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魅力女性范文第1篇

致力于亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)。

職場女性要想提升職場執(zhí)行魅力，起決定性作用的不是外界因素，而在于自己。

什么是職場女性的領(lǐng)導(dǎo)魅力？這個(gè)概念主要包括理解力、滲透力、溝通技巧、人際交往能力、地位聲譽(yù)、身體素質(zhì)以及展示自我的能力。這些能力是體現(xiàn)女性魅力的重要因素。

高層管理者：中國女性占半邊天

2012年麥肯錫的《全球性別議程》顯示，在西方國家，基本上做董事長的人數(shù)要比做執(zhí)行會的人數(shù)多；而在東方的中國，做執(zhí)行會的人數(shù)卻略高出做董事長的人數(shù)。由2012年香港社區(qū)商業(yè)做出的《亞洲：性別多樣性的基準(zhǔn)》調(diào)查顯示，中國也是全球女性高管比例最高的國家。

這說明，中國女性的能力普遍很強(qiáng)，但為什么很多女性還是覺得，自己在職場中有施展不開的時(shí)候？在中國，大家的顧慮可能會更多，但其實(shí)國外的情況也大同小異，只不過程度沒有中國嚴(yán)重。如何能夠找到職場中最具魅力的她呢？

接下來，駱睿莉讓在座的女性嘉賓都站起來，做了一個(gè)小游戲：由10名女性構(gòu)成了一個(gè)較大的圓圈，再由10名女性在大圓圈內(nèi)構(gòu)成一個(gè)小圓圈，兩個(gè)圓圈分別按照順時(shí)針、逆時(shí)針的方向走動，當(dāng)主持人駱睿莉喊“?！钡臅r(shí)候，小圓圈的女性要面對著大圓圈的女性講出，心目中最優(yōu)秀的女性是誰，這個(gè)人有什么特點(diǎn)，你心目中成功女性的特點(diǎn)有哪些。

從話語中提升女性職場領(lǐng)導(dǎo)魅力

如何能夠提升女性職場中的領(lǐng)導(dǎo)魅力呢？首先要觀察自己，然后觀察周圍的人，再將二者進(jìn)行對比。其次，要及時(shí)從別人那里得到一些反饋。最重要的是，要用一顆開放的心態(tài)，來聽取別人的評論和建議。

在剛才的游戲中，想必大家都對自己心目中的優(yōu)秀女性有一些判斷，她們或者談吐舉止得體，或者對待他人非常灑脫、自信，或者聰明伶俐，贏得了周圍人的贊賞。女性在職場中所體現(xiàn)出的魅力雖然不盡相同，我要著重說一下如何從話語中提升女性的職場領(lǐng)導(dǎo)魅力。

以溝通為例，在溝通中，比講話內(nèi)容更重要的是，其他人是否聽懂并理解你所說的話。如何能夠讓別人對你的講話意會得更透徹？要從語言和肢體動作上來下工夫。

另外，如果一個(gè)女性高管面對自己的手下，所說出來的話語中透漏著一種不自信、矜持和扭捏，這就會為她的職場魅力大打折扣。試想如果一名女性高管在表達(dá)意思的時(shí)候，總是猶猶豫豫，比如在職場中要避免一些“額，嗯”等語氣助詞，傳達(dá)指示的效果也就不會那么好。

除了語言上要注意，還要注意一些細(xì)小的肢體動作。比如如果你在和員工講話的時(shí)候，手不知道該往哪里擺，或者如果你在講話的時(shí)候，上肢突然伸出來，這些都是比較不禮貌、令人感到唐突的舉動。

改善處事方式

相信在剛才的游戲中，很多女嘉賓舉了希拉里?克林頓和的例子，兩位女性的共同特質(zhì)便是自信、優(yōu)雅、堅(jiān)忍不拔。還有的朋友剛才在交流中談到，女性很會用自己溫柔的手段來解決一些問題，而不是硬碰硬去交流。她們會先從感性的一面入手，讓對方更加信任自己，感受到自己的關(guān)懷，而不是讓對方感受到冷場。

如果女性在職場中表現(xiàn)出了更加成熟的一面，相信員工們會覺得她更具有魅力。比如，女性可以更多地去關(guān)心員工，用富有人情味的一面去關(guān)心自己下屬的工作進(jìn)展情況，以及家庭概況。平日里對員工的關(guān)愛，好過發(fā)生矛盾時(shí)才解決問題。

