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三進三同范文第1篇

三進三同黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動心得體會

按照市委開展“三進三同”黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動的要求和院里安排，于今年10月12日與院里其他同志一道，到**縣趙家鄉(xiāng)香爐社與基層群眾同吃、同住、同勞動。在多次次的深入走訪活動中，我們采取以俏俏的進城，打槍的不要的方式，臨時到農(nóng)家，了解群眾生產(chǎn)、生活情況，真實地感受群眾生活，達到聽真話、辦真事、促和諧的目的。通過此次活動，有了一些膚淺的認識：其一，突出一個勤字，不伸不要，

我住在香爐社熊支書（村總支書記）家，在向書記了解了香爐社的大致情況（包括生產(chǎn)、生活、全年人均收入、該社的幅源狀況）后，經(jīng)過幾天翻山越嶺的走訪，深刻的體會到群眾處在交通不便、山高路險的艱苦的環(huán)境中，生產(chǎn)、生活的艱辛。如，我們在走訪該社一農(nóng)戶了看到，房屋較寬，破爛不堪，四面透風(fēng)，屋內(nèi)除了一張床和日常用具外，別無一件象樣的東西。該農(nóng)戶一家兩口，丈夫60多歲，其妻年齡大致相同，丈夫在70年代修建該鄉(xiāng)公路時，雙腿殘疾，基本喪失勞動能力，但該農(nóng)戶戶主身殘志不殘，憑自己的雙手，辛勤勞動，夫妻倆互警互愛，共同勞做，響應(yīng)鎮(zhèn)府號召，種植煙葉，發(fā)展養(yǎng)殖，間做其它一些手工活有一點微薄收入，盡管生活處在貧困線上，但從不向國家伸手，從不叫窮，憑自己的勤勞，維持一家的生計，得到當(dāng)?shù)馗刹俊⑷罕姷姆Q贊。在他的身上就充分體現(xiàn)了一個勤字。

其二，心中有個懶字，導(dǎo)致一個窮字。在我們所住的社的交通相對不便，山高路險，耕地偏少這是客觀存在的事實，該社盡管條件如此，但也不是沒有一點發(fā)展希望，如，該社多數(shù)農(nóng)戶房前屋后空地較多，草叢較闊，且不適宜耕種，作為發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)是有較好條件的，但該社部分社員坐地等花開的思想憂為嚴重，近幾年，相關(guān)單位為扶貧，為其該鄉(xiāng)村、社送去部分雛雞，為支援生產(chǎn)送去化肥，而部分農(nóng)戶不去領(lǐng)來喂養(yǎng)，即是領(lǐng)來喂養(yǎng)，也任其自由生長，不對其防病治病，精心喂養(yǎng)，導(dǎo)致80％左右的雛雞死亡。對支援的化肥領(lǐng)了后，當(dāng)場買掉，以得現(xiàn)錢為樂。我認為，在這一部分農(nóng)戶中，就體現(xiàn)了一個懶字。

其三，按該村熊支書的說法“你們不是扶貧專業(yè)戶，要致富，還要靠我們自己”，他一句樸實的語言，深深打動了我們的心，的確對我們而言，對他們的落后、對他們經(jīng)后的發(fā)展，我們的確愛慕能助。我們帶去的一點救助金和一點點日用品，對他們的整個貧窮、落后而言，當(dāng)然是杯水車薪。我們聽到熊支書的一席話后，深受感動，相信他們在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在相應(yīng)的時間內(nèi)，基本改變落后、貧窮的面貌。

