前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇競崗報告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

競崗報告范文第1篇

一、指導(dǎo)思想：

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以機制創(chuàng)新為重點，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩局_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和工作需要，按照職工參與、綜合考評、組織決定的要求，形成人盡其才、才盡其能、優(yōu)勝劣汰的用人環(huán)境，努力建設(shè)一支精干、廉潔、高效的干部隊伍。

二、實施過程：

1、公布職位。10月9日，召開動員大會，印發(fā)競爭上崗方案，公開競爭崗位，任職資格條件。

2、公開報名。10月10日至10月11日為報名自薦時間，本次股級干部競爭人選以個人自薦為主。由符合競爭上崗條件的人員個人報名，填寫《發(fā)改局競爭股級干部職位自薦表》。

3、資格審查。根據(jù)競爭上崗所需要的任職條件，對報名者進行審查，由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定參加競爭上崗候選人名單。

4、成立評委?？荚u委員會構(gòu)成由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和所有不參加該崗位競爭的職工組成。

5、競崗演講。10月13日，召開競爭上崗答辯會。確定參加競爭上崗候選人給予公布后，抽簽確定演講順序，競爭上崗候選人在競爭上崗會上介紹自己的基本情況、主要工作業(yè)績、任職優(yōu)勢和做好所競崗位的工作規(guī)劃、設(shè)想、工作標準等，時間不超過10分鐘，并回答主評委1-2個問題。

6、評議考察。由全體評委會根據(jù)候選人的日常德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)和演講答辯情況，通過評議票的形式，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工分別投票。

7、公示與任職。局黨組向組織部報競崗情況報告，經(jīng)組織部研究同意后，將擬任人員進行公示，公示時間七天，公示無異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

三、競崗結(jié)果

競崗報告范文第2篇

繼9月底局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整到位之后，今天，局黨委又在這里組織開展局機關(guān)干部述職競崗活動。在我看來，這是新一屆局領(lǐng)導(dǎo)班子為堅持正確的用人導(dǎo)向，加強xx系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，嚴格按規(guī)范要求和程序選拔任用干部而采取的重要舉措，我堅決擁護。今天，我要競崗的職位是縣xx局xx主任。

說實話，坐在這里，我的心情是十分忐忑的，因為我不知道我的競職報告是否會獲得通過，更不知道接下來的測評投票會是什么結(jié)果。但是不管什么結(jié)果，我都要面對。

大家都說xx難搞，但是真正難到什么地步？沒到xx工作過的人是很難想象的。在這里，我僅以xx和xx的這段工作經(jīng)歷拿幾組對比數(shù)字供大家參考。以前在xx，手機充一次電可以管三天，現(xiàn)在每天都要充，有時還要一天充兩次；以前在xx科，每月30元的話費基本能管到頭，現(xiàn)在每月200元的話費都不一定夠；以前在xx，我的手機是定時開關(guān)機，現(xiàn)在手機處于24小時待機狀態(tài)，稍遇斷電，就得想辦法為手機充電；以前在xx科，一天也接打不了幾個電話，現(xiàn)在每天的電話都是幾十百把個，短信十好幾條。去年全縣召開xx工作會，我從早上起床到晚上睡覺，接打電話總數(shù)是219個；以前在xx科，周六周日或節(jié)假日，如果不是值班，很少到單位上來，上午睡到自然醒，下午要么帶家人出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，要么就是在書店看書，有時還會找?guī)讉€朋友打打牌喝喝酒，現(xiàn)在腦筋里沒有休息的概念，總是天天惦記著xx里的事情，就連放假，沒事也要來局里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、坐坐、看看，否則心里就不踏實；以前在xx科，一個月也搞不了幾份材料，現(xiàn)在每月起草或修改的各種材料都在50件次以上。等等這些就是xx工作的特性決定的，也是xx負責人身上的責任決定的。