如果員工不太服于你的領(lǐng)導(dǎo)力，那么你要制定一些規(guī)則，只要碰觸到這些規(guī)則的邊緣，就可以用規(guī)則來約束員工的行為。

以下六個(gè)小細(xì)節(jié)可以幫助我們提升魅力指數(shù)：

1.自信是一切成功的根本。要相信自己的能力，肯定自己的魅力。

2.說話速度要慢一些，注意聲調(diào)的抑揚(yáng)頓挫，避免平淡。

3.舉止得體，肢體語言是有必要的，但切忌太多。

4.學(xué)會關(guān)心他人，關(guān)心員工的真正需求。

5.制定規(guī)則，大家共同遵守。

魅力女性范文第2篇

在四川保險(xiǎn)界．很多人都知道“游媽”這個(gè)稱號，而這個(gè)稱號的主人就是四川分公司總經(jīng)理游莉萍。初見她，是在2008年5?12大地震時(shí)，記者去四川分公司實(shí)地采訪．地震中的她，每天穿行于各分支機(jī)構(gòu)，查看災(zāi)情，運(yùn)輸救濟(jì)品，這讓記者不由得深深佩服這位美麗的川妹子，她用堅(jiān)強(qiáng)、果敢和愛．支撐、呵護(hù)著四川分公司這個(gè)家，讓“她的家人”感到溫暖和幸福。

時(shí)隔近一年，在北京國際會議中心――都邦保險(xiǎn)2009年全國工作會議現(xiàn)場，記者與她第二次近距離接觸?？吹酵庵钌殬I(yè)套裝，內(nèi)飾一件紅色襯衣，記者感受到的不僅僅是她的職業(yè)美，更體味到了女性特有的柔美和堅(jiān)韌。

工作上的卓越成績更讓這位看似“小鳥依人”的川妹子煥發(fā)出更大的職業(yè)女性魅力．在2009年都邦保險(xiǎn)全國工作會議上，游莉萍獲得了兩項(xiàng)殊榮，一是“都邦保險(xiǎn)2008年度優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)”，一個(gè)是“都邦保險(xiǎn)2008年度優(yōu)秀集體獎(jiǎng)”。談及獲獎(jiǎng)感受，游莉萍說到：“一個(gè)人的能力總是有限的，這個(gè)成績是四川分公司全體員工團(tuán)結(jié)一致、合力奮斗的結(jié)果；這份榮譽(yù)是分公司開業(yè)兩年多來員工的期盼，這份榮譽(yù)，讓我感覺肩上的擔(dān)子更重了，但我相信，我會繼續(xù)做好這個(gè)家長，為公司的發(fā)展出一份力?！?/p>

肩負(fù)使命　不辱使命

都邦是一家公司．公司經(jīng)營的目的就是要盈利．而這也是衡量一名管理者價(jià)值的關(guān)鍵所在。

對于任何企業(yè)而言，效益都是生存的根本．作為都邦22家分公司大家庭中的一員，從籌建的那天起，游莉萍就給自己的團(tuán)隊(duì)下了命令：公司的每個(gè)人都肩負(fù)著為都邦創(chuàng)造利潤的使命，都要將是否能給公司創(chuàng)造利潤作為衡量工作的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。

對于做事一向雷厲風(fēng)行的游莉萍而言，目標(biāo)一經(jīng)確定，接下來要做的就是如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)了。在四川分公司，游莉萍確定的經(jīng)營思路是：要實(shí)現(xiàn)效益經(jīng)營，第一是要開源，第二是要截流；開源是根本，截流是手段。具體說來，開源是利用業(yè)務(wù)政策和有效的激勵(lì)措施，幫助銷售人員更多的尋找到適合公司的保險(xiǎn)需求者，為公司爭取更多的保費(fèi)收入，這是達(dá)成目標(biāo)的基礎(chǔ)；截流則是在滿足一定條件的前提下，最大限度地減少公司為取得保費(fèi)收入所支付的各項(xiàng)費(fèi)用，這是達(dá)成目標(biāo)的手段。

明確的經(jīng)營思路輔以科學(xué)的管理方式，是四川都邦達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵所在。對于四川分公司的管理，游莉萍表示，既要重視塊狀管理．更尊重條狀管理，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)權(quán)責(zé)分明，有序管理．各個(gè)部門在其職能范圍之內(nèi)，更多的受總公司的垂直管理，在得到總公司指導(dǎo)和肯定的前提下．各個(gè)部門具有非常大的自，分公司總經(jīng)理室從來不過多干預(yù)．推而廣之，分公司每個(gè)員工在自己的職責(zé)范圍內(nèi)作決定，只要得到直線領(lǐng)導(dǎo)的肯定，總經(jīng)理室一般不會干預(yù)。

