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巡察整改意見范文第1篇

按照公司巡察工作領導小組的統(tǒng)一部署和要求，2019年4月至5月，辦公室接受了公司巡察工作組的巡察。在收到巡察反饋意見后，部門認真制定整改方案，找出差距，狠抓落實，現(xiàn)將具體整改情況匯報如下：

公司從集中整治形式主義、官僚主義問題的情況、落實“三重一大”決策制度執(zhí)行情況2個方面，對辦公室提出了4個問題和意見建議。我部門針對以上問題制定了切實可行的解決措施，立行立改，具體解決措施及落實情況如下：

（一）集中整治形式主義、官僚主義問題的情況

問題1：在學習、貫徹落實黨的路線方針政策和中央重大決策部署方面存在表面學習多，指導實踐少，存在學做“兩張皮”現(xiàn)象。如在學習組織上還不系統(tǒng)，部門制定的學習計劃過于簡單，操作性不強，沒有具體的實際舉措。在組織學習中，存在只進行文件原文學習，沒有討論交流環(huán)節(jié)，沒有與當前工作和部門實際結合進行研討。甚至有的一次會議上學習文件多達6份，且研究其他若干事項（包括黨課教育），存在一定的形式主義。

解決措施1：

一是根據(jù)集團黨組和公司黨委關于“不忘初心、牢記使命”的主題教育實施方案工作要求，結合部門實際工作和學習計劃，開展黨支部“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，定期召開黨員大會暨入黨積極分子、青年員工擴大會，開展圍繞理想信念、宗旨意識、使命擔當、從嚴治黨和高質量發(fā)展的五個專題的主題教育學習活動。

二是豐富學習形式，采取主要領導領學、邀請專家授課、讀書研討會、現(xiàn)場感受等方式，加大討論交流的力度。7月支部聽取了革命傳統(tǒng)教育專場“學習老一代革命家的人格風范”專題講座、新形勢下中美經(jīng)貿關系專題講座，同時積極開展紅色教育主題黨日活動，全體黨員、入黨積極分子深入實地，參觀焦莊戶地道站遺址。

問題2：在實際工作中制定了完整的工作計劃，但是個別事項未按照計劃進度完成。

解決措施2：部門對工作計劃進行了梳理，個別未完成事項正在積極推進。7月份開展公司《手冊》的修訂工作。目前已經(jīng)做了基礎工作，初步擬定了工作計劃，年底前完成修訂工作。

問題3：在聯(lián)系群眾、服務業(yè)務一線方面，主動服務意識、熱情服務態(tài)度、靠前服務能力有待提高。如員工反映開評標室數(shù)量緊張，員工工位緊張都未能及時解決好或者解決進程緩慢。

解決措施3：

一是做好辦公室管理的兩個會議室的調配工作，盡量滿足一線需要。

二是大廈會議中心加快推進工作進度，盡早投入使用。目前已經(jīng)完成裝修工作，正在制定后期運營方案，8月初啟用，解決一線對開評標會議室的使用需求。

三是積極與集團風控信息總部溝通，作為二級公司中的試點單位，與集團總部同步進行集團協(xié)同辦公系統(tǒng)的試運行工作，實現(xiàn)公文系統(tǒng)升級和線上蓋章審批。按照總部計劃，同步啟動。

（二）落實“三重一大”決策制度執(zhí)行情況

問題4：存在“三重一大”決策制度執(zhí)行不到位，記錄不全面、不規(guī)范問題，具體表現(xiàn)：部分會議記錄無發(fā)言人、無決策過程、無表決過程，有的未實行末位表態(tài)原則?！叭匾淮蟆弊h題缺失，部門崗位變動沒有列入議題，且沒有查到相關記錄。有的“三重一大”事項和普通會議事項交叉記錄，沒有在專用記錄本上進行記錄。

解決措施4：一是嚴格貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度，確?！叭匾淮蟆弊h題全面，部門崗位變動列入議題，實行末位表態(tài)程序。

二是“三重一大”事項使用專用記錄本記錄，做到記錄事項全面規(guī)范，寫明會議的發(fā)言人、決策過程、表決過程。

巡察整改意見范文第2篇

一、面對問題、落實責任

巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。區(qū)工會對此高度重視、態(tài)度鮮明，完全贊同和誠懇接受區(qū)工委巡察組的巡察反饋意見，要求工會同志以巡察整改的實效推動建章立制及工運事業(yè)發(fā)展。

（一）召開會議、壓實責任

第一時間成立了整改工作領導小組，區(qū)工會主席為組長，確保各項整改工作部暑到位、責任到位、落實到位。召開工會會議3次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。

（二）抓整改、責任到人

經(jīng)多次完善，形成了區(qū)工會的《整改方案》;根據(jù)巡察“問題清單”，區(qū)工會干部主動辨析問題、落實責任，主動認領問題劃定責任，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉指;把整改事項落實到責任領導和具體責任人，明確了完成時限，要求不回避立行立改、不敷行改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。

(三)建臺賬，嚴落實

建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對巡察組和群眾不滿意的整改事項追究整改責任人責任，責成重新整改。