其四，我們經(jīng)過一周的同吃、同住同勞動，深刻的體會到，在趙家鄉(xiāng)的絕大多數(shù)農(nóng)戶并無多大收益的農(nóng)作物和畜禽種養(yǎng)殖，農(nóng)村群眾卻不懈努力地渴求和使用新的科學(xué)技術(shù)，依然在那微薄的土地上一鋤一鋤的不斷耕耘著，依然圍著并不成規(guī)模畜禽一勺一勺地喂養(yǎng)著，為了什么？當(dāng)你圍座在農(nóng)戶餐桌上就知道答案了，他們用自己喂養(yǎng)的雞、老臘肉、自己種的小菜招待你，還會給你介紹，這些都是地道的無污染的綠色食品，這是一種勞動收獲后自然流露的喜悅，也是對客人最好的招待，你真會為這種淳厚的民情和樸素的民風(fēng)所感動，也會真切地感受到分享勞動果實的快樂。其實，這一鋤鋤、一勺一勺的平凡舉動中不正體現(xiàn)了踏踏實實、永不放棄的可貴精神嗎？不正是我們工作、學(xué)習(xí)所必須的精神嗎？我認為，用這種精神指導(dǎo)我們克服經(jīng)濟社會發(fā)展中的各種困難，用這種精神不斷改進工作方式方法，即便在自己有限的工作歷程和天地里，即便是成功失敗，只要不懈地努力去做了，相信總會體會到播種和收獲的喜悅。

三進三同范文第2篇

    今天，我們在這里舉行社區(qū)干部深入生產(chǎn)一線“三進三同”學(xué)習(xí)鍛煉活動啟動儀式，剛才，xx廠長為xx社區(qū)第一批“三進三同”的6名同志頒發(fā)了上崗證。我代表中心黨委、管理中心對學(xué)習(xí)鍛煉活動的正式啟動，表示熱烈的祝賀，向大力支持這次學(xué)習(xí)鍛煉活動的主業(yè)單位各位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門及單位的同志們表示衷心的感謝!

    長期以來，在社區(qū)干部中始終存在著主業(yè)工作輕松、收入較高，社區(qū)工作繁雜、收入較低的片面認識，這種攀比思想在一定程度上影響了社區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定，影響了社區(qū)干部的責(zé)任感和進取心，在這種背景下，xxxx管理辦公室、xx黨委組織部組織開展的這次“三進三同”活動，必將有助于我們社區(qū)干部體驗主業(yè)單位生產(chǎn)每一噸油付出的艱辛勞動、感受取得每一分錢的經(jīng)濟效益所灑下的辛勤汗水，進而加深對主業(yè)生產(chǎn)的理解，增強主動服務(wù)的意識，轉(zhuǎn)變思想觀念、錘煉工作作風(fēng)、提高綜合素質(zhì)，牢固樹立全心全意、盡職盡責(zé)做好服務(wù)保障工作的理念，努力把社區(qū)建設(shè)成為主業(yè)生產(chǎn)的大后方、大本營。

    今天，我們社區(qū)派出到xx廠鍛煉學(xué)習(xí)的，是第一批共6名干部，在今后的兩個月里，社區(qū)還將陸續(xù)派出3批干部到六廠來鍛煉學(xué)習(xí)。希望這些赴xx廠鍛煉的干部，珍惜這次難得的學(xué)習(xí)鍛煉機會，服從xx廠領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，自覺用干部標(biāo)準、黨性原則和組織紀律來約束自己，把自己當(dāng)成真正所在單位的一員，拋棄“臨時”觀念，感情上與所在單位干部職工相通，工作上與所在單位干部職工相融，嚴格遵守xx廠的各項規(guī)章制度，服從工作安排，嚴格勞動紀律，不挑肥揀瘦、拈輕怕重，在學(xué)習(xí)鍛煉的工作崗位上高標(biāo)準、生活上嚴要求，不給主業(yè)添麻煩，更不能擺架子、講條件。

