前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇對(duì)共青團(tuán)的認(rèn)識(shí)范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

對(duì)共青團(tuán)的認(rèn)識(shí)范文第1篇

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)；校地合作模式；創(chuàng)新

如今的新形勢(shì)對(duì)高職院校的共青團(tuán)工作提出了新的要求，在這種背景下很多高職院校的共青團(tuán)工作正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，很多共青團(tuán)紛紛采取了校地合作模式，然而這種模式雖然帶來了一定的效益，但也存在著一些問題，如何摒除傳統(tǒng)模式的弊端實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)整合是社會(huì)一直較為關(guān)注的問題，今天我們就這個(gè)問題深入探討一下。

一、共青團(tuán)校地合作模式現(xiàn)狀

共青團(tuán)校地合作模式是眾多地方高校為應(yīng)對(duì)新一輪社會(huì)科學(xué)發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇，經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)，這種合作模式不僅能夠促進(jìn)資源的共享，還能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，既促進(jìn)了高校共青團(tuán)的自身發(fā)展建設(shè)，同時(shí)也對(duì)幫助大學(xué)生提前了解社會(huì)、進(jìn)入社會(huì)、融入社會(huì)，提高其思想認(rèn)識(shí)，樹立正確的人生觀、世界觀，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感具有重要的指導(dǎo)作用和意義。

共青團(tuán)這種校地合作模式在一定程度上實(shí)現(xiàn)了雙贏的局面，為高校和地方都帶來了一定的效益，但是，這種模式也存在著一定的問題，長期以來，部分高職院校的共青團(tuán)組織在工作中習(xí)慣性地采用一些知識(shí)化、口號(hào)式、會(huì)議式的說教以及孔洞理論來應(yīng)付工作，其宣傳資料與工作內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)企業(yè)生產(chǎn)生活嚴(yán)重脫節(jié)，并且內(nèi)容枯燥乏味，無法調(diào)動(dòng)學(xué)生們的學(xué)習(xí)熱情和主觀積極性，這就導(dǎo)致其工作效率不斷降低，缺乏對(duì)工作應(yīng)有的持久性和針對(duì)性。

二、共青團(tuán)校地現(xiàn)有模式利弊

共青團(tuán)校地合作模式可以說是一把“雙刃劍”，近幾年自共青團(tuán)校地合作模式實(shí)施以來，在高校以及各個(gè)地方都帶來了良好的效益，但同時(shí)也產(chǎn)生了一些弊端，下面具體闡述一下：

（一）校地合作模式的優(yōu)勢(shì)

1、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 共同促進(jìn)

高校的共青團(tuán)具有充分的人才、文化以及組織優(yōu)勢(shì)，青年團(tuán)員具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并且理論功底較強(qiáng)，但卻實(shí)踐能力有所欠缺，而地方恰好是團(tuán)組織實(shí)踐空間廣闊，但存在著團(tuán)隊(duì)內(nèi)部團(tuán)員文化層次低，活動(dòng)開展不平衡，組織不健全等問題，將二者的優(yōu)勢(shì)融合就能克服其自身的劣勢(shì)，從而達(dá)到共同發(fā)展、相互促進(jìn)的局面。

2、資源互補(bǔ) 實(shí)現(xiàn)共贏

因我國現(xiàn)行體制的制約，高校和地方的資源并不相同，各有優(yōu)勢(shì)，高校的資源呈垂直發(fā)散式，而地方的資源則多為塊狀區(qū)域，只在局部范圍內(nèi)有資源優(yōu)勢(shì)，將二者的資源方式進(jìn)行重新整合便能夠?qū)崿F(xiàn)資源的相互補(bǔ)充，達(dá)到共同贏利的目的。

3、匯合優(yōu)勢(shì) 共同致志愿服務(wù)

高校共青團(tuán)組織和地方的共青團(tuán)組織擁有的共性之一就二者都致力于志愿活動(dòng)，高校具有完善的職業(yè)技能培訓(xùn)技能，能夠?yàn)橹驹阜?wù)提供有力支持和保障，并且社團(tuán)資源豐富，各類社團(tuán)是志愿服務(wù)的主要節(jié)點(diǎn)，并且具有較強(qiáng)的主動(dòng)性和適應(yīng)性，能夠適應(yīng)不同的志愿服務(wù)需求，地方則擁有廣闊的志愿服務(wù)空間，這樣高校在和地方合作之時(shí)，能夠相互供給，實(shí)現(xiàn)信息交換和服務(wù)對(duì)接等服務(wù)，通過合作，能夠增進(jìn)高校和地方的交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)雙方和諧發(fā)展。

