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鹽業(yè)改革方案范文第1篇

關鍵詞：計算機；職業(yè)教育；改革研究

同發(fā)達國家相比較，我國計算機職業(yè)教育發(fā)展較晚，很多方面存在不夠完善之處，在計算機教學方面，依舊采用傳統(tǒng)的計算機教學方式，不具有針對性和實用性，也不利于計算機人才的培養(yǎng)。而高等職業(yè)院校作為培養(yǎng)實用性人才的重要基地，必須正確面對當今時展形式，積極進行計算機職業(yè)教育改革，強化學生計算機技術，以此使學生能夠更好的適應社會的發(fā)展。

一、突出學生主體地位，積極適應市場需求

高等職業(yè)院校的教學目標，是培養(yǎng)應用型和實用型的社會所需人才。因此，在實際教學階段，高職院校必須嚴格秉持以人為本的教學理念，將學生作為課堂的主體，不僅僅是在課堂教學內(nèi)容的安排方面和課程設置方面，同時在教學組織方面，都需要以學生為本。不僅有利于培養(yǎng)學生學習計算機的熱情，激發(fā)學習主動性和積極性，自覺探索，主動學習，同時能夠深刻掌握到計算機技術能力和理論知識，全面提升自身素質(zhì)。社會在不斷發(fā)展變革中，高職院校必須隨時關注就業(yè)市場動態(tài)，對此做好綜合性分析，可以組織相關教師到社會企業(yè)單位中進行調(diào)研，以此了解社會和企業(yè)對計算機人才的需求，進而制定出合理可行、滿足企業(yè)要求的、高職院校計算機教學方案，將提升計算機技術作為培養(yǎng)學生的核心內(nèi)容，加強全體學生綜合能力的培養(yǎng)，整體上對現(xiàn)階段教學內(nèi)容、教學方式進行改革。在教育方案改革階段，高職院校務必同實際教學工作相結(jié)合，同時對畢業(yè)生就業(yè)崗位充分分析，對于傳統(tǒng)落后的不利于學生能力提升的教學課程，敢于舍棄，逐漸減小學生同崗位需求之間的距離；改革中需要重點突出實踐教學理念，加大實踐教學的占課比例，比如說增加實踐教學的課程時間，上機實踐課程設備進行升級等，建立更加全面豐富的計算機知識數(shù)據(jù)庫，更加便于計算機專業(yè)學生學習。同社會中企業(yè)做好溝通合作關系，同樣是計算機職業(yè)教育改革方案的重點內(nèi)容。通過校企聯(lián)合辦學，使校企融合度得到進一步提升。高職院校以此對學生整體素質(zhì)進行考慮，對學生做針對性培養(yǎng)訓練，加強計算機能力的培養(yǎng)，以此滿足企業(yè)的用人需求。

二、創(chuàng)新教學方法手段，優(yōu)化教學資源配置

相比較而言，高等職業(yè)院校的計算機專業(yè)知識較為復雜，對高職學生的學習能力具有一定的挑戰(zhàn)性，現(xiàn)階段的教學模式不利于培養(yǎng)學生的學習興趣。因此，急需轉(zhuǎn)變教學方法，創(chuàng)新教學模式勢在必行。在實際教學階段，高職院校教師需要合理結(jié)合專業(yè)知識同計算機知識，以培養(yǎng)實用型學生為目的。比如說電子信息專業(yè)學生，在課程設置方面，可以著重考慮軟件開發(fā)課程，保證課程具有一定難度和挑戰(zhàn)性；對于藝術專業(yè)學生，課程設計上著重安排網(wǎng)頁設計、動畫制作等課程；對于管理類學生，可以著重安排文秘處理、數(shù)據(jù)庫管理等課程，保證所有專業(yè)的學生能夠?qū)W以致用，將專業(yè)知識與計算機知識充分結(jié)合，保證計算機知識的學習具有針對性。同時做好實際教學的組織和管理工作，教學方法在選擇性上可以采取任務驅(qū)動法。在課程開展前要求學生明確具體教學任務，學生在任務的引導下，能夠自覺開展自主學習。高職院校還可以組織開展計算機技能大賽，以此吸引學生的注意力，在爭強好勝心里的影響下，踴躍參加。比如在文字排版練習課程，可以組織報紙編輯競賽，以此考察學生文字編輯軟件使用情況和掌握程度，同時考察學生錄入信息的速度。通過組織競賽，不僅能夠營造出激烈學習的氛圍，而且更加能夠培養(yǎng)學生學習熱情和探索精神。

三、重視優(yōu)化實踐教學，提高學生核心競爭力

高等職業(yè)院校辦校特色明顯，特別是計算機職業(yè)教育，實踐教學中更加突出技術性和工程性等內(nèi)容，堅持以培養(yǎng)學生計算機動手能力和應用技術作為教學目標。在高職院校計算機職業(yè)教育改革階段，加強對教學模式和教學方法進行積極創(chuàng)新，以此使教學更加具有吸引力，促進學生主動學習能力的提升。高職院校需要立足于實際發(fā)展和辦校規(guī)模，在安排課程階段，必須合理控制理論課堂與上機實踐課堂的比例。在上機實踐課中，教師需要親身進行指導，對學生整體學習情況做到心中有數(shù)，隨時指導學生，及時發(fā)現(xiàn)問題，耐心解決學生遇到的困難。對于畢業(yè)設計環(huán)節(jié)，能夠真實的反應出高職院校學生的學習情況、知識掌握水平，同時也是檢驗高職院校計算機教育的最好環(huán)節(jié)，所以畢業(yè)設計環(huán)節(jié)務必要嚴格抓起，高質(zhì)量標準，以此保證學生在完成畢業(yè)設計過程中，能力得到全面展示和鍛煉。

