前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇救經(jīng)引足范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

救經(jīng)引足范文第1篇

>> 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展研究 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展問題探析 關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展 河北農(nóng)民合作經(jīng)濟組織發(fā)展研究 欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展模式選擇研究 新時期農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展問題研究 當前我國農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展研究 關(guān)于農(nóng)民合作經(jīng)濟組織發(fā)展的思考 農(nóng)民合作經(jīng)濟組織發(fā)展問題探析 農(nóng)民合作經(jīng)濟組織發(fā)展透視及對策 淺談農(nóng)民合作經(jīng)濟組織發(fā)展的思考 我國農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策 我國農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展成因探討 完善助農(nóng)機制　全力推進農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展模式的比較分析 河南省農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展探討 湖南農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展模式理論分析 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展存在的問題及對策 呼瑪縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展現(xiàn)狀及對策 常見問題解答 當前所在位置：l.

參考文獻：

[1] 林民旺. 印度“一帶一路”的認知及中國的政策選擇[J]. 世界政治，2015（5）：42-45.

救經(jīng)引足范文第2篇

關(guān)鍵詞：就業(yè)競爭力;硬件資本;軟件資本;優(yōu)勢;劣勢

隨著1999年高校擴招以來，大學生就業(yè)難問題已經(jīng)日益凸顯，預計到2010年我國高校畢業(yè)生將達700萬左右。因此，我國高校畢業(yè)生就業(yè)問題已引起社會各界的高度關(guān)注。然而，盡管目前勞動力供過于求，大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力大， 但據(jù)瑞士洛桑國際管理學院2000年世界競爭力年度報告分析[1]，中國國民素質(zhì)競爭力處于較低水平。目前，我國從業(yè)人員中受過高等教育的比例僅為7.2％，明顯低于2000年12.6％的世界平均水平。2000年，每千名從業(yè)人員中研究人員僅1.1人，為日本的1/9， 韓國的1/6，高層次、創(chuàng)新型人才明顯不足。這些都說明我國仍然是一個人才奇缺的國家。因此，競爭者數(shù)量巨大并不能成為影響就業(yè)水平的主要因素，如何提高就業(yè)學生綜合素質(zhì)，加強學生就業(yè)競爭力才是影響學生就業(yè)水平的根本因素。

高職畢業(yè)生更應認清形勢，正確分析自身實力，準確定位，不斷加強就業(yè)競爭力，在激烈的就業(yè)競爭中取得先機，在個人的職業(yè)生涯中邁出充滿自信的第一步。

一、就業(yè)競爭力的組成

所謂就業(yè)競爭力就是選擇和從事職業(yè)所需要的各種能力的總和。大量學者對其進行了深入的研究。武漢職業(yè)技術(shù)學院的楊少春[1]認為就業(yè)核心競爭力包括技術(shù)能力、學習能力、創(chuàng)新能力、時間管理能力、承受挫折能力、外語和計算機運用能力、組織管理能力等；廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學院的班正昌認為影響就業(yè)的因素包括：敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感、扎實的專業(yè)知識和過硬的技能、吃苦耐勞和工作實干的精神、能說會做，較強的組織管理能力[2]；還有專家認為就業(yè)素質(zhì)包括合理的知識結(jié)構(gòu)、過硬的專業(yè)技能、良好的擇業(yè)技巧及交往能力、應變能力和心理素質(zhì)。

筆者在查閱大量文獻的基礎上，根據(jù)高職畢業(yè)生自身特點分析認為高職畢業(yè)生的就業(yè)競爭力的組成應從廣義和狹義兩方面劃分。從廣義上可定義為：職前的專業(yè)技能、非智力綜合素質(zhì)和職中個人整體規(guī)劃、管理綜合能力等三個方面。狹義上可定義為畢業(yè)生求職的硬件、軟件資本。

所謂硬件資本是指畢業(yè)生提供的證明自己知識水平、專業(yè)技術(shù)程度、外語、計算機等文件性資料。它是畢業(yè)生獲得就業(yè)競爭力的基本條件，也是必要條件，是敲開企業(yè)大門的“敲門磚”。以土木工程專業(yè)為例，高職院校畢業(yè)生在獲得土木工程類學歷證書、學院要求的外語及計算機等級證的同時，還會取得大量的建筑專業(yè)技能證書，如：施工員證、質(zhì)量員證、安全員證、資料員證、測量證、CAD證、物業(yè)管理員證書等等專業(yè)技術(shù)證書。由于市場激烈的競爭，建筑工程的周期性限制很強，企業(yè)用人大多是擇才而用，許多建筑企業(yè)不能也不愿意拿出時間來培訓員工。所以，高職學生如果有效地掌握和利用技術(shù)能力，擁有大量的相關(guān)技術(shù)資格證書，就為自己在職場上立足找到了一塊堅實穩(wěn)固的基石。