（二）校地合作模式的劣勢(shì)1、人才交流存在單向性

在現(xiàn)有校地合作模式中，共青團(tuán)內(nèi)部的少數(shù)團(tuán)員組織意識(shí)淡薄，對(duì)共青團(tuán)組織的工作熟視無睹，而地方人員文化層次相對(duì)較低，學(xué)生思想性不強(qiáng)，這就導(dǎo)致人才的交流無法實(shí)現(xiàn)雙向發(fā)展，單向性，形式化問題較重。

2、合作內(nèi)容存在局限性

由于共青團(tuán)內(nèi)部資源相對(duì)缺乏，組織活動(dòng)缺乏創(chuàng)新等因素的制約，校地合作模式在內(nèi)容上有一定的局限性而無法實(shí)現(xiàn)校地合作的全面的效益。這個(gè)問題對(duì)其模式長遠(yuǎn)發(fā)展是及其不利的，應(yīng)該加以管理。

三、共青團(tuán)校地合作模式創(chuàng)新策略

（一）建立雙向交流模式

現(xiàn)有模式中的人才交流單向化等缺點(diǎn)都為校地合作未來的發(fā)展帶來了弊端，因此，我們要打破這種不利的局面，大膽改革，積極引導(dǎo)團(tuán)員的工作熱情和主動(dòng)性，建立人才的雙向交流模式，整合現(xiàn)有人才優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)人才的雙向交流和合作，為培養(yǎng)人才、促進(jìn)人才成長做出貢獻(xiàn)。

（二）擴(kuò)大合作交流領(lǐng)域

為了進(jìn)一步創(chuàng)新校地合作模式，共青團(tuán)內(nèi)部團(tuán)員就要做到科學(xué)分工，明確職責(zé)。在校地合作委員會(huì)的帶領(lǐng)下按照校地合作區(qū)域開展工作，可以分別在科技、經(jīng)濟(jì)、教育、文化等地開展交流合作，爭取在多個(gè)領(lǐng)域廣泛開展工作并取得相應(yīng)成果。將校地合作的領(lǐng)域由點(diǎn)及面地?cái)U(kuò)大到其他領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

（三）開展培訓(xùn) 加強(qiáng)團(tuán)員對(duì)模式的重視

為了加強(qiáng)共青團(tuán)校地合作模式的創(chuàng)新力度，就要在團(tuán)內(nèi)部展開宣傳以及相應(yīng)培訓(xùn)，將校地合作的思想認(rèn)識(shí)通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)站等媒體傳播出去，增強(qiáng)團(tuán)員們的積極性和主動(dòng)性，通過對(duì)團(tuán)員的鼓勵(lì)和培訓(xùn)使其積極投入到校地合作的工作中來。

（四）規(guī)范合作 制定相應(yīng)政策

為了使共青團(tuán)的校地合作模式長久的發(fā)展就要建立嚴(yán)格的規(guī)范制度，使每項(xiàng)工作都能夠規(guī)范開展、有章可循，因此，高校和地方的共青團(tuán)組織可以共同研討從而制定出一系列的工作制度和規(guī)章制度。從提高團(tuán)員思想認(rèn)識(shí)、建立溝通網(wǎng)絡(luò)、搭建合作平臺(tái)、加強(qiáng)教學(xué)改革、增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐、創(chuàng)新科研體制、打造優(yōu)勢(shì)品牌、提供有力保障等八個(gè)層面進(jìn)行運(yùn)作，明確合作目的、任務(wù)，為雙方長遠(yuǎn)發(fā)展而做出努力。

四、總結(jié)

共青團(tuán)組織作為眾多高職院校聯(lián)系廣大共青團(tuán)員的紐帶和橋梁，在培養(yǎng)人才的任務(wù)中擔(dān)負(fù)著重要使命，并且在高職院校為我國社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)可靠的接班人和合格的建設(shè)者的事業(yè)中發(fā)揮著重要的支柱作用，在促進(jìn)大學(xué)生的發(fā)展成才中扮演著重要的角色，因此，突破傳統(tǒng)模式瓶頸，加大共青團(tuán)校地合作模式的創(chuàng)新力度，才能將共青團(tuán)的事業(yè)發(fā)展的更好。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孟益宏.對(duì)高校團(tuán)干意識(shí)培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)與把握[J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2002（04）.

