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這次會議是經(jīng)局黨組研究召開的,會議的主要任務是總結解放思想大討論活動第一階段的工作,對第二階段的活動進行動員和部署。這是一個非常重要的階段,全體干部職工必須要認真對待,在思想上堅定信心,在工作上加大力度,在行動上抓好落實,不能走過場、搞形式,要切實把第二階段的工作抓細、抓實,抓到位。為落實好第二階段的工作,下面我提幾點要求:
1、領導干部要帶好頭。查找差距階段工作搞得好不好,能否達到目標要求,關鍵在于領導干部能否高度重視,發(fā)揮表率作用。全體黨員干部都要從自身做起,帶頭查找問題,帶頭開展批評和自我批評,帶頭剖析原因,帶頭明確整改方向和整改措施,從而帶動本股室工作的深入開展。
2、認真剖析檢查問題。解放思想大討論活動要求從六個方面查找存在的問題和差距:一查是否存在吃拿卡要的問題;二查是否存在服務態(tài)度不好的問題;三查是否存在工作進取心不足的問題;四查是否存在效率低下的問題;五查是否存在違背工作紀律的問題;六查是否存在不團結的問題。查找工作中存在的突出問題,必須堅持實事求是的原則,有什么問題就查找什么問題,什么問題突出就重點查找什么問題。對存在的問題,既不能有意掩蓋,避重就輕,把自身存在問題說成是別人的問題,推卸個人責任;也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上,逃避主觀責任。我們必須把求真務實的作風貫穿到查找差距的整個過程中。各股室都要按照這六個要求寫出檢查材料,每個人也都要寫出保證書。
3、必須堅持邊查邊改。在查找具體差距、查擺突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時,對于查找出來的問題,能改的要立即改,能辦的要馬上辦,能創(chuàng)造條件解決的要及時創(chuàng)造條件解決,堅決杜絕只查不改、一查了之的現(xiàn)象。
4、加強督促檢查。要把督促檢查貫穿于整個活動的始終,以扎實到位認真地督查,確保第二階段活動真正取得實效。期間,對于查擺問題開展好的股室,我們要及時進行表揚,并總結推廣好經(jīng)驗、好做法;對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的處室和級部,一定要給與批評,并進行責任追究。
進一步完善執(zhí)法監(jiān)督員、警風警紀監(jiān)督員制度,公開舉報電話,24小時接受群眾的控警、投訴,廣泛接受社會各界的監(jiān)督。深入查找了問題,深刻剖析了原因,制定了整改措施。以下是為大家整理的隊伍作風整頓整改報告資料,提供參考,歡迎你的閱讀。
隊伍作風整頓整改報告一
x年3月以來,我院按照上級的部署要求,認真開展了隊伍集中教育整頓活動。在搞好業(yè)務工作的同時,我積極參加到活動中去。我是一名從事多年檢察工作的同志,工作中常常滿足于既得的榮譽和已有的經(jīng)驗,不注重學習,不注重調(diào)研,導致工作上老是原地踏步,沒有新的起色。經(jīng)過1個多月的學習、討論和深刻反思,我感到自己的思想境界和素質(zhì)能力提高了,同時也發(fā)現(xiàn)了自己各方面存在的不足。為了加強自我改造,進一步提升自己,我按照這次教育整頓的要求,深入查找了問題,深刻剖析了原因,制定了整改措施?,F(xiàn)簡要匯報于后。
一、存在的主要問題
(一)對學習教育重視不夠,對自己工作學習要求不嚴,標準不高。工作上見子打子,紀律上顯得有些散漫。
(二)近年來,檢察院連續(xù)獲得不少殊榮,我個人在工作上也取得了一些成績,漸漸地,便滋生了驕傲自滿情緒,工作上有些松勁了。
(三)學習自覺性不強,學習深度不夠。工作缺乏激情,爭先意識不強,創(chuàng)新意識差。
(四)辦案存在畏難情緒,尤其的在辦理反瀆案件和大要案時,總顯得畏首畏尾,缺乏較真碰硬的勇氣。
(五)沒有很好地遵守院里制定的規(guī)章制度,上班有時有開小差的現(xiàn)象。
(六)宗旨意識和群眾觀念還有些淡薄,為民分憂、為民執(zhí)法的能力還有待進一步提高。
二、存在問題的主要原因
一是驕傲自滿。認為自己有多年的辦案經(jīng)驗,對付一些案子應該不是問題。加之近幾年檢察院和自己所在的科室頻繁取得好成績,使自己漸漸地放松了學習,放松了對自己的高標準嚴要求。
二是重業(yè)務輕政治。忽視了政治理論對業(yè)務工作的指導作用,導致了對政治理論學習有所放松。
三是沒有堅定的人生觀和價值觀,導致工作作風和紀律作風有些渙散松弛。
四是強調(diào)客觀困難多,主觀努力不夠,認為辦理有些案子很容易得罪人,使得自己在執(zhí)法上顯得有些為難情緒。
五是深入群眾,了解和解決群眾疾苦,聯(lián)系群眾等方面的工作做得不夠,使得自己在工作上有時有些脫離群眾。
三、整改措施
1、堅持政治業(yè)務學習,不斷提高政治理論水平和業(yè)務工作能力。在不斷的學習和實踐中,逐步樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、榮辱觀、地位觀、金錢觀;通過參加實戰(zhàn)培訓和崗位練兵,提高自己的執(zhí)法辦案水平。