    參加鍛煉學(xué)習(xí)的同志，要充分利用好這半個月的時間，多向主業(yè)的同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們戰(zhàn)天斗地、吃苦耐勞的精神，學(xué)習(xí)他們不怕雨淋日曬、無私奉獻的品質(zhì)，學(xué)習(xí)他們精益求精、樸實嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，在學(xué)習(xí)結(jié)束的時候，把xx廠干部職工搞管理、抓工作的成功經(jīng)驗帶回去，把xx廠干部職工昂揚的精神風(fēng)貌和堅定的上產(chǎn)信念帶回去，深刻剖析自己在思想觀念、工作作風(fēng)、工作能力等方面存在的不足，制訂相應(yīng)的整改措施，促進自己的工作開展，提高服務(wù)的效率和品質(zhì)，為進一步提升社區(qū)的管理和服務(wù)水平做出自己新的更大的貢獻。

    xx廠、社區(qū)原本就是一家，雖然現(xiàn)在我們業(yè)務(wù)分開了，但多年來的事實證明，我們的心相聯(lián)，情相通。在此，也希望六廠領(lǐng)導(dǎo)把社區(qū)選派的干部當(dāng)作自己的干部來嚴格管理，對于違反勞動紀律和不聽指揮的，該批評的要批評，該教育的要教育。我在這里表個態(tài)，你們批評的，回來以后我們不僅要批評，還要嚴肅處理，并把鍛煉學(xué)習(xí)情況，納入干部業(yè)績考核和年度考核。

    “一箭易斷，十箭難折”。希望通過這次“三進三同”活動，進一步增進xx廠和社區(qū)干部職工之間的理解，進一步加深雙方之間的友誼，使xx廠和社區(qū)一家人、一條心、一股繩、一股勁的傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚光大，攜手共進，齊心協(xié)力，同促油氣上產(chǎn)，共創(chuàng)和諧社區(qū)。

三進三同范文第3篇

今天，我們在這里舉行社區(qū)干部深入生產(chǎn)一線“三進三同”學(xué)習(xí)鍛煉活動啟動儀式，剛才，廠長為社區(qū)第一批“三進三同”的6名同志頒發(fā)了上崗證。我代表中心黨委、管理中心對學(xué)習(xí)鍛煉活動的正式啟動，表示熱烈的祝賀，向大力支持這次學(xué)習(xí)鍛煉活動的主業(yè)單位各位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門及單位的同志們表示衷心的感謝!

長期以來，在社區(qū)干部中始終存在著主業(yè)工作輕松、收入較高，社區(qū)工作繁雜、收入較低的片面認識，這種攀比思想在一定程度上影響了社區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定，影響了社區(qū)干部的責(zé)任感和進取心。在這種背景下，管理辦公室、黨委組織部組織開展的這次“三進三同”活動，必將有助于我們社區(qū)干部體驗主業(yè)單位生產(chǎn)每一噸油付出的艱辛勞動、感受取得每一分錢的經(jīng)濟效益所灑下的辛勤汗水，進而加深對主業(yè)生產(chǎn)的理解，增強主動服務(wù)的意識，轉(zhuǎn)變思想觀念、錘煉工作作風(fēng)、提高綜合素質(zhì)，牢固樹立全心全意、盡職盡責(zé)做好服務(wù)保障工作的理念，努力把社區(qū)建設(shè)成為主業(yè)生產(chǎn)的大后方、大本營。

今天，我們社區(qū)派出到廠鍛煉學(xué)習(xí)的，是第一批共6名干部，在今后的兩個月里，社區(qū)還將陸續(xù)派出3批干部到六廠來鍛煉學(xué)習(xí)。希望這些赴廠鍛煉的干部，珍惜這次難得的學(xué)習(xí)鍛煉機會，服從廠領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，自覺用干部標(biāo)準、黨性原則和組織紀律來約束自己，把自己當(dāng)成真正所在單位的一員，拋棄“臨時”觀念，感情上與所在單位干部職工相通，工作上與所在單位干部職工相融，嚴格遵守廠的各項規(guī)章制度，服從工作安排，嚴格勞動紀律，不挑肥揀瘦、拈輕怕重，在學(xué)習(xí)鍛煉的工作崗位上高標(biāo)準、生活上嚴要求，不給主業(yè)添麻煩，更不能擺架子、講條件。