對(duì)共青團(tuán)的認(rèn)識(shí)范文第2篇

關(guān)鍵詞：國企；共青團(tuán)工作；創(chuàng)新

1 國有企業(yè)共青團(tuán)工作所面臨的問題

1.1 當(dāng)前，“80后”、“90后”獨(dú)生子女已逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的生力軍，他們?cè)谒枷胗^念、價(jià)值取向、行為方式等方面都呈現(xiàn)出新特點(diǎn)

人員分散，日常工作量大，工作環(huán)境十分艱苦，這就造成了共青團(tuán)組織無法在統(tǒng)一時(shí)間里將團(tuán)員青年聚集在一起開展工作和活動(dòng)，繼而出現(xiàn)了團(tuán)員的模范先鋒意識(shí)不強(qiáng)，向團(tuán)組織靠攏的積極性減弱的情況，如何解決好青年員工健康教育，使之成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中的骨干，是我們需要在員工思想教育中重點(diǎn)解決的問題。

1.2 共青團(tuán)的工作在國有企業(yè)里沒有得到充分的重視

國有企業(yè)管理層的工作重心往往更側(cè)重于企業(yè)的效益，缺乏對(duì)共青團(tuán)工作的重視，主觀上缺乏對(duì)共青團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)和重視。

1.3 國有企業(yè)很多都是生產(chǎn)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)比較繁重

對(duì)于上級(jí)團(tuán)組織布置的任務(wù)要求，很難在最基層團(tuán)組織中一一落實(shí)，客觀上就造成基層團(tuán)的工作疲于應(yīng)付、有所為有所不為，團(tuán)干部相對(duì)缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，團(tuán)的崗位對(duì)青年精英缺乏吸引力，優(yōu)秀青年往往不把共青團(tuán)作為職業(yè)生涯選擇。

1.4 共青團(tuán)活動(dòng)缺少必要的經(jīng)費(fèi)

由于很多企業(yè)沒有充分的重視共青團(tuán)工作，所以撥給共青團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)十分有限，從而造成團(tuán)的工作難以開展。

1.5 在企業(yè)深化改革和加快發(fā)展的新形式下，以及團(tuán)青隊(duì)伍日益開放的思想狀況下，國企共青團(tuán)工作具有其自身所獨(dú)有的特點(diǎn)

當(dāng)前社會(huì)在變，企業(yè)管理的機(jī)制在變，團(tuán)青年的價(jià)值觀在變，隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)達(dá)，一些不健康的生活觀念和生活態(tài)度在潛移默化地影響著青年員工，導(dǎo)致一些年輕人思想消極、不思進(jìn)取，人生觀、世界觀和價(jià)值觀判斷失準(zhǔn)，共青團(tuán)組織在企業(yè)扮演的角色也應(yīng)該發(fā)生變化，應(yīng)做到既是企業(yè)黨政的助手，是黨聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶，又是團(tuán)員青年的代言人；既是企事業(yè)創(chuàng)新的積極參與者，又是企業(yè)文化的建設(shè)者。

