一、教學現(xiàn)狀

(一)將課堂從實訓室搬到了工廠近些年制冷與冷藏技術專業(yè)一直與TCL空調(diào)器(武漢)有限公司合作，將綜合實習安排在該公司進行，使學生置身于企業(yè)實際環(huán)境中。整個實習過程以空調(diào)的生產(chǎn)工藝為主線，學生在整個生產(chǎn)過程中各司其職，更容易進入角色，進而主動思考，并對工作負責，通過半年的綜合實習學生掌握了家用空調(diào)的組裝工藝，同時更加鍛煉他們吃苦耐勞和溝通協(xié)調(diào)能力。

(二)校內(nèi)老師和企業(yè)導師共同管理實習期間，校內(nèi)老師由學校專業(yè)老師擔任，側(cè)重與專業(yè)知識、理論指導以及生活管理，企業(yè)導師由專業(yè)工程師和車間班組長擔任，側(cè)重于專業(yè)技能和實踐能力培養(yǎng)。企業(yè)導師在綜合實習期間是與學生“面對面”接觸機會最多的人，企業(yè)導師的作用不僅包含培養(yǎng)頂崗實習生的專業(yè)技能，而且還兼顧傳教實習基地所在企業(yè)的企業(yè)文化、專業(yè)技術人員的職業(yè)道德，同時幫助頂崗實習生融入項目管理團隊。企業(yè)導師對頂崗實習生的潛移默化作用很大，應該引起高度重視。

二、存在的問題

(一)學生的積極性不高由于受傳統(tǒng)教育觀念的影響，學生在學校大都是被動地接受教育，接收理論知識教育，老師也是“填鴨式”的教育，課堂安排學習什么內(nèi)容學生就學什么，而在企業(yè)實習被安排在哪個崗位上工作就待在哪個崗位，，企業(yè)為了考慮生產(chǎn)效率，不愿意給學生換崗，所以學生大都是固定在一個崗位上，沒有機會輪崗換崗，不能按計劃學習各個崗位的技術技能，日久天長，工作枯燥無味，所以大多數(shù)學生在實習單位過程中表現(xiàn)都不夠積極主動。

(二)導師指導缺失雖然建立了校內(nèi)導師和企業(yè)導師共同管理的制度，但是缺乏落實。校內(nèi)導師只是在實習生遇到工作和生活難題的時候給與了幫助，對專業(yè)的指導較少。企業(yè)導師由于忙于企業(yè)的事情，對學生幾乎沒有起到指導作用，企業(yè)將推行導師制理解為簡單的幾天的生產(chǎn)工藝培訓和生產(chǎn)安全培訓，對后期學生的成長起不到太大的作用，歸根結(jié)地是缺乏長期有效的監(jiān)督和管理。

編者按：本論文主要從節(jié)能空調(diào)制冷系統(tǒng)簡述；影響空調(diào)制冷效果的因素等進行講述，包括了制冷系統(tǒng)的蒸發(fā)溫度、脹閥開啟度、制冷系統(tǒng)的冷凝壓力、系統(tǒng)內(nèi)部有空氣如果空調(diào)抽真空不夠,加液時不小心,就會混進空氣、制冷劑沖注過多,冷凝壓力也會升高、可以保證空調(diào)工作在最佳狀況,不僅降低了空調(diào)的故障率等，具體資料請見：

論文關鍵詞:機房空調(diào)制冷

論文摘要:本文指出能源是當今世界性的迫切問題,解決能源的方針是開發(fā)和節(jié)約能源。對于電信部門來說,主要任務是節(jié)約能源,因此提高空調(diào)的制冷效果,具有重要的意義。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高,環(huán)境污染問題、能源緊張問題和食品安全問題越來越引起世界各國人民的關注。制冷空調(diào)行業(yè)發(fā)展的趨勢是節(jié)能、環(huán)保和安全。本文主要對蒸汽壓縮式制冷系統(tǒng)運行與管理中的節(jié)能、環(huán)保和安全問題進行了探討。

