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為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)優(yōu)秀文化引領(lǐng)、激勵(lì)職工，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作發(fā)展，創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益，建設(shè)和諧企業(yè)，根據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)精神，近期我們對(duì)本企業(yè)職工精神文化權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、職工精神文化權(quán)益實(shí)現(xiàn)基本情況

(一)提高認(rèn)識(shí)，明確職工精神文化的重要意義

我廠通過(guò)學(xué)習(xí)提高思想認(rèn)識(shí)，明確職工精神文化的重要意義，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，精心培育社會(huì)主義核心價(jià)值理念，建設(shè)具有鮮明時(shí)代特征的職工精神文化，充分發(fā)揮精神文化的引領(lǐng)、激勵(lì)、凝聚和輻射功能，全面提升干部職工的整體素質(zhì)，為我廠各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保障、精神動(dòng)力和智力支持。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力建設(shè)職工精神文化

我廠根據(jù)職工精神文化需求狀況，著重加強(qiáng)職工精神文明和職工職業(yè)道德建設(shè)。在職工精神文明建設(shè)中，一是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)包括學(xué)習(xí)理念、工作理念、管理理念、創(chuàng)新理念、服務(wù)理念、作風(fēng)理念、發(fā)展理念等一整套的企業(yè)文化建設(shè)，確立“愛(ài)崗，敬業(yè)，奉獻(xiàn)”精神，形成了特色鮮明的企業(yè)文化。二是加強(qiáng)先進(jìn)典型建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣作用，用先進(jìn)典型引領(lǐng)職工精神文明建設(shè)，形成激勵(lì)機(jī)制；通過(guò)評(píng)選學(xué)習(xí)模范、工作明星、生產(chǎn)能手等先進(jìn)典型，培養(yǎng)干部職工的社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。在職工職業(yè)道德建設(shè)中，一是培養(yǎng)干部職工傳統(tǒng)美德，充分利用重大節(jié)日開(kāi)展各種文化活動(dòng)和組織干部職工積極參加希望工程、送溫暖、扶貧幫困等活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德意識(shí)，具有集體主義和團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神。二是加強(qiáng)責(zé)任文化建設(shè)，在機(jī)制上做到責(zé)任到位，細(xì)化到位；在制度上明確崗位職責(zé)，使責(zé)任上肩，明確到人。在意識(shí)上要求愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，減少工作失誤；對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，榮辱與共，為企業(yè)精打細(xì)算。

(三)加強(qiáng)建設(shè)，健全完善職工精神文化建設(shè)機(jī)制和制度

我廠形成由黨、政、群齊抓共管的職工精神文化建設(shè)機(jī)制，明確廠黨組織負(fù)總責(zé)，廠工會(huì)具體負(fù)責(zé)，共青團(tuán)和女工組織協(xié)管。我廠建立了職工精神文化建設(shè)的系列制度，切實(shí)做到以制度管人管事，促進(jìn)職工精神文化建設(shè)深入發(fā)展。我廠十分重視職工精神文化建設(shè)，每年提出職工精神文化建設(shè)計(jì)劃，安排好職工精神文化建設(shè)的具體活動(dòng)，做到職工精神文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作同布置、同落實(shí)、同檢查、同考核，確保職工精神文化建設(shè)健康、有序發(fā)展。

(四)職工文化、體育活動(dòng)陣地建設(shè)及活動(dòng)開(kāi)展情況

我廠在職工文化、體育活動(dòng)陣地上，一是建設(shè)職工之家，開(kāi)辟學(xué)習(xí)室和閱覽室，建立廠網(wǎng)絡(luò)，為干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供良好場(chǎng)所。二是建立籃球場(chǎng)、乒乓室、健美室等體育活動(dòng)場(chǎng)地，供干部職工在業(yè)余時(shí)間積極開(kāi)展各類(lèi)體育活動(dòng)。三是每年安排豐富多彩的文體活動(dòng)，比如：3月8日舉行紀(jì)念“三八”婦女節(jié)，進(jìn)行婦女健美操表演，讓婦女喜享自己節(jié)日的歡樂(lè)，展示巾幗風(fēng)采?！拔逡弧惫?jié)假期間，組織職工開(kāi)展登山活動(dòng)，觀賞祖國(guó)大好河山，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)家鄉(xiāng)的思想情操。7月1日紀(jì)念黨的生日，使職工了解我們黨帶領(lǐng)全國(guó)人民前赴后繼、艱苦奮斗取得“革命、建設(shè)、改革”勝利的豐功偉績(jī)，培養(yǎng)職工愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)民情懷。春節(jié)前夕，組織干部職工慰問(wèn)本廠離退休老同志，以此傳承中華孝道精神，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。與此同時(shí)，每年還舉辦籃球、乒乓球之類(lèi)的體育比賽，活躍干部職工的業(yè)余生活。