為適應(yīng)xx工作的需要，到局xx工作的近兩年時間里，在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我與xx同仁們一起做了一系列的改革和創(chuàng)新。一是開通了移動飛信。以前遇到會議通知，總是以打電話的方式向局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)科室和二級單位報告，費時費力，還容易錯漏。移動飛信就可以及時快捷地將會議內(nèi)容發(fā)到參會人員的手機上，必要的時候，局xx值班人員還會專門打電話提醒。二是開通了掛機短信。對xx局對外的辦公電話xx進行了設(shè)置，當所有撥打局xx電話掛機之后，就會收到一條關(guān)于xx宣傳用語的短信，起到了很好的宣傳作用。三是取消了機關(guān)科室到局xx值班制度。以前從周一至周五，局機關(guān)的其他科室都要指定一名工作人員到局xx值班，主要就是接聽電話，通知相關(guān)事宜，去年5月份我們?nèi)∠诉@項制度，隨之而來的，是在xx現(xiàn)有人員中排定值班表，相對固定值班人員。四是取消了機關(guān)簽到。雖然簽到是機關(guān)管理的一種方式，但是xx系統(tǒng)比較特殊，很多事務(wù)性的工作要處理，我以前在xx科的時候就發(fā)現(xiàn)機關(guān)簽到，簽來簽去總是那么幾個人，意義不是很大，于是取消。五是強化晚上值班。白天有人上班，雙休有人值班，一般的外來電話和各種通知都有人接聽傳達處理，但是下班以后到第二天上班以前的這段時間怎么辦？我們的做法是，從周一至周日，xx現(xiàn)有人員每日值班（局xx現(xiàn)有6人，包括我在內(nèi)，每人一天，其中xx是兩天），下午下班時，將局xx電話轉(zhuǎn)移呼叫到當日值班人員手機上，收到會議通知后，立即打電話或發(fā)短信通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（說了大家可能不信，值班人員當日遇聚會不敢喝酒，手機不能關(guān)機，生怕錯過了重要值班電話）。這一制度執(zhí)行以來，效果很好，基本解決了以前局門衛(wèi)接聽電話記不清楚，也記不全的問題，減少了工作失誤。在這里，我要由衷地感謝各位xx同仁所做的奉獻。謝謝你們！除了這些改革和創(chuàng)新外，日常工作中，局xx在公文處理、機關(guān)管理、各種會議、文字材料、后勤管理等各方面也積極配合機關(guān)其他科室做好相關(guān)工作，保證了xx系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。

之所以競職xx崗位，因為我自認為有足夠的責任心，有較長的xx工作經(jīng)歷，有一幫密切配合、樂于奉獻的兄弟姐妹，更有各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助。當然，我身上也有很多缺點，一是腦筋呆，原則性過強，靈活性不夠。比方說，要加蓋局印章的材料，我一律要求xx的簽字，才能蓋，否則免談，我知道，很多人對此不理解，為這個事我也得罪了不少人。二是為局領(lǐng)導(dǎo)、科室同志、局屬單位服務(wù)不夠。三是寫作水平還有待于提高。四是調(diào)查研究不夠，沒有為局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮必要的參謀和助手作用。這些都是以后我需改進和提高的地方。

競崗報告范文第3篇

我真誠地感謝各位給我這樣一個機會，能夠公開地向大家報告我的工作、學(xué)習情況，使大家對我有一個更全面的了解。

2008年7月我進入保定電視臺工作。從事節(jié)目制作以來，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷，嘗到了取得進步的樂趣。11月份為響應(yīng)保定市委、市政府《關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀“四個征集”的活動通知》，我撰寫了《要發(fā)展綠色經(jīng)濟》，為市委、市政府制定決策提供了信息。

政府渴望了解老百姓，老百姓的心聲需要反映，我是老百姓的一員，老百姓的生活就是我的生活，今天有機會競聘《xx》的記者，我會努力爭取，爭當黨和國家、人民之間的紐帶、橋梁。