總經(jīng)理室更多的職責(zé)在于做好協(xié)調(diào)各部門工作，督促各部門按照總體進(jìn)度要求保質(zhì)保量完成目標(biāo)。比如總公司有一個(gè)新的核保政策出臺，分公司核保部會嚴(yán)格按照這個(gè)政策執(zhí)行，如果業(yè)務(wù)部門這個(gè)時(shí)候提出異議，分公司總經(jīng)理室就會出面協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門，幫助其協(xié)調(diào)客戶按照總公司的要求進(jìn)行投保。這樣一來就避免了因?yàn)樾姓I(lǐng)導(dǎo)干預(yù)部門工作造成的總公司政策在執(zhí)行過程中變味，甚至無法落實(shí)下去的情況發(fā)生。

正是由于這樣的經(jīng)營和管理思路，才實(shí)現(xiàn)了四川分公司2008年的卓越成績。

實(shí)現(xiàn)盈利 成在執(zhí)行

對于管理而言，目標(biāo)是前提，執(zhí)行是根本．對于賠付率的管控．沒有秘訣可言，根本就在于“執(zhí)行上的持之以恒”。

有了明確、科學(xué)的經(jīng)營管理思路．那接下來要做的就是堅(jiān)定不移地執(zhí)行和堅(jiān)持。公司要實(shí)現(xiàn)盈利。賠付率的管控非常關(guān)鍵。有著多年兩核管理經(jīng)驗(yàn)的游莉萍在談及這一點(diǎn)時(shí)說到．對賠付率的管控其實(shí)沒有任何秘訣可言，其根本就在于從分公司到三四級機(jī)構(gòu)都能夠做到“執(zhí)行上的持之以恒”．在銷售、承保、理賠等各個(gè)方面都堅(jiān)持以效益為核心。

銷售人員引進(jìn)和銷售渠道的管理是風(fēng)險(xiǎn)管控的第一道關(guān)口。分公司自開業(yè)至今，每引進(jìn)一名銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)人員，游莉萍都要親自面試，面試的重點(diǎn)不是簡單考慮銷售人員的保費(fèi)規(guī)模，而是匯同專業(yè)部門認(rèn)真分析該業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)來源和渠道構(gòu)成是否健康．是否能夠適應(yīng)公司政策要求，如果不適應(yīng)．盲目引進(jìn)團(tuán)隊(duì)不僅不能為公司創(chuàng)造效益，員王也不會在公司有很好的發(fā)展，這也是不負(fù)責(zé)任的做法．當(dāng)銷售人員進(jìn)入公司后，公司也將積極與其交流、溝通，結(jié)合銷售人員的特點(diǎn)與能力，為其制定業(yè)務(wù)指引，不斷挖掘出適合的業(yè)務(wù)發(fā)展模式，配合承保政策等因素，積極促進(jìn)其優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

核保是風(fēng)險(xiǎn)管控的關(guān)鍵所在。對于核保工作，游莉萍的策略是必須實(shí)施精細(xì)化管理。核保部的職能不是被動地風(fēng)險(xiǎn)篩選，而是積極引導(dǎo)銷售發(fā)展，這是控制業(yè)務(wù)發(fā)展方向的利器，也是公司利益與市場利益的結(jié)合點(diǎn)。在沒有充足數(shù)據(jù)支撐的情況下．游莉萍的作為是：通過兩核溝通，研究不同使用人群，以及車輛的綜合性能、安全質(zhì)量、維修成本等因素，劃分業(yè)務(wù)類型．在公司還沒有銷核聯(lián)動系統(tǒng)時(shí)，分公司利用現(xiàn)有條件對每一類業(yè)務(wù)制定出不同的政策，并在核保時(shí)對每一張保單審核承保條件及費(fèi)用政策，以達(dá)到精細(xì)化管理的要求。除此之外，核保部根據(jù)制定的業(yè)務(wù)分類方法，分類對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以綜合成本率為核算依據(jù)，不斷總結(jié)成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)，修正核保政策，核算最終是否能夠?qū)崿F(xiàn)盈利。

除了控制“入口”，對理賠這一“出口”的管控是更直接的效益點(diǎn)。理賠方面，客戶服務(wù)部針對四川地區(qū)，特別是成都市區(qū)車險(xiǎn)市場出險(xiǎn)頻度高、索賠金額小的特點(diǎn)，結(jié)合同業(yè)公司的理賠經(jīng)驗(yàn)，就被保險(xiǎn)人、4S店、一般維修廠、人等不同索賠渠道分析其風(fēng)險(xiǎn)，制定不同的核賠政策，合理要求證明材料，提高門檻，降低索賠率。其次，嚴(yán)防“跑冒滴漏”，遏制道德風(fēng)險(xiǎn)，對于涉嫌造假騙賠的案件嚴(yán)查到底。

