征引請使用參考文獻標(biāo)準(zhǔn)格式。

5.來稿如獲得某種研究基金或課題資助，請在稿件首頁下方以腳注方式注明課題來源、名稱和編號。

宏觀質(zhì)量研究編輯部聯(lián)系方式

地址：武漢大學(xué)文理學(xué)部老外文樓二樓207室

郵編：430072

主編：程虹

宏觀質(zhì)量研究發(fā)文選摘

1、政府補貼對企業(yè)績效的影響研究——來自中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查的經(jīng)驗證據(jù)

作者：范寒冰; 徐承宇
2、信任與放權(quán)：社會信任影響管制需求的中國證據(jù)

作者：徐建斌; 李春根; 祁毓
3、市場化進程、制度質(zhì)量與有條件的“資源詛咒”——基于面板門檻模型的實證檢驗

作者：鄭尚植; 徐珺
4、基于實驗經(jīng)濟學(xué)的水產(chǎn)品地理標(biāo)志監(jiān)管博弈行為分析

作者：薛曉蕾; 陳雨生; PhetphanthongSommaii; 李中東
5、生育行為與主觀幸福感：貨幣路徑、非貨幣路徑與調(diào)節(jié)效應(yīng)——兼論“幸福-收入”之謎

作者：魯強
6、社會保障支出地區(qū)差異與老齡人口生活質(zhì)量

作者：劉歡
7、誰增加了工作滿意度：長期合同還是工作安全感？

作者：周闖; 郭付銀
8、董事會特征影響企業(yè)進入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)嗎？——來自中國互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究

作者：張霜凝; 李靜
9、海外訪學(xué)能提高高校教師的論文產(chǎn)出嗎？——基于“2014中國大學(xué)教師調(diào)查”的分析

作者：張冰冰; 張青根; 沈紅

宏觀質(zhì)量研究期刊評價分析

年發(fā)文量和被引次數(shù)

影響因子和立即指數(shù)

宏觀質(zhì)量研究期刊評價報告

年份	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022
被引次數(shù)	10	151	129	157	168	223	265	473	602	722
影響因子	0	3.12	1.2	0.82	0.98	1.24	1.58	3.54	3.41	3.21
立即指數(shù)	0.24	0.37	0.09	0.15	0.22	0.29	0.64	0.56	1.15	0.94
發(fā)文量	41	62	54	47	41	38	33	54	52	54
被引半衰期	0	1.41	1.98	2.56	2.49	2.87	2.81	2.62	2.58	2.79
引用半衰期	4.52	3.41	6.34	4.69	5.2	4.91	5.4	4.53	4.3	4.46
期刊他引率	0.1	0.52	0.66	0.88	0.89	0.93	0.92	0.9	0.89	0.92
平均引文率	21.1	14.6	12.5	31.5	27.2	37.9	46.1	51.1	41.5	43.1

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1、政府補貼對企業(yè)績效的影響研究——來自中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查的經(jīng)驗證據(jù)

2、信任與放權(quán)：社會信任影響管制需求的中國證據(jù)

3、市場化進程、制度質(zhì)量與有條件的“資源詛咒”——基于面板門檻模型的實證檢驗

4、基于實驗經(jīng)濟學(xué)的水產(chǎn)品地理標(biāo)志監(jiān)管博弈行為分析

5、生育行為與主觀幸福感：貨幣路徑、非貨幣路徑與調(diào)節(jié)效應(yīng)——兼論“幸福-收入”之謎

6、社會保障支出地區(qū)差異與老齡人口生活質(zhì)量

7、誰增加了工作滿意度：長期合同還是工作安全感？

8、董事會特征影響企業(yè)進入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)嗎？——來自中國互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究

9、海外訪學(xué)能提高高校教師的論文產(chǎn)出嗎？——基于“2014中國大學(xué)教師調(diào)查”的分析