四、強化實驗室教學，模擬真實工作環(huán)境

高職院校在開展計算機職業(yè)教育改革工作時，需要同其他普通高職院校實驗教學有效區(qū)別，在教學設計中、教學方式方面更加突出計算機教育特色。比如可以進行專題性實驗課程設置，對此有興趣的學生、或者有特長的學生開展針對性訓練；也可以進行專項課題研究，激發(fā)學生學習主動性，在研究階段促使學生通過查找文獻解決問題，有利于擴充學生的知識面。此外，建設具有高職院校計算機職業(yè)教育特色的實驗室，同樣必不可缺，實踐環(huán)境可以同學生未來就業(yè)工作環(huán)境相似，在學生充分得到鍛煉時，也逐漸提升能力滿足未來崗位所需，及早適應社會。

五、總結(jié)

我國職業(yè)教育發(fā)展仍未成熟，很多建設依舊處于探索階段，隨著職業(yè)教育的不斷發(fā)展和完善，很多問題需要重視，急需解決。計算機職業(yè)教育工作者，務必要提升自身能力，根據(jù)實際工作情況開展有效的計算機教學，以此提升學生的整體能力，進而為我國職業(yè)教育的發(fā)展做出貢獻。

作者:馬丑良 單位:忻州市高級技工學校

參考文獻：

[1]張麗.計算機職業(yè)教育改革方案的研究[J].赤子,2013(7):108-108

鹽業(yè)改革方案范文第2篇

關鍵詞：高等教育；空中交通管制；教學改革

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）01-0089-03

隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展以及民航強國戰(zhàn)略的深入推進實施，空管事業(yè)的發(fā)展對人才數(shù)量和質(zhì)量需求不斷提升。鑒于此，中國民航大學、中國民航飛行學院、南京航天航空大學民航學院等國內(nèi)空管人才培養(yǎng)院校大力推動學科發(fā)展，不斷擴大培養(yǎng)規(guī)模，積極改進教育教學質(zhì)量，基本滿足了空管事業(yè)發(fā)展對于人才的數(shù)量需求。

由于當前空域環(huán)境日趨復雜，崗位壓力有所加大以及新技術的持續(xù)應用，空管事業(yè)發(fā)展對于高素質(zhì)、高技能人才的要求不斷提高。迄今為止，民航院校空管專業(yè)的改革仍然相對滯后，主要表現(xiàn)為缺乏統(tǒng)一規(guī)范標準、實踐應用能力偏弱、學生崗位適應期較長、校企結(jié)合緊密程度不夠、專業(yè)師資團隊和實訓設備建設緩慢等，人才培養(yǎng)質(zhì)量不能更好地滿足空管崗位需要的矛盾日益凸顯。

當前，我國空管事業(yè)發(fā)展進入了新的歷史時期。為了培養(yǎng)高素質(zhì)空管專業(yè)人才，加快空管專業(yè)教學改革勢在必行。民航院校需要抓住機遇，針對空管專業(yè)教學中存在的問題和不足，勇于改革、加快建設、創(chuàng)新發(fā)展，努力打造成為培養(yǎng)高素質(zhì)空管人才的堅強基地，為民航強國建設發(fā)揮應有作用。

一、改革的總體思想

改革的總體思想是改革的指導綱領，起著總領改革進程的作用。因此，首先需要明確改革的總體思想?？傮w思想可以概括為指導思想、主要目標和基本思路三個方面。

（一）改革的指導思想

在戰(zhàn)略層面上，空管人才的培養(yǎng)應當符合國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃以及中長期人才發(fā)展規(guī)劃的需要，與國家規(guī)劃的人才發(fā)展要求相一致。同時，作為民航的特有專業(yè)，需要滿足民航人才隊伍建設中長期規(guī)劃的要求，應當通過民航特有專業(yè)建設，改革空管專業(yè)教學模式，提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動形成具有鮮明行業(yè)特色的空管專業(yè)人才培養(yǎng)體制機制，建設高素質(zhì)的空管專業(yè)人才隊伍。

基于以上分析，確定空管專業(yè)教學改革的指導思想為：貫徹落實全國教育工作會議和全國人才工作會議精神，按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年））以及《民航業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020）年》的有關要求，推動民航特有專業(yè)建設，改革空管專業(yè)教學模式，提商專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，盡快形成具有鮮明行業(yè)特色的空管專業(yè)人才培養(yǎng)體制機制，努力建設一支高素質(zhì)的空管專業(yè)人才隊伍。

（二）改革的主要目標

改革的主要目標是為改革指明方向，明確改革要實現(xiàn)的基本成效和核心要求，以保證改革的成功實施。制定改革的主要目標需要考慮當前我國空管人才培養(yǎng)中存在的各種問題，以及空管崗位對人才的具體要求，還要根據(jù)民航未來的發(fā)展前景及目標，確定人才培養(yǎng)的方向，從而明確改革的主要目標。

