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全國組織部門迎十七大主題實踐活動情況交流視頻會議結束后，慈溪市深入學習會議精神，提出按照胡總書記“6.25”講話要求，圍繞迎接十七大召開，深入開展“三項活動”，不斷加強組織部門自身建設。

一是深入開展部機關干部“聯(lián)系鎮(zhèn)村上黨課”活動，不斷加強組工干部能力建設。根據(jù)部機關干部聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）、村制度規(guī)定，堅持新老搭配，每兩位干部為一組，聯(lián)系2個鎮(zhèn)（街道）、2個村。每位部機關干部根據(jù)聯(lián)系鎮(zhèn)村的實際情況和學習安排，結合部機關干部自身業(yè)務專長，確定“如何發(fā)揮好基層黨組織在社會主義新農(nóng)村建設中的主要作用”、“新時期加強黨員隊伍教育管理的方法和途徑”、“村級換屆相關業(yè)務知識”等講課主題和內容，精心準備授課材料，做到每年至少到聯(lián)系鎮(zhèn)村為黨員干部上一次黨課，在與基層黨員干部的互動交流中檢驗和提高自身知識水平。

二是深入開展“千人評部”活動，著力提升組織部門服務質量。結合市委組織的機關效能評議活動，通過召開座談會、印發(fā)征求意見表、設立征求意見（電子）箱等形式和渠道，廣開言路，廣泛征求各級領導干部、基層黨員干部群眾以及社會各界對組織工作各項政策制度執(zhí)行情況、各項工作開展情況以及組工干部的表現(xiàn)情況等方面的意見和建議。在此基礎上，對評議結果進行匯總分析，對群眾反映的問題、以書面形式反饋給相關科室和個人，并明確責任，由各科室和個人進行整改落實。

三是深入開展“內部管理規(guī)范”活動，推進自身管理科學化、制度化。建立了內部工作目標考核機制，將工作任務分解到每位組工干部頭上，實行獎優(yōu)罰劣。完善崗位責任制、限時辦結制、首問責任制和AB崗工作制等多項內部管理制度，并從會議制度、學習制度、辦公制度、行政管理制度等四個方面入手編印《慈溪市委組織部內部管理制度匯編》。同時，著手制訂《組工干部行為準則》和《組工文化手冊》，切實推進自身建設規(guī)范化、制度化。在此基礎上，加大部內檢查督促力度，重點對制度落實情況進行督查和評比通報。