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領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的流程范文第1篇

失業(yè)補(bǔ)助金

一般在失業(yè)后的下個(gè)月到達(dá)。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向失業(yè)人員發(fā)放領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的文件，失業(yè)人員憑證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

領(lǐng)取失業(yè)現(xiàn)金辦理流程

1、被保險(xiǎn)單位出具兩份解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案；

2、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑被保險(xiǎn)人出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員攜帶與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無(wú)誤發(fā)放《失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)登記表》2份，《失業(yè)求職登記表》1份；

3、失業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真填寫《失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)登記表》正面所有欄目。請(qǐng)?jiān)谟?jì)劃生育關(guān)系接受單位背面的意見(jiàn)處蓋章。認(rèn)真填寫《求職登記表》。

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)需要什么條件

1、終止勞動(dòng)合同的；

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、被用人單位開除、除名和辭退的；

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)失敗原因有哪些

1、沒(méi)有滿足所有條件，用人單位和本人在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上，或者不滿一年但有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的；未因意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記并有求職要求的；

2、提交的材料不完整，需要提交的材料為：本人身份證明；本單位出具的終止或終止勞動(dòng)合同的證明；失業(yè)登記；省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。我已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上，或者不滿一年但有失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)領(lǐng)取期限的；未因意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記并有求職要求的；

3、個(gè)人社會(huì)保障是一種支付狀態(tài)，許多人會(huì)選擇在失業(yè)后支付社會(huì)保障，這將影響失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)；

4、階段性補(bǔ)助金在領(lǐng)取階段性補(bǔ)助金期間，適用于不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員，在領(lǐng)取階段性補(bǔ)助金期間不享受失業(yè)保險(xiǎn)金；

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的流程范文第2篇

關(guān)鍵詞：失業(yè)保險(xiǎn)金；申領(lǐng)率；對(duì)策

當(dāng)社會(huì)分工達(dá)到一定的程度時(shí)，必然會(huì)出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，勞動(dòng)者由于非本人原因暫時(shí)失去工作，致使工資收入中斷而失去生活來(lái)源，并在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)金作為失業(yè)保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容，對(duì)再就業(yè)有著重要的影響。失業(yè)保險(xiǎn)金的有效申領(lǐng)對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)制度的存在意義有著舉足輕重的作用。實(shí)際中，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放比例低，周期長(zhǎng)以及一些客觀的原因?qū)е侣毠なI(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)率較低。筆者對(duì)我國(guó)現(xiàn)狀的失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)率現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，分析原因，提出提高職工失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)率的良策。

一、職工失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)現(xiàn)狀分析

通過(guò)對(duì)200家用人單位2016年繳費(fèi)滿一年以上的3625位職工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的具體情況和原因的走訪調(diào)查（見(jiàn)表1）：根據(jù)上面的統(tǒng)計(jì)圖表，離職和公司辭退為現(xiàn)行職工失業(yè)的主要表現(xiàn)原因，根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策，絕大數(shù)人員不符合失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)條件。

二、對(duì)職工失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)率低的原因探討

（一）失業(yè)職工對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)意識(shí)差

一般情況下，失業(yè)職工文化水平較低，法律意識(shí)也比較淡薄，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)政策缺乏了解，有些失業(yè)職工甚至不知道失業(yè)時(shí)可以去社保部門領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。有一部分失業(yè)職工遇到用工單位阻礙時(shí)，不能夠堅(jiān)持依法維權(quán)，保護(hù)自身利益。再加上處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的社會(huì)現(xiàn)狀，職工就業(yè)的流動(dòng)性較大，當(dāng)與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，往往急于進(jìn)入下一份工作，基本上沒(méi)有多余的時(shí)間和經(jīng)歷去辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。