因此，確定了空管專業(yè)教學改革的主要目標為：統(tǒng)一標準、加大投入、校企合作、強化實踐、創(chuàng)新模式，提升能力，建立適應民航事業(yè)發(fā)展需要的政府指導、行業(yè)支持、合作共贏的空管專業(yè)教學與人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的更大提高，滿足空管行業(yè)對于應用型人才的需求。

（三）改革的基本思路

改革的基本思路是改革要遵循的路線與方法，是指導改革順利實施的根本保障。確定改革的基本思路，主要考慮當前民航院?？展苋瞬排囵B(yǎng)的現(xiàn)狀，參考國外空管人員的培養(yǎng)模式和規(guī)范標準，確定改革的基本步驟、方法和重點。

空管專業(yè)教學改革的改革基本思路為：一，統(tǒng)籌策劃，完善方案。將改革任務按照性質(zhì)總體分成：改革體制機制、創(chuàng)新教學模式和加強專業(yè)基礎建設三個領域。圍繞這三個領域，又進一步劃分成十二項改革措施。二，理清重點，逐步實施。在改革工程實施中，以制定空管專業(yè)規(guī)范標準為抓手，不斷完善空管專業(yè)培養(yǎng)經(jīng)費的投入機制，針對空管專業(yè)教學中存在的實踐能力不足問題，重點突破、分步完善。三，協(xié)調(diào)配合，著眼成效。在民航局主導下，以院校為改革主體，空管運行單位加強指導并積極參與，三位一體、協(xié)同推進，使教學改革工作盡快落到實處并取得明顯成效。

二、主要改革領域和措施

通過將存在的問題進行梳理與歸納，可以將需要改革的具體內(nèi)容分為改革體質(zhì)機制、創(chuàng)新教學模式和加強專業(yè)基礎建設三大領域。

（一）空管專業(yè)教學的體質(zhì)和機制改革

1.制定專業(yè)規(guī)范標準。專業(yè)規(guī)范和標準是空管專業(yè)辦學的基礎前提和核心要求，也是政府管理空管專業(yè)教學機構(gòu)設置和質(zhì)量評估的主要依據(jù)。因此?？展軐I(yè)改革要把指定專業(yè)規(guī)范標準作為一項優(yōu)先、重要工作。民航局組織制定民航院校管制專業(yè)教學評估管理辦法，明確管制員培養(yǎng)機構(gòu)需要達到的基本條件、教學要求和評估程序，作為管理空管專業(yè)教學機構(gòu)設置和質(zhì)量評估的主要依據(jù)，同時也為引導民航院校按照規(guī)范標準辦學和建設的基礎性要求。依據(jù)《民航空中交通管制培訓管理規(guī)則》來制定空管專業(yè)教育教學的標準和要求，包括教學大綱、招生標準、師資要求和管制模擬機配備等要求，指導民航院校開展空管教學和培訓工作。

2.建立校企合作體制。校企合作是空管專業(yè)人才培養(yǎng)的必要途徑，是保證空管人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要手段。因此，空管專業(yè)改革需要把校企合作體制放在重要的位置。建立由民航局、空管局以及各地區(qū)空管局組成的，民航院校參加的“民航空管專業(yè)教學指導委員會”，負責指導空管專業(yè)教學的改革方向，研究落實支持措施。成立由民航院校空管專業(yè)教師和管制運行單位專家組成的“民航院?？展軐I(yè)校企合作專家委員會”，負責協(xié)調(diào)、落實空管專業(yè)教學中需要由空管運行單位支持的具體工作。推動民航院校與地區(qū)空管局深入合作，前移培訓關口，開展空管專業(yè)畢業(yè)生在校崗位培訓工作。成立由不同民航院?？展軐I(yè)院系組成的“民航院管專業(yè)教學協(xié)作組”，負責民航院?？展軐I(yè)之間的協(xié)同合作，組織開展教學交流、觀摩或競賽等活動，推動院校間的相互學習、資源共享。

3.開展國際交流合作?？展苁且粋€國際化特色鮮明的崗位。廣泛、深入地開展國際交流合作是空管專業(yè)人才培養(yǎng)走向國家化、標準化的需求。因此，空管專業(yè)改革需要努力開展國際交流與合作。民航院校要注意打通與國外先進的空管人才培養(yǎng)院校及培訓機構(gòu)的聯(lián)系交流通道。學習借鑒國外空管人才培養(yǎng)的先進模式和經(jīng)驗，注重引進、運用國外先進的教學大綱、培訓課程體系、教材資料和應用軟件等。

民航院校要注重組組織空管專業(yè)骨干教師參加國外相關培訓和訪問進修，鼓勵聘請外籍管制員到校上課，從事空管專業(yè)的實踐教學和英語教學工作。拓寬與國外空管院校學生交流學習渠道，支持我國空管專業(yè)學生以多種方式去國外留學。

