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**省**市在農(nóng)村基層黨組織建設中，大力推行以選派、選育、選聘和建立保障制度為主要內容的“三選一保”新機制，不僅解決了村級領導班子后繼乏人的問題，增強了農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，還推動了全市農(nóng)村經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。

**市農(nóng)村人口523萬，占全市總人口的77％。同其他地方一樣，**農(nóng)村工作近年來出現(xiàn)了一些新問題：村干部后備力量不足，村干部特別是黨支部書記難選，部分村只能靠“留守”黨員“輪流坐莊”，少數(shù)村甚至選不出支書來。部分村干部觀念落后，方法陳舊，不能帶領群眾脫貧致富。同時，村集體經(jīng)濟薄弱，鄉(xiāng)村負債率較高，加上農(nóng)業(yè)稅減免等因素，村干部待遇普遍偏低，大大挫傷了工作積極性，一年多就有278名村干部“撂挑子”。

為此，**市推行了“三選一保”工作機制，從選派、選育、選聘三個環(huán)節(jié)和激勵干部兩方面入手，解決基層組織建設存在的難題。全市選派了1538名國家機關和企事業(yè)單位干部職工、離崗、退休退職人員及大中專畢業(yè)生，重點派到派系復雜、矛盾隱患多、經(jīng)濟落后、本村沒有合適人選的后進村，按需要擔任不同職務。為培育農(nóng)村后備人才，通過大規(guī)模專業(yè)培訓、大力度培養(yǎng)、一村一名大學生計劃等，提高了他們的基本素質和帶領群眾共同致富的能力。另外，**還不拘一格，選聘回村初高中畢業(yè)生、退伍軍人、外出務工經(jīng)商及鄉(xiāng)企骨干人員等共7590人，加強培養(yǎng)，有效開發(fā)了農(nóng)村人才資源。為解決村干部后顧之憂，**市完善了村干部基本補貼、獎勵、補助金等制度，為1102個村的2204名干部辦理了養(yǎng)老保險。

任丘市呂公堡鎮(zhèn)北王莊村曾經(jīng)是有名的后進村，市人大的楊寶善被選派到村任支部書記后，一心為民，幾年就解決了困擾群眾多年的打井、通電、修路、排水等老大難問題，理順了情緒，凝聚了人心，跨入了先進行列。

像北王莊村一樣，**市“三選一?！睓C制不僅解決了村級領導班子后繼乏人和素質不高的問題，客觀上更產(chǎn)生了互動多贏的效果，農(nóng)村黨員干部隊伍素質和能力明顯提高，黨組織戰(zhàn)斗力大大增強，促進了經(jīng)濟社會發(fā)展。20**年以來，全市34個癱瘓、半癱瘓村支部得到有效治理，548個軟弱渙散村支部已經(jīng)明顯轉變，廣大農(nóng)村社會呈現(xiàn)一片祥瑞安康、文明和諧的氣象。