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轉賬合同范文第1篇

關鍵詞 中專學校 家校聯(lián)系 溝通

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A

教育部頒發(fā)的《中等職業(yè)學校德育大綱》明確指出：“班主任要密切聯(lián)系家長，充分利用家長、用人單位等各種資源對學生進行教育”。眾所周知，中專學校班級管理工作在學校教育教學工作中有著舉足輕重的地位，而班主任是班級管理的直接組織者，是學生健康成長的指導者和引路人，肩負班級日常管理和德育工作的重要職責。為了取得最佳的教育管理效果，班主任應加強與家長聯(lián)系，謀求家長的配合，根據(jù)學生的特點，有針對性地開展教育。因此，就中專學校班主任與家長有效溝通的奧秘在此探討一下。

1有效溝通的必要性

家庭教育對中專學校學生的全面發(fā)展有著不可替代的作用。英國著名的“曼徹斯特調查報告”得出這樣結論：“教育成功的主要因素在于家庭影響，家庭因素的重要性幾乎二倍于社區(qū)與學校兩項教育因素的總和”。家長雖然不是教育工作者，但卻是名副其實的教育者，是孩子的第一任老師。父母的一言一行、一舉一動都有著言傳身教，陶冶習染和潛移默化的作用。父母是家庭的教育整體，對孩子健全人格的形成缺一不可，為此，中專學校應充分發(fā)揮家長的作用，要充分取得家長支持，力爭家長全程參與。只有取得家庭教育的配合、支持，才能保證良好的德育績效。

當前的中專學生，大都是學習基礎相對差，個性心理不穩(wěn)定，有的相當頑劣，在中學已是學校的邊緣群體，來到中專學校，不守秩序，我行我素的行為依舊， 內向、自卑、獨來獨往等不良的性格一時沒能改變。所以，只有家校通力協(xié)作、步調一致、形成教育合力，才會取得理想的教育效果。

2溝通方式的選擇

《中等職業(yè)學校德育大綱》指出：“家庭對學生行為習慣的培養(yǎng)、品德的形成、個性的發(fā)展有著重要影響。學校要通過家訪、家長會、家長接待日等多種方式密切與家長聯(lián)系”。班主任主要采取以下溝通方式：

（1）面談；能夠與家長當面談心是最好的溝通方法，可以詳細交流，增進了解，增進互信。家長會、家訪、接待來訪都是能夠很好面談的方式。但是，很多家長忙于工作，不能到學校來交流，有的甚至一次都沒來過。學生都是來自很遠的四面八方，顯然班主任家訪也是很困難的事。

（2）電話聯(lián)系；這也許是現(xiàn)在班主任們最常用的聯(lián)系方式。這雖方便快捷，但一是電話費用很高，二是不知道對方接電話是否方便，三是有些話在電話里也說不清楚。

（3）網(wǎng)絡聯(lián)系；網(wǎng)絡逐漸成為人們相互交流的重要方式。但是學生大部分來自農村，網(wǎng)絡分布還不是很廣泛，再說，學生家長會使用電腦交流的數(shù)量有限，即使會用，也不一定有時間。

3溝通的策略和奧秘

3.1構筑互信平臺是良好溝通的前提

信任是合作的臺階，沒有信任就不可能有成功的溝通。見到家長或通上電話， 不能一開始就數(shù)落學生。要知道，每位家長都希望能有個引以為榮的子女，“望子成龍，望女成鳳”這句古老的話是家長內心的真實寫照?！爸幽舾?，知女莫若母”，對自己子女的長短處家長心知肚明，對自己孩子出問題大部分家長都會感到很丟人，如果班主任沒有取得家長信任之前，劈頭蓋臉地抱怨，或說其孩子這樣那樣不足，容易激起家長的不滿和反感，家長會認為你不顧及他的面子， 心里懊惱，有的甚至認為班主任教育無方、無能，以致不愿再與你見面或害怕接你的電話，為避免類似事情發(fā)生，首先，與家長聯(lián)系前作好充分準備，想要達到什么目的、講什么內容、可能出現(xiàn)什么不利因素、應該怎么應對等，有時寫出提綱，反復推敲后，才拿起話筒聯(lián)系。其次，在與家長的交談中，注重聆聽家長說話，不管家長是嘮叨還是責怪，甚至是發(fā)火的話語，做到認真聽他們講，讓他們感到你敬重他們，常常是他們“長篇大論”或“滿腹嘮叨”以后，見你仍然忠實地傾聽著，反而覺得不好意思而向你道謝，信任就這樣默默形成。取得家長的信任后，你要說的話，要提的建議，要他們配合做的事，往往非常順利達到。