（二）用人單位忽視職工的合法權(quán)益

一般情況下，職工與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，面對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)往往不太主動(dòng)或不愿意，解除勞動(dòng)合同往往采取不主動(dòng)提出的方式。在某種程度上，也印證了調(diào)查中屬于離職或辭職的比例占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的主要現(xiàn)實(shí)。

（三）社保機(jī)構(gòu)缺乏宣傳

一些社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取政策缺乏實(shí)質(zhì)性的宣傳，也是導(dǎo)致失業(yè)職工對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金政策不夠了解的原因之一。對(duì)于失業(yè)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)沒(méi)有采取有效的監(jiān)管手段，在一定程度上規(guī)避了用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)。失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)繁復(fù)，也是導(dǎo)致職工和用人單位有畏難情況的原因之一。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取政策嚴(yán)苛

目前我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)政策設(shè)置比較嚴(yán)苛，享受待遇的條件限制較多。如規(guī)定因本人原因中斷的就業(yè)職工不能合法享受失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的待遇，從而導(dǎo)致了很大一部分失業(yè)職工被拒之于申領(lǐng)大門之外。另外，失業(yè)保險(xiǎn)金的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)較低，法律規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的60%-70%。國(guó)際上一般是以失業(yè)保險(xiǎn)金替代率來(lái)計(jì)算月失業(yè)保險(xiǎn)金占失業(yè)前本人月平均工資的比例。因?yàn)閲?guó)內(nèi)目前各地采用的失業(yè)保險(xiǎn)金給付標(biāo)準(zhǔn)都是固定值，與個(gè)人的繳費(fèi)工資無(wú)關(guān)，因而采用人均年失業(yè)保險(xiǎn)金支出占在崗職工年平均工資的比重來(lái)衡量失業(yè)前后的收入高低。其中，人均失業(yè)保險(xiǎn)金支出等于失業(yè)保險(xiǎn)金支出總額和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總?cè)藬?shù)的比值。因此，這樣的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)很難保障失業(yè)職工在失業(yè)期間的基本生活保障，也對(duì)失業(yè)職工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金積極性是一種打擊。

三、提高失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)率的建議和對(duì)策

我國(guó)早在頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中就明確規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。失業(yè)保險(xiǎn)制度的目的絕非只是對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行“生活救濟(jì)”，更重要的積極意義在于促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。它既應(yīng)該能夠保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，維持勞動(dòng)能力，又應(yīng)該能夠避免福利惰性。然而現(xiàn)行的政策對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的政策剛性比較大，要合理提高失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)率，需要釋放增強(qiáng)制度政策的彈性。因而用工單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該本著以人為本的理念，強(qiáng)化社會(huì)福利意識(shí)，并采取有效的措施，以提高失業(yè)職工對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)的積極性。

（一）合理提高失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)外較成熟的研究成果標(biāo)明，過(guò)高的可能帶來(lái)逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，造成惡劣的勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲以及社會(huì)總產(chǎn)出的下降；過(guò)低的失業(yè)保險(xiǎn)金則無(wú)法保證失業(yè)者的基本生存需求，即可能擾亂有效調(diào)節(jié)收入的分配差距、無(wú)法穩(wěn)定失業(yè)者的日常消費(fèi)水平，甚至有可能損害到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率。而今我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金結(jié)余龐大，表明失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)的門檻偏高，失業(yè)職工領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)偏低。結(jié)合現(xiàn)狀的調(diào)查，失業(yè)職工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的原因中屬于本人意愿的比例占大部分，建議取消“非本人意愿中斷就業(yè)的”申領(lǐng)條件以提高失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)率是符合現(xiàn)實(shí)條件的。對(duì)國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)“失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹驮鹿べY的60%-70%”的規(guī)定宜進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。國(guó)內(nèi)目前大多數(shù)省(自治區(qū)、直轄市)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來(lái)確定失業(yè)保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)，如北京、廣東、四川、陜西、甘肅、遼寧、浙江、安徽、福建、河南、湖南等。其中比例最低為甘肅省，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的57%，比例最高的北京市，最高時(shí)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。武漢市失業(yè)保險(xiǎn)金為該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。因而根據(jù)現(xiàn)狀失業(yè)保險(xiǎn)金結(jié)余情況，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)可以調(diào)整為當(dāng)?shù)氐穆毠ぷ畹驮鹿べY范圍為60%-100%，具體根據(jù)各地方基金收支的情況進(jìn)行浮動(dòng)。這樣有利于提高申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)基金的積極性，失業(yè)職工基本生活也有了更好的保障。