參加鍛煉學(xué)習(xí)的同志，要充分利用好這半個月的時間，多向主業(yè)的同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們戰(zhàn)天斗地、吃苦耐勞的精神，學(xué)習(xí)他們不怕雨淋日曬、無私奉獻的品質(zhì)，學(xué)習(xí)他們精益求精、樸實嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，在學(xué)習(xí)結(jié)束的時候，把廠干部職工搞管理、抓工作的成功經(jīng)驗帶回去，把廠干部職工昂揚的精神風(fēng)貌和堅定的上產(chǎn)信念帶回去，深刻剖析自己在思想觀念、工作作風(fēng)、工作能力等方面存在的不足，制訂相應(yīng)的整改措施，促進自己的工作開展，提高服務(wù)的效率和品質(zhì)，為進一步提升社區(qū)的管理和服務(wù)水平做出自己新的更大的貢獻。

廠、社區(qū)原本就是一家，雖然現(xiàn)在我們業(yè)務(wù)分開了，但多年來的事實證明，我們的心相聯(lián)，情相通。在此，也希望六廠領(lǐng)導(dǎo)把社區(qū)選派的干部當(dāng)作自己的干部來嚴格管理，對于違反勞動紀律和不聽指揮的，該批評的要批評，該教育的要教育。我在這里表個態(tài)，你們批評的，回來以后我們不僅要批評，還要嚴肅處理，并把鍛煉學(xué)習(xí)情況，納入干部業(yè)績考核和年度考核。

三進三同范文第4篇

德勤亞太及中國并購交易服務(wù)主管合伙人及全球中國服務(wù)組聯(lián)謝其龍對此表示:“中國對外并購?fù)顿Y的火熱程度是多重因素共同作用所致,包括獲取海外的自然資源、提高市場定位、政府扶持等。此次金融危機只是讓中國的對外并購?fù)顿Y稍事休息。其實,早在2009年第一季度,這股浪潮就已經(jīng)重新升溫?！?/p>

法規(guī)成為主要障礙

工業(yè)快速發(fā)展令中國對原材料的需求暴漲;同時,中國本身也是全球最大的礦石生產(chǎn)國和消費國之一,這種獨特的地位讓中國在國際金屬市場上擁有不可忽視的影響。報告顯示,從2005年初至2010年上半年,中國企業(yè)收購對外礦業(yè)資產(chǎn)共成交91宗,總價值達319億美元。礦業(yè)并購不僅在中國企業(yè)境外并購宗數(shù)上名列榜首,且呈上升趨勢,僅2010年前6個月就完成了17宗。

德勤中國礦業(yè)并購合伙人卡貝爾預(yù)計,中國企業(yè)未來礦業(yè)并購將以具有競爭力的價格獲取資源供應(yīng),進一步進軍非洲和南美的礦業(yè)領(lǐng)域,并會持續(xù)關(guān)注過去表現(xiàn)更為搶眼的澳大利亞和加拿大。在過去的4年半時間里,一半以上的并購案集中于亞太地區(qū),但有為數(shù)眾多的人認為,不久的將來,并購活動的重心將轉(zhuǎn)移到非洲。

盡管有眾多受訪者認為,并購法規(guī)的制訂是境外礦業(yè)并購交易的主要障礙,但卡貝爾卻表示:“有許多被拒的并購交易受到廣泛關(guān)注,但國外監(jiān)管機構(gòu)實際上非常支持中國投資者在其轄區(qū)進行投資?！彼e例說,中國鈾業(yè)發(fā)展公司最近以6300萬美元總價成功收購澳大利亞從事鈾業(yè)項目勘探和開發(fā)的企業(yè)―能源金屬公司70%的股權(quán),盡管向中國出口鈾明顯涉及澳大利亞國家安全問題,但該宗交易仍以其原始形式獲批。

但他也承認,中國企業(yè)要成功完成交易,還需要克服許多挑戰(zhàn),當(dāng)中就包括交易買賣雙方監(jiān)管機構(gòu)的不可預(yù)知性。