軟件資本是一種隱性的競爭力，它的實質(zhì)與廣義定義中的非智力綜合素質(zhì)息息相關(guān)，它主要表現(xiàn)在與招聘人員面對面的溝通、交流中。軟件資本表面上反映了個人的應變能力、溝通能力、工作能力、適應能力和求職能力等，實質(zhì)上則反映了畢業(yè)生的人生觀、價值觀、精神面貌、心理素質(zhì)、自我規(guī)劃能力、處理問題能力和挖掘培養(yǎng)的潛力。畢業(yè)生在硬件資本滿足用人單位要求的前提下，軟件資本則成為是否被用人單位青睞的關(guān)鍵因素。

二、高職畢業(yè)生就業(yè)競爭力相關(guān)因素分析

廣義與狹義競爭力之間，硬件資本和軟件資本之間并不是孤立存在的，而是相互交織、互相影響的。任何一個方面出現(xiàn)“短板”，都會使畢業(yè)生在激烈的就業(yè)競爭中降低甚至失去“戰(zhàn)斗力”。因此，無論是高職院校還是畢業(yè)生，在明確了影響高職畢業(yè)生就業(yè)競爭能力組成的基礎上，還應理清各影響因素之間的關(guān)系，把握高職畢業(yè)生在就業(yè)競爭力當中的優(yōu)勢方面，通過教育改革、就業(yè)指導、加強自身素質(zhì)培養(yǎng)等多種手段提高、彌補競爭力中的缺欠，真正做到取長補短、揚長避短，從而達到培養(yǎng)或成為適應市場和社會需要的高素質(zhì)、實用型人才，不斷提高就業(yè)競爭力的目標。

在此筆者借鑒并綜合運用 “卓越績效評價準則”[3]和“SWOT”分析方法[4]，對高職畢業(yè)生的就業(yè)競爭力組成各因素進行具體分析和評價?！白吭娇冃гu價準則內(nèi)容和方法源于美國波多里奇質(zhì)量獎，主要用于測評組織經(jīng)營管理成熟度。他的主要方法為：第一，選擇同行業(yè)領先水平企業(yè)作為評價標桿。第二，將管理過程分解成為各個重要組成部分。第三，選擇各組成部分的關(guān)鍵因素。第四，采用規(guī)定“過程”對各關(guān)鍵因素進行評價，該“過程”分為方法、展開、學習、整合[5]四個步驟。“SWOT”分析法又稱為態(tài)勢分析法，“SWOT”中四個英文字母分別代表“優(yōu)勢”、“劣勢”、“機會”、“威脅”。本文充分利用兩種方法的優(yōu)點，將其有效的綜合運用，從而達到分析到位、評價準確的最終目標。

以下以高職院校土木大類中的建筑工程專業(yè)畢業(yè)生為例，進行具體分析和評價。

高職畢業(yè)生就業(yè)競爭力評價表

項目

內(nèi)容

標桿

建筑工程專業(yè)本科畢業(yè)生

競爭力組成

硬件資本

軟件資本

關(guān)鍵因素

文憑

專業(yè)技能

英語、計算機水平

工作能力

溝通應變能力

處理問題能力

自我規(guī)劃能力

可挖掘潛力

優(yōu)勢

√

－

√

劣勢

√

√

√

－

√

√

改進

√

√

救經(jīng)引足范文第3篇

關(guān)鍵詞：高校;網(wǎng)絡民族主義;表現(xiàn);引導

中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）19-0272-02

一、網(wǎng)絡民族主義

1.背景。網(wǎng)絡民族主義與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和時代背景緊密相關(guān)?，F(xiàn)在公認的“網(wǎng)絡民族主義”一詞來源于2003年《國際先驅(qū)導報》中《京滬高速鐵路撞上民族主義浪潮》的系列。文中提到“目前中國民族主義尤其是網(wǎng)絡民族主義的局限性之一就在于也許標榜民族認同但卻無實際行動捍衛(wèi)民族利益。由于網(wǎng)絡的虛擬性，可以宣泄口號而無責任約束，可以口惠而實不至，可以言行不一?！盵1]因此2003年也被稱為“網(wǎng)絡民族主義的發(fā)軔年”。