（二）用人單位需依法維護(hù)好失業(yè)職工的合法權(quán)益

用人單位必須依法保護(hù)好失業(yè)職工的合法權(quán)力和利益，嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，主動(dòng)向失業(yè)職工告之失業(yè)保險(xiǎn)享有的權(quán)力，履行失業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及為失業(yè)職工提供失業(yè)證明和相關(guān)材料的義務(wù)，真真切切的維護(hù)好失業(yè)職工的合法權(quán)益。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)服務(wù)及其策略

各地社保機(jī)構(gòu)需要全力支持失業(yè)職工通過(guò)合法途徑和方式維護(hù)自身的權(quán)益，并加大對(duì)失業(yè)職工的政策宣傳，形成失業(yè)保險(xiǎn)金的良好氛圍。與此同時(shí)，簡(jiǎn)化辦事流程和辦理程序，并改善社會(huì)服務(wù)態(tài)度，最終達(dá)到失業(yè)職工積極申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的目的。針對(duì)我國(guó)失業(yè)人員的特征，應(yīng)當(dāng)采取不同的引導(dǎo)和鼓勵(lì)措施。比如，對(duì)接受職業(yè)培訓(xùn)職工，可繼續(xù)發(fā)放一定金額的生活費(fèi)和交通補(bǔ)貼費(fèi)；對(duì)靈活就業(yè)的從業(yè)人員，可以維持發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金一段時(shí)間，使其有足夠的精力積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)ふ腋€(wěn)定的工作；對(duì)于因個(gè)人不履行自身工作職責(zé)而造成失業(yè)的，則適當(dāng)縮短其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限或降低待遇標(biāo)準(zhǔn)；而對(duì)于已就業(yè)且收入能夠達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，則停發(fā)其失業(yè)保險(xiǎn)金。

四、總語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)失業(yè)人員中多數(shù)人受教育程度不高，企業(yè)的主動(dòng)履行合同法的意識(shí)參差不齊，在失業(yè)保險(xiǎn)制度的執(zhí)行尚需完善和提高，面對(duì)這些現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀存在的特點(diǎn)，結(jié)合各地方實(shí)際情況采取不同的優(yōu)化對(duì)策和措施。因地制宜的制定失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化企業(yè)的法律意識(shí)，加強(qiáng)社保機(jī)構(gòu)的宣傳服務(wù)力度和服務(wù)策略，以合理提高職工失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取率。故本文旨在通過(guò)一系列合理的建議和策略來(lái)保障失業(yè)金制度的有效實(shí)行，從而能夠發(fā)揮出失業(yè)保險(xiǎn)金制度的作用和意義。

參考文獻(xiàn)

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領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的流程范文第3篇

1、職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

2、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險(xiǎn)參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核。

3、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過(guò)后，直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人銀行賬戶或社會(huì)保障卡。

具體可以通過(guò)登錄人社部官網(wǎng)查詢相關(guān)信息。

注意：三級(jí)健康管理師職業(yè)資格證屬于高級(jí)證書。同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的流程范文第4篇

第二條 本辦法所稱失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的范圍是市本級(jí)和所屬縣（市、區(qū)）。

第三條 失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，是指基金按照統(tǒng)收統(tǒng)支的模式，統(tǒng)一參保范圍和對(duì)象；統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)一基金管理和使用；統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。實(shí)行屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，屬地政府是第一責(zé)任人。