3.2靈活的溝通方式是實現(xiàn)良好溝通的保證

教育是理性的行為，與家長的溝通，需要理性和智慧。與家長聯(lián)系的方式是約定面談，還是電話聯(lián)系，或書信、發(fā)手機信息聯(lián)系，哪種聯(lián)系方式妥當，要視情況而定。家長的情緒是溝通必須認真考慮的因素，個性固執(zhí)的家長，交談容易一、二句話不順耳就引起矛盾，采用書信方式，提出問題，分析原因，提示方法， 展望前景，能夠觸發(fā)他們思考，容易接受，從而，愿意與班主任合作。

3.3細心是促成有效溝通的關鍵

班主任在與家長的聯(lián)系過程中，需要有細致之心，善于從家長言行的細微變化發(fā)現(xiàn)問題。以利于去解決問題。

常說“學習長知識，交往長見識”，作為班主任，克服畏難情緒，積極與家長溝通，講究方式方法，總會贏得家長對教育工作的支持，取得班級管理的豐收碩果。

參考文獻

轉賬合同范文第2篇

    委托人：馬建芳，女，1962年5月16日生，漢族，住上海市姚虹東路潘家塔14號

    被上訴人（原審被告、反訴原告）：張寶玉，又名張玉， 1964年5月18日生，漢族，無業(yè)，住所地：安徽省六安市石板沖鄉(xiāng)林灣村老家組

    委托人：吳肇榮，上海市廣懋律師事務所律師

    上訴人季惠林因轉讓合同糾紛一案，不服上海市閔行區(qū)人民法院（2000）閔經(jīng)初字第726號民事判決，向本院提起上訴。本院于2000年9月28日立案后，依法組成合議庭于同年10月23日公開開庭審理了本案。上訴人季惠林及其委托人馬建芳，被上訴人委托人吳肇榮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

    原審法院查明，1999年2月1日、7月10日，季惠林與上海市閔行區(qū)虹橋鎮(zhèn)新橋村東生產隊簽訂房屋租賃合同各一份，由季惠林租賃上海市閔行區(qū)虹橋鎮(zhèn)新橋村東生產隊建筑面積28、24平方米的房屋各一間，開設靜雅茶苑、美食坊快餐店，租賃費分別為人民幣1，000元、 900元。合同規(guī)定，不得任意轉借租房給第三方。 1999年11月25日，季惠林與張寶玉簽訂轉讓合同一份，內容為：經(jīng)雙方商妥，季惠林同意將承租的新橋路 160號兩間門面房約60平方米的美食坊飯店，及店內所有設備和餐具，轉讓給張寶玉，季惠林負責為張寶玉辦好美食坊的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證，店內現(xiàn)有設備和餐具及室內裝飾折價為人民幣3萬元整。合同簽訂之前，張寶玉已于1999年11月15日給付租金人民幣4，500元，并于同月20日實際經(jīng)營美食坊飯店。合同簽訂當日，張寶玉向季惠林支付了轉讓費人民幣15，000元及租金人民幣 4，500元。之后，美食坊飯店由張寶玉經(jīng)營。2000年2 月22日，季惠林申請的個體工商戶營業(yè)執(zhí)照得到上海市工商行政管理局閔行分局的批準，字號為上海市閔行區(qū)虹橋鎮(zhèn)惠林美食坊。季惠林取得執(zhí)照后給了張寶玉。張寶玉自1999年11月20日經(jīng)營飯店至今。季惠林與張寶玉未與生產隊簽訂房屋轉租合同，季惠林與張寶玉的轉租行為至今未得到生產隊認可。季惠林曾向張寶王索要剩余轉讓費人民幣15，000元。因未果，遂提起訴訟，要求判令張寶玉償付結欠的轉讓費人民幣15，000元。張寶玉則提起反訴，要求判令季惠林返還其已支付的人民幣15，000元。季惠林在原審第一次庭審中主張3萬元轉讓費系合同約定的店內現(xiàn)有設備和餐具以及室內裝飾折價款和營業(yè)執(zhí)照使用費等，在第二次庭審中又稱3萬元轉讓費系合同約定的店內現(xiàn)有設備和餐具以及室內裝飾折價款。而張寶玉則稱3萬元系整個飯店包括房屋、設備、營業(yè)執(zhí)照等的轉借使用費。

