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一是培養(yǎng)“當家人”。每年從年齡在30歲以下具有本科以上學歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中推選優(yōu)秀年輕干部，采取集中辦班、理論研討、外出考察等多種形式對他們進行較為系統(tǒng)的培訓，并安排他們在共青團、婦聯(lián)或到村任職或承擔某一項工作，由工作經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導與他們“結對子”，搞好傳幫帶，并讓他們列席黨委會議。根據(jù)他們的工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾認可程度及時調(diào)整充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子,讓他們盡快走上領導崗位。

二是培養(yǎng)“科技帶頭人”。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部科技帶頭人檔案，對他們進行重點培養(yǎng)。實行“結對幫扶”制度，組織農(nóng)技、畜牧、煙麻等專業(yè)人員與“科技帶頭人”結成對子，進行傳幫帶?？h農(nóng)業(yè)局、畜牧局定期舉辦培訓班，對“科技帶頭人”進行專業(yè)培訓，提高他們的科技創(chuàng)新能力和致富能力。對帶領群眾致富貢獻大的“科技帶頭人”，縣鄉(xiāng)年底給予一定的物質(zhì)獎勵。

三是培養(yǎng)“法律行家”。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所為載體組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部進行法律知識培訓，培養(yǎng)一批懂法律、熱心為群眾服務的“法律行家”，指導幫助農(nóng)民簽定經(jīng)濟合同、處理有關糾紛。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還開設“星期日法律輔導班”，聘請縣法院、司法局等專家進行輔導、培訓，及時給他們“充電”，提高他們的法律服務水平。

四是培養(yǎng)鄉(xiāng)村“議政員”。縣委不定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部開展座談議政，聽取他們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的看法和建議，同時，安排熟悉黨的方針政策、肯為群眾說話、有一定參政、議政能力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部聯(lián)系1至2個村，定期參與聯(lián)系村的重大問題決策和重要工作監(jiān)督。