卡貝爾對近期修訂的資源稅造成的影響持樂觀態(tài)度。“鑒于折扣費目前僅適用于鐵礦石和煤炭資產(chǎn),且在可預(yù)見的未來,中國企業(yè)對鐵礦石和煤炭輸入的需求持續(xù)強勁,礦產(chǎn)資源租賃稅對中國在澳大利亞的對外礦業(yè)收購造成的潛在影響已在一片爭議聲中大大降低?！?/p>

宏觀經(jīng)濟左右投資

2005年至2010年上半年,中國油氣企業(yè)共進行了56宗外國油氣資產(chǎn)收購交易,累積價值達556億美元。在此期間,交易的頻率和組成都相當(dāng)穩(wěn)定,每季度3宗交易,平均每宗交易25億美元。

不過,目前情況似乎有些改變。2010年上半年,中國企業(yè)進行了8項總金額達111億美元的對外投資,中石化首當(dāng)其沖,于2010年4月斥資46.5億美元,高價收購加拿大原油生產(chǎn)商Syncrude Canada Ltd9.03%d 的股份。中海油也不甘示弱,以31億美元收購了阿根廷油氣勘探公司Bridas Corporation一半的股份。如此大規(guī)模的并購預(yù)示著,由于中國油氣企業(yè)沒有機會在國內(nèi)通過并購進行發(fā)展,他們開始將目光轉(zhuǎn)向海外競爭者,特別是新興市場的油氣企業(yè)。

德勤中國油氣部門總監(jiān)袁毓東預(yù)計,中國油氣并購者將在加拿大和澳大利亞等傳統(tǒng)市場以外尋求目標(biāo),收購海外油氣資產(chǎn),以支援中國國內(nèi)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展。從報告可以看出,近60%的受訪者認為,中國油氣行業(yè)海外并購在2010至2011年期間將會集中在非洲。同時,有超過八成的受訪者認為,油氣行業(yè)交易金額在今后一年時間內(nèi)會上漲。

宏觀經(jīng)濟的不穩(wěn)定被認為是中國油氣并購買家面臨的最緊迫的問題,對人民幣重新估值的預(yù)期將對許多中國油氣企業(yè)對外投資計劃產(chǎn)生重大影響。中石油日前就已宣布,計劃在未來10年內(nèi)花費約600億美元用于收購海外資產(chǎn)。

新設(shè)企業(yè)將成趨勢

2010年3月,吉利斥資18億美元收購瑞典沃爾沃汽車,引發(fā)了國內(nèi)關(guān)于“蛇吞象”的大討論。這宗并購案是中國汽車企業(yè)境外并購潮的一個縮影,它標(biāo)志著中國企業(yè)境外收購汽車資產(chǎn)自此真正走向成熟。

目前中國汽車行業(yè)境外并購主要集中在亞太地區(qū),但調(diào)查顯示,下一年度潛在的收購案將針對西歐的企業(yè)資產(chǎn)。“德國汽車制造業(yè)獲得國際認可,而他們采用的最先進的技術(shù)一直是中國汽車制造商所向往的?！边@種觀點很具代表性。

德勤中國汽車業(yè)并購交易服務(wù)合伙人錢以文認為,情況將在未來發(fā)生明顯變化。她表示:“隨著中國汽車企業(yè)尋求在國內(nèi)和海外上升至價值鏈的前端,這些企業(yè)將越來越注重在整個運營過程中的管理和技術(shù)方面施行最佳的操作方式。然而,獲取這些最佳操作方式最簡單的辦法就是從美國和歐洲公司引進。”她認為,中國汽車企業(yè)進軍新興市場過程中,新設(shè)企業(yè)將逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位,而非目前的并購?fù)顿Y,主要是因為企業(yè)并不尋求從長期的合作伙伴關(guān)系中受益,而是尋求不需要靠并購就可以實施的簡單的“制造和銷售”戰(zhàn)略。