第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門主管全市失業(yè)保險(xiǎn)工作，負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，指導(dǎo)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作。

市級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦全市失業(yè)保險(xiǎn)工作。按照規(guī)定負(fù)責(zé)全市失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理和使用，對(duì)所轄縣級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的覆蓋人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、待遇支付、穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)資金使用等計(jì)劃指標(biāo)完成情況進(jìn)行稽核。

第五條 縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)管理工作。

縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦本級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理、失業(yè)保險(xiǎn)登記、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)審核、征繳、稽核和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核發(fā)放等工作。

第六條 我市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱職工）依照《省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（一）國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；

（二）事業(yè)單位及其職工；

（三）社會(huì)團(tuán)體及其專職人員；

（四）國(guó)家機(jī)關(guān)中的工勤人員；

（五）民辦非企業(yè)單位及其職工；

（六）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它單位。

失業(yè)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理。用人單位應(yīng)按規(guī)定向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記手續(xù)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按照本單位應(yīng)參保職工上年度月均工資總額2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工按照本人上年度月均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)工資基數(shù)無(wú)法核定的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計(jì)算。職工繳費(fèi)工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY百分之六十的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的百分之六十計(jì)算。

第七條 財(cái)政全額撥款事業(yè)單位應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，個(gè)人應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)政部門負(fù)責(zé)代扣代繳。財(cái)政部門按時(shí)足額將預(yù)算資金和代扣資金劃入同級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金收入專戶。

第八條 失業(yè)保險(xiǎn)工作納入市政府對(duì)各縣（市、區(qū)）政府和有關(guān)部門的目標(biāo)考核。

目標(biāo)考核項(xiàng)目按照省下達(dá)我市的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我市失業(yè)保險(xiǎn)工作實(shí)際情況分解確定。每年由市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出計(jì)劃，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門審核后，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)，作為年度目標(biāo)任務(wù)下達(dá)，由市政府與各縣（市、區(qū)）人民政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

第九條 建立失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳激勵(lì)約束機(jī)制。按照年初下達(dá)的失業(yè)保險(xiǎn)征繳目標(biāo)任務(wù)，超額完成的，按照其超額部分3%-5%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金由市財(cái)政部門按年度核撥，作為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。

凡未完成征繳目標(biāo)任務(wù)的，其差額部分由市財(cái)政部門從縣（市、區(qū)）財(cái)政部門直接扣劃到失業(yè)保險(xiǎn)基金市級(jí)財(cái)政專戶。

第十條 各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)待遇管理，要加強(qiáng)失業(yè)人員管理，積極開展失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，多渠道促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，做好跟蹤服務(wù)工作。

第十一條 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明送達(dá)之日（發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可延長(zhǎng)到仲裁或判決生效之日）起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理失業(yè)人員登記手續(xù)之日起十日內(nèi)對(duì)其失業(yè)情況進(jìn)行審核確認(rèn)，對(duì)符合條件的，核定其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所接收失業(yè)人員由所轄區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定，審核認(rèn)定情況于每月25日前報(bào)市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案批復(fù)；批復(fù)后由所轄區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記接收手續(xù)，審核發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金及支付其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員所需的各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇支出及失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)支出應(yīng)按月上報(bào)市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批復(fù)后執(zhí)行。

第十二條 統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)金統(tǒng)一按市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算，實(shí)行全市統(tǒng)一發(fā)放。失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取期限和標(biāo)準(zhǔn)以及農(nóng)民合同制工人領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助金，統(tǒng)一按《省失業(yè)保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行分級(jí)征收、全額繳撥、集中管理、分縣考核、收支兩條線的管理辦法。市本級(jí)和各縣（市、區(qū)）原結(jié)余的失業(yè)保險(xiǎn)基金和欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)同屬市級(jí)統(tǒng)籌基金?？h（市、區(qū)）原結(jié)余的失業(yè)保險(xiǎn)基金除預(yù)留相當(dāng)于2個(gè)月正常支出的失業(yè)保險(xiǎn)周轉(zhuǎn)金外，在本辦法實(shí)施30日內(nèi)全額劃轉(zhuǎn)到市級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金收入戶，由市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入市失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。