2 如何加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新

2.1 要有創(chuàng)新意識(shí)的工作思路

共青團(tuán)組織是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)順利完成和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中所必不可少的骨干力量，也是我國政治經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的骨干力量，企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新都離不開青年團(tuán)組織。在改革開放的今天，特別是在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制過程中，我國的社會(huì)生活也隨之發(fā)生了根本變化，共青團(tuán)不僅要不斷探索新的工作思路和方法，而且還要不斷的創(chuàng)新、增強(qiáng)團(tuán)組織力量和活力，要正確的引導(dǎo)和教育青年團(tuán)員，組織和培養(yǎng)青年團(tuán)員的能力，在新時(shí)期、新經(jīng)濟(jì)條件下，服務(wù)社會(huì)。隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，共青團(tuán)事業(yè)獲得了長足的發(fā)展，共青團(tuán)工作從形式到內(nèi)容上都得到了極大地豐富。但是，團(tuán)的工作特別是基層團(tuán)工作在新的歷史條件和發(fā)展環(huán)境中也遇到了一些新的問題。好思路是做好共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，可以促進(jìn)共青團(tuán)工作的有效開展，可以使工作質(zhì)量更上一層樓。創(chuàng)新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務(wù)大局的前提下開始進(jìn)行，要正確處理好三服務(wù)的關(guān)系，既要考慮黨政所需，社會(huì)所急，更要考慮青年所求。創(chuàng)新工作思路，是團(tuán)的工作迎接挑戰(zhàn)，克服困難，不斷實(shí)現(xiàn)新突破，取得新勝利的前提和保障。

2.2 善于協(xié)調(diào)共青團(tuán)工作中存在的問題

就目前共青團(tuán)的工作狀況來看，缺乏協(xié)調(diào)能力是最嚴(yán)重的問題之一。要想使這種現(xiàn)狀得到解決就一定要協(xié)調(diào)好以下的關(guān)系：第一，將青年的特色和黨政中心的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。共青團(tuán)作為黨的助手，必須要堅(jiān)決服從黨政中心的理念和工作，并為其進(jìn)行良好的服務(wù)。共青團(tuán)作為青年的組織，一定要將青年的特色體現(xiàn)出來，在這個(gè)基礎(chǔ)上將青年的特色和黨政中心的工作進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)。這樣才能促進(jìn)共青團(tuán)的發(fā)展。第二，將對(duì)青年群眾的服務(wù)和對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。服從黨的領(lǐng)導(dǎo)才能使共青團(tuán)的工作得到更好的發(fā)展，堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，才能真正做到聽黨號(hào)召，團(tuán)再行動(dòng)的宗旨。在工作中要使青年得到更好的服務(wù)、教育和引導(dǎo)，并將對(duì)青年的服務(wù)和對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一和協(xié)調(diào)這樣才能促進(jìn)共青團(tuán)的進(jìn)步和工作的開展。第三，使長遠(yuǎn)事業(yè)和短期崗位之間的關(guān)系得到更好的處理。共青團(tuán)的工作非常特殊，所以，從事共青團(tuán)的工作年齡一直都有嚴(yán)格的限制。共青團(tuán)的干部不能因?yàn)楣ぷ髂晗掭^短就缺乏長遠(yuǎn)的考慮和計(jì)劃，在工作中要開展新的形勢(shì)，對(duì)工作的管理模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。

2.3 提高企業(yè)青年員工的執(zhí)行力

當(dāng)前，改革開放進(jìn)一步深化，企業(yè)也處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)青年員工的執(zhí)行力也相應(yīng)提出了更高的要求。加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，提升青年員工的執(zhí)行力，企業(yè)管理層面和普通員工層面均要做出相應(yīng)調(diào)整，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的需要。對(duì)于企業(yè)管理層來說，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，關(guān)鍵是要將執(zhí)行力融入企業(yè)文化當(dāng)中，讓執(zhí)行力文化成為全體員工行為規(guī)范的一種潛在基因，在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行主題宣傳，促使青年員工緊跟企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，主動(dòng)謀劃工作，追求卓越的工作態(tài)度。同時(shí)，還要注重提升青年員工的整體素質(zhì)，通過多種形式地培訓(xùn)、講座、實(shí)踐，讓青年員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力的深刻內(nèi)涵，讓青年員工在奮斗中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。對(duì)于員工個(gè)人來說，要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合實(shí)力?！俺Ｒ?guī)工作出精品、專項(xiàng)工作出精彩”，讓每一件、哪怕微小的工作都能夠受到足夠的精神重視。同時(shí)，還要高度重視團(tuán)隊(duì)的力量。要學(xué)會(huì)積極和相關(guān)部門配合開展工作，學(xué)會(huì)統(tǒng)籌調(diào)度資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，并能夠與合作伙伴良好溝通，培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提升綜合崗位能力，盡最大可能提高工作效率，成為企業(yè)中那個(gè)不可替代的“你”。