再次，保持與核保部的良好溝通，對于理賠過程中發(fā)現(xiàn)的異常情況及時(shí)通報(bào)，并提出改善意見或要求終止業(yè)務(wù)，防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大．同時(shí)，作為公司風(fēng)險(xiǎn)控制的最后一道關(guān)口，理賠部門針對車輛保險(xiǎn)索賠多、水分重的特點(diǎn)．為有效控制資金風(fēng)險(xiǎn)，四川分公司自開業(yè)起就不斷完善相關(guān)制度，嚴(yán)格審核取款手續(xù)，特別是《授權(quán)委托書》的規(guī)范要求．有效壓縮了理賠水分。

而在探索如何降低賠付率的問題上，自2008年2月始，分公司還開發(fā)了一項(xiàng)“客戶訪談制度”，就是對于多次出險(xiǎn)的客戶，將其請到公司，由分公司的核保人為客戶分析多次出險(xiǎn)的原因，這既讓客戶感受到都邦的貼心、實(shí)在服務(wù)，同時(shí)也大大降低了客戶的出險(xiǎn)頻度．而在“訪談”的過程中，客戶也深有感觸地說：“都邦是第一家主動幫助客戶分析風(fēng)險(xiǎn)的公

司?！边@些客戶服務(wù)舉措，同樣也得到了監(jiān)管部門的肯定，四川保監(jiān)局曾多次要求四川分公司將這些好的服務(wù)創(chuàng)新之舉與同業(yè)做經(jīng)驗(yàn)分享。

正是由于這樣的管理措施被不折不扣的堅(jiān)持和執(zhí)行下來，所以，即便是在5?12地震后．分公司的賠付率仍然可以管控的很好，而這與游莉萍系統(tǒng)、精細(xì)化管理方式有著更直接的關(guān)聯(lián)。

君子三變

作為分公司的當(dāng)家人．需要對企業(yè)負(fù)責(zé)．對員工負(fù)責(zé)。

孔子倡導(dǎo)的君子標(biāo)準(zhǔn)叫君子三變：“望之儼然，即之也溫，聽其言也厲。”游莉萍在員工心目中的形象也頗似這“三變”。在員工心目中，游莉萍做事雷厲風(fēng)行，有嚴(yán)格的原則和標(biāo)準(zhǔn)，在工作原則上，游莉萍是沒有任何的溫情可言：但在對員工的關(guān)愛上，游莉萍卻又不失細(xì)膩和溫馨。正是由于這種“君子”風(fēng)范，才有了今天這個(gè)有為、團(tuán)結(jié)的大家庭。

分公司開業(yè)兩年多來，有著太多讓游莉萍記憶深刻和感動的事情。開業(yè)時(shí)，同事們不計(jì)得失，不講條件，在短短幾個(gè)月時(shí)間里迅速、快捷地完成從籌建到正式開業(yè)的全部工作。公司的人事行政部經(jīng)理劉暢同志，在母親身患絕癥無人照料的情況下，仍然堅(jiān)持工作；營業(yè)總部左濤同志為了讓分公司能夠盡快開業(yè)，四處活動，使分公司在拿到經(jīng)營許可證后僅一天半就獲得了工商執(zhí)照。

員工為節(jié)省2000塊錢的保潔費(fèi)用，所有人一起打掃職場衛(wèi)生。特別是在地震期間，地震破壞了職場，員工就在車?yán)?、在路邊、在帳篷里?jiān)持工作．災(zāi)區(qū)缺吃少喝，他們也從來沒有抱怨，山路艱難，他們開車行駛上千公里。

2009年1月份，成都的天氣異常陰冷，分公司職場卻意外暴管，為了公司的財(cái)產(chǎn)，員工高越冬用身體堵住管道，直到找到管道閥門，而后，全體員工集體排水，保證了第二天的正常工作……

每當(dāng)回憶起這些事情，身邊有這樣的員工，游莉萍總能感覺到在公司有種家的溫暖。這些感人的一幕幕是對四川分公司文化的真實(shí)寫照．但也從側(cè)面反映出了游莉萍的柔性管理之功。

企業(yè)文化是公司的核心競爭力。都邦倡導(dǎo)快樂、簡單文化。在文化的執(zhí)行上，游莉萍有著自己的管理三部曲，

對于企業(yè)而言，人才是發(fā)展的基礎(chǔ)，游莉萍強(qiáng)調(diào)首先要尊重員工，只有尊重員工．給他們充分的發(fā)言權(quán)和充足的發(fā)展空間，員工的績效才能實(shí)現(xiàn)最大化。在公司開業(yè)之初，面對總公司給分公司的三萬元開業(yè)費(fèi)，游莉萍沒有選擇去做廣告，而是第一時(shí)間召集全體員工召開頭腦風(fēng)暴會，而討論的最終結(jié)果是制作“都邦錦囊”送給客戶，這小小的錦囊里面帶有創(chuàng)可貼、手電筒、雨傘等緊急用品，以備在查勘時(shí)應(yīng)客戶之急，這既開創(chuàng)了一個(gè)新的服務(wù)舉措，又創(chuàng)建了一個(gè)良好的員工“當(dāng)家作主”的良好文化氛圍。