第十四條 各縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的報(bào)賬單位，設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)基金收入分戶和支出分戶，不再保留財(cái)政專戶。征繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)于每月25日、26日由各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從征收過(guò)渡戶全部上劃到市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金收入專戶，市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)分賬記錄并全額上繳市失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。

第十五條 市本級(jí)或縣（市、區(qū)）的失業(yè)保險(xiǎn)基金當(dāng)年入不敷出時(shí)，可使用市本級(jí)或縣（市、區(qū)）歷年滾存基金結(jié)余，動(dòng)用歷年滾存結(jié)余仍不敷使用的，可申請(qǐng)省級(jí)調(diào)劑金調(diào)劑，調(diào)劑后仍有缺口的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼。

第十六條 各縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于每月7日前報(bào)當(dāng)月支出計(jì)劃，市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月10日前統(tǒng)一匯總報(bào)市財(cái)政部門。市財(cái)政部門在收到當(dāng)月支出計(jì)劃兩個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)審核無(wú)誤后將基金轉(zhuǎn)入市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的支出專戶，市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到撥款后的兩個(gè)工作日內(nèi)撥付到各縣（市、區(qū)）失業(yè)保險(xiǎn)基金支出分戶進(jìn)行發(fā)放。

第十七條 市級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制全市失業(yè)保險(xiǎn)基金的預(yù)算、決算。預(yù)、決算經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門復(fù)核、市財(cái)政部門審核，報(bào)市政府審批后執(zhí)行。

第十八條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及其所屬的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，切實(shí)加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管，防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。財(cái)政、審計(jì)部門按照各自職責(zé)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)情況實(shí)施監(jiān)督。

第十九條 失業(yè)保險(xiǎn)參保人員在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）轉(zhuǎn)移的，只變更失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)基金。

第二十條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立繳費(fèi)記錄，連續(xù)記載用人單位和職工個(gè)人的繳費(fèi)情況，并負(fù)責(zé)其安全完整的保存。

加快失業(yè)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)，健全完善全市統(tǒng)一的失業(yè)保險(xiǎn)信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)中心，全面提升信息網(wǎng)絡(luò)化管理水平。實(shí)現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)、資源共享，確保失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和管理服務(wù)規(guī)范化、制度化。

第二十一條 進(jìn)一步完善失業(yè)調(diào)控機(jī)制，建立裁員報(bào)告制度，規(guī)范企業(yè)裁員行為。除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過(guò)職工總數(shù)10%并且在50人以上的，須由當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，由企業(yè)所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記接收手續(xù)，審核發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第二十二條 本辦法未涉及到的有關(guān)問(wèn)題，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《省失業(yè)保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的流程范文第5篇

為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開離職證明這檔事。

不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

不出具離職證明，要賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不出具離職證明如何賠償?

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

有HR可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。

還必須要提醒HR的是?

辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。

工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。

在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。

損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。

勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

有HR可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。

還必須要提醒HR的是?

辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。

工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。

在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。

損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。

不給員工開離職證明?你慘了!

大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說(shuō)明了我們?cè)谶@里就職過(guò)，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。May寶有個(gè)朋友(暫稱A)就為了一份 “ 離職證明 ”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓A煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了，急的來(lái)找小編求助了。

那么問(wèn)題來(lái)了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來(lái)維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說(shuō)明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實(shí)遭遇過(guò)!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說(shuō)明：

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問(wèn)題又來(lái)了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)， 《勞動(dòng)合同法》也有明確說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

從上述法律規(guī)定來(lái)看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有朋友會(huì)問(wèn)，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。

1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。