對(duì)共青團(tuán)的認(rèn)識(shí)范文第3篇

二、圍繞中心是基礎(chǔ)——共青團(tuán)要善于圍繞黨政中心工作開展活動(dòng)，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，黨政的支持，才符合共青團(tuán)的要求。高舉團(tuán)旗跟黨走，緊緊圍繞黨的中心工作，針對(duì)青年特點(diǎn)的變化，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，為黨政分憂，為社會(huì)解難。肩負(fù)起時(shí)代賦予的莊嚴(yán)使命，適應(yīng)新形勢(shì)新要求，創(chuàng)新工作方式，不斷開創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面。

三、抓住青年是條件——充分調(diào)動(dòng)青年的積極性，要圍繞青年、貼近青年開展各種有意義的活動(dòng)，使青年團(tuán)員團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍。新時(shí)期共青團(tuán)工作要有新的提高，必須揚(yáng)長避短，緊緊抓住青年人的心靈，充分發(fā)揮青年的優(yōu)勢(shì)。青年的思想最開放，思維最敏捷，文化素質(zhì)較高；青年人銳意進(jìn)取，接受事物快，有較強(qiáng)的適應(yīng)性；青年好奇、好勝，表現(xiàn)為自尊心強(qiáng)，心理承受能力脆弱，因此在工作上，應(yīng)多引導(dǎo)、不放任，多鼓勵(lì)、少批評(píng)，利用好青年的長處。青年人脾氣急躁，經(jīng)驗(yàn)不足，要教育青年克服急于求成、好高騖遠(yuǎn)的不良行為，鼓勵(lì)他們深入實(shí)踐，吃苦耐勞，堅(jiān)韌不拔，既腳踏實(shí)地，又創(chuàng)造性地開展工作，確保各項(xiàng)工作健康、有序發(fā)展。

四、變虛為實(shí)是重點(diǎn)——共青團(tuán)是做“意識(shí)形態(tài)”工作的，是一個(gè)“務(wù)虛”的部門，要善于與黨政經(jīng)濟(jì)工作接軌，虛工實(shí)做，才能產(chǎn)生良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，共青團(tuán)組織才有更大的吸引力和凝聚力，也是黨對(duì)共青團(tuán)工作的新要求。共青團(tuán)組織的各種活動(dòng)，在人們的習(xí)慣思維中是純義務(wù)性的，共青團(tuán)員在活動(dòng)中付出了艱辛的勞動(dòng)，只有精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。長此以往，團(tuán)員沒有積極性、活動(dòng)缺乏后勁支撐。團(tuán)組織活動(dòng)要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，視具體情況，把無償奉獻(xiàn)和有償微利結(jié)合起來，既可為活動(dòng)籌集必要經(jīng)費(fèi)，也可以充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。當(dāng)然，要開展有償微籌服務(wù)，勢(shì)必要開展一些實(shí)實(shí)在在的，深受老百姓歡迎的活動(dòng)，這樣，會(huì)促使共青團(tuán)工作更貼近實(shí)際，變虛為實(shí)，虛實(shí)結(jié)合，既推動(dòng)共青團(tuán)工作向更高層次發(fā)展，又增強(qiáng)共青團(tuán)的造血功能。

五、借水行船是手段——共青團(tuán)是無權(quán)無錢的部門，開展活動(dòng)又需要經(jīng)費(fèi)，而經(jīng)費(fèi)又十分有限，那就需要“以活動(dòng)養(yǎng)活動(dòng)”，通過與其它經(jīng)濟(jì)部門聯(lián)合開展活動(dòng)，達(dá)到借水行船的目的。以活動(dòng)開展為帶動(dòng)，進(jìn)一步健全社會(huì)化青年工作體系。各級(jí)團(tuán)組織按照共青團(tuán)工作社會(huì)化的思路，以活動(dòng)為帶動(dòng)，以活動(dòng)促發(fā)展，積極推進(jìn)團(tuán)的發(fā)展與建設(shè)，不斷提高青年工作的覆蓋面和影響力。