2.概念。目前對什么是網(wǎng)絡民族主義并沒有定論，李慕瑾（2003）認為它是“以網(wǎng)絡為平臺，發(fā)表愛國主義言論，反對狹隘的民族主義；以網(wǎng)絡為根據(jù)地，集結(jié)志同道合者并采取反對日本右翼的具體行動”[2]，郭旭（2006）認為它指的是在互聯(lián)網(wǎng)上顯性或隱性的表達、傳播和制造民族主義情緒、思想和言論的行為[3]，董海浪（2008）認為它指的是人們基于本民族歷史和文化認同、歸屬、忠誠，通過網(wǎng)絡公開表達的，對維護民族和國家的利益和發(fā)展的思想觀點、情感意志及愿望要求的總和[4]。閔大洪（2009）雙向定義“網(wǎng)絡民族主義”，一是基于互聯(lián)網(wǎng)傳播的民族主義言論、情緒和思潮；二是表達、鼓動民族主義情緒，制造、擴散民族主義理論，并在某種情況下推動現(xiàn)實行動以達到預期目的的網(wǎng)絡傳播行為[5]。這些觀點共同之處在于，都認同網(wǎng)絡民族主義的生存平臺是網(wǎng)絡，本質(zhì)仍然是民族主義。

3.構(gòu)成。網(wǎng)絡民族主義的構(gòu)成主體是網(wǎng)民，但群體構(gòu)成則不很明確。鳳凰衛(wèi)視的評論員楊錦麟認為，擁有上網(wǎng)條件是成為網(wǎng)絡民族主義者的前提條件，高校是目前網(wǎng)絡民族主義的主要構(gòu)成部分[6]。向洋根據(jù)蓋洛普公司2006年中國互聯(lián)網(wǎng)用戶的調(diào)查結(jié)果分析，有較高教育水平，21-25歲的男性青年是網(wǎng)絡民族主義的主要構(gòu)成部分[7]。根據(jù)第27次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告顯示，截至2010年12月底，我國網(wǎng)民規(guī)模達到4.57億，29.8%屬于20-29歲的年輕群體，30.6%是學生，擁有大專及以上學歷的比例為23.2%。因此，可以認為大學生是網(wǎng)絡民族主義者的主群體之一。

二、高校網(wǎng)絡民族主義的表現(xiàn)形態(tài)

一般而言，網(wǎng)絡民族主義的發(fā)展與社會事件的發(fā)生有關(guān)。高校網(wǎng)絡民族主義者表達觀點的過程為，媒體通過網(wǎng)絡及時事件，并且迅速將相關(guān)的原因、現(xiàn)狀及時跟進，網(wǎng)民在了解事件發(fā)生情況時將自己的想法通過論壇、微博、聊天工具等表達出來。這個表達過程借助網(wǎng)絡的虛擬性和信息的復雜性帶有虛擬色彩，可以通過不同的分類方法具體劃分。

1.從行為方式來看，有積極、消極和盲從之分。由于個性差異和關(guān)注時事的程度不同，大學生通過網(wǎng)絡表現(xiàn)出來的民族主義情緒程度也有所不同，大體可以從對事件的態(tài)度上表現(xiàn)出來。在事件發(fā)生后，有的學生是政客，會積極通過多種途徑將自己的觀點在第一時間表達出來，無論是理性的還是非理性的，贊同或者是反對的；有的學生是過客，抱著多一事不如少一事的態(tài)度，限于知道事件而不深入關(guān)注；有的學生是陪客，關(guān)注但是不參與討論，只是通過了解媒體對事件的態(tài)度，周圍同學的觀點后跟著事件發(fā)生的趨向和主流觀點來決定自己采取的態(tài)度。

2.從言論內(nèi)容來看，有理性和非理性之分。從社會學的角度來講，理性指的是能夠識別、判斷、評估實際理由以及使人的行為符合特定目的等方面的智能。非理性指一切有別于理性思維的精神因素，如情感、直覺、靈感等。由于網(wǎng)絡的虛擬和便捷性，大學生在表達自己情感時的態(tài)度不同，有些言論相對偏激，只有感情的抒發(fā)和宣泄，邏輯關(guān)系也不甚嚴密。有的文章則行文流暢，邏輯嚴密，造成很大的影響甚至被各大論壇轉(zhuǎn)載。例如，在美國轟炸我國駐南斯拉夫大使館之后，人民網(wǎng)開通了“強烈抗議北約暴行論壇”，在它的帶動下各大高校BBS紛紛加入討論浪潮，設立網(wǎng)上悼念館，用網(wǎng)絡將自己的憤慨和吶喊一并釋放，這在某種程度上就是理性的愛國。與此同時，一些偏激民族主義情緒的言論也隨處可見，“打倒美帝國主義”，建議與美國開戰(zhàn)的聲音得到了不少大學生的贊同，這種不考慮國情的聲音體現(xiàn)更多的是一種不理性。