    原審法院認為：季惠林與張寶玉簽訂的轉讓合同雖系雙方當事人真實意思表示，但雙方關于季惠林承租的美食坊飯店的轉租事宜并未取得房屋所有權人的同意，季惠林擅自轉租，其與張寶玉轉租的約定無效。季惠林將上海市閔行區(qū)虹橋鎮(zhèn)惠林美食坊的個體工商戶營業(yè)執(zhí)照轉借與張寶玉經(jīng)營使用，在庭審中也承認3萬元轉讓費包括執(zhí)照使用費，其行為違反國家工商行政管理方面的有關法律，該約定亦屬無效。季惠林與張寶玉關于店內設備和餐具及室內裝飾轉讓的約定建立于房屋轉租的基礎上，張寶玉受讓的意圖是利用轉租的房屋開辦飯店，房屋轉租無效亦就相應造成了財產轉讓的無效。季惠林要求張寶玉支付剩余轉讓費的主張，不予支持。張寶玉關于轉讓合同未得到房屋所有權人的同意，轉讓合同無效的主張，予以采納。季惠林與張寶玉基于無效合同取得的財產應分別返還給對方。張寶玉反訴要求季惠林返還其已支付的人民幣 15，000元轉讓費的請求合理合法，應予支持。依照《中華人民共和國民法通則》第八十四條、第一百零六條第一款的規(guī)定判決：一、季惠林應于判決生效之日起十日內返還張寶玉財產轉讓費人民幣1，5000元；二、季惠林的訴訟請求不予支持。一審本訴案件受理費人民幣610元，反訴案件受理費人民幣610元，均由季惠林負擔。

    季惠林不服原審判決，上訴稱：上訴人與被上訴人簽訂的合同是財產轉讓合同，而不是房屋租賃合同，簽合同時并不知房屋要拆除，該合同是有效的；被上訴人雖然拒絕與生產隊辦理直接租賃手續(xù)，但其卻直接向生產隊支付了房租，生產隊也直接向被上訴人收取了水、電費，故被上訴人與生產隊事實上發(fā)生了租賃關系，已與上訴人無涉；上訴人將價值3萬元的室內裝潢和價值3萬元的設備、餐具等財產共計6萬余元作價3萬元轉讓給被上訴人，有財產清單為證，被上訴人應將余款付清；原審法院判決文書制作草率，出現(xiàn)多處錯誤。請求撤銷原判，另行公正判決。

    被上訴人辯稱：上訴人轉讓的是房屋、營業(yè)執(zhí)照和財產。上訴人轉租房屋未得到原出租人的同意，應屬無效；被上訴人得知房屋要拆除后未同意至生產隊辦理轉租手續(xù)，但因找不到上訴人，才將房租直接交給生產隊的；被上訴人受讓設備、餐具及室內裝飾是建立在房屋轉租的基礎上，房屋轉租無效，相應造成財產轉讓也無效；被上訴人轉借出租營業(yè)執(zhí)照違反工商行政管理法規(guī)，亦屬無效；上訴人是將財產使用權轉讓給被上訴人，而不是將財產出賣給被上訴人，上訴人提供的財產清單上的物品大部分是有的，但當時都是舊的，很多是壞的，并不值6萬元，被上訴人只應按每年1萬元支付使用費；系爭房屋已經(jīng)在9 月底拆除。請求維持原判。

    本院經(jīng)審理查明，上訴人與被上訴人在轉讓合同中還約定：被上訴人從1999年11月20日開始使用美食坊，按季度付款，每月租費為1，900元；租用期從1999年11 月20日至2002年7月19日止。被上訴人1999年11月 15日及11月25日交付的房租共計人民幣9，000元，由雙方同至生產隊付出。涉訟房屋已于2000年10月因市政建設被拆除。本院曾要求被上訴人提供設備、餐具等財產的現(xiàn)狀，被上訴人未予提供。另原審判決書第6頁脫印了邊上一列字，本院在述及時予以補正。

    原審法院查明事實有經(jīng)雙方質證的證據(jù)為證，本院予以確認。

    本院認為：本案訟爭合同名為轉讓合同，合同的內容包含了經(jīng)營用房的轉租和設備、餐具及室內裝飾的轉讓等法律關系。上訴人將從生產隊承租的房屋轉租給被上訴人時雖未征得生產隊的同意，但生產隊得知上訴人轉租后，并未進行干預，而是直接收取了被上訴人支付的租金，應視為其認可了轉租，上訴人的轉租行為應認定有效。被上訴人并未與生產隊直接簽訂租賃合同，上訴人仍為轉租關系的一方當事人，其稱轉租關系與其無涉不能成立。合同中關于財產轉讓的約定，系雙方當事人真實意思表示，不違背國家法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，亦屬有效。上訴人出借營業(yè)執(zhí)照，違反工商行政管理法規(guī)，但被上訴人已停止了經(jīng)營，故不宜因此確認房屋轉租和財產轉讓關系無效。雙方在合同中約定，店內現(xiàn)有設備和餐具及室內裝飾折價為3萬元轉讓給被上訴人，該條款并未指明轉讓的是所涉財產的使用權，其真實的意思應是指所涉財產所有權的轉移，被上訴人稱僅轉讓財產使用權不能成立。上訴人已將設備、餐具等動產交付被上訴人，被上訴人已支付了人民幣15，000元，動產的價值并不因房屋的拆除而降低，被上訴人又未能提供動產的現(xiàn)狀，故其主張返還已付款項不應支持。但室內裝飾與房屋密切相連，被上訴人接受裝飾的轉讓，是基于房屋有近三年使用期的考慮。雙方之間經(jīng)營用房的轉租關系由于房屋被拆除而實際解除，附著在房屋上的裝飾隨房屋的拆除而遭毀損，使原定近三年的使用期實際只使用了不足一年，此并非被上訴人過錯造成，上訴人仍要求被上訴人全額支付裝飾轉讓費不符合公平原則。故對上訴人要求被上訴人償付結欠轉讓費人民幣 15，000元的訴訟請求，本院酌情予以支持人民幣4，000 元，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五條、第四十四條第一款、第九十七條、第一百二十五條第一款、第一百三十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）項的規(guī)定，判決如下：