六、營造亮點(diǎn)是關(guān)鍵——共青團(tuán)工作要想有特色，就需要點(diǎn)面結(jié)合，要善于打造幾個(gè)工作亮點(diǎn)，通過典型輻射，用亮點(diǎn)來展示共青團(tuán)的整體優(yōu)勢(shì)。突出主題，注重創(chuàng)新，使青少年思想教育實(shí)現(xiàn)新發(fā)展；立足崗位，面向社會(huì)，使青年文明號(hào)活動(dòng)取得新進(jìn)展；著眼基層，全面推進(jìn)，使青年志愿者行動(dòng)再創(chuàng)新局面；抓住重點(diǎn)，多頭并進(jìn)，使服務(wù)青少年工作邁上新臺(tái)階；緊跟時(shí)代，努力開拓，使共青團(tuán)信息化工作取得新突破；立足實(shí)踐，積極探索，使調(diào)查研究工作取得新成績；適應(yīng)形勢(shì)，力樹形象，使團(tuán)的機(jī)關(guān)建設(shè)呈現(xiàn)新姿態(tài)；放眼全局，協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，使團(tuán)的各項(xiàng)事業(yè)凸現(xiàn)新景象。，

七、自我宣傳是方法——共青團(tuán)要敢于宣傳自我，通過宣傳來讓社會(huì)認(rèn)識(shí)共青團(tuán)，擴(kuò)大共青團(tuán)的影響；共青團(tuán)要善于宣傳自我，要精心設(shè)計(jì)、認(rèn)真組織、隆重推出，著力提高共青團(tuán)的社會(huì)地位。要加強(qiáng)宣傳，及時(shí)總結(jié)推廣團(tuán)員青年學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的經(jīng)驗(yàn)和典型。宣傳各地開展學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)的情況，反映學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想取得的新成效新進(jìn)展，宣傳團(tuán)員青年學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)的引導(dǎo)。宣傳要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近青年，為青年喜聞樂見。要營造學(xué)習(xí)貫徹的濃厚氛圍，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)深入開展。

八、善于創(chuàng)新是源泉——同志講過：“創(chuàng)新是民族興旺永不衰竭的動(dòng)力”。創(chuàng)新才有生命，創(chuàng)新才有發(fā)展，創(chuàng)新才有動(dòng)力。要在原有的工作基礎(chǔ)上，在堅(jiān)持基本原則前提下，多創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，使共青團(tuán)始終充滿生機(jī)和活力。要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。要按照總書記提出的“在工作思路上要?jiǎng)?chuàng)新，在工作方式上要?jiǎng)?chuàng)新，在自身建設(shè)上要?jiǎng)?chuàng)新”的要求，加大團(tuán)的改革創(chuàng)新力度，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的感召力。

對(duì)共青團(tuán)的認(rèn)識(shí)范文第4篇

5月10日至14日，我有幸參加了團(tuán)省委組織的第期鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記培訓(xùn)班，雖然時(shí)間不長，但是感觸很多，這是省委黨校第一次組織這樣的輪訓(xùn)。這次培訓(xùn)白天上課，晚上分組討論，課程安排非常緊湊。課程完全沒有想象中的枯燥，既有授課，又有討論，特別是省委黨校副校長黃文虎同志從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，用大量的數(shù)字、具體的事例、幽默的語言以及幻燈片演示、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)等方式，進(jìn)行了生動(dòng)形象的講解，使我們能輕松地理解講述內(nèi)容，使我們?cè)鲩L了知識(shí)、開闊了眼界、拓展了思路、增強(qiáng)了信心、激發(fā)了熱情，豐富和啟發(fā)了我們做好共青團(tuán)工作的思路和思維?？偨Y(jié)起來，主要有以下四點(diǎn)體會(huì)和感受。

一、開闊了視野

作為一名基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，要團(tuán)結(jié)、動(dòng)員和引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極響應(yīng)黨的號(hào)召，在全面建設(shè)小康社會(huì)中建功立業(yè)，關(guān)鍵自己要有新的觀念、新的思想、新的見解。這次南京學(xué)習(xí)培訓(xùn)之行，是自己一次開闊視野、增長見識(shí)的機(jī)遇，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間教授們的精彩講課、同仁間的激烈討論和朋友式的交流溝通，使我對(duì)共青團(tuán)工作有了一個(gè)更全面的認(rèn)識(shí)和理解。因此，這次培訓(xùn)給我的第一個(gè)感受就是開闊了視野。