民航院校要積極開展空管專業(yè)對外教育培訓工作，配合國家對外合作援助需要，擴大我國民航院校和空管專業(yè)教育在國際上的影響和作用。

（二）創(chuàng)新教學模式

1.改革招生招聘方式?？茖W的招生方式是保證空管人才培養(yǎng)有效性和成功率的關鍵。因此，空管專業(yè)改革需要對現(xiàn)在以高考統(tǒng)一招生的模式進行改革。積極申請將空管類專業(yè)列入教育部“國控專業(yè)”，制定相應選拔標準，力爭實現(xiàn)包括面試在內(nèi)的特殊招生選拔方式。同時，完善空管專業(yè)校內(nèi)分流選拔培養(yǎng)學生模式，探索二次選拔模式，建立由空管運行單位提出需求，院校按需培養(yǎng)的機制，從而實現(xiàn)按計劃有序選拔培養(yǎng)。

2.強化應用實踐能力。應用實踐能力是空管人員的核心能力，是空管人才培養(yǎng)的關鍵指標，也是教學改革的重點內(nèi)容。因此，空管專業(yè)教學改革需要大力強化學生的應用實踐能力。按照《民用航空空中交通管制培訓管理規(guī)則》要求，確定管制基礎模擬機的教學知識點，指導加強實踐課程的開發(fā)與建設。按管制崗位的要求，編寫塔臺、進近和區(qū)域管制模擬機實踐教材，培養(yǎng)技能熟練的空管模擬機實踐教學師資。修訂“空管專業(yè)學生生產(chǎn)實綱”和“空管專業(yè)本科學生畢業(yè)設計大綱”。在空管運行單位的支持下，建立學生實習基地，落實學生到空管實踐崗位的實習；畢業(yè)設計的內(nèi)容需要注重知識內(nèi)實際應用，注重與崗位實習相結(jié)合。

3.優(yōu)化專業(yè)基礎課程。專業(yè)基礎課程是空管專業(yè)學生培養(yǎng)質(zhì)量的重要保證，是實現(xiàn)培養(yǎng)目標的基本要素。因此，空管專業(yè)改革需要進一步優(yōu)化專業(yè)基礎課程。修訂“空管專業(yè)主干課程教學大綱”，優(yōu)化空管專業(yè)基礎課程授課內(nèi)容和教學要求，確定《民用航空空中交通管制培訓管理規(guī)則》要求的基礎課程教學知識點，指導開展基礎課程的教學。改革完善教學方法，積極應用計算機輔助方法提高教學效果。建立基礎知識綜合考核系統(tǒng)，實現(xiàn)基礎課程教學與空管實踐崗位培訓的緊密銜接。開設有關新一代空管系統(tǒng)等新課程，完善空管專業(yè)基礎教學內(nèi)容；跟蹤國內(nèi)外空管發(fā)展動態(tài)和趨勢，動態(tài)修訂培養(yǎng)計劃和空管專業(yè)教材，對新知識、新技術、新規(guī)定和新規(guī)則的內(nèi)容要及時加以補充吸收。

4.加強空管英語教學?？展艿陌l(fā)展對管制員的英語應用能力提出更高的要求，加強空管專業(yè)學生的英語教學是達到管制崗位實際要求的重要保證。因此，空管專業(yè)教學改革需要加強空管英語應用的教學。抓好大學英語、公共英語教學工作，改進專業(yè)英語教學方式，實施“小班”式授課，聘請外籍教員授課，鼓勵聘請外籍管制員擔部分專業(yè)英語課程教學工作。加強陸空英語通話訓練，使學生掌握基本陸空通話的聽說技能巧，注重“聽”的準確度、“說”的標準度和流利度。增加收聽空管實況錄音環(huán)節(jié)，創(chuàng)造逼真的空管英語訓練環(huán)境。組織開展ICAO英語語言熟練性教學，提高學生專業(yè)英語應用能力。為了進一步推動英語應用能力，鼓勵民航院校與空管部門合作開展ICAO英語等級考試測試。

5.改進綜合素質(zhì)教育。綜合素質(zhì)是高質(zhì)量空管人才的重要體現(xiàn)，是空管專業(yè)人員培養(yǎng)的重要指標。因此，空管專業(yè)改革需要改進與完善空管學生的綜合素質(zhì)教育。制定“空管專業(yè)學生綜合素質(zhì)教育大綱”，明確空管專業(yè)學生需要具備安全責任意識、遵章守紀意識、心理承受能力和溝通協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)的硬性要求。

加強空管專業(yè)學生日常學習與生活管理。支持空管專業(yè)實施準軍事化管理，完善學生管理制度，配備高素質(zhì)的學生管理干部。

通過課內(nèi)外多種形式，開展綜合素質(zhì)教育。在專業(yè)課程和模擬訓練教學中，充實案例分析、應急處置等內(nèi)容。積極組織學生開展第二課堂活動，聘請國內(nèi)空管專家舉辦講座，開展知識競賽、技能大賽、演講辯論賽、參觀實習和文體活動等。