3.從表現(xiàn)形式來看，有言行一致和言行不一之分。言行一致指的是將網(wǎng)絡上的言論轉(zhuǎn)化為實際行動，而言行不一指的是行為與言論不符。比如，2008年汶川地震發(fā)生后，中南大學有一萬多名學生向?qū)W校提出申請，請求上一線支援。還有許多高校學生通過捐贈衣物、自發(fā)設置捐款箱等方式伸出援手，將網(wǎng)絡民族主義情緒應用于實際。另一方面，有的學生在宣揚自己愛國愛民族的同時，卻在現(xiàn)實中崇拜著發(fā)達國家的物質(zhì)、精神文明。雖然說愛國愛民族不一定體現(xiàn)在購買國貨行為，但爭先恐后的出國熱、移民潮在一定程度上反映了這種言行不一的做法。

三、引導途徑

救經(jīng)引足范文第4篇

企業(yè)能力的動態(tài)調(diào)整是極具挑戰(zhàn)性的戰(zhàn)略任務，如果缺乏富有柔性、活力的組織，企業(yè)也很難培育和利用動態(tài)能力。因為動態(tài)能力的形成需要組織多層級行為人的共同努力，而這些行為人的行為、意識是在特定的組織情境下發(fā)生的。這些特質(zhì)的情境因素對組織成員的行為兼具制約性與使動性作用。

因此，為了揭開企業(yè)動態(tài)能力形成的內(nèi)在機理，本文將以組織情境作為自變量，企業(yè)動態(tài)能力作為因變量來探索影響企業(yè)動態(tài)能力形成的前因。

二、 影響動態(tài)能力形成的組織情境因素

1. 組織情境的內(nèi)涵。“情境”一詞意指事物的背景、情形、環(huán)境等。而從組織的角度來看，組織情境被定義為塑造組織成員行為的制度、習俗和價值觀等。當然組織情境是多個復雜元素的集合，它包羅萬象并且很難用個別的子集囊括其所有特性。但為了研究的需要，一些學者對其進行了抽象和簡化。簡單來說，組織情境是組織結(jié)構(gòu)、文化和氛圍等相關(guān)概念的組合（Gibson & Birkinshaw，2004）。其中組織結(jié)構(gòu)涉及到組織層級、管理機制的建立，如層次結(jié)構(gòu)、獎勵或績效考核系統(tǒng)等；文化則是指組織成員的基本信念體系和價值觀，能夠為組織管理系統(tǒng)提供服務基礎；而氛圍則是指可能影響組織成員個體行為和態(tài)度的組織刺激或組織特征等。但由于不同的研究目的和研究對象，學者們對組織情境的理解有所差異（如表1所示）。

以市場導向為研究對象時，Jaworski和Kohli（1993）指出影響企業(yè)市場導向行為的組織情境因素主要包括高層管理者的重視、部門間的沖突管理、部門間的連通性以及組織結(jié)構(gòu)等。在此基礎上，Slater和Narver（2000）更加明確的提出了影響組織學習、能力演化的組織情境因素是組織文化和組織氛圍。而在組織二元性的研究中，Raisch和Birkinshaw（2008）指出影響組織二元性（包括組織學習、組織創(chuàng)新、組織適應、組織戰(zhàn)略管理等）的組織情境因素包括組織的結(jié)構(gòu)、背景和管理者的領導力。市場導向是企業(yè)的一種文化、氛圍或者行為導向，而組織二元性則更側(cè)重組織能力、組織資源的配置和權(quán)衡，和企業(yè)動態(tài)能力都屬于"能力"范疇。而關(guān)于組織二元性前因的研究也為企業(yè)動態(tài)能力的研究指出了方向，但是目前關(guān)于組織情境因素與企業(yè)動態(tài)能力形成的相關(guān)研究還比較缺乏。

2. 影響動態(tài)能力形成的組織情境因素分析。企業(yè)管理實踐中所體現(xiàn)的組織情境是十分復雜的。廣義來講，企業(yè)規(guī)模、公司所有制、公司組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織資源等都屬于組織情境的范疇，但并非所有的組織情境特征要素都對企業(yè)動態(tài)能力的形成具有明顯的影響作用。在動態(tài)能力前因的研究中Prieto（2009）等提出了組織的自治性、績效管理、信任和支持對企業(yè)動態(tài)能力作用的理論框架，通過實證檢驗的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，自治性和支持對企業(yè)動態(tài)能力具有顯著的積極影響，但績效管理則具有負面效應，并且信任對動態(tài)能力的影響也并不顯著。同樣Fang和Zou（2009）也發(fā)現(xiàn)在國際合資企業(yè)市場動態(tài)能力的形成中，合資雙方共同的目標愿景和學習文化與合資企業(yè)的動態(tài)能力形成并沒有顯著的作用關(guān)系，而部門化和形式化的組織結(jié)構(gòu)則不然。