二、廣交了朋友

這次培訓(xùn)共有來自全省各地的186名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記參加。培訓(xùn)期間，團(tuán)省委組織部特意打亂各市建制，把來自13個(gè)市的團(tuán)委書記，分成9個(gè)小組就共青團(tuán)當(dāng)前的重點(diǎn)工作進(jìn)行分組討論。因此，在為期5天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我不僅加深了本市內(nèi)7位團(tuán)委書記的感情，同時(shí)還結(jié)交了許多外市的團(tuán)干朋友，這充分應(yīng)正了團(tuán)組織內(nèi)部經(jīng)常說的一句話：團(tuán)組織是青年之間相互交流和溝通的橋梁和紐帶。晚上團(tuán)省委副書記張國梁同志參加到我們的第1小組討論中，大家都積極暢談團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，暢談人生感想和體驗(yàn)，暢談今后的工作打算等等。通過交流溝通，我不僅學(xué)到了很多工作經(jīng)驗(yàn)和方法，而且還廣交了很多朋友，進(jìn)一步增強(qiáng)和激發(fā)了自己做好共青團(tuán)工作的信心和激情。

三、增長了知識(shí)

這次培訓(xùn)雖然時(shí)間只有5天，但整個(gè)培訓(xùn)課程安排得非常緊湊，而且內(nèi)容豐富。特別是在培訓(xùn)中，張國梁書記就舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記培訓(xùn)班的目的、共青團(tuán)工作的主要職責(zé)和根本任務(wù)、共青團(tuán)工作面臨的主要挑戰(zhàn)以及共青團(tuán)干部的成長等各個(gè)方面，作了深刻的闡述。通過學(xué)習(xí)，使我們站在一個(gè)新的高度認(rèn)識(shí)到了當(dāng)前全團(tuán)工作的形勢(shì)和重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好工作的緊迫感和責(zé)任感。

四、明確了目標(biāo)

培訓(xùn)的目的是為了更好的工作，通過這次培訓(xùn)，使我對(duì)共青團(tuán)工作和今后的工作目標(biāo)，有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到：服務(wù)廣大團(tuán)員青年是共青團(tuán)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是增強(qiáng)團(tuán)組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的必要條件，是充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的前提條件。作為基層的共青團(tuán)工作，我認(rèn)為必須從三個(gè)方面來服務(wù)好廣大團(tuán)員青年：一是協(xié)助黨委、政府做好團(tuán)員青年事務(wù)，制定實(shí)施有關(guān)團(tuán)員青年的規(guī)章和制度；加強(qiáng)團(tuán)員青年事務(wù)管理，推進(jìn)團(tuán)員青年事務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)制的建立。二是服務(wù)團(tuán)員青年具體需求，給團(tuán)員青年創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，幫助有特殊困難的團(tuán)員青年解決實(shí)際問題；維護(hù)團(tuán)員青年的合法權(quán)益。三是構(gòu)建服務(wù)團(tuán)員青年的工作體系，豐富服務(wù)項(xiàng)目，加強(qiáng)陣地建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)手段。

對(duì)共青團(tuán)的認(rèn)識(shí)范文第5篇

一、發(fā)揮企業(yè)基層共青團(tuán)作用，加強(qiáng)青年員工思想建設(shè)

如今，企業(yè)每年新進(jìn)的員工絕大多數(shù)都是剛畢業(yè)的青年大學(xué)生，而他們中的絕大多數(shù)都是被分到企業(yè)的基層單位的工地從事技術(shù)工作。因此，企業(yè)基層單位對(duì)于青年員工思想建設(shè)顯得尤為重要，不能只浮于表面工作，更不能用“拿來主義”來說教，而應(yīng)從企業(yè)文化更深層面培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠度，如定期邀請(qǐng)大學(xué)教授或者優(yōu)秀的企業(yè)員工給企業(yè)青年員工講課，讓他們有一個(gè)非常明確的人生目標(biāo)，從而提高他們的整體認(rèn)知水平，使他們漸漸的融入進(jìn)來，實(shí)現(xiàn)人企相長。一個(gè)木桶盛水多少在于它最短的那根木板，青年員工思想建設(shè)也正如木桶上的一根木板?；鶎悠髽I(yè)要利用共青團(tuán)組織的載體和活動(dòng)，切實(shí)和青年多溝通交流，解決他們的實(shí)際困難和問題，徹底改變共青團(tuán)對(duì)青年說教多的工作狀況，把企業(yè)大家庭的溫暖帶給他們，使他們真正把集團(tuán)共青團(tuán)當(dāng)成是自己的組織去熱愛、去信賴，從而引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、發(fā)揮企業(yè)基層共青團(tuán)作用，搭建新型溝通平臺(tái)