二、區(qū)工委第二巡察組反饋意見整改落實情況

（一）黨的領導弱化方面

1、思想認識不足，對黨要管黨、從嚴治黨的重要性認識不到位。主要表現(xiàn)在:2013年以來，未經(jīng)常召開黨風廉政建設工作會議，專門研究過黨風廉政建設工作，重業(yè)務、輕黨建。一是組織直機關一支部黨員召開黨風康政建設工作專題學習會議4次。二是結合工作實際開展黨員廉政教育，通過現(xiàn)場觀看廉政教育片，深入到革命教育基地觀摩等把黨員干部廉政教育落到實處。

(二)黨的建設缺失方面

2、黨建工作弱化，制度沒有真正落實。如:相關資料不健全，學習筆記，學習心得等欠缺。一是嚴格按照“”制度執(zhí)行，豐富支部學習為容全面學習黨的重要綱領決策;二是將支部會議常態(tài)化，每月至少一次支部學習會議；三是做好學筆記、心得體會的整理歸檔。

3、“兩學一做”及“群眾路線教育活動”等相關學習教育活動資料不健全，如:學習筆記，學習心得等欠缺。一是完善學習制度；二是學習資料完善歸檔；三是規(guī)范學習會議記錄，每人一本學習記錄本。

(三)全面從嚴治黨不力方面

4、廉政教育不到位。缺乏對黨員領導干部進行警示教育，無黨風廉政建設方面工作總結。一是組織黨員干部觀看廉政建設警示紀錄片，二是到革命教育基地現(xiàn)場接受教育三是做好年度廉政教育總結。

5、廉潔紀律執(zhí)行不到位，公務招待不規(guī)范。一是建立完善財務制度；二是嚴格報銷制度；三是規(guī)范接待程序。通過整改已杜絕公務招待不規(guī)范現(xiàn)象發(fā)生。

三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作

區(qū)工會的巡察整改工作取得了初步成效，下一步將繼續(xù)按照工委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動工運事業(yè)發(fā)展凝聚正能量。

(一)繼續(xù)強化整改落實

區(qū)工會堅持抓整改落實力度不減，對區(qū)工委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實。完善臺賬，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。

巡察整改意見范文第3篇

關鍵詞：基層行；崗位風險；案件防范

中圖分類號：F832.31文獻標識碼：A文章編號：1007-4392（2011）01-0060-02

崗位風險分級防范是以《中國人民銀行崗位風險防范指南》為依據(jù)，參照所列縣支行的風險崗位，結合本單位工作實際明確崗位風險點，并綜合評定風險等級，采取差異化防范對策，進行分級管理和防范，形成嚴密、有效的崗位風險分級防控機制。其工作核心是主動預防，超前防范，重點突出，推動監(jiān)督關口前移，實現(xiàn)防范風險的差異化和精確性。崗位風險分級防范工作的推行，有利于促進干部職工風險防范意識的提高，促使各項工作運行更加科學、規(guī)范，風險防控能力大力加強，有效避免各類風險隱患和事故案件的發(fā)生，帶動縣支行整體工作上水平。

一、構建崗位風險分級防范的防線

（一）組織籌劃階段，實現(xiàn)前期預防，筑起第一道防線

1.建立工作組織，明確工作任務。成立崗位風險分級防范領導組織，負責整體工作的組織實施、監(jiān)督指導和檢查考核。以縣支行案件防范工作領導小組為依托，增加崗位風險分級防范工作的職責。具體包括，制定崗位風險分級防范工作實施方案、細則；研究解決崗位風險分級防范工作中的各種問題；總結崗位風險分級防范工作經(jīng)驗，查找糾正不足，不斷完善崗位風險分級防范工作機制；根據(jù)崗位職責和業(yè)務發(fā)展變化，及時組織評估崗位風險點，調整完善防范措施；負責崗位風險防范工作的考核獎懲、總結評比、責任追究等工作。

2.開展宣傳培訓。開展宣傳培訓工作主要為崗位風險分級防范的順利推進提供思想支持和行為保障。一方面，采取警示教育、先進典型示范教育和優(yōu)良革命傳統(tǒng)教育，以及聘請專家、學者授課、宣講法律知識等形式，有效開展黨紀國法教育和法制宣傳教育活動，強化干部職工崗位風險意識，積極主動投入到崗位風險分級防范工作中；另一方面，采取專題培訓、重點輔導、交流研討等形式，加強對紀檢監(jiān)察干部自身的培訓指導，熟悉工作內容，重點掌握劃分崗位風險等級的原則和方法，便于崗位風險分級防范工作順利開展。

3.確定崗位風險等級和明確防范措施，形成前期預防的第一道防線。確立崗位風險等級時，依據(jù)《中國人民銀行崗位風險防范指南》的評估內容、標準和等級，參考巡察、執(zhí)法監(jiān)察、舉報、內審和業(yè)務部門的檢查結果，綜合評定風險等級。采用自上而下和自下而上相結合的方式，運用自己找、相互幫、領導提、組織審的工作方法，將風險崗位確定為低、中、高三個風險等級，經(jīng)組織審核后，將風險點及等級登記匯總，并在一定范圍內公示，公開征求意見后確定。根據(jù)崗位風險等級的不同，從思想道德、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面提出有針對性風險防控措施，做到防控措施具體和可操作，根據(jù)風險等級的不同，體現(xiàn)防范措施的差異性。