（三）加強專業(yè)基礎領域

1.加強師資團隊建設。師資隊伍是空管專業(yè)人才培養(yǎng)的根本保證和關鍵要素。因此，空管專業(yè)改革需要在師資團隊建設上下大功夫。制定“空管專業(yè)師資基本要求”，將空管專業(yè)師資分為基礎教學師資和實踐教學師資，明確不同類型師資的聘用要求、配備標準、教學要求以及考核評估等，加強空管專業(yè)師資的實際應用能力培養(yǎng)，建立實踐教學師資每年到空管運行一線崗位學習鍛煉制度，實現(xiàn)與生產(chǎn)崗位的緊密結(jié)合。組織空管專業(yè)師資分批赴國外培訓或訪問進修，拓寬教師國際視野。要建立空管實踐教學師資隊伍。民航院校要抓緊培養(yǎng)空管專業(yè)實踐教學師資，盡快達到生師比要求，可從空管專業(yè)優(yōu)秀本科生或碩士研究生中選留培養(yǎng)空管實踐教學師資，并吸收富有實踐經(jīng)驗的管制員加入。民航院校要制定符合空管專業(yè)師資，特別是實踐教學師資崗位實際的崗位考核評聘等相關政策。重點加大對空管專業(yè)實踐教學師資的支持力在職稱評聘、出國培訓等方面予以傾斜支持。

2.推動設備更新建設。實驗教學設備是開展空管人員實踐技能培養(yǎng)的必要條件，因此，空管專業(yè)改革需要加快空管教學設施設備的建設。加大設備投入力度，研究制定“空管專業(yè)實踐教學設備配備標準”，民航院校要積極落實中、高保真空管實驗設備的建設，完成塔臺、雷達模擬機等設備的更新?lián)Q代。要配備必要的設備維護管理人員，保證設備運行維護經(jīng)費，完善維護、維修制度，保證空管專業(yè)實踐教學順利進行。同時，鼓勵和支持民航院校結(jié)合專業(yè)教學需要，開發(fā)完善空管模擬機等實踐教學設備。

3.組織統(tǒng)編教材建設。優(yōu)質(zhì)、統(tǒng)一的專業(yè)教材是空管人員培養(yǎng)質(zhì)量保證的必要條件。因此，空管專業(yè)改革需要將組織統(tǒng)編教材建設作為一項重要的工作加以落實。由民航局牽頭成立空管專業(yè)統(tǒng)編教材領導小組及辦公室，根據(jù)空管專業(yè)基礎課程教學需要，研究確定統(tǒng)編教材課程，組織實施編寫計劃，并對統(tǒng)編教材的編寫經(jīng)費予以支持。對納入編寫計劃的統(tǒng)編教材，由民航院校有關課程骨干教師組成聯(lián)合編寫組。統(tǒng)編教材編寫完成后，編寫組持續(xù)負責課程的建設和提高工作。編教材出版后，民航院校以統(tǒng)編教材為主開展相關課程的教學，同時作為空管專業(yè)教學評估的核心指標之一，推動空管教學質(zhì)量的逐步統(tǒng)一。

三、結(jié)束語

空中交通管制專業(yè)是以保障空中交通安全有序運行為宗旨的高技能型專業(yè)。當前復雜的空域環(huán)境、快速增長的空中交通流量和不斷涌現(xiàn)的空管新技術對空管教學提出了新的挑戰(zhàn)。本文根據(jù)當前空管專業(yè)教學中存在的不足，提出了改革的目標和思路，明確指出空管專業(yè)教學改革需要從體制機制改革、教學模式創(chuàng)新和加強專業(yè)基礎建設三方面進行。本文提出的十二項具體的改革措施將為實施空管專業(yè)教學改革建立一定的依據(jù)。

參考文獻：

[1]唐衛(wèi)貞.空中交通管制專業(yè)教學有效性研究[J].中國民航飛行學院學報，2009，20（2）.

鹽業(yè)改革方案范文第3篇

關鍵詞：課程考核；程序設計；任務驅(qū)動；Java語言

《Java程序設計》是高職計算機信息管理專業(yè)方向課程，是學習計算機程序設計的一門重要課程，主要目標是通過全面、系統(tǒng)地學習Java語言基礎知識，使學生掌握面向?qū)ο蟮某绦蛟O計方法。該課程主要培養(yǎng)學生能夠運用面向?qū)ο笏枷脒M行程序設計，使學生能夠運用Java基礎知識解決實際問題，啟發(fā)學生的創(chuàng)新意識，提高學生在程序設計過程中分析問題和解決問題的能力。

一、課程考核方式改革必要性

隨著高職人才培養(yǎng)模式的改革和課程體系重構(gòu)，計算機信息管理專業(yè)《Java程序設計》課程在教學內(nèi)容和教學方法都發(fā)生了翻天覆地的變化。然而很多教師沒有認識到課程考核對學生學習的積極引導作用，忽視了課程考核模式的改革。目前，本課程仍然采用閉卷筆試的方式進行，學生最終成績由平時成績（20%）、實驗成績（20%）和期末成績（60%）構(gòu)成。這種考核方式過分強調(diào)了結(jié)果性評價，忽視了對學生學習過程的監(jiān)督，無法體現(xiàn)職業(yè)教育以能力培養(yǎng)為主的特色。

目前《Java程序設計》課程多采用案例教學、項目化或理實一體化的教學方法，采用筆試來考核學生，命題依據(jù)則是自己上課的內(nèi)容；也有部分老師采用機試來進行考核，給學生提供案例樣本，讓學生在規(guī)定時間內(nèi)模仿案例進行操作。不管是筆試還是機試都忽視了程序類課程的強實踐性，很難實現(xiàn)對學生知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)能力進行全面科學的評價。