（1）實(shí)現(xiàn)宣貫平臺(tái)由“說教型”向“實(shí)效型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)基層共青團(tuán)組織的思想政治工作必須針對(duì)青年思想價(jià)值取向多元的特點(diǎn)，少點(diǎn)灌輸，少點(diǎn)說教，多點(diǎn)引導(dǎo)，多點(diǎn)啟發(fā)；少點(diǎn)大話、套話，多點(diǎn)實(shí)話、實(shí)事；少點(diǎn)空口許諾，多點(diǎn)解決困難。只要教育得當(dāng)，引導(dǎo)得法，企業(yè)青年的思想政治工作照樣是由吸引力、號(hào)召力的。（2）實(shí)現(xiàn)宣貫平臺(tái)由“灌輸型”向“引導(dǎo)型”的轉(zhuǎn)變。調(diào)整過去共青團(tuán)組織在思想教育中一味灌輸，過分強(qiáng)調(diào)政治，導(dǎo)致當(dāng)下青年人無法全盤接受的問題，在新的思想教育上，立足于引導(dǎo)青年樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，實(shí)施如生存訓(xùn)練、室外拓展等活動(dòng)，從而提升其抗壓能力，與樹立勤于奉獻(xiàn)、善于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，通過論壇、辯論等形式，讓青年在適當(dāng)交鋒中增加了解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)，把精神轉(zhuǎn)化為行為，為企業(yè)在業(yè)務(wù)上提供新的增長點(diǎn)。（3）實(shí)現(xiàn)宣貫平臺(tái)由“粗放型”向“精細(xì)型”的轉(zhuǎn)變。降低以會(huì)議、授課為主的宣貫比例，針對(duì)不同類型的青年，針對(duì)不同類型的業(yè)務(wù)工種，實(shí)施多元化的思想教育，在技術(shù)部門，要青年樹立創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；在生產(chǎn)部門，要青年樹立競爭意識(shí)，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神；在服務(wù)部門，要青年樹立服務(wù)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)果敢奉獻(xiàn)精神；在機(jī)關(guān)部門，要青年樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、發(fā)揮企業(yè)基層共青團(tuán)作用，強(qiáng)化共青團(tuán)組織服務(wù)青年員工職能

對(duì)共青團(tuán)組織而言，必須做好服務(wù)青年員工的工作，把結(jié)成服務(wù)青年員工作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，不斷增強(qiáng)服務(wù)青年員工工作的針對(duì)性和實(shí)效性，以職業(yè)素養(yǎng)拓展工程為統(tǒng)攬，以技術(shù)能力創(chuàng)新為抓手，以青年員工需求為重點(diǎn)，以組織改革為方向，積極引導(dǎo)青年到企業(yè)發(fā)展最需要、最適合、最緊缺的崗位，推動(dòng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，進(jìn)一步解決青年員工關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的成長問題?？紤]到青年員工意識(shí)形態(tài)的多樣性，要切實(shí)做到服務(wù)青年，就必須對(duì)于不同性質(zhì)的青年群體采用不同的組織聯(lián)系形式，讓他們了解到共青團(tuán)工作對(duì)自身成長的好處，通過正面的宣傳教育，借助新時(shí)代的傳播工具，比如騰訊、微博等，有利于提高共青團(tuán)組織的吸引力和凝聚力，有利于填補(bǔ)傳統(tǒng)宣教中的空白，使青年員工在政治意識(shí)淡化的情況下，在企業(yè)提升自己的經(jīng)濟(jì)收入和業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，也能參與融入以共青團(tuán)組織為核心的青年組織活動(dòng)。

四、發(fā)揮企業(yè)基層共青團(tuán)作用，激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力