(五)職工文體活動(dòng)積極分子隊(duì)伍建設(shè)情況

我廠深刻認(rèn)識(shí)到要活躍企業(yè)文體生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須建立一支廣泛的職工文體活動(dòng)積極分子隊(duì)伍。在職工文體活動(dòng)積極分子隊(duì)伍建設(shè)上，一是建立學(xué)習(xí)、體育、健美等的興趣小組，鼓勵(lì)興趣小組帶領(lǐng)全廠職工開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，提高職工文化素質(zhì)和身體健康素質(zhì)，增進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)和友誼。二是鼓勵(lì)興趣小組代表企業(yè)參加政府和社會(huì)組織的各項(xiàng)文體比賽活動(dòng)，廠里提供便利條件，獲獎(jiǎng)回來(lái)給予精神鼓勵(lì)和一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)。三是把開(kāi)展文體生活所取得的成績(jī)作為年終企業(yè)評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)條件之一。這些措施的實(shí)行，極大地激發(fā)了職工參與文體活動(dòng)的積極性，有效促進(jìn)了企業(yè)職工文體活動(dòng)的發(fā)展。

(六)企業(yè)在滿足職工精神文化需求方面的投入情況

我廠除撥專(zhuān)款建設(shè)好文體活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備外，每年預(yù)算內(nèi)安排好職工精神文化需求的資金，對(duì)開(kāi)展的每項(xiàng)活動(dòng)給予報(bào)銷(xiāo)一定經(jīng)費(fèi)。總之，我廠投入的資金能夠保證職工精神文化需求。

二、實(shí)現(xiàn)職工精神文化權(quán)益存在的不足問(wèn)題

(一)職工精神文化建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)

什么是職工精神文化，職工精神文化應(yīng)當(dāng)怎樣建設(shè)？個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此缺乏正確的認(rèn)識(shí)，把職工精神文化看成是單純的文娛活動(dòng)，而沒(méi)有從滿足干部職工的精神文化需求和提高綜合文化素質(zhì)上考慮，致使職工精神文化建設(shè)與上級(jí)部門(mén)要求存在一定差距，影響了職工精神文化建設(shè)。

(二)職工精神文化建設(shè)內(nèi)容不夠高尚

表面上看起來(lái)職工精神文化建設(shè)轟轟烈烈，但實(shí)質(zhì)上建設(shè)內(nèi)容不夠高尚。各項(xiàng)文體活動(dòng)開(kāi)展，只求如期舉行，如期完成，而對(duì)活動(dòng)的目的與效果考慮不夠，沒(méi)有達(dá)到職工精神文化建設(shè)的要求，對(duì)提升干部職工的政治思想情操和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)不顯著。

(三)部分干部職工參與文化建設(shè)熱情不高

除了一部分文體骨干和興趣小組成員外，有相當(dāng)部分干部職工參與文化建設(shè)熱情不高，滿足于“你演我看”、“你畫(huà)我看”、“你唱我聽(tīng)”的階段，沒(méi)有考慮要通過(guò)參與文化建設(shè)，提高自身綜合素質(zhì)，對(duì)當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期，促進(jìn)職工精神文化建設(shè)存在不利影響。

三、解決職工精神文化建設(shè)存在問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

(一)提高職工精神文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)職工精神文化的重要性，充分調(diào)動(dòng)干部職工參與職工精神文化建設(shè)的積極性，擴(kuò)大職工精神文化的覆蓋面和影響力，積極開(kāi)展形式多樣、寓教于樂(lè)、深受廣大干部職工喜愛(ài)的職工精神文化活動(dòng)，充實(shí)干部職工精神生活，提升干部職工文化素養(yǎng)。

(二)加強(qiáng)職工精神文化隊(duì)伍建設(shè)

職工精神文化建設(shè)離不開(kāi)文化人才，要定期對(duì)企業(yè)文化干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高企業(yè)文化干部的文藝素養(yǎng)與組織活動(dòng)能力。企業(yè)要加強(qiáng)文化隊(duì)伍建設(shè)，把既有文藝特長(zhǎng)又熱心文藝工作的干部職工組織起來(lái)，積極開(kāi)展職工精神文化建設(shè)，提高職工精神文化建設(shè)的質(zhì)量，增強(qiáng)對(duì)干部職工的吸引力。

(三)引導(dǎo)干部職工積極參與職工精神文化建設(shè)

開(kāi)展職工精神文化建設(shè)要多聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)，做到問(wèn)計(jì)于干部職工，多征求建議，使開(kāi)展的職工精神文化活動(dòng)既有代表性又有廣泛性，深受干部職工喜愛(ài)。要引導(dǎo)干部職工積極參與職工精神文化建設(shè)，活躍活動(dòng)氛圍，加快職工精神文化建設(shè)進(jìn)程。