當然由于樣本數(shù)據(jù)和理論范式的不同，不同學者的實證結(jié)果也有所差異。我國學者李大元（2008）的研究結(jié)論指出，有機結(jié)構(gòu)、資源冗余、創(chuàng)新和學習的組織文化對企業(yè)的動態(tài)能力具有顯著的作用關(guān)系。Danneels（2008）的研究也發(fā)現(xiàn)對現(xiàn)有投資的撤回意愿、建設性沖突、資源冗余、風險承擔精神、環(huán)境監(jiān)測等對企業(yè)的二階能力（包括市場二階能力和研發(fā)二階能力）都具有顯著的相互關(guān)系。

綜上可見，組織情境特征要素對企業(yè)動態(tài)能力、慣例變革、企業(yè)二階能力的作用關(guān)系正在受到研究者的關(guān)注。結(jié)合前人的研究基礎，本文從組織情景的結(jié)構(gòu)維度——有機結(jié)構(gòu)、文化維度——創(chuàng)業(yè)精神和氛圍維度——建設性沖突等方面來研究組織情景因素對企業(yè)動態(tài)能力的影響作用。其中有機結(jié)構(gòu)反映的是組織的結(jié)構(gòu)形態(tài)，這一頂層設計為組織行為人工作、發(fā)展提供基礎；建設性沖突反映的是企業(yè)行為人所處的工作氛圍，能夠?qū)M織成員的行為具有指導和刺激作用；創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)的一種文化，當然這里的創(chuàng)業(yè)精神是存在于組織層面而不是僅局限在個體層面，具體的概念模型如圖1所示。

三、 組織情景因素與企業(yè)動態(tài)能力的關(guān)系研究

1. 有機結(jié)構(gòu)與企業(yè)動態(tài)能力。

（1）組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵及有機結(jié)構(gòu)的表現(xiàn)特征。組織結(jié)構(gòu)就好比是企業(yè)的骨骼，能夠為其運營管理提供基礎。組織結(jié)構(gòu)不僅包括權(quán)利與責任在組織成員之間的現(xiàn)實分布，而且也包括計劃與控制系統(tǒng)、決策的過程管制、協(xié)調(diào)和執(zhí)行（Volberda，1996）。以建筑物為例，建筑物有樓梯、入口、出口、外墻和屋頂?shù)?，建筑物的特定結(jié)構(gòu)對在其范圍內(nèi)工作的人員具有重要的影響作用。相似地組織成員的行為也受到組織結(jié)構(gòu)的影響，但這種影響不像建筑物的影響作用那么直接，組織結(jié)構(gòu)對組織成員的影響是滲透性的。這種滲透性作用在潛移默化中影響組織成員的行為方式和工作效率。

當然，組織結(jié)構(gòu)作為一個復雜的系統(tǒng)體系，既包括了組織的“物理結(jié)構(gòu)”特征，也包括了組織的“結(jié)構(gòu)化”特征（Campbell，Bownas et al，1974）。其中組織的“物理結(jié)構(gòu)”特征主要反映組織的物理特性，包括大小、控制范圍、水平和垂直的層級；而組織的"結(jié)構(gòu)化特征"則涉及到規(guī)定或者限制組織成員行為的組織內(nèi)部政策和活動，包括組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化、正式化和集權(quán)化等。但在現(xiàn)實的組織形態(tài)中，這種物理結(jié)構(gòu)特征和結(jié)構(gòu)化特征是相互縈繞、相互作用的，并且很難準確地區(qū)分。因此，些學者將其統(tǒng)稱為組織的現(xiàn)實結(jié)構(gòu)，而這一現(xiàn)實結(jié)構(gòu)既包括了有形的正式結(jié)構(gòu)，也包括了容易被人忽視的非正式化的、有形程度低的“結(jié)構(gòu)化”特征（Volberda，1997）。有形的正式結(jié)構(gòu)體現(xiàn)的是組織的基本組織形式，如人員組成方式、層級數(shù)量和職能化程度等；而非正式化的結(jié)構(gòu)特征體現(xiàn)的是組織內(nèi)部的過程管制機制，如任務管制、行為管制和決策管制，具體表現(xiàn)為組織的專業(yè)化程度、標準化程度、正式化程度和分權(quán)程度等。

現(xiàn)有研究成果雖然在細節(jié)方面有所差異，但創(chuàng)業(yè)精神對企業(yè)動態(tài)能力形成的影響仍然不容忽視。創(chuàng)業(yè)精神是動態(tài)能力形成、提升的催化劑，現(xiàn)有企業(yè)在創(chuàng)業(yè)精神的文化氛圍下可以實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”，從而打破企業(yè)的發(fā)展剛性。動態(tài)能力是組織動態(tài)適應環(huán)境變化的能力，因此蘊含在企業(yè)內(nèi)部的以創(chuàng)新性、先動性與風險承擔性為主要特征的創(chuàng)業(yè)精神對企業(yè)動態(tài)能力的提升必然起著至關(guān)重要的作用。同時，創(chuàng)業(yè)精神能夠使得企業(yè)保持良好的柔性，推動企業(yè)的戰(zhàn)略變革，使得企業(yè)獲得并維持長久的競爭優(yōu)勢。