二是要信任員工．在每位員工轉(zhuǎn)正時(shí)，游莉萍都認(rèn)真閱讀員工寫的合理化建議，好的建議如被公司采納．游莉萍將在晨會上通報(bào)表揚(yáng)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，沒有被采納的，同樣給予鼓勵(lì)，游莉萍的想法很簡單，就是要給每一位員工更多的發(fā)展機(jī)會，相信他們能夠有所作為。

三是要有原則性．四川分公司的員工，來自多家公司．為確保員工能夠執(zhí)行都邦的企業(yè)文化和管理理念．就必須要遵循公開、公平、公正的原則，讓每一位員工都清晰的明確公司的原則，并嚴(yán)格執(zhí)行，這樣．每個(gè)人都能明白自己應(yīng)該做什么，知道如何更專注的把自己應(yīng)該做的事情做好，從而更好的團(tuán)結(jié)協(xié)作，保證公司的規(guī)范運(yùn)營．如此堅(jiān)持下來，每個(gè)進(jìn)入都邦的人就都能在簡單和快樂的氛圍中溶入公司，專心的享受工作本身給我們帶來的快樂、激勵(lì)和成就感。

越己者　恒越

企業(yè)的發(fā)展需要變革和創(chuàng)新，人的發(fā)展需要不斷超越自我，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和自身持續(xù)．健康發(fā)展。

天行健，君子以自強(qiáng)不息，這既體現(xiàn)在游莉萍對公司的管理上，同樣也呈現(xiàn)在她對自我的要求上。

2008年，四川分公司在保費(fèi)規(guī)模、成本控制、賠付率管控等方面取得了好成績．但游莉萍對此并不滿足．游莉萍表示，2009年，分公司將把工作重點(diǎn)放在三級機(jī)構(gòu)的管理上，三級機(jī)構(gòu)發(fā)展了，分公司發(fā)展了，都邦才能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展．具體而言，就是要在險(xiǎn)種結(jié)構(gòu)、人員、核保、銷售渠道等各方面嚴(yán)格精細(xì)化管理，確保機(jī)構(gòu)的穩(wěn)健經(jīng)營。同時(shí)，要拓展三級機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)氐氖袌銎放?，為機(jī)構(gòu)量身制作適合當(dāng)?shù)厥袌龅漠a(chǎn)品，把亮點(diǎn)和差異化做出來，提升機(jī)構(gòu)的品牌影響力，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

而對于自身的發(fā)展，游莉萍的要求是要實(shí)現(xiàn)“五個(gè)力”，即“經(jīng)營合規(guī)能力、執(zhí)行力、銷售能力、內(nèi)控管理能力和盈利能力”，這既是她對員工的要求，更是她對提升自我的要求。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，在管理方式上，游莉萍經(jīng)常反思自己的得失：用剛性的制度去管理人，用柔性的關(guān)懷去團(tuán)結(jié)人，不斷提升自身的“五個(gè)力”，不斷提升整個(gè)分公司的“五個(gè)力”。相信有此“五個(gè)力”，必能助力游莉萍帶領(lǐng)四川分公司團(tuán)隊(duì)用自己的“盈利能力”為公司創(chuàng)造財(cái)富。

21世紀(jì)，女性在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。2009年，對于發(fā)展中的都邦和四川分公司而言，是一種挑戰(zhàn)，更是一種機(jī)遇和動力。對于四川分公司未來的發(fā)展，游莉萍的目標(biāo)是把四川都邦做成四川保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)經(jīng)營管理的標(biāo)桿，讓四川都邦成為當(dāng)?shù)匦袠I(yè)內(nèi)效益最好的公司，為公司創(chuàng)造更多效益，提升公司的品牌內(nèi)涵。

魅力女性范文第3篇

本期《職業(yè)》特別邀請了西蔓色彩色研中心研究員酈曉玲小姐，她將為我們帶來讓職業(yè)女性更嫵媚的扮靚秘訣。

化妝：眉毛睫毛最重要

Q：職業(yè)女性在化妝的時(shí)候，有什么技巧可以提升自己的女人味？

A：有一句話，眉毛是女人的命脈，睫毛是女人的武器。要想突出女人味，這兩點(diǎn)很重要。因?yàn)樵诼殘觯^濃的眼影不合適，所以眉毛和睫毛是很好的重點(diǎn)。如果只給你5 分鐘的化妝時(shí)間，能處理好睫毛和眉毛，就可以為自己帶來更好的改變。不過找到適合自己的眉型有些難度，瑞麗化妝書中的方法不錯(cuò)。