三進三同范文第5篇

團省委開始發(fā)起“兩進三同”工作，月。這項旨在實現(xiàn)“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經(jīng)組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”與一線青年“同勞動、同學(xué)習(xí)、同生活”高效而有質(zhì)量地踐行著總書記總書記“兩個全體青年”期許。

團省委書記陳率隊走進長安鎮(zhèn)開展“新生代產(chǎn)業(yè)工人專題調(diào)研”其中重要一環(huán)就是工業(yè)園區(qū)參與流水線作業(yè)，去年月。這拉開了團干部沉下身子與青年人“面對面”序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關(guān)，生產(chǎn)一線裝配零件、林場果園栽樹種果、員工宿舍夜話人生、大學(xué)教室共同聽課、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)“拍磚”灌水”實現(xiàn)了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到大青年群體中間話政策、話發(fā)展、話民生、話幸福。

工作餐肉少菜多”

每天工作小時，包括加班。工作餐菜多肉少”通過兩進三同，市鎮(zhèn)團鎮(zhèn)委書記林對工廠一線工人的現(xiàn)狀有了更直觀和詳盡的解，以后開展服務(wù)青年工作，千萬不能閉門造車。對此頗有感觸。

其中60％以上是青年，市鎮(zhèn)有超過萬的新莞人。這就要求團工作應(yīng)該更進一步向新莞人青年延伸，才干服務(wù)大多數(shù)”林稱，進企業(yè)開展“三同”有利于準確掌握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，群眾中去”群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設(shè)性意見。

鎮(zhèn)團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，月日至月日。分別赴電器制品有限公司和高力電池有限公司開展“三同”工作。

工人們并不買賬，起初。很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區(qū)，解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參與崗前培訓(xùn)；中間3天為生產(chǎn)線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務(wù)和引導(dǎo)新莞人青年員工的方法和經(jīng)驗，研究企業(yè)團建中存在突出問題。工人們漸漸被他真誠而感動，開始主動接近他這是此行最大的收獲、最大的快樂。林說。

向他訴說每天個小時工作的艱辛，工人們會向工作組埋怨工作餐菜多肉少。會發(fā)牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當(dāng)作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

為年輕的工人們服務(wù)的舉措也在嘗試性出臺。比方在公司，獲得了工人們信任和親近之后。總經(jīng)理希望我將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關(guān)部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮(zhèn)團委也準備和公司一起努力，爭取將“關(guān)心下一代基金會”分會（總部在香港）設(shè)在為青年工作和團工作提供協(xié)助。

并收到13篇個人心得體會。林表示未來他將“通過總結(jié)，目前調(diào)研組已完成2篇調(diào)研報告。更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’制度化模型，并抓住主要矛盾適當(dāng)解決一些實際問題。

宿舍里來了團委書記

兩進三同，以為這是一個形式化的活動。肇慶學(xué)院音樂學(xué)院的一位同學(xué)直言不諱地表達了自己的擔(dān)憂?？磥?。黨團干部與學(xué)生同住宿舍只具備一種象征意義。但天之后，這位同學(xué)說，跟老師相處的這段時間來完全改變了當(dāng)初的想法。

校團委書記李也包含其中，這天發(fā)生了什么？入住學(xué)生宿舍自上而下全面展開。入住后他以朋友的身份與“舍友們同學(xué)習(xí)、同勞動、同生活，談自己的經(jīng)歷，談讀書，談他感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學(xué)生的宿舍。電子信息與機電工程學(xué)院團委書記李曉旭與舍友們報名參與了學(xué)?！把啪铀奚嵩O(shè)計大賽”為在競賽中獲得獎項，李老師和三個“學(xué)生舍友”一起去買裝飾材料，一起折紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