通過筆試對學生所學知識掌握程度進行考核，存在“重知識、輕能力；重記憶、輕創(chuàng)新；重理論、輕實踐”的現(xiàn)象，對學生綜合技能的考查很難體現(xiàn)。因此，學生在學習的過程中精力主要集中在對理論知識的記憶上，卻忽視了自身綜合技能的培養(yǎng)，這與高職專業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量的應用型人才的目標背道而馳。

為了適應人才培養(yǎng)模式改革和新形勢下對教學模式和考核模式提出的新要求，在充分考慮本院學生綜合素質(zhì)的情況下，為了鼓勵學生自主、靈活學習，充分發(fā)揮考試在教學和人才培養(yǎng)中的教育及引導作用，高級語言課程組根據(jù)《Java程序設計》課程的特點、學生的差異、專業(yè)的要求對考核進行科學化、合理化、多元化的設計。課程考核的主要目的如下：

（1）通過考核方式的改革，使學生改變學習方式，從被動學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W習；

（2）通過多元化的改革，激發(fā)學生學習興趣、提高學生學習效率；

（3）通過過程技能考核使學生對Java基礎知識、實踐動手能力等方面能得到較好的提升；

（4）職業(yè)化的考核評分標準能夠按照企業(yè)對員工的要求，學生自己參與，對其在整個學習過程中各方面的表現(xiàn)進行監(jiān)督，做動態(tài)的、透明的、全面的評價。

二、課程考核方式改革基本思路

本課程考核改革基本思路是以基于學習產(chǎn)出的教育模式（Outcomes-basedEducation，縮寫為OBE）的教學理念，考核要有利于激發(fā)學生的學習積極性，有利于引導學生掌握有關知識與技能。整體改革立足于考核多元化、考核辦法全程化、考核內(nèi)容綜合化。

從確立考核目標、建立考評體系、設計考核內(nèi)容、分配考核權(quán)重等方面，提出從基礎理論著手、拓展知識傳授途徑來培養(yǎng)人才的教學思路，為進一步深化教學改革和提高教學質(zhì)量做有益的探索。

三、課程考核方式改革實施方案

《Java程序設計》課程實踐性較強，課程組以“學生主動學習”為導向、以“能力評價”為核心的多元化評價體系，課程考核包括平時表現(xiàn)考核（20%）、過程技能考核（30%）、期末考核（50%）三部分構(gòu)成。

平時表現(xiàn)考核主要由出勤率和課堂表現(xiàn)兩部分構(gòu)成。出勤率反應的是學生遲到、早退、請假和無故缺課的情況。課堂表現(xiàn)主要反應學生的學習態(tài)度，教師根據(jù)學生在課堂的具體表現(xiàn)對學生表現(xiàn)進行記錄。

過程技能考核主要記錄學生完成各類項目的過程，對學生的知識、技能和素質(zhì)進行綜合考核。包括課堂項目、作業(yè)庫項目和綜合項目三個部分。

課堂項目以個人為單位，考核學生每個基本知識點的掌握情況，反應每次課上教師隨堂布置的小項目以及拓展項目的完成情況。

作業(yè)庫項目考核學生對基本知識點的靈活應用情況，并激發(fā)學生的自主學習積極性。作業(yè)庫由兩部分組成，一是每次課后教師布置的項目完成情況；二是課后以小組為單位自主出一道題目附答案作為作業(yè)庫里的項目，本組作業(yè)為其他組同學的新增作業(yè)。

綜合項目考核學生對所學知識的綜合應用情況，以小組為單位合作完成一個綜合項目開發(fā)，并撰寫項目實施方案，制作項目答辯PPT，進行項目答辯?？己藢W生分析、解決問題及團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)學生工程化、系統(tǒng)化、模塊化的編程思維等職業(yè)素質(zhì)。

期末考核采用閉卷機試形式，作為其他考核形式的輔助。期末考核主要對課程的基礎理論知識進行考核，考試在學期末統(tǒng)一進行。

（1）在理論教學中，隨機增加隨堂練習題，作為平時考核中課堂表現(xiàn)的一部分。隨堂考核內(nèi)容主要為基礎知識點的考核，以提高學生的理論課堂參與率。

（2）在實驗教學過程中，隨教學進度增加上機編程題，學生可通過上機練習使學生加深對理論基礎知識的掌握。

（3）在過程考核中對作業(yè)和實驗報告進行規(guī)范化，杜絕學生抄襲作業(yè)，提高學生學習的創(chuàng)新能力。

四、課程考核方式改革創(chuàng)新之處

（1）促使教師進行教學改革。課程考核將考核內(nèi)容分配到教學過程中，使教師的工作重心轉(zhuǎn)向如何改進教學方法、提高學生的實際動手編程能力和提高教育教學質(zhì)量。

（2）促使學生被動變主動學習。加強實踐教學環(huán)節(jié)是學好Java程序設計課程的關鍵所在，無紙化考試平臺，將上機練習、作業(yè)、過程考核以及期末考核有效的整合，促使學生改變以被動學習為主動學習，提高學生學習的積極性。