Q：除此之外，化妝的時(shí)候還可以從哪些細(xì)節(jié)著手？

A：首先粉底還是很重要的，它不僅讓你的皮膚質(zhì)感好，更是為了保持妝容。其次就是嘴唇。但要注意，整個(gè)妝面是有主次的，你突出眉眼就減弱嘴，突出嘴就減弱眉眼。

Q：今年流行什么樣的彩妝顏色？

A：去年流行透明妝，今年還會有延續(xù)吧。

服裝：嫵媚緣自襯衫和絲巾

Q：能否介紹一下今年流行的色彩中，哪些色彩會讓女性看起來更嫵媚？

A：我們的流行色預(yù)測將綜合亞洲其他地方的流行色趨勢，目前還沒收集整理好。

總的來說，職場女性的服裝有嚴(yán)肅職業(yè)裝和時(shí)尚職業(yè)裝之分。嚴(yán)肅職業(yè)裝以中性色黑、灰、深藍(lán)、棕色等為主，要讓自己看起來更嫵媚，關(guān)鍵就在于襯衫和絲巾。嚴(yán)肅職業(yè)裝最好還是搭配白襯衫，或接近白色的冰蘭、冰黃、冰粉。絲巾可鮮艷些，但不太適合大花，顏色別太跳躍?？偟膩碚f，搭配漸變色比較保險(xiǎn)。

其實(shí)配一件帶花邊的套裝內(nèi)衫也會增加女人味。而時(shí)尚職業(yè)裝在套裝選擇上顏色就很豐富。

Q：在時(shí)尚職業(yè)裝方面，是不是只有粉色、黃色等顏色才能顯出女人味呢？

A：不一定啊，決定因素有顏色和款式兩方面。

Q：許多職業(yè)女性都偏愛褲裝，通過什么樣的方式可以讓褲裝取得和裙裝一樣的效果呢？

A：2004 年流行的腰帶就很有女人味呀，佩戴胸花也不錯(cuò)。褲裝的效果是可以通過飾品來調(diào)和的。

配飾：成套搭配為好

Q：在哪些部位使用配飾會更有女人味呢？

A：佩戴飾品的亮點(diǎn)點(diǎn)數(shù)全身不能多不能少，12 ～ 13 個(gè)亮點(diǎn)比較合適，別致的扣子也是配飾之一。尤其是項(xiàng)鏈、耳環(huán)、胸花的佩戴，能更明顯地提升職業(yè)女性的魅力指數(shù)。

Q：配飾買了很多，但到用的時(shí)候總找不到合適的，挑選配飾有沒有什么訣竅呢？

A：盡量成套買、成套搭配，自己搭配的時(shí)候一定要根據(jù)衣服和場合，不要全憑個(gè)人愛好。職場著裝的飾品要遵循一個(gè)中心――收斂，簡單。

Q：西蔓老師講課時(shí)，提到她用的絲巾都是5 塊錢一條的。讓自己的穿著看起來很有品味，關(guān)鍵是不是就在搭配？

A：對。只要選擇適合的顏色和款式，運(yùn)用好搭配，就能很好地提升自己的形象與氣質(zhì)。穿衣服有個(gè)“從上而下，由下至上”的原則。上班時(shí)要從頭開始配衣物，例如男士的順序是領(lǐng)帶、襯衫、西裝、褲子，女士也是一樣。而休閑娛樂的時(shí)候要從鞋開始配，比如穿旅游鞋，然后是休閑褲，配到上面來自然而然的妝就淡了，首飾也戴得少了，整個(gè)人就輕松下來了。

魅力女性范文第4篇

踏入2011秋冬季，著名歐陸時(shí)尚鞋履及皮具品牌Joy & Peace，為大都會女性塑造多個(gè)優(yōu)雅時(shí)尚的全新形象，展現(xiàn)她們敢想、敢做、敢表現(xiàn)的獨(dú)立個(gè)性?，F(xiàn)今都市女性除思想獨(dú)立外，亦向往多采多姿的城市步伐，她們更懂得把握每一個(gè)機(jī)會及場合，盡情將自己最美、最自信的光芒吐露。Joy & Peace一直深明都市女性需要，并于今季以全面展現(xiàn)她們自信魅力為主題的設(shè)計(jì)，帶出時(shí)尚女性應(yīng)有的不同風(fēng)格與態(tài)度，透過全新2011“Power it Up”秋冬系列，讓她們真正把握自己的生活，演繹自信魅力。