1節(jié)能空調(diào)制冷系統(tǒng)簡述

空調(diào)制冷系統(tǒng)由壓縮機,冷凝器,膨脹閥和蒸發(fā)器組成,其工作過程如下:制冷劑在壓力溫度下沸騰,低于被冷卻物體或流體的溫度。壓縮機不斷地抽吸蒸發(fā)器中產(chǎn)生的蒸氣,并將它壓縮到冷凝壓力,然后送往冷凝器,在壓力下等壓冷卻和冷凝成液體,制冷劑冷卻和冷凝時放出的熱量傳給冷卻介質(zhì)(機房空調(diào)采用的空氣),與冷凝壓力相對應的冷凝溫度一定要高于冷卻介質(zhì)的溫度,冷凝后的液體通過膨脹閥或其他節(jié)流元件進入蒸發(fā)器。

論文關鍵詞：人才；創(chuàng)新；人本集團

論文摘要：人才是企業(yè)創(chuàng)新之本。湖北省人本集團在創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)過程中認真培養(yǎng)多層次人才，積極選用創(chuàng)新型人才，廣泛借用專家型人才，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。

人才是創(chuàng)新之本。注重人才培養(yǎng)，選好用好人才，充分發(fā)揮人才的作用，是貫徹落實科學發(fā)展，加速創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)，增強企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。為把握這個關鍵環(huán)節(jié)，人本集團在認真培養(yǎng)多層次人才，積極選用創(chuàng)新型人才，廣泛借用專家型人才等方面進行了認真探索。

一、培養(yǎng)多層次人才

一個企業(yè)，對人才的需求是多方面的。開發(fā)一個產(chǎn)品，也需要不同類型的人才的配合。因此，人本集團在人才培養(yǎng)上分三個層次展開：一是全員的不間斷培訓，不斷提高員工的技術水平和綜合素質(zhì)，加快知識更新步伐。該集團先后組織編印了26本公司內(nèi)部培訓教材，計90萬字，舉辦培訓班268期，參訓員工達48000人次；二是技術管理骨干培訓。以非學歷教育為主，通過舉辦高級制冷班、電機班、鑄造班培養(yǎng)各個崗位的技術骨干，還累計派出140多人到國外公司培訓深造。對堅持在職自學并學有成就的員工，公司制定了獎勵政策，給予3000元到10000元的獎勵；三是項目帶頭人和高級管理人才培訓。每年都要選送3-5人到大專院校攻讀碩士生，掌握各個專業(yè)的技術前沿。目前，該集團已擁有58名碩士研究生與高級管理研修生、3名享受國務院津貼的工程技術專家、1名省21世紀科技創(chuàng)新?lián)駜?yōu)資助人選、4名享受省、市政府津貼的專家。他們均在不同崗位上為創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)揮著重要作用。

二、選用創(chuàng)新型人才

一、工作總結(jié)

在中共*學院黨委和*鄉(xiāng)市委的正確領導下，我支部認真學習貫徹中共十六屆六中全會精神，落實科學發(fā)展觀，高舉鄧小平理論偉大旗幟，學習實踐“三個代表”重要思想，始終自覺地堅持中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，以“學習先進性、提高參政議政能力活動”為主線，以后備干部隊伍和基層支部的建設為重點，全面加強自身建設；發(fā)揮優(yōu)勢，為推進全民創(chuàng)業(yè)、建設社會主義新農(nóng)村做實事、做好事，努力提高參政議政能力和水平。通過全體盟員的團結(jié)合作，開拓創(chuàng)新，切實加強自身建設，做好本職工作，積極履行參政黨職能，為三個文明建設，作出了應有的貢獻，但也存在不少缺點，現(xiàn)將*年工作匯報總結(jié)如下：