    一、撤銷上海市閔行區(qū)人民法院（2000）閔經(jīng)初字第726號民事判決；

    二、被上訴人應給付上訴人人民幣4，000元，于本判決書送達之日起10日內付清；

    三、被上訴人的反訴請求不予支持。

轉賬合同范文第3篇

    為了保證失業(yè)人員及時獲得失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇，勞動和社會保障部頒布了《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》（勞動和社會保障部1000年第8號令，以下簡稱《申領辦法》），現(xiàn)轉發(fā)給你們，并結合本市實際情況提出如下實施意見，請一并貫徹執(zhí)行。

    一、本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員，有合同制工人的國家機關及其合同制工人，有城鎮(zhèn)職工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其城鎮(zhèn)職工，有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工應當按規(guī)定參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。其職工（雇工）失業(yè)后，按照《申領辦法》和本市的有關規(guī)定申領失業(yè)保險金和并享受其他失業(yè)保險待遇。

    二、根據(jù)《申領辦法》和《北京市失業(yè)保險規(guī)定》（市政府1999年第38號令，以下簡稱《規(guī)定》）的有關規(guī)定，用人單位應自與職工終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系之日起，7日內將失業(yè)人員名單報其戶口所在地的區(qū)、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構備案，10日內轉移失業(yè)人員檔案和社會保險關系。區(qū)、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構接收失業(yè)人員檔案關系后，對失業(yè)人員是否具備享受失業(yè)保險待遇資格進行審核認定，7日內將核定情況和失業(yè)人員檔案移交到其戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門。

    三、街道、鎮(zhèn)勞動保障部門接到區(qū)、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構移交的失業(yè)人員檔案后，應在7日內告知失業(yè)人員辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權利（《失業(yè)人員告知書》附后），并為失業(yè)人員指定職業(yè)指導培訓機構，免費對其進行職業(yè)指導培訓。

    四、符合領取失業(yè)保險金條件的本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員，應自與用人單位終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系之日起，60日內持《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》、終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明和3張一寸免冠照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進行失業(yè)登記，辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。

    用人單位在規(guī)定的時間內轉移失業(yè)人員檔案關系后，失業(yè)人員未按規(guī)定在60日內申領失業(yè)保險金的，街道、鎮(zhèn)勞動保障部門不再受理其領取失業(yè)保險金的申請，其未領取失業(yè)保險金的期限予以保留。

    五、根據(jù)《申領辦法》和《規(guī)定》的規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的標準和期限，從其辦理失業(yè)登記之日起計算，按月發(fā)放。

    從2001年1月1日起，對進行了就業(yè)登記但沒有辦理個體或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的失業(yè)人員，不再將其應領未領的失業(yè)保險金一次性發(fā)給本人，其應領未領的期限予以保留。

    六、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)（含就業(yè)登記）后再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領其前次失業(yè)應領未領保留的失業(yè)保險金。重新就業(yè)后不滿一年的，繳費時間予以保留，與以后就業(yè)的繳費時間累計計算。

    七、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，應按月向街道、鎮(zhèn)勞動保障部門如實報告求職、培訓等失業(yè)狀況，履行申領失業(yè)保險金手續(xù)。未按規(guī)定履行報告和申領手續(xù)的，停發(fā)其當月的失業(yè)保險金。

    八、在領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，持《北京市失業(yè)人員求職證》可以免費享受勞動保障部門就業(yè)服務機構的下列就業(yè)服務：

    （一）免費享受就業(yè)政策咨詢服務；

    （二）免費參加職業(yè)指導培訓；

    （三）免費享受職業(yè)介紹服務機構的職業(yè)介紹服務；

    （四）免費參加一次職業(yè)技能培訓。

    九、根據(jù)《申領辦法》和《規(guī)定》的有關規(guī)定，用人單位不按規(guī)定及時轉移失業(yè)人員檔案，致使失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

    （一）1999年10月31日前終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的，按照失業(yè)人員應領取失業(yè)保險金的期限，從終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系之日起計算，1999年10月31日前的領取期限由用人單位按照轉移檔案時的失業(yè)保險金標準予以賠償；1999年11月1日以后的領取期限，進行失業(yè)登記后按規(guī)定進行申領。