3. 建設性沖突與企業(yè)動態(tài)能力。

（1）建設性沖突的內(nèi)涵。一般來講，沖突被當作是和諧的反義詞，不論是從個人、企業(yè)還是從社會層面，沖突經(jīng)常都被看作是不利因素。特別是在“面子”被特別看重的中國文化中，沖突更加不被提倡。從企業(yè)層面來看，沖突被認為是阻礙企業(yè)內(nèi)部有效溝通和管理的“元兇”之一，大多數(shù)管理者都將減少沖突作為提升組織運轉(zhuǎn)效率的有效途徑。沖突在企業(yè)的管理實踐行為中很少被利用，因為在字面詞義上來看，沖突經(jīng)常被看作是具有負面效應的。但是沖突并非一無是處，因為沖突可以是破壞性的，也可以是建設性的（Deutsch，1994）。破壞性的沖突可能導致企業(yè)內(nèi)部溝通不暢，資源整合協(xié)調(diào)不力，組織凝聚力下降。而建設性的沖突則不然，因為如果能夠正確看待沖突，并有效地管理沖突，沖突可能成為企業(yè)具有建設性的力量。在建設性沖突的組織氛圍下，管理人員和員工可以利用沖突，解決問題，提高溝通的有效性，并借此加強相互間的關(guān)系。當然這并不與建立和諧氛圍的目標相違背，和諧的目標并不是避免沖突，而是能正視沖突，利用沖突加強企業(yè)成員的關(guān)系，更重要的是通過沖突來解決企業(yè)的問題，激發(fā)更多的創(chuàng)新性思維和觀點。

（2）建設性沖突對企業(yè)動態(tài)能力的驅(qū)動作用。在現(xiàn)代組織理論中，人們已經(jīng)認識到建設性沖突存在的必要性，并且充分認識到其積極的作用以及壓制沖突的不合理性，組織沖突已經(jīng)被認為是合理的，不可避免的現(xiàn)象（江勇、李步峰，2003）。在具有建設性沖突的組織中，企業(yè)成員能夠自由地闡述自己的觀點，并且能夠自由地對他人甚至是領導的觀點進行評論而不必擔心憤怒、怨恨或者報復。同時建設性沖突能夠為組織成員帶來心里安全，這樣才能更加坦誠地發(fā)表自己的觀點。坦率地說，開放性的爭論是為了更好地進行戰(zhàn)略決策，而不是進行幕后的政治活動（Eisenhardt & Kahwajy，1997）。在這種氛圍下，沖突才不會變成人身攻擊，組織成員才可以自由地表達自己的意見。因為，就建設性沖突的內(nèi)涵來講，其核心思想是指企業(yè)成員之間能夠?qū)Σ煌挠^念進行爭辯，是就事論事，而非針對個人的人身攻擊。建設性沖突能夠提高員工間溝通效率，使得彼此更加信任，從而使得信息和資源在組織成員、部門間得到充分的共享。

一些學者在理論研究和實證研究的過程中也指出了建設性沖突的重要性，其關(guān)鍵作用在于能夠提高組織的效率、活力，特別是在動態(tài)環(huán)境下。建設性沖突的組織氛圍有利于為管理決策提供更多的選擇方案，有利于企業(yè)動態(tài)能力的提升（Danneels，2008）。沒有沖突或沖突過少則容易導致組織停滯不前，不能適應環(huán)境的變化，同時也無法取得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。另外，建設性沖突的氛圍能夠促進部門間的連通性，部門間的連通性涉及到企業(yè)跨部門的正式和非正式的直接接觸（Jaworski & Kohli，1993）。而順暢的溝通能夠提高資源配置的有效性，并且可以促進部門間信息的交換和利用，這也將有利于外部信息在企業(yè)內(nèi)部的傳播、擴散，能夠使得企業(yè)內(nèi)部各部門都意識到外部環(huán)境的變化，從而能夠激發(fā)各部門采取相應的措施應對環(huán)境的變化。暢所欲言的交流不僅可以提高員工間的溝通效率，而且可以使得分子企業(yè)、不同部門間就企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略形成一致性認識。同時，建設性沖突的氛圍還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新性和參與決策的積極性，因為在應對復雜的環(huán)境變化時更需要集思廣益的新思想和建設性的創(chuàng)意。

參考文獻：

1. 張玉利等.“首屆創(chuàng)業(yè)學與企業(yè)家精神教育研討會”會議綜述.南開管理評論，2003，6（005）：78-80.

2. 李大元.不確定環(huán)境下的企業(yè)持續(xù)優(yōu)勢.浙江大學，2008.

