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“顯績(jī)”，顯而易見(jiàn)；“潛績(jī)”，不易辨別。為此，要通過(guò)取得實(shí)績(jī)結(jié)果和取得實(shí)績(jī)過(guò)程的考核，對(duì)獲得情況進(jìn)行認(rèn)真的綜合分析，仔細(xì)分解，反復(fù)鑒別，劃分歸屬，確定程度，力求客觀公正，恰如其分。具體要從幾個(gè)方面作出判斷：

一是對(duì)取得實(shí)績(jī)的主客觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析。取得工作實(shí)績(jī)往往有多種原因，主觀努力是一個(gè)方面，客觀因素也是重要方面。在分析實(shí)績(jī)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)盡量分析主客觀因素所起的作用。

二是既要看近期，也要看長(zhǎng)遠(yuǎn)。有些工作見(jiàn)效快，成績(jī)明顯；而有些工作見(jiàn)效慢，雖然一時(shí)看不出明顯成效，但對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)起到重要作用。分析成績(jī)要看長(zhǎng)遠(yuǎn)，要認(rèn)真分析是否只顧眼前利益，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果是短期行為，甚至殺雞取卵、竭澤而漁，不僅不能當(dāng)作成績(jī)，而且應(yīng)當(dāng)視為敗績(jī)。這樣才能樹(shù)立正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀。

三是工作實(shí)績(jī)的大小，要用統(tǒng)籌的觀點(diǎn)來(lái)衡量。評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)，要看為當(dāng)?shù)匕l(fā)展做了哪些工作，對(duì)全局工作是否有利。有些干部缺乏統(tǒng)籌觀念、大局觀念，只從本地、本部門利益出發(fā)，不惜損害全局利益。如有的對(duì)不擇手段牟取暴利行為不制止，反而包庇縱容；有的只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視社會(huì)的全面發(fā)展等等。對(duì)這些干部的所謂“實(shí)績(jī)”，決不能肯定，不能讓他們占便宜，而讓關(guān)顧全局的干部吃虧。如此才能形成正確的導(dǎo)向，引導(dǎo)干部樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。