    （二）1999年11月1日后終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的，由用人單位按照遲轉檔案時間和轉移檔案時的失業(yè)保險金標準予以賠償。用人單位賠償后，失業(yè)人員仍可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

    （三）遲轉職工檔案時間不足一個月的，按一個月計算。

    十、各區(qū)、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構和街道、鎮(zhèn)勞動保障部門，要嚴格按照《申領辦法》和本市的有關規(guī)定做好失業(yè)人員的接收、管理工作，按時、足額發(fā)放失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇，保障失業(yè)人員的基本生活。

    十一、《關于印發(fā)〈北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)登記管理辦法〉（試行）的通知》（京勞社失發(fā)〔1999〕31號）第6條：失業(yè)人員憑職業(yè)介紹服務中心開具的《提檔通知單》到戶口所在地的街道提取人事檔案，街道勞動部門對正在領取失業(yè)救濟金的失業(yè)人員，可將失業(yè)救濟金的余額部分一次性支付給本人，并收回其《失業(yè)救濟金領取證》中的“對正在領取失業(yè)救濟金的失業(yè)人員，可將失業(yè)救濟金的余額部分一次性支付給本人”的規(guī)定，自2001年1月1日停止執(zhí)行。

    附件：1．《失業(yè)人員告知書》

          2．《失業(yè)保險申領發(fā)放辦法》（略）

    附件1：

                           失業(yè)人員告知書

＿＿＿＿＿同志：

    我們已經(jīng)接到了您失業(yè)的信息，請您接到本通知后，及時持《戶口簿》和《身份證》到我處進行失業(yè)登記。

    1．符合享受失業(yè)保險待遇條件的就業(yè)轉失業(yè)人員，必須自與原單位終止（解除）勞動（聘用）合同或者工作關系之日起60日內進行失業(yè)登記，申請領取失業(yè)保險金。

    1．您進行失業(yè)登記時，我們將為您指定職業(yè)指導培訓機構，免費為您進行職業(yè)指導培訓。

    3．參加職業(yè)指導培訓后，持《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張免冠照片〔就業(yè)轉失業(yè)的人員還須持終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明〕辦理《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》；符合享受失業(yè)保險待遇條件的，同時申領《北京市失業(yè)保險金領取證》。

    我街道（鎮(zhèn)）勞動科地址：

    辦公時間：

    聯(lián)系電話：

轉賬合同范文第4篇

[關鍵詞]SG186系統(tǒng)；營銷電費賬務；營銷專業(yè)業(yè)務

國家電網(wǎng)公司于2006年4月提出全面施行SG186系統(tǒng)的計劃，該計劃旨在通過新系統(tǒng)帶給電力企業(yè)全新的發(fā)展。第一，構建高度融合的企業(yè)數(shù)據(jù)交流中心，使得企業(yè)內部各個部門能夠進行順暢的數(shù)據(jù)與信息交換；第二，構建能夠符合企業(yè)自身管理要求的八個營運模塊，提升企業(yè)自身綜合管理水平；第三，構建完善六大數(shù)據(jù)化保證制度，促進企業(yè)數(shù)據(jù)化全面快速發(fā)展；第四，努力實現(xiàn)企業(yè)信息數(shù)據(jù)化水平能夠引領全國，構建出自動化和信息化的電力企業(yè)。但在SG186系統(tǒng)實際應用過程中遠不能實現(xiàn)營銷電費賬務與營銷專業(yè)業(yè)務的完美配合，為此，我們必須重視營銷電費賬務的精確性，使其與SG186系統(tǒng)產生相互聯(lián)系，然后通過對營銷電費賬務和SG186系統(tǒng)的深入探究和討論，努力實現(xiàn)營銷電費賬務與營銷專業(yè)業(yè)務的完美配合。

一、電費賬務精準的重要性

電費賬務的精準性對于供電企業(yè)的管理運行以及眾多用電戶都有著重要影響。

首先，精準的營銷電費賬務能夠直接關系到電力企業(yè)有關電費及其他收入的精準度，從而影響到電費的收繳時限、有關稅務費用的上繳金額和上繳時間等。

其次，精準的營銷電費賬務可以極大地提升用電者對于供電企業(yè)的信任，使他們能夠按時繳費，最大程度減少有關電費收取的糾紛投訴，幫助企業(yè)提升社會形象，并促進社會的和諧發(fā)展。

再次，精準的營銷電費賬務可以有效地提升供電企業(yè)的資金運作水平，避免用電者因為拖欠電費而占用部分資金，使相關資金能快速回流，從而提高企業(yè)的資金運作效率。

最后，精準的營銷電費賬務對于供電企業(yè)進行相關電力成本的核算、電能價格的確立、財務報表的編制等有著重要影響，這些數(shù)據(jù)對于企業(yè)發(fā)展決策都起著至關重要的作用。

