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**，男，1959年11月出生，大學專科畢業(yè)，,1993年起從事勞動爭議仲裁工作。

**同志熱愛勞動爭議仲裁工作，有高度的事業(yè)心和責任感。擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)，敢于堅持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學習、提高自身素質、參加各種培訓，還不斷培養(yǎng)和訓練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質和業(yè)務水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運用熟練掌握的勞動法律法規(guī)，熱心為人民服務和為企業(yè)服務。在科室內創(chuàng)建并獲得“三優(yōu)”文明窗口達標單位。近年來連連獲得局系統(tǒng)的先進集體，2004年個人獲得全市信訪工作先進個人。在接待來訪人員方面，堅持做到熱情接待每一位來訪人員，文明講好每一句話，準確解答好每一個問題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導來訪人員走司法程序解決爭議問題，使來訪人員激動的情緒變得較為平和。1995年，為了貫徹實施《勞動法》，配合**市全面實施勞動合同制度，**同志編寫了《全面實行勞動合同制度知識手冊》一書，在全**市企業(yè)和職工中發(fā)行，深受企業(yè)和職工的歡迎，通過該書全面宣傳勞動法律法規(guī)知識，促使用人單位完善各項規(guī)章制度，規(guī)范管理，減少勞動爭議的發(fā)生，也促使職工對照勞動法律法規(guī)維護了自己的合法權益，使**市全面實行勞動合同制度順利實施。

2001年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩(wěn)地出“中心”，**同志（代政府）起草了《**市國有企業(yè)下崗職工解除勞動關系和離崗退養(yǎng)相關待遇規(guī)定》，北政發(fā)[2001]95號，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據(jù)。對**市的社會穩(wěn)定起到了很大的作用。

近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調解處理，在多次調解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調解的方式得到了很好地解決，調解的案件雙方當事人都非常滿意。在裁決的案件中，有80%的案件，雙方當事人是滿意的，10%至15%不服仲裁向法院起訴，只有2件做部分改判。說明了他們在處理勞動爭議案件過程中是公正的，是嚴格按照法律法規(guī)辦事的，也說明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的辦案原則和辦案作風是有目共睹的；他們克服了方方面面干預和壓力，用實際行動維護了企業(yè)和勞動者的合法權益，維護了法律的尊嚴，促進了勞動關系的協(xié)調發(fā)現(xiàn)，為建設社會主義和諧社會做出了貢獻。

近年來，國有企業(yè)轉制、退出，遇到了許許多多的問題，**同志運用熟練掌握的政策和法律為本地區(qū)出臺政策提供了很好的意見和建議，企業(yè)轉制過程中遇到的許多問題都能得到一一解決，并義務為幫助企業(yè)審查轉制方案、提出修改意見，使**市國有企業(yè)轉制順利進行，比如，**市汽車運輸總公司的轉制，單位內部長期存積的問題多，涉及職工人數(shù)多、意見大、矛盾突出，職工反映強烈，多次上訪，如果這些問題得不到解決，可能會引起職工集體鬧事等社會不穩(wěn)定問題，影響企業(yè)轉制的順利進行。經(jīng)過做職工和企業(yè)多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**同志提出的解決問題的意見和辦法，使**市汽車運輸總公司的轉制順利進行。

**同志主持的科室內建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請示、歸檔、統(tǒng)計制度，公開辦案程序、制作了勞動爭議仲裁處理流程圖、勞動爭議仲裁申訴須知、告知勞動爭議仲裁當事人權力和義務、制定了仲裁庭紀律規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。目前正在努力創(chuàng)建一支作風過硬，勤政、廉政、高效、務實的勞動爭議仲裁隊伍。