（二）推進落實階段，形成中期監(jiān)控，建立第二道防線

推進落實階段的主要任務是按照事先確定的崗位風險等級和防范措施，采取檢查和評價等手段推動落實?？h支行根據(jù)本單位實際，確定時間周期和頻率，采取抽查或全面檢查的形式，通過例會分析、聽取匯報、檢查工作記錄、問卷調查等方式，檢查防范措施的落實情況，形成檢查記錄，提出督導意見。通過對落實情況的質量評價，敦促各項防控措施的充分落實。采取定期自查評估、上級檢查和交叉檢查等方式對崗位風險分級防范落實情況進行質量評價。質量評價注重體現(xiàn)崗位風險分級防范的全程性，全面客觀反映出整體工作情況，為保障整體工作效果及開展下一階段工作打下堅實基礎。

在這一階段形成中期監(jiān)控網(wǎng)絡。通過設立舉報箱、公開監(jiān)督舉報電話、開設網(wǎng)上投訴專欄等方式，及時收集各種信息。定期匯總分析業(yè)務檢查、審計、巡視、舉報、執(zhí)法監(jiān)察等相關情況和收集的信息，對落實防范措施不到位的部門和崗位，實行跟蹤調查，防止落實防范措施出現(xiàn)空白點。

（三）完善提升階段，建立風險處置程序，筑牢第三道防線

這一階段的主要任務是，根據(jù)前兩個階段的工作運行情況，對崗位風險分級防范進一步完善和提升。定期召開分析會，匯總階段檢查和風險監(jiān)控情況，研究討論反映集中的風險表現(xiàn)，確定風險處置任務，對部門和崗位存在的問題提出整改意見，對個人存在的問題進行警示提醒、誡勉糾錯。

在本階段建立風險處置程序，控制和化解風險，筑牢第三道防線?？刂骑L險最關鍵：一是對風險等級較低的風險點，采用發(fā)出警示提醒通知書、進行警示提醒談話等形式，要求預警對象時刻注意風險防范，防患于未然；二是對風險等級為中等的風險點，通過采取發(fā)出詢問函、誡勉督導通知書和進行誡勉督導談話等形式，要求相應預警對象出現(xiàn)的苗頭問題作出書面解釋和說明，制定整改措施，扼住苗頭；三是對風險等級較高的風險點，采取責令糾錯通知書（談話）、行政監(jiān)察建議書和案件通報會等手段，責令相關部門限期整改，查遺補漏，強化措施、健全制度，遏制蔓延。

風險處置著眼長效“化”風險：一是建立崗位風險教育制度。根據(jù)崗位風險等級，按照梳理教育內容、設計崗位教案、落實教育措施要求，通過舉辦專題培訓班、編寫崗位風險教育案例、開展崗位履職反思等多種形式，提升風險教育的針對性；二是規(guī)范崗位工作流程。圍繞崗位工作運行制定風險流程控制圖表，明確崗位風險分級防范的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，對風險等級較高的崗位，以制度予以規(guī)范，確保運行有序；三是推進工作創(chuàng)新。在科學設置崗位、確定職責、明晰程序、統(tǒng)一標準、簡化操作、有效監(jiān)控上下功夫，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的工作機制和制度體系。

二、發(fā)揮崗位風險分級預防防線作用的建議

（一）增強崗位風險分級防范意識，營造案件防控氛圍

縣支行黨組必須高度重視，認識到位。班子成員必須正確認識崗位風險分級防范工作的必要性和重要性，形成制度至上和安全第一的工作理念，在不斷提高防控機制建設、質量效果上下功夫，切實擔負起相應的工作職責。結合實際，經(jīng)常開展例會分析，認真客觀總結判斷崗位風險分級防范工作形勢，充分利用“大宣教”方式，有針對性地開展黨風黨紀教育、示范教育、警示教育、愛崗敬業(yè)教育和履職盡責教育活動，真正形成不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤，不讓規(guī)章制度在自己崗位虛設，不讓人民銀行形象在自己這里受影響的濃厚氛圍。

（二）圍繞中心，緊貼業(yè)務，增強崗位風險分級防范的持久性

崗位風險分級防范作為案件防控工作的重要抓手，必須圍繞縣支行的中心工作來開展，立足崗位職責，滲透到業(yè)務工作中。防范措施的制定，從崗位職責和業(yè)務工作出發(fā)，規(guī)范業(yè)務工作各環(huán)節(jié)的職責配置和職責行使。并通過評價和檢查工作流程和規(guī)范，規(guī)范減少不必要的程序，改進和完善有制約性的流程、便利操作、減少風險。把分級防范融入崗位工作運轉的全過程，保持崗位風險分級防范工作的持久性。