二、SG186系統(tǒng)的重要作用

精準的營銷電費賬務必須建立在和SG186系統(tǒng)的聯(lián)系上，供電企業(yè)對于營銷電費賬務準確性的極高要求使得過去的財務核算體系已經(jīng)不能滿足，高精度的營銷電費賬務必須是與SG186系統(tǒng)的結合而產生的。

第一，電力是人們生活的必需品，所以電能用戶的數(shù)量非常龐大，一個相對獨立的電費核算范圍內，用戶一般都能達到幾十萬或者上百萬。這樣范圍廣、數(shù)據(jù)多的核算特點就要求電力企業(yè)的系統(tǒng)能夠實時顯示出每個電能用戶每月的電費金額，當電能用戶進行相關電費、違約金的繳納時，系統(tǒng)還必須反映出相關費用的收繳地點、收繳時間、收繳人員、收繳方式等。如此繁雜的數(shù)據(jù)處理是過去的賬務系統(tǒng)所無法滿足的，而SG186系統(tǒng)則可以實現(xiàn)上述數(shù)據(jù)的處理。

第二，電費的收繳路徑和收繳方式多種多樣，有電力營業(yè)廳收繳、相關合作機構代繳、互聯(lián)網(wǎng)收繳等方式，并且，對于相關電力費用的結算手段也有很多：現(xiàn)金支付、刷卡支付、電子轉賬、支票支付等等。這樣繁雜的收付系統(tǒng)也對過去的財務系統(tǒng)提出了挑戰(zhàn)，先進的SG186系統(tǒng)則可以很好地解決這些工作。

第三，供電企業(yè)針對不同時段和不同用電對象等，制訂了不同標準的電力價格，比如，普通居民用電戶和商業(yè)用電戶用電價格不同，用電高峰和用電低谷的用電價格也不同，而新型的階梯電價計算方法對于電價的計算也提出了更高的要求。要對這些數(shù)據(jù)進行清晰詳細的核算和記錄，就必須依靠SG186系統(tǒng)的強大功能來實現(xiàn)。

第四，電費賬務并不是實時發(fā)生就實時收繳處理，它存在預先收取、實時收取、實時收取電費罰款金的情況，在電能用戶持續(xù)用電的過程中，這三者數(shù)據(jù)需要不停計算結轉，若能夠在SG186系統(tǒng)的基礎上將營銷電費賬務與營銷專業(yè)業(yè)務配合起來，這些工作都能進行很好地完成。

三、電力企業(yè)的管理離不開賬務與營銷專業(yè)業(yè)務的配合

營銷電費賬務與營銷專業(yè)業(yè)務配合即通過電力企業(yè)營業(yè)廳實收、銀行等金融機構代收、電費繳納自助機實收等多種途徑對相關電費及其他費用進行收取，然后經(jīng)工作人員按時結算，對未到賬款項作退票工作，對到賬款項進行確認，然后通過系統(tǒng)自動記錄賬務，打出相關憑證，并編制出相關報表數(shù)據(jù)。

賬務與營銷專業(yè)業(yè)務相互配合，能夠為促進兩者的信息數(shù)據(jù)交流和分享提供平臺，從而減少某些信息需要多次上傳各個上級部門而這些數(shù)據(jù)上報之后都各需要部門進行相關處理的麻煩；賬務與營銷專業(yè)業(yè)務相互配合，能夠積有效保證賬務和營銷專業(yè)業(yè)務信息的高度一致性，在實際工作中能夠很大程度上減少彼此重復的工作內容，從而有效的壓縮成本。與此同時，加大賬務與營銷專業(yè)業(yè)務相互配合能夠構建出綜合整體化的營銷管理模式，使得賬務與營銷業(yè)務充結合，推進營銷業(yè)務的規(guī)則化、高效化、全面化，并最終提高電力企業(yè)的營銷水平，促進企業(yè)進行更快速的發(fā)展。

營銷電費賬務與營銷專業(yè)業(yè)務的配合是建立在SG186系統(tǒng)的基礎上的，如何在SG186系統(tǒng)的基礎上實現(xiàn)營銷電費賬務與營銷專業(yè)業(yè)務的完美配合，需要企業(yè)營銷和財務部門人員進行深刻的思考，筆者就此提出一些相關的看看法和建議：

第一，財務人員和營銷人員應當進行深入的溝通，充分掌握彼此在實際工作中的工作內容、工作范圍、報表數(shù)據(jù)處理方式與形式等。

第二，綜合兩者之間的數(shù)據(jù)和特點，制定相應合理的賬務處理模式，根據(jù)模式編制出科學的相關賬簿及財務報表。

第三，健全SG186系統(tǒng)的各個工作環(huán)節(jié)，確立出科學有效的賬務處理規(guī)則，并要求工作人員進行嚴格的實施和執(zhí)行，減少失誤的產生。

