前言：本站為你精心整理了解放思想提高選人用人思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

組織工作要為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧這個大局服務(wù)，要把改革創(chuàng)新貫穿于組織工作始終，進一步深化干部人事制度改革，努力提高選人用人水平。

一、服務(wù)大局，解放思想，樹立正確的選人用人理念

當(dāng)前就是要不斷明確、樹立和鞏固注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認、程序科學(xué)等正確的選人用人理念。第一，要樹立選人用人重品行的理念。推薦考察干部要求德才兼?zhèn)?，這既是評價干部的基本準繩，也是任用干部的重要依據(jù)。第二，要樹立選人用人重實績的理念。落實科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧社會，既需要有良好的品行作保證，還需要通過創(chuàng)造工作實績來推進。第三，要樹立選人用人重制度的理念。

二、服務(wù)大局，解放思想，探索科學(xué)的選人用人方法

黨的十七大提出的“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”八字選人用人方針，是對近年來選人用人生動實踐的科學(xué)概括，也是今后選人用人必須堅持的方針，按照這一方針探索科學(xué)的選人用人方法，重點要在四個方面下功夫。

第一，擴大民主。準確識人、科學(xué)用人，沒有捷徑可走，就是走群眾路線。擴大選人用人工作中的民主，還要認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制。第二，堅持公開。逐步做到公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布班子職數(shù)、職位要求、領(lǐng)導(dǎo)職位空缺的情況，公布擬任人選的基本情況等。第三，鼓勵競爭。要引入競爭機制，掙脫惟學(xué)歷論、惟職稱論、惟資歷論、惟身份論的桎梏，把那些對事業(yè)充滿激情、有水平、有能力、有實績的人選出來。第四，注重擇優(yōu)。要把差額推薦、差額考察、差額票決等方法引入到擇優(yōu)的過程之中。

三、服務(wù)大局，解放思想，強力推進干部考核評價工作

考核評價干部，是選準用好干部的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要依據(jù)。第一，逐步規(guī)范考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容的確定，目標任務(wù)的下達，具有很強的導(dǎo)向性。第二，不斷完善考核方法。具體地說，就是要突出重點指標、抓住核心內(nèi)容，不搞繁瑣哲學(xué)，不搞重復(fù)考核，不搞形式主義，不做表面文章，堅持平時考核與定期考核相結(jié)合，加大平時檢查督導(dǎo)的力度，科學(xué)組織年終考核，切實做到看過程與重結(jié)果的有機統(tǒng)一。第三、科學(xué)運用考核結(jié)果?？己嗽u價的一個重要目的在于為選拔任用干部提供依據(jù)。

四、服務(wù)大局，解放思想，自覺把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫徹落實到組織工作之中

隨著形勢任務(wù)的發(fā)展變化，需要我們緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局，在進一步解放思想、深化認識和改進提高上下功夫：深刻認識貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀對以改革創(chuàng)新精神加強和改進組織工作的重大意義，準確把握貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀對加強和改進組織工作提出的新要求，精心組織開展好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。