3. 焦豪等.企業(yè)動態(tài)能力構(gòu)建路徑分析：基于創(chuàng)業(yè)導向和組織學習的視角.管理世界，2009，（4）：91-106.

4. 江勇， 李步峰.建立基于建設性沖突的組織管理機制研究.同濟大學學報（社會科學版），2003，14（4）：64- 69.

5. Fang， E.E.and S.Zou， Antecedents and co- nsequences of marketing dynamic capabilities in international joint ventures. Journal of International Business Studies，2009，40（5）：742-761.

6. Gibson， C.B.and J.Birkinshaw， The Ante- cedents， Consequences， and Mediating Role of Organizational Ambidexterity. Academy of Management Journal，2004，47（2）：209-226.

基金項目：教育部博士點基金項目（項目號：B13C1000 20）。

救經(jīng)引足范文第5篇

[關(guān)鍵詞] 急性腦血管意外；神經(jīng)源性肺水腫；組織因子；組織因子途徑抑制物

[中圖分類號] R743 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2011）11（b）-039-02

Changes of tissue factor and tissue factor pathway inhibitor in acute cerebral vascular accident complicated neurogenic pulmonary edema

XU Zhaojun, BIE Huarong, TIAN Min, ZHENG Zhijuan, ZHANG Dongju

Department of Emergency, the First People's Hospital in Tianmen City, Hubei Province, Tianmen 431700, China

[Abstract] Objective: To investigate the changes of tissue factor (TF) and tissue factor pathway inhibitor (TFPI) in acute cerebral vascular accident complicated neurogenic pulmonary edema. Methods: 80 patients with acute cerebral vascular accident of which 36 cases of cerebral hemorrhage, 44 cases of cerebral infarction in our hospital from June 2007 to May 2010 were selected as the study group, 40 cases of healthy in the same period were chosen as the control group. TF, TFPI detected by ELISA technique and the results were compared. Results: TF level of study group was significantly higher than that of control group (all P

[Key words] Acute cerebral vascular accident; Neurogenic pulmonary edema; Tissue factor; Tissue factor pathway inhibitor

神經(jīng)源性肺水腫（NPF）是指在無原發(fā)性心、肺和腎等疾病的情況下，由顱腦損傷或中樞神經(jīng)系統(tǒng)（CNS）其他疾病引起的急性肺水腫。NPF是腦血管疾病較嚴重的肺部并發(fā)癥，起病急，治療困難，病死率可達60%~100%[1]。目前關(guān)于神經(jīng)源性肺水腫確切的發(fā)病機制尚未完全明確。本文筆者研究組織因子（TF）及組織因子途徑抑制物（TFPI）在急性腦血管意外患者中的含量變化，并探討其含量變化與神經(jīng)源性肺水腫發(fā)生的關(guān)系?，F(xiàn)報道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇我院2008年6月~2010年5月收治的腦血管意外患者80例為研究組，根據(jù)病種類型分為兩個亞組，分別為腦出血組36例，腦梗死組44例，選擇同期同年齡段健康體檢患者40例為對照組（排除檢出心腦血管疾病、腫瘤感染等疾病者）。全部研究對象近1個月來未使用過影響抗凝的藥物。兩組患者性別、年齡比較，差異均無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。

1.2 神經(jīng)源性肺水腫發(fā)病情況及表現(xiàn)

本組18例患者出現(xiàn)神經(jīng)源性肺水腫，其中，腦出血組11例，腦梗死組7例，均在急性腦血管意外后數(shù)小時內(nèi)發(fā)生，患者出現(xiàn)煩躁、心率增快、胸悶，嚴重者有氣促、胸部壓迫感，出現(xiàn)呼吸困難和發(fā)紺；血氣分析顯示不同程度的PaO2降低，PaCO2增高。

1.3 方法

全部患者均在腦血管意外發(fā)病3 d內(nèi)采集靜脈血，對照組患者入院體健時采集靜脈血，枸櫞酸鈉抗凝，3 000 r/min離心10 min后，取血漿-20℃保存。采用雙夾心酶聯(lián)免疫吸附抗原法檢測患者血漿TF、TFPI水平，TF、TFPI檢測試劑來自美國BPB公司，操作完全按說明書進行。

1.4 統(tǒng)計學方法

采用SPSS 17.0統(tǒng)計學軟件進行分析，計數(shù)資料比較采用χ2檢驗；計量資料數(shù)據(jù)以均數(shù)±標準差（x±s）表示，兩組間比較采用t檢驗，多組間比較采用方差分析，多組間的兩兩比較采用q檢驗。P