（3）考核方式與教學模式聯(lián)動?？己朔绞降霓D(zhuǎn)變，改變了靠死記硬背獲取知識的現(xiàn)狀，加強了學生編程實踐能力的培養(yǎng)。

（4）職業(yè)化的考核標準。課程考核評分標準按照企業(yè)對員工的要求，學生自己參與，對其在整個學習過程中各方面的表現(xiàn)進行監(jiān)督，做動態(tài)的、透明的、全面的評價。

鹽業(yè)改革方案范文第4篇

樂視網(wǎng)11月25日下午在其2015年度營銷推介會上，首次確認樂視網(wǎng)創(chuàng)始人賈躍亭的去向。樂視網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群運營總裁高飛稱“老賈回來了”，他表示，隨著很多東西的塵埃落定，很多事情都會清者自清。

此前，賈躍亭一直深陷“不歸門”事件，其因自今年6月份出國就長期未歸而引發(fā)諸多質(zhì)疑。近日，有港媒報道稱，賈躍亭因患胸腺瘤而在香港接受了手術治療，手術進行的十分順利，即將進行第二階段治療。樂視控股公關部隨即確認了這一消息。

中投顧問文化行業(yè)研究員蔡靈表示：“樂視確認賈躍亭已經(jīng)回到北京，這對于樂視而言可謂吃了一顆‘定心丸’。賈躍亭作為樂視的靈魂人物，決策力較強，有望穩(wěn)住人心?！?/p>

高層聚焦股票發(fā)行注冊制

11月19日國務院總理在國務院常務會議上部署“抓緊出臺股票發(fā)行注冊制改革方案，取消股票發(fā)行的持續(xù)盈利條件，降低小微和創(chuàng)新型企業(yè)上市門檻”，讓市場目光再次聚焦新股發(fā)行注冊制改革。

“市場本來預期今年年底出注冊制改革意見，2015年末試點，但最近由于新股發(fā)行進度明顯不達目標，仍有大量的公司在排隊等候，市場基本不再關注該因素?！狈秸C券首席策略分析師郭艷紅表示，從國務院常務會議的表述看，注冊制改革方案應該已經(jīng)完成，而且推行進度會加快。他預期，目前排隊待上市的公司可能會有部分趕上注冊制“頭班車”，采取注冊制的方式發(fā)行上市。

中信證券研究人員分析認為，未來推行的注冊制可能會先從創(chuàng)業(yè)板開始試點。

工信部首次確認將取消食鹽專營

11月20日，據(jù)媒體報道，工業(yè)和信息化部表示，將加緊研究制定推動鹽業(yè)體制改革方案，鹽業(yè)體制改革總的方向是政企分開，取消食鹽專營。此前有消息稱，鹽業(yè)改革方案核心為廢止鹽業(yè)專營，具體內(nèi)容為從2016年起，廢止鹽業(yè)專營有關規(guī)定，允許現(xiàn)有食鹽生產(chǎn)定點經(jīng)營企業(yè)退出市場，允許食鹽流通企業(yè)跨區(qū)經(jīng)營，放開所有鹽產(chǎn)品價格，放開食鹽批發(fā)、流通經(jīng)營。

我國目前的鹽業(yè)專營始于1996年5月，當時為保障食鹽加碘，國務院《食鹽專營辦法》。2006年4月，國家發(fā)改委根據(jù)該辦法又頒布了食鹽專營許可證管理辦法，從而使食鹽成為我國僅有的保持專營體制、按計劃統(tǒng)購統(tǒng)銷的行業(yè)。

本田在美漏報事故 或被罰3500萬美元

鹽業(yè)改革方案范文第5篇

關鍵詞：層次分析法 鹽業(yè)公司 中層管理人員 培訓方式

一、 引言

專營體制造成了中鹽等企業(yè)的行業(yè)壟斷。高額的穩(wěn)定利潤，導致了鹽業(yè)公司經(jīng)營管理存在許多弊端,如員工思想觀念落后，官商作風，管理層市場運作能力低等。從宏觀政策角度來看，國家推動壟斷行業(yè)改革的力度在不斷加大，《國務院關于2005年深化經(jīng)濟體制改革的意見》( 國發(fā)［2005］9號)中明確提出要研究制定鹽業(yè)體制改革方案，2009年全國“兩會”上，鹽業(yè)體制改革首次寫入政府工作報告。之后國務院批轉(zhuǎn)發(fā)改委《關于2009年深化經(jīng)濟體制改革工作的意見》，明確要求“制定出臺鹽業(yè)管理體制改革方案”。鹽業(yè)體制改革勢在必行，鹽業(yè)公司面臨的環(huán)境將變得日益復雜，為有效地應對這一變革，鹽業(yè)公司應做好充分的準備。新經(jīng)濟時代競爭說到底是人才的競爭，特別是優(yōu)秀管理人才的競爭。因此，加強對鹽業(yè)公司中層管理人員的培訓，提高中層管理人員的工作創(chuàng)新能力，打造一只精良的管理隊伍，是鹽業(yè)公司應對鹽業(yè)體制改革的一條行之有效的良策。在過去20 年中，企業(yè)管理人員始終是美國勞動力教育培訓的核心，據(jù)美國教育部提供的有關20世紀90年代初的成人教育參與率的統(tǒng)計資料，管理人員的參與率為52.2%，是平均參與率的2.5 倍。從美國企業(yè)支持管理人員教育培訓的實踐中我們獲得啟示：對企業(yè)管理人員進行科學有效的培訓已成為企業(yè)成功的必要條件。一方面，培訓可使企業(yè)獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，另一方面，培訓可促使中層管理者轉(zhuǎn)變觀念，提高管理水平。資料表明，美國企業(yè)每年在正式或非正式培訓上投入千億美元，而這些培訓能夠遷移到實際工作中的尚不及10％。如何能有效地提升培訓的效果，培訓方式的確定不容忽視，培訓方式既要遵循教育培訓的客觀規(guī)律，又要具備可行性。鹽業(yè)公司中層管理人員不同于公司一般員工，且由于長期處于專營體制下，他們也不同于其他行業(yè)的中層管理人員，面對鹽業(yè)專營體制改革勢在必行，對鹽業(yè)公司中層管理人員的培訓有著特殊的重要意義，本文將基于層次分析法，試圖探究鹽業(yè)公司中層管理人員培訓的有效方式，希望對處于改革新時期的鹽業(yè)公司做好中層管理人員培訓提供參考。