（一）思想建設

我支部始終注意把思想政治建設放在自身建設的首位，成員中沒有政治經(jīng)濟問題。

20*年12月9日，支部主委*參加盟市委“學習先進性、提高參政議政能力活動”會議后，立即主持進行了支部組織生活會，經(jīng)過支部盟員們的廣泛討論，支部宣傳委員鐘明耀三易其稿，最后制定了支部“學習先進性、提高參政議政能力活動”計劃，報盟市委和學院黨委并下發(fā)至支部每位盟員，該計劃確定了全年的中心學習任務，每次組織活動均抽出一定時間學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、hjt同志的重要講話、中共十六大和五中、六中全會文件以及盟史、盟章，同時按照上級布置及時學習《關于進一步加強中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度建設的意見》、人大政協(xié)兩會文件、盟市委的工作報告等有關文件。學習中大家聯(lián)系實際開展認真研討，交流學習體會，撰寫統(tǒng)戰(zhàn)理論研討論文。學習后，鐘明耀寫出《用言行實踐榮辱觀的內(nèi)容》，*寫出《高職專業(yè)課的社會主義榮辱觀教育》，鐘仕明、楊愛萍分別寫出《學習八榮八恥心得體會》。通過學習，支部全體盟員獲益匪淺，進一步提高了接受中國共產(chǎn)黨領導的自覺性，增強了履行參政黨職能的責任感和使命感，增強了法律意識。另外我支部還十分重視思想政治工作，利用每年的春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)多次走訪每位盟員家，了解思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，及時將盟市委的關愛和盟組織的溫暖送到了每位盟員的心坎上。通過多次走訪，與盟員一起學習，大家統(tǒng)一了認識，決心以“十一五”規(guī)劃的實施為中心開展調(diào)研，大力推進參政議政工作，為構(gòu)建和諧平安*發(fā)揮盟組織的積極作用。該方面的活動在《*盟訊》20*年第二期報道。

（二）組織建設

編者按：本論文主要從我國食品冷藏業(yè)冷庫安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀;我國食品冷藏冷庫安全生產(chǎn)管理有待改進的幾個問題等進行講述。包括了目前食品冷藏行業(yè)冷庫安全生產(chǎn)的專職管理部門不明確、食品冷藏業(yè)冷庫安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度不健全、健全和完善我國食品冷藏業(yè)冷庫各級安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度等，具體資料請見：

摘要：本文介紹了我國食品冷藏業(yè)冷庫安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀，并提出了冷庫安全生產(chǎn)管理今后有待改進的五個方面。

關鍵詞：冷庫安全生產(chǎn)

我國食品冷藏業(yè)冷庫的建設與使用管理已有近一個世紀的歷史。目前我國食品冷藏業(yè)冷庫的冷藏容量據(jù)不完全統(tǒng)計已突破700萬噸/次，估計冷庫的冷藏直接從業(yè)人員超過40萬。而在我國冷庫制冷系統(tǒng)中，有80%以上的冷庫采用氨為制冷劑。氨作為冷庫制冷系統(tǒng)中的一種工作介質(zhì)——制冷劑，對人體是有一定危害的。按照我國強制性國家標準GB5044《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》規(guī)定，我們冷庫氨壓縮機間的制冷工在職業(yè)性接觸毒物危害程度方面屬于IV級——輕度危害。

氨為常見的毒性程度為中度危害的化學介質(zhì)，氨蒸汽在空氣中容積濃度達到11-14%時，即可點燃；當空氣中氨的含量達16-25%（容積百分比）時，遇明火可引起爆炸。因此，當我們使用氨作為冷庫制冷系統(tǒng)中的制冷劑時，就隨時應該加強對制冷系統(tǒng)安全運轉(zhuǎn)的監(jiān)控。此外，在我們冷庫建造與使用過程中，大量使用了易燃或難燃的隔熱材料，雖經(jīng)科學合理的防火設計，但是我們應該清醒的認識到，在冷庫日常經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中，對冷庫建筑物引發(fā)火災危險的因素是客觀存在的，因此作好冷庫日常安全生產(chǎn)管理工作，對我們冷庫的經(jīng)營管理者來講，仍然是一個不可忽視的專項課題。

1．我國食品冷藏業(yè)冷庫安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