第四，派專門的人員指導電能用戶按照管理規(guī)定填寫表格，加大內部工作人員的管理力度，使其嚴格執(zhí)行相關的工作規(guī)范，與此同時，積極接觸各個電費代繳機構，要求其優(yōu)化代繳機制，最后還需健全SG186系統(tǒng)的各個工作環(huán)節(jié)，減少其出現(xiàn)自動生成、自動對賬等業(yè)務的錯誤出現(xiàn)。

第五，營銷電費賬務與營銷專業(yè)業(yè)務的配合需要兩個部門的人員進行彼此的溝通與協(xié)作，這既要求財務人員和營銷人員擁有一定的職業(yè)技能求，又需要他們體現(xiàn)善于與人溝通和合作的能力。

結束語

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)在面臨一次又一次挑戰(zhàn)的同時，也進行這一次又一次的改革，SG186系統(tǒng)能夠在一定程度上滿足目前電力企業(yè)的管理要求，但通過營銷電費賬務與營銷專業(yè)業(yè)務的完美配合，才能更好地提高電力企業(yè)的管理水平，從而促進企業(yè)快速向前發(fā)展。

參考文獻

[1]鐘利.淺談SG186營銷系統(tǒng)在賬務管理中的應用[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2013（01）.

[2]鄭世紅.營銷系統(tǒng)功能拓展建議[J].青海電力，2013（01）.

轉賬合同范文第5篇

為了加強2001年春運期間組織民工有序流動工作的領導與組織工作，維護廣大民工的合法權益，保證首都社會秩序的穩(wěn)定，現(xiàn)將勞動和社會保障部《關于印發(fā)2001年春運期間組織民工有序流動工作計劃的通知》（勞社廳發(fā)〔2000〕17號）轉發(fā)給你們，同時結合我市實際情況，提出如下幾點要求，請一并貫徹執(zhí)行。

一、提高認識，加強領導。一年一度的春運工作關系到廣大民工的切身利益，關系到首都的社會秩序的穩(wěn)定。各部門、各單位要進一步提高認識，將春運工作作為開年一項利國利民的首要任務抓緊抓好。各區(qū)（縣）勞動和社會保障局均要成立春運工作領導小組，主管領導要親自掛帥，要設立辦公機構，派專人負責，通過制定工作方案，建立春運值班、帶班制度，設立值班電話等方式，加強春運工作的領導組織，做到各司其職、各盡其責。同時負責協(xié)調有關科室做好各項任務措施的落實。

二、開展廣泛的政策宣傳活動。春節(jié)前，各區(qū)（縣）勞動和社會保障局、企業(yè)主管部門要認真貫徹執(zhí)行國務院、勞動和社會保障部有關文件規(guī)定，并及時將政策下發(fā)宣傳到轄區(qū)或所屬各用人單位。同時，要選擇本地區(qū)1～2處民工流動頻繁的火車站、長途站開展宣傳日活動。通過設立標語宣傳欄、散發(fā)《致外地務工人員一封信》、咨詢解答等形式進一步做好春運有關政策法規(guī)的宣傳教育。

三、1月9日至3月17日春運期間及春運過后1個月內，本市將暫停用人單位招用新民工，市、區(qū)縣勞動和社會保障部門暫停辦理《外地來京人員就業(yè)證》等有關手續(xù)。企業(yè)在此期間因生產、經(jīng)營特殊需要，需招用外地務工人員的，必須提前15天向市勞動和社會保障局提出用工申請。經(jīng)批準后，方可招用，并依據(jù)有關規(guī)定辦理招用手續(xù)。

四、加強民工流動的監(jiān)測和監(jiān)控工作。為了加強春運期間民工有序流動的管理，及時準確把握民工離京、返崗的時間人數(shù)，各區(qū)（縣）勞動和社會保障局要選擇10家使用外地務工人員百人以上的用人單位進行重點動態(tài)監(jiān)測，重點了解離京、返崗的時間人員安排。并將有關情況分析整理后于1月9日至2月17日期間每周五將情況上報市勞動保障局就業(yè)處。市建工集團、市城建集團、市政工程局、市二商局等重點監(jiān)控企業(yè)也要將所屬企業(yè)使用外地務工人員的變動情況按上述時間進行上報。勞動和社會保障部設在本市崇文、海淀兩區(qū)的民工流動監(jiān)控點要按照部里的工作要求，認真做好春運期間百名民工流動的監(jiān)控工作，并將監(jiān)控信息按時上報勞動和社會保障部。

五、組織開展勞動用工大檢查工作。為了維護春運期間本市勞動力市場正常秩序，各區(qū)（縣）勞動和社會保障局要在春運期間組織開展勞動用工大檢查，重點對私招亂雇、拖欠克扣民工工資、非法職業(yè)中介行為等違法問題進行有針對性、有重點的勞動監(jiān)察。