2011年9月8日下午，Joy & Peace于成都香格里拉大酒店召開了其2011全新秋冬鞋履系列“Power it Up”的會。特邀演技與外形兼具的亞洲型男古天樂作為特別嘉賓出席，并率領(lǐng)多位模特兒親身演繹充滿個(gè)性魅力的多款時(shí)尚鞋履，一展紳士風(fēng)度。當(dāng)晚現(xiàn)場光影綽綽，衣香鬢影，更吸引了眾多名人、嘉賓到場助興，其中包括香港影視紅星佘詩曼及內(nèi)地知名人氣女星秦嵐。她們皆穿上最新Joy & Peace秋冬系列鞋履現(xiàn)身現(xiàn)場，瞬間成為場內(nèi)鎂光燈追逐的焦點(diǎn)，耀目全場。

本次會的舞臺構(gòu)思和設(shè)計(jì)與常規(guī)T臺走秀不同，巨型Joy & Peace Logo鞋盒以及附帶其中的隱藏式升降裝置和移動臺階，體現(xiàn)了別出心裁的創(chuàng)意。整場表演以百老匯舞臺劇的形式呈現(xiàn)：隨著燈光慢慢熄滅，現(xiàn)場模擬呈現(xiàn)紐約潮流焦點(diǎn)所在的5th Avenue，配合摩登背景樂，舞蹈演員身著時(shí)尚服飾并搭配Joy & Peace Power Dressing“力.展豐姿”系列摩登婀娜的高跟鞋，動感舞姿一覽無遺；曼妙多姿的線條彰顯品牌女性化的設(shè)計(jì)理念和風(fēng)格，勾畫出都會女性獨(dú)立自信的一面，但又不失女性的嬌媚。隨后舞臺搖身一變，成為幾何形態(tài)的玻璃鏡幕墻，模特身著ArchiMode“廓.筑美態(tài)”系列鞋履穿梭于其中，其立體剪裁及富有型格的鞋履設(shè)計(jì)，在視覺上營造層次感，展現(xiàn)現(xiàn)代美之余，盡顯其別具一格的創(chuàng)新設(shè)計(jì)概念。緊接著，視線又轉(zhuǎn)回到了18世紀(jì)的歐洲，在盛大的宮廷舞會上，晶瑩剔透的水晶吊燈閃爍著光輝，華麗的禮服和炫目的化妝舞會裝束令女士們艷麗多姿，精致的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)及復(fù)古的元素一一滲入于Rococo Delight“華.現(xiàn)品味”系列鞋履中，透析著高貴和奢華。

最后，模特兒穿上以羊毛物料及復(fù)古皮料為主的Nature in Solitude“純.愛簡樸”系列出場，在漫天冬日飄雪過后，以壓軸嘉賓身份出場的古天樂緩緩從舞臺中央升起，在浪漫白色的森林映襯下，更顯俊朗不凡，成為全場焦點(diǎn)。隨后他率領(lǐng)一眾模特兒由舞臺走下，令穿上Joy & Peace今季“Power it Up”系列的模特們，盡顯女性卓越風(fēng)姿。古天樂表示：“一直欣賞的女性都以擁有獨(dú)立、自信個(gè)性為主，她們懂得通過自己精挑細(xì)選和搭配的著裝、鞋履，表現(xiàn)自己的獨(dú)特魅力！”另外，受腳傷影響的他在舞臺上落力演出后也笑指：“感激品牌為他特別訂制貼心的軟皮款式，令他能減輕痛楚之余，更可嘗試上臺走秀，自信和魅力才能得到充分展現(xiàn)”。

魅力女性范文第5篇

重口味告白

女方

拉拉 女 19歲

我很喜歡看電視上的時(shí)裝SHOW，在我眼里，高挑瘦削的模特走在T臺上那種傲視一切的感覺簡直太酷了！不管現(xiàn)在以瘦為美的眼光是對的也好，是病態(tài)的也好，但照相機(jī)和攝影機(jī)的鏡頭只能容忍瘦子這個(gè)事實(shí)卻是誰也無法改變的！如果可以，我當(dāng)然也想擁有VOUGE雜志里零號模特那種真正的魔鬼身材！就算男人不喜歡也無所謂，只有這樣我才會過得開心！女為悅己者容，但我也可以女為悅己而容！

