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火紅的六月，滿眼的豐收景象：麥浪滾滾，機聲隆隆。作為銀行臺州分行辦公室做人事工作的小職員，近年來始終在各種問題與困難交織中行進，無數(shù)次面對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，沒有任何理由推辭說自己完不成，也沒有任何借口怨天尤人，如同《致加西亞的一封信》里的主人公該同志一樣，只為成功想辦法，不為失敗找理由，這樣才能不斷地戰(zhàn)勝困難，解決問題，事事難辦事事辦，關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)。在麥?zhǔn)諘r節(jié)，自己一字不漏地讀完這本勵志之書，自己一瞬間豁然開朗，與主人公的所思所行產(chǎn)生共鳴，悟到一些職場歷練的哲理。而思想上收獲，比物質(zhì)上的收獲更有意義。

靈活性

該同志，在接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)后，他沒有任何推諉，而是以絕對的忠誠，責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，完成了一件看似不可能完成的任務(wù)。該同志成功的原因之一，我認(rèn)為就是他在工作上的原則性加靈活性，特別是運用了靈活性。眾所周知，人事工作涉及面寬，而且關(guān)系到銀行的單位利益和員工的切身利益，日常所開展的業(yè)務(wù)如工資福利、職稱評聘、考核獎懲、調(diào)配、退休、人事爭議仲裁、公開招考等等幾乎都和員工的切身利益有著密切聯(lián)系，稍有不慎，將可能有工作上失誤。至于在工作上遇到左右為難的難題更是家常便飯，不勝枚舉。這就需要我們這些人事工作者，既要考慮銀行的利益，也要照顧員工的情緒。在具體工作中既要把握好人事工作原則又要注意構(gòu)建和諧人事，也就是努力使原則性和靈活性達到有機結(jié)合。新的形勢下，銀行人事工作任務(wù)越來越繁重。周圍復(fù)雜的、不斷變化的環(huán)境，要求我們?nèi)耸鹿ぷ髡呔哂醒杆倥袛嗖⒆龀龉麛鄾Q定的能力?？墒?，并不是所有的事情都會被預(yù)測到。如果面臨某件事時缺乏靈活性的果斷性，那么，失敗的可能性是很大的。在與人打交道的過程中，你要學(xué)會審時度勢，隨時充當(dāng)“授權(quán)者”、“和藹的教練”，甚至充當(dāng)解決難題的高手。成功者們深知，最重要的是今天的實施，而不是等待將來有成功的把握時再干，否則便是坐失良機。因此，充分的在不影響大局的前提下，我靈活性開展工作，工作效率反而會大大提高。

堅韌度

該同志，在接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)后，去完成任務(wù)的過程中，如同駕校的科目考試，不是一條平坦而筆直的路途，從某種意義上講，他需要通過起伏路、單邊橋和越幾個圓餅組成的障礙。因此，當(dāng)他遇到一系列的阻力以后，沒有退縮，沒有畏懼，沒有放棄，沒有氣餒，在嚴(yán)峻的考驗面前，他選擇了迎難而上。是啊，這個世界不是為我們設(shè)計的，做任何的事情，任何的工作，都不可能一帆風(fēng)順。尤其是和人打交道的銀行人事工作。比如說組織內(nèi)部培訓(xùn)，把各個分行員工通知回來集中培訓(xùn)，不是遇到教師的問題就是遇到員工的培訓(xùn)紀(jì)律問題?？梢哉f，人的能力只有在工作中才能發(fā)揮出來。人所擁有的能力和他在工作中發(fā)揮的能力往往是不等量的，這除了受到諸如工作環(huán)境的好壞、工作條件的良好程度，以及單位或組織內(nèi)人際關(guān)系（包括上下級關(guān)系、同事關(guān)系）的協(xié)調(diào)、配合情況等客觀因素影響之外，還要受到人的積極性的發(fā)揮程度這一主觀因素制約。所以，必須象該同志那樣，百折不撓，愈搓愈奮，這樣長才能“風(fēng)吹雨打浪淘沙，吹盡狂沙始得金”。所謂堅韌度，就是一種鍥而不舍的毅力，就是一種藐視困難的恒心，就是一種逆水行舟的韌性。人力資源管理者在為單位或組織獲得人力資源之后，還要通過各種開發(fā)管理手段，合理使用人力資源，提高人力資源的利用率。我們作為人事工作者，就是要克服一切困難，去迎接風(fēng)雨后的彩虹。

執(zhí)行力

該同志，在接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)后，他堅持了一個工作理念，只為成功想辦法，不為失敗找理由。依我之見，“想盡一切辦法去完成”還是充分顯示了他的執(zhí)行力。不論你從事什么行業(yè)、什么職務(wù)，執(zhí)行力都將是我們必備的工作能力之一。那么如何提升執(zhí)行力呢，我認(rèn)為，要向該同志學(xué)習(xí)，把握三個字。一要著眼于“嚴(yán)”，積極進取，增強責(zé)任意識。責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強弱，決定執(zhí)行力度的大?。贿M取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實。發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼耍岣邎?zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。作為自己，僅僅靠現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為了有意識培養(yǎng)自己的執(zhí)行力，就是要在銀行人事實踐中探索與積累大量的直接經(jīng)驗。對事業(yè)的執(zhí)著追求和熱愛，對本行的未來始終充滿信心和希望。想象力有時來自于極大的工作熱情和事業(yè)心，還能體現(xiàn)出健康、積極和旺盛的精神面貌，無形之中成為推動企業(yè)蓬勃發(fā)展的一種必不可少的力量。

總之，我們要停止抱怨，應(yīng)發(fā)揮自己的主觀能動性，應(yīng)經(jīng)常反思自己的差距。永遠(yuǎn)，以一個旁觀者的角度來看審視自己，工作是否努力？是否對得起銀行支付的薪水？是否把銀行當(dāng)做自己的家？自己為銀行創(chuàng)造了多少利潤？態(tài)度決定一切！埋怨和抱怨是無所作為的，是金子總會發(fā)光的，機遇總是光顧那些勤奮的，有準(zhǔn)備的人，假如自己也像該同志一樣敬業(yè)，勤奮，具有靈活性、堅韌度和想象力，幸運也會光顧我們的身邊。