二、相關文獻概述

（一）層次分析法 層次分析法（AHP）是美國T.L.Satty等在20世紀70年代提出的定性和定量分析相結(jié)合的多準則決策方法。該法的特點是在對復雜決策問題的本質(zhì)、影響因素以及內(nèi)在關系等進行深入分析之后，構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)模型，然后利用較少的定量信息，把決策的思維過程數(shù)學化，從而為求解多目標、多準則或無結(jié)構(gòu)特性的復雜決策問題，提供簡便的決策方法。AHP應用步驟：（1）將需要解決的問題分層系列化、條理化，即根據(jù)問題的性質(zhì)和所要達到的目標，將問題分解為不同的組成因素，按照因素之間的相互影響和隸屬關系將其分層聚類組合，形成一個遞階的、有序的層次分析結(jié)構(gòu)模型；（2）對模型中每一層次因素的相對重要性，依據(jù)人們對客觀現(xiàn)實的判斷給予定量表示，構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣并進行一致性檢驗；（3）利用數(shù)學方法確定每一層次全部因素相對重要性次序的權(quán)值；（4）通過綜合計算各層因素相對重要性的權(quán)值，得到最低層(方案層)相對于最高層(目標層)的相對重要性次序的組合權(quán)值，以此作為評價和選擇方案的依據(jù)。層次分析方法把人的思維過程層次化、數(shù)量化，并用數(shù)學為分析、決策、預報或控制提供定量的依據(jù)。尤其適合于人的定性判斷起重要作用的，對決策結(jié)果難于直接準確計量。

（二）中層管理人員 中層管理者是在任何結(jié)構(gòu)、形態(tài)和產(chǎn)業(yè)的一切機構(gòu)里，一個擁有自己所轄的下屬、同時向更高一級管理者負責，并通過貫徹，傳達，計劃和實施調(diào)動、指導和控制員工來完成整個組織目標的管理者。鹽業(yè)公司的中層管理人員是充滿責任和挑戰(zhàn)的經(jīng)營群體，他們協(xié)調(diào)資源、承上啟下，承擔著鹽業(yè)公司健康可持續(xù)發(fā)展的重任。作為鹽業(yè)公司的中堅力量，中層管理人員既要嚴格貫徹公司高層的戰(zhàn)略意圖，又要結(jié)合本部門（單位）具體情況合理配置資源，充分調(diào)動下級工作積極性、主動性，發(fā)揮團隊的合作能力和創(chuàng)造能力，不折不扣地執(zhí)行上級計劃，進行具體的實際操作運營，這是難度非常大的工作。因此，選擇恰當?shù)呐嘤柗绞接嗅槍π缘貙}業(yè)公司中層管理人員進行培訓，對于鹽業(yè)公司和中層管理者自身都具有相當重要的現(xiàn)實意義和深遠的影響。

（三）培訓價值 所謂培訓是指為增進員工的知識與技能，改善員工工作績效之一系列有規(guī)劃、有系統(tǒng)的活動。實施培訓可以為組織帶來以下效益：增進員工知識技能，提高員工素質(zhì)；改善員工工作態(tài)度；提升工作效率和經(jīng)營績效等。曾任美國埃克森石油公司培訓高級顧問的詹姆斯.普耐德認為，培訓的根本目的是提高受訓者履行崗位職責的能力。衡量培訓的標尺，不是檢查學了多少，而是看用了多少。培訓的焦點是行為活動技能；培訓不是為了知道的更多，而是為了行為的改變。培訓強調(diào)的是其目標的針對性、運作的現(xiàn)實性和效果的適用性。中層管理人員培訓價值體現(xiàn)在：能有效地提升其學習能力；是激勵中層管理人員工作熱情的有效途徑。培訓方式在很大程度上制約著中層管理人員培訓效果的好壞。關于中層管理人員的培訓方式，宋振濤、柴海梅等認為：授課模式、案例教學模式、討論模式、專題研討模式、現(xiàn)場實習模式、角色扮演模式、考察學習模式、職務輪換模式、任務主導模式等方式。