莉莉 女 26歲

想要減肥的朋友，你們想象過一個(gè)瘦子的悲哀嗎？身為一個(gè)瘦子，聽到同性朋友對自己說“我要是像你這么瘦就好了”實(shí)在是哭笑不得！瘦一點(diǎn)比胖一點(diǎn)好，瘦的女人更受異性歡迎，她們這種想當(dāng)然實(shí)在是大錯(cuò)特錯(cuò)！起碼我自己是沒有這樣的體會，甚至相反，還曾經(jīng)被心儀的男人以“我不喜歡太瘦的女生”為由拒絕過不止兩次。因?yàn)槭荩易兊糜悬c(diǎn)自卑，那些身材豐滿的朋友羨慕我，我甚至懷疑那不是夸贊而是嘲諷！有一次我問男友：你覺不覺得我胸部太小了！他笑笑說：胸小也有胸小的好處！那是裸的善意的謊言有木有?。∮幸淮未采贤晔铝?，他抱著我睡覺，翻身的時(shí)候被我的骨頭硌到了，不小心說了句“要是胖點(diǎn)就好了”，我才知道他心里是怎么想的！現(xiàn)在我每天晚上都吃消夜，一定要讓自己胖起來！

安娜 女 32歲

依據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)吧，小正太（對性方面的意識還比較淺薄）對小女孩的看法可能是苗條一點(diǎn)柔弱一點(diǎn)更有感覺。但是！年長一點(diǎn)的男人往往更傾向和豐滿的女人上床。所以，我覺得女人在結(jié)婚前，瘦一點(diǎn)也可以，結(jié)婚后，就可以讓自己胖一點(diǎn)。更何況，身體是本錢，不光老人認(rèn)同這樣的道理，男人也是一樣。想討男人歡心，節(jié)食瘦身絕對是愚蠢的做法。不要讓自己過瘦也不要過胖，適度地讓自己胖一點(diǎn)，不僅男人在那方面更有感覺，也能令自己身體健康，一舉兩得，何樂而不為？

明月 女 23歲

若干年前，我在電視上看到沈殿霞帶著減了肥的鄭欣宜上《康熙來了》，沈殿霞對小S自豪地說：我胖雖胖，但是胖得有曲線啊，前凸！后翹！——可是，她身上穿的衣服都是專門定做的！定做的啊！她甚至還透露身上那件“名牌”是在專賣店里同樣的款式買了兩件，讓自己的私人服裝設(shè)計(jì)師拼起來的！這是何等心酸??！好吧，不是我想說風(fēng)涼話，一個(gè)過胖的女人不管再怎么有曲線，始終避免不了健康問題。我相信微胖、有曲線、形象健康的女人絕對是比瘦削的女人更受男人歡迎，比如碧昂斯、鞏俐就是以這樣的形象紅透半邊天，但并非人人都可以“胖得如此精致”（那也是需要付出許多心思和精力去維持的），很多人缺乏鍛煉和保養(yǎng)，一胖起來就走樣了；同樣，很多人一減肥，先就把胸部減下去了，所以，我還是堅(jiān)持中庸之道，保持我的中等身材好了。

男方

超超 男 30歲

老婆減肥后，性格似乎沒有過去開朗，好像沒什么了，睡在床上，摸起來也沒有過去那么有感覺，哭……

卡其 男 22歲

我寧愿女生身材瘦一點(diǎn)。人家說女生胖一點(diǎn)可愛，其實(shí)不一定，女生胖了看起來顯老，而且也買不到衣服。我們單位有個(gè)比較胖的女生，一年四季穿著蝴蝶袖的衣服，是一年四季啊，從來沒跟其他女同事一起逛街??！這樣的女生是漂亮不起來的，想打扮也很難。再說我自己蠻瘦的，和一個(gè)胖女生在一起也不大協(xié)調(diào)，就算是ML，說不上“更有肉感”，反而覺得有點(diǎn)怪怪的。

小列 男 27歲

我的性幻想對象，最理想是那種豐乳肥臀、腰細(xì)臉小、野性和甜美兼具的女人，《破產(chǎn)女孩》里的MAX絕對是女神?。?！不過這種類型有點(diǎn)太過理想化了，現(xiàn)實(shí)中的女生要么“該胖的地方胖，不該胖的地方也胖”，要么就是“該瘦的地方瘦，不該瘦的地方也瘦”。完美的人畢竟是極少數(shù)，只是如果非得從胖和瘦里面選一種的話，還是胖一點(diǎn)好吧，只要不是太過分的話。

朗朗 男 34歲

我承認(rèn)自己讓女友去減肥這件事情的動機(jī)是“不純”的，實(shí)際上我喜歡女友胖一點(diǎn)，在床上更有感覺，不過周遭的人際關(guān)系圈里都在或明或暗地傳達(dá)這樣的信息：帶一個(gè)胖胖的女友出去是沒面子的，交個(gè)苗條好看的女友才是有面子的！仔細(xì)想想，也許我應(yīng)該試圖克服這樣的心理矛盾，而不是自私地讓女友去減肥。