2 結(jié)果

2..1 兩組組織因子及組織因子途徑抑制物比較

研究組患者中腦出血及腦梗死患者血TF值均高于對照組，差異均有高度統(tǒng)計學意義（均P

2.2 腦出血組中NPF與血TF、TFPI水平的關(guān)系

研究組腦出血患者中并發(fā)神經(jīng)源性肺水腫患者血TF、TFPI均高于未并發(fā)神經(jīng)源性肺水腫者，兩者比較差異均有統(tǒng)計學意義（均P

2.3 腦梗死組中血NPF與TF、TFPI水平的關(guān)系

腦梗死患者中并發(fā)神經(jīng)源性肺水腫的患者血TF、TFPI水平均高于未并發(fā)神經(jīng)源性肺水腫者，兩者比較差異有統(tǒng)計學意義（P

3 討論

神經(jīng)源性肺水腫（NPF）的發(fā)生原因很多，其中較常見的原因是顱腦外傷、急性腦血管病、腦腫瘤等，腦血管病尤其是急性重癥腦血管意外可導致嚴重的肺部應激性損傷，起病急，治療困難，近年來引起臨床越來越多的重視。

關(guān)于NPF發(fā)生的機制有多種學說，其中沖擊傷和滲透缺陷理論得到較多的公認，但是無論何種學說的基礎都是機體在外界刺激作用下形成的強烈應激反應[2]。研究表明凝血反應與炎癥反應存在重要聯(lián)系。組織因子（TF）作為天然凝血途徑啟動物，與Ⅶa結(jié)合形成的Ⅶa/TF復合物可促進炎癥介質(zhì)的釋放[3]。組織因子途徑抑制物（TFPI）具有抗凝作用，還可以減少血漿趨炎癥細胞因子水平。有文獻報道組織因子可以改變肺泡表面活性物質(zhì)的數(shù)量、功能，影響肺組織的修復機制而引發(fā)肺損傷[4-5]，且外源性凝血的啟動可促進外周單核細胞、內(nèi)皮細胞釋放白細胞介素、腫瘤壞死因子等，增強炎癥反應，加重肺損傷[6]。TFPI可抑制腫瘤壞死因子α在肺組織的表達，抑制白細胞活性，減輕肺損傷。本文腦血管意外患者血漿TF水平均高于對照組，并且并發(fā)NPF的患者血漿TF水平明顯高于未發(fā)生NPF的腦血管意外患者，且差異有統(tǒng)計學意義，從側(cè)面說明了凝血與炎癥反應異常確實存在于腦血管意外并發(fā)NPF的過程中，并且可能是促進NPF的一個重要因素。

本文急性腦血管意外患者中，腦出血及腦梗死患者血漿TF均高于正常對照組，原因可能是腦出血患者血管損傷，導致TF暴露入血，體內(nèi)TF表達增加，或腦梗死患者動脈粥樣斑塊破裂，TF暴露，導致外源性凝血途徑啟動，血液呈高凝狀態(tài)，進而產(chǎn)生血栓[7]。但急性腦出血患者血漿TFPI高于對照組，急性腦梗死患者血漿TFPI低于對照組，可能是腦出血患者過度的炎癥反應，引起TFPI反饋性增多，而腦梗死患者凝血反應較強烈，具有抗凝作用的TFPI消耗過多，引起其血漿水平下降。

綜上所述，筆者認為急性腦血管意外并發(fā)肺水腫的原因除了通常認為的機體應激反應外，還可能與機體凝血-纖溶異常及炎癥反應有關(guān)，并且TF、TFPI參與了上述過程，共同導致肺損傷。但是其具體作用機制尚需進一步研究證實。

[參考文獻]

[1] 曾松,梁子聰,陳進.顱腦損傷后并發(fā)神經(jīng)源性肺水腫18例臨床分析[J].廣西醫(yī)科大學學報,2011,28(1):127-128.

[2] Vespa PM, Bleck TP. Neurogenic pulmonary edema and other mechanisma of inpaired oxygenation after aneurysmal subarachnoid hemorrhage [J]. Neurocrit Care,2004,1(2):157-170.

[3] Dugina TN, Kiseleva FV, Chistov IV, et al. Receptors of the PAR family as a link between blood coagulation and inflammation [J]. Biochemistry,2002,67(1):65-74．

[4] 朱艷玲,趙明祥,吳珊.腦血管病并發(fā)神經(jīng)源性肺水腫凝血/炎癥機制的研究[J].山東醫(yī)藥,2007,47(16):22-23.

[5] 李波.重型顱腦損傷并發(fā)神經(jīng)源性肺水腫的診斷和治療[J].中國當代醫(yī)藥,2010,17(22):66-67.

[6] Szotowski B, Antoniak S, Poller W, et al． Procoagulant soluble tissue factor is released from endothelial cells in response to inflammatory cytokines [J]. Circulation Research,2005,96(12):1233.