六、在春運期間，各級勞動和社會保障部門要加強對民工流動的動態(tài)信息的收集、信息上報工作，對出現(xiàn)的重大突發(fā)事件要及時上報市勞動和社會保障局就業(yè)處。各企業(yè)主管單位要加強工作中的指導協(xié)調，統(tǒng)籌安排所屬企業(yè)務工人員的休假、返崗工作。企業(yè)對于留京工作的務工人員要做好工作、生活的安排，開展多種形式的慰問、文化娛樂活動，豐富務工人員的節(jié)日生活。

七、各區(qū)（縣）勞動和社會保障局及重點監(jiān)控企業(yè)要認真做好春運期間組織民工有序流動的工作總結，并于2月15日前將總結上報市勞動和社會保障局就業(yè)處。

附件：勞動和社會保障部辦公廳關于印發(fā)2001年春運期間組織民工有序流動工作計劃的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

為做好2001年春運期間組織民工有序流動各項工作，現(xiàn)將《2001年春運期間組織民工有序流動工作計劃》印發(fā)你們。請結合本地實際情況，貫徹執(zhí)行。

請于2001年1月5日前 將你廳（局）春運期間組織民工有序流動工作負責人、工作人員的姓名、聯(lián)系電話（手機）和傳真號碼傳報我部。

聯(lián)系人：賈麗、黃華波

聯(lián)系電話：（010）84201056，84201656

傳 真：（010）84227798

2001年春運期間組織民工有序流動工作計劃

2001年春運期間組織民工有序流動工作，要繼續(xù)認真貫徹國務院春運期間組織民工有序流動和農村勞動力就地安置的各項方針政策，充分運用近年來取得的成功經(jīng)驗，加強地區(qū)間、部門間合作，確保春運期間民工流動安全有序。具體安排如下：

一、2000年12月～2001年1月上旬

1．制定上報工作方案。分析預測本地農村勞動力流動數(shù)量、方向及趨勢，協(xié)調有關部門，制定春運期間組織民工有序流動工作方案和應對突發(fā)事件的工作預案。2001年1月5日前各地將工作方案報勞動保障部。

2．部署春運期間重點監(jiān)控工作。指導和督促重點監(jiān)控地區(qū)按照勞動保障部要求，做好檢查網(wǎng)點設置，開展人員培訓，制定必要的調控預案等項準備工作。2001年1月9日開始，上報春運期間民工流動信息。

3．開展流動就業(yè)工作檢查。檢查內容為：春運期間組織民工有序流動工作準備情況；農村勞動力就地安置和有序流動政策措施落實情況；重點監(jiān)控工作準備和進展情況；清理整頓勞動力市場，以及保障民工權益情況等。檢查方式：以各?。▍^(qū)、市）自查為主，1月中旬勞動保障部派出檢查組到有關地區(qū)督查。

二、2001年1月中旬－2月中旬

1．開展宣傳工作。輸出、輸入地要根據(jù)本地實際，開展多種形式宣傳活動。宣傳內容：城鄉(xiāng)就業(yè)形勢，農村勞動力流動就業(yè)和就地安置政策等。宣傳工作要開展到農村勞動力流動量較大的鄉(xiāng)村、企業(yè)和車站碼頭。

2．配合有關部門做好返鄉(xiāng)民工疏運工作。輸入地要調查了解企業(yè)春節(jié)期間放假安排和民工返鄉(xiāng)情況，并通報相關輸出地，協(xié)助有關部門搞好民工返鄉(xiāng)運輸組織；輸出地要了解民工返崗時間及數(shù)量，做好本籍返鄉(xiāng)民工的輸運接應工作；中轉地要積極開展疏導分流工作。

3．做好春運期間信息調查預測。重點開展春節(jié)期間百名民工抽樣調查，指導重點監(jiān)控地區(qū)開展信息監(jiān)測和通報。隨時上報民工流動動態(tài)。

4．協(xié)助有關部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預訂團體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關部門配合，幫助返崗民工及時安全到崗。要集中力量做好正月初一后和正月十五后的民工返崗工作。

5．開展疏導分流和調控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發(fā)揮基層勞動就業(yè)服務機構的作用，加大政策宣傳力度，動員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導分流、勸阻勸返和收容遣送工作。重點監(jiān)控地區(qū)要開展對外出民工流動的調控。

6．整頓勞動力市場秩序。輸入地要加強勞動監(jiān)察，對勞動力市場和企業(yè)用工情況進行專項監(jiān)察，嚴厲查處私招亂雇、非法職業(yè)中介行為。

7．做好春運期間值班工作。各主要農村勞動力輸出、輸入地建立春節(jié)期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節(jié)期間信息暢通。

三、2001年2月下旬－3月中旬