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機關(guān)效能建設(shè)工作匯報

機關(guān)效能建設(shè)工作匯報

縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，現(xiàn)將我室貫徹落實全縣機關(guān)效能建設(shè)暨行風(fēng)測評大會會議精神的情況報告如下：

一、組織學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神

12月11日，我室在工作例會上，由××主任××同志傳達縣委、縣政府12月4日召開的全縣機關(guān)效能建設(shè)暨行風(fēng)測評大會會議精神，組織學(xué)習(xí)了縣委副書記、縣紀(jì)委書記、縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長副組長××同志所作的工作報告，學(xué)習(xí)了縣委常委、常務(wù)副縣長××同志的講話，并對照有關(guān)要求，找差距添措施，并就我室今后如何抓好效能建設(shè)進行了討論，形成了共識。

二、統(tǒng)一認識，明確責(zé)任

通過學(xué)習(xí)討論，我室全體人員進一步認識到：加強機關(guān)效能建設(shè)是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的迫切需要；是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措；是推動我縣經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的必然要求。為確保更好地履行好我室各項工作職能，提高單位綜合工作效能，樹立“創(chuàng)新、務(wù)實、高效、廉潔”的單位新形象具有十分重要的現(xiàn)實意義。為進一步抓好單位效能建設(shè)工作，經(jīng)與會人員討論，明由“一把手”負總責(zé)抓單位效能建設(shè)工作的工作機制，完善了單位內(nèi)部管理系列規(guī)章制度，并把效能建設(shè)納入單位個人目標(biāo)一同考核。

三、建章立制，確保實效

制度化、規(guī)范化建設(shè)是提高機關(guān)效能建設(shè)的基礎(chǔ)，沒有嚴(yán)格的制度就沒有管理和行為的規(guī)范，效能建設(shè)也失去了其核心內(nèi)容。我室從兩個方面入手加強制度建設(shè)：一是從建章立制入手。根據(jù)效能建設(shè)要求，以規(guī)范化、科學(xué)化、制度化為目標(biāo)，先后制定了《單位工作人員績效考核辦法》、《文件檔案管理制度》、《目標(biāo)管理考核內(nèi)容》、《財務(wù)、資產(chǎn)管理工作制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《請銷假考勤制度》等，對單位效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)和各項工作作出詳細的規(guī)定，統(tǒng)一了運轉(zhuǎn)程序和操作規(guī)程。二是加強監(jiān)督。按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，從健全監(jiān)督制約機制入手狠抓制度的落實，制定了《行政效能責(zé)任追究暫行辦法》，加強內(nèi)外監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，保證機關(guān)效能建設(shè)的有效性、規(guī)范性、長期性和各項工作的順利完成。

制度出臺以來，迄今為止，無一例被上級追究責(zé)任和被投訴現(xiàn)象發(fā)生，上班時間無玩游戲、上網(wǎng)聊天等嚴(yán)重違反紀(jì)律的現(xiàn)象。全室人員的工作責(zé)任性和進取性得到進一步發(fā)揮，在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，在辦事效率上有新的改進，單位面貌有了進一步改變。

總之，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在縣紀(jì)委的大力監(jiān)督下，我室效能建設(shè)取得了一定效果。但制度建設(shè)是一項長期的工作，我們將一如既往地做好制度的完善和監(jiān)督落實工作，把制度建設(shè)深入到工作的各個層面，深入到單位效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，確保單位效能建設(shè)走上制度化、經(jīng)?；壍?，不斷改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，為實現(xiàn)××工作新的目標(biāo)和××經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。