2、嚴格要求自己,向先進學習,努力爭當先進檢察官。
3、密切聯(lián)系群眾,堅持深入群眾,切實為民辦事。
4、嚴格執(zhí)法,敢于較真碰硬,努力維護社會公平正義,力爭在今后的工作辦理更多的大要案,為大英經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。
隊伍作風整頓整改報告二
“自我剖析、集中整改”階段,公安分局著力在抓深化、求實效上下功夫,針對執(zhí)法中存在的突出問題,認真剖析根源,有針對性地采取整改措施,突出“活、實、嚴”,有力地推動了大討論活動向縱深方向發(fā)展。
一、查漏補缺,突出一個“活”字
針對部分民警對“創(chuàng)新服務、加快發(fā)展”大討論活動認識不高,學習態(tài)度不端正,不善于學用結合,沒有形成良好的學習習慣和學習風氣等現(xiàn)象,分局采取“兩補”措施,通過民警自我剖析和整改,使民警達到四知(知目的意義,知目標任務,知階段步驟,知工作要求)、四有(有學習筆記,有心得體會,有自我剖析,有整改措施)和三提高(目的認識提高,參學意識提高,實踐積極性提高)。
“集中補”,民警因公辦案,未能參加集中學習,分局組織缺學人員集中補課,達到教育學習目的。“結對補”對組織紀律散漫以及素質(zhì)較低的重點民警,分局采取“一對一”結合輔導方式,由所在隊領導監(jiān)督補課,力求提高其政治思想素質(zhì)和工作能力。
二、對照檢查,突出一個“實”字
分局采取多種措施,出實招,認真查找執(zhí)法中存在的突出問題和不足,一是互動查。分局采取自己查、組織評、群眾提、相互幫等形式,對照“六查六看”,深刻剖析和深挖問題根源。每名民警結合自身實際,寫出了剖析材料。二是開會查。分局先后召開組織生活會和全體人員會議,在逐人剖析根源的基礎上,局領導進行點評,深刻分析思想根源,明確努力方向。
三、邊查邊改,突出一個“嚴”字
一、指導思想
嚴格按照縣局《“八查八促活動”實施方案》的要求,本著實事求是的原則,發(fā)動全分局同志對自身的思想狀況及履職情況進行認真梳理、深刻剖析,找準、找實存在的不足和問題。
二、目標要求
通過自查自糾,攪動同志們的思想,使其積極投入到“八查八促”活動之中去,客觀、全面、準確地查找自身的不足和問題,善意地幫助他人查找不足和問題,以便制定整改措施,為后兩個階段的工作打好基礎。
三、組織領導
為加強“八查八促”活動的組織領導,分局決定成立領導小組。
組長:
副組長:
成員:
四、自查內(nèi)容
以《“八查八促”活動》的主要內(nèi)容為自查內(nèi)容,并結合赤山分局的實際,按照各自的崗位職責進行自查。
五、步驟和方法
自查階段分以下四個步驟進行:
一、學習動員(8月16日——8月22日)。分局將先后次組織對《縣工商局關于開展“重規(guī)范、強基礎‘八查八促’活動”的實施方案》進行學習討論,深入攪動思想,并把“八查八促”的主要內(nèi)容制作成卡片,人手一張,使“八查八促”入腦入心,務求每位在職工作人員都能認識到此項活動的重要性和必要性,把思想和行動統(tǒng)一到縣局黨組的要求上來。
二、個人自查(8月22日——8月26日)。各工作人員要堅持實事求是的原則,認真對照縣局活動方案,深入進行自查,要敢于正視自己的不足,找準問題存在的根源,不能有意掩蓋,不能避重就輕,同時做到邊查邊糾。
三、領導幫查(8月27日——8月28日)。分局“八查八促”活動領導小組負責人員將對各工作人員的自查材料進行認真審閱,對于查擺問題不認真或未能正確認識到自身問題的同志,領導小組負責人將找其進行單獨談話,就其平常工作表現(xiàn)進行深入分析,幫助其再次深入剖析自己,清醒認識到自身不足,并責令其進行重新自查。
四、大家互查(8月29日——8月31日)。經(jīng)過自查和幫查之后,分局將組織召開“八查八促”專題民主生活會,組織大家認真做好自我批評,大膽進行相互批評,切實把每個工作人員的問題找準、查透,并制定具有針對性的整改措施,促使個人改進,推動整體提升。
六、工作要求
自查自糾階段是開展“重規(guī)范、強基礎‘八查八促’活動”的關鍵階段,是搞好落實任務和總結提高這兩階段工作,實現(xiàn)活動目標的基礎。分局要求各工作人員緊密結合各自的思想、工作實際,認真對待,深刻自查,確保自查自糾工作不流于形式,取得實效。
一、加強組織領導。分局“八查八促”活動領導小組要認真履行好職責,嚴格遵照縣局的部署和要求搞好主題活動,不走過場,不搞花架子,真抓實干,務求實效。
二、端正查擺態(tài)度。各工作人員要緊緊圍繞“八查八促”的主要內(nèi)容和活動要求,堅持按照實事求是和科學發(fā)展的原則,端正個人態(tài)度,突出查擺重點,敢于自我揭短,敢于相互評議,認真分析,積極開展好自查自糾工作。
一是繼續(xù)抓好理論學習。堅持把學習理論、提高素質(zhì)貫穿于活動的全過程。本階段重點學習了十六屆五中、六中全會精神,《》,《××縣干部管理考核辦法》等理論知識和相關的業(yè)務知識。進一步提高了干部職工的思想認識,端正了工作態(tài)度。