團干部也發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢，除了與同學(xué)們成為朋友。協(xié)助同學(xué)們解決實際問題。團干們住進學(xué)生宿舍之后，發(fā)現(xiàn)學(xué)生們常看的只是好萊塢大片，一些蘊含著方文化內(nèi)涵的國產(chǎn)片鮮有人問津，這種現(xiàn)象引起了團干部們深思。學(xué)校團委馬上開展了經(jīng)典電影展播活動，吸引大學(xué)生在課余時間到學(xué)校學(xué)術(shù)演講廳去觀賞經(jīng)典國產(chǎn)片；同時，兩進三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書，如余秋雨的尋覓中華》摩挲大地》周國平的經(jīng)典的理由》路遙的路遙精選集》等，學(xué)生群體中的文化氛圍和學(xué)習(xí)氛圍明顯好轉(zhuǎn)。

兩進三同”人員發(fā)現(xiàn)，住進學(xué)生宿舍后。除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關(guān)鎖國，不相往來，團干部們立刻準備了一些相關(guān)的活動，以增進學(xué)生之間的交流，如舉行樓道座會，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。團委書記李的牽頭下，學(xué)校個“兩進三同”黨團干部率領(lǐng)各自宿舍的學(xué)生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年場經(jīng)由綠道向鼎湖山進發(fā)。一路上黨團干部與學(xué)生們一邊相互鼓勵、相互協(xié)助，達到很好的交流效果。

團干部發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生對就業(yè)沒有準備、認識缺乏，關(guān)于大學(xué)生最為關(guān)注的就業(yè)狀況。只是局限于平時上課、學(xué)習(xí)、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統(tǒng)領(lǐng)自身的行動。對此，學(xué)校團委馬上聯(lián)合就業(yè)處共同邀請局部優(yōu)秀校友回校作報告，同時加大了省“百萬青年守業(yè)計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

兩進三同”工作甚至被作為肇慶學(xué)院的辦學(xué)特色來抓，李透漏。學(xué)校要求每位黨團干部深入?yún)⑴c，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結(jié)合，學(xué)校每年為“兩進三同”工作安排六個課題經(jīng)費名額。

團干部通過這次活動也收獲頗豐。體育與健康學(xué)院團委書記唐運剛在心得中寫道：通過本次活動，當(dāng)然受惠和成長的不只僅是學(xué)生。深深地感受到盡管我已工作多年，但無論知識結(jié)構(gòu)、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學(xué)生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終堅持高昂的工作激情，謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，奮進的工作態(tài)度，扎扎實實的深入到青年學(xué)子中去，急學(xué)生所急，想學(xué)生所想，才干生長為了青年學(xué)子名副其實的良師益友。

兩進三同”要防止流于形式

更是把它當(dāng)成了一個思考工作方式、發(fā)現(xiàn)工作新路徑的載體和方式。團干部在把“兩進三同”當(dāng)成一項重點工作開展的同時。

團市委首個工作組來到之尼電子科技有限公司，月日。與一線青年產(chǎn)業(yè)工人一道勞動，同時工作組與該公司團委聯(lián)合實際深入探索靈活有效的團組織建設(shè)載體，研究開展青年需要和歡迎的服務(wù)項目和活動，推動青年實現(xiàn)自我組織、自我服務(wù)、自我管理，并設(shè)立了相關(guān)工作制度來培養(yǎng)一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發(fā)基層團組織的內(nèi)在生命力。

第二個工作組來到威服飾股份有限公司，月日。開展為期一周的兩進三同”工作。第3個工作組來到北師大分校。年月日至日，團市委以部門為單位，制定了春季“兩進三同”走訪方案，深入社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、重大項目建設(shè)工地等一線崗位，深入了解不同群體青年真實訴求，掌握第一手資料。

團市委20年的工作思路也已清晰，這之后。今年將具體推出以下幾項措施：一是實施“百萬資金下基層”團市委將多渠道籌措200萬元工作經(jīng)費，以項目承接的形式，將人、財、物等資源向基層下移；二是深化“半年十天駐基層”確保全市各級團干部每半年有個工作日深入基層，開展“兩進三同”三是組織“三支隊伍進基層”建立青年聯(lián)絡(luò)員隊伍、團建指導(dǎo)員隊伍和青年社會工作者隊伍，組織其走進青年群眾，開展青年工作。