二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育,充分發(fā)揚民主,廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上,繼續(xù)廣泛深入地征求意見,對黨員個人、支部和本單位領導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執(zhí)法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人,屬于對單位的意見進行了歸納整理。
三是認真開展談心活動。單位領導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間,黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中,以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點,對老同志提出了積極向上的鼓勵意見,增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求,鼓勵年輕干部不斷加強學習,不斷提高自身素質(zhì)。領導干部也能夠認真開展批評與自我批評,做到了與人為善,坦誠相見。
四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規(guī)定,結合征求到的意見,撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題,深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源,并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料,對聯(lián)系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。
五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執(zhí)法不力、怕惹人、留情面等突出問題,逐項進行梳理,提出整改措施。并確定由專人負責,采取掛牌銷號的方法,將整改結果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉變工作作風入手,從小事做起,從服務基層、服務群眾做起,不斷提高工作效率。目前將醫(yī)療亂收費、農(nóng)資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發(fā)生的新變化。
六是充分發(fā)揮了領導干部的表率作用。領導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見,帶頭開展談心活動,帶頭自我剖析,帶頭開展批評與自我批評,帶頭邊查邊改,以實際行動為廣大黨員干部做好表率。
七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見,認真分析我局領導班子、領導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。
二、以干部作風建設年活動為契機,努力抓好當前工作
1、研究討論領導班子分析檢查集體發(fā)言材料??陀^分析貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題,對存在問題的主客觀原因進行深刻分析,在今后貫徹落實科學發(fā)展觀主要方向、總體思路、工作要求和主要措施等方面形成共識。
2、班子成員進行個人發(fā)言。緊密聯(lián)系思想和工作實際,深刻剖析個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面、黨性黨風黨紀方面存在的突出問題,深刻分析原因,吸取經(jīng)驗教訓,明確努力方向,提出改進意見和建議。
3、認真開展批評與自我批評。領導班子成員要緊扣民主生活會主題,認真開展批評與自我批評。領導班子成員要敢于查找和正視問題,注意防止和避免空泛議論、避重就輕、避實就虛,只談工作不談思想、只講成績不講問題、只講集體不講個人等現(xiàn)象。要防止把民主生活會開成總結匯報或研究部署工作的會議。開展批評與自我批評,一般應先班子、后個人,先領導班子主要負責人、后其他班子成員,逐個進行。
4、正確對待批評、意見和建議。領導班子成員要本著“有則改之,無則加勉”的精神,正確對待別人的批評、意見和建議。對正確的意見,要誠懇接受,并認真剖析根源;對意見較集中或重大的問題,要做出負責任的說明;對不符合事實或不完全符合事實的意見,要實事求是地做出解釋。
5、形成會議紀要。
六、民主生活會整改落實
1、認真撰寫民主生活會分析檢查報告。根據(jù)班子、個人發(fā)言材料,完善、修訂分析檢查報告,并組織群眾進行評議,廣泛征求各部門、各單位、各階層對分析檢查報告的意見和建議。
2、對民主生活會中班子、個人存在的問題,以及意見、建議進行匯總、梳理,進一步明確整改重點,制定整改措施。
3、召開支部會議研究、完善整改措施,使整改措施更加符合科學發(fā)展的要求,更加具有可操作性。
4、結合公司學習實踐科學發(fā)展觀活動邊學邊改、邊查邊改的要求,逐項落實各項整改措施。