大學(xué)畢業(yè)后，我曾在石市的一家大型超市工作過一段時間，在那里，我親身感受到了物價上漲的驚人速度，可稱得上芝麻開花節(jié)節(jié)高。我記得有一種大豆油半年前的價格是49元，半年后變成了65元，平時貨架上的食用油感覺不到明顯減少，只是在搞促銷活動時店里有好多人排隊，一天能賣上千桶，這說明不是商品已經(jīng)飽和，而是物價的上漲的速度抑制了人們的購買力。

我曾經(jīng)問一位在超市干理貨工作的大姐，她今年40多歲了，我問她，你會計算機，為什么不找一份收銀員的工作，她說像她這么大年紀，沒有單位會要，服務(wù)行業(yè)都要年輕的。

參加工作以來，在上班的路上親眼目睹了多起交通事故，在單位?？吹疥P(guān)于交通事故的報道，現(xiàn)在我有點談車色變了。

上面提到的都是發(fā)生在我們保定身邊的事情，而反映這些問題是每一個有使命感的新聞工作者義不容辭的責任，我希望成為他們當中的一員，用自己的所學(xué)和智慧幫助人們解決問題，使他們更好的生活。

保定是一個有著悠久歷史的文化名城，改革開放三十年來，保定的經(jīng)濟取得了偉大的成就。這些成就的取得當然離不開與外界的交流，保定需要了解外界，世界渴望認識保定，如果能成為一名記者，我就可以利用媒體的力量向古城人民提供政治、文化、經(jīng)濟等信息，我還可以把保定通過電視媒體宣傳出去，我們電視臺的《xx》欄目就是這樣一個宣傳保定的平臺。

競崗報告范文第4篇

首先感謝報社及FXZX給我們提供這樣的機會；感謝報社及FXZX領(lǐng)導(dǎo)多年來培養(yǎng)了我們；更感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及在座的各位同事給予我工作的支持與幫助。今天我用我身邊發(fā)生的事例作為此次在競聘市場部經(jīng)理崗位上的報告。謝謝大家！ 我今天的報告分四部分：

1. 投入才有回報

20xx年6月13日告別家鄉(xiāng)，踏上南行的火車。8月25日加入NDFXB推廣部，從推廣部成立到推廣部輝煌的02年10月，02年末加入FXZXLSB。03年9月初再次告別第二故鄉(xiāng)廣州，踏上北上的火車，9月6加入XXX發(fā)行中心零售部直到現(xiàn)在。從一個普普通通的NFDSB推廣專員到推廣部主管到DHLSZ站長再到今天XXX零售區(qū)域經(jīng)理。這一切都是隨著時間的推移再發(fā)生變化；這一切也因為時間的量變到自己經(jīng)驗累積的質(zhì)變；這一切是時間檢驗自己付出辛勤汗水多少最好的見證，更是檢驗自己得到回報的多少。現(xiàn)在已經(jīng)是06年了，回過頭來看看，時間過得飛快。而自己不光投入的是青春年華，收獲得更多是碩果累累。因為投入就有回報。

記得接到通知要配送DT報紙的時候，從摸不著DT東南西北到如今對DT市場了如指掌；從DT送報用自行車送的笑料到如今不斷更新勞動工具提高工作效率；從DT報刊發(fā)行的門外漢到如今以敬業(yè)、服務(wù)水平高、團隊氛圍好的DT發(fā)行精英，這一切從PJ我們到認可我們，個個豎起了大拇指。難道我得投入沒有回報嗎？

以上得事例足以證明，像今天新的市場部所負責的網(wǎng)絡(luò)拓展、渠道建設(shè)、外報外刊、渠道資源和隊伍配送資源的銷售以及客戶資料管理等工作，都會因為我有一份“只要我投入就一定會有回報”的信念，而體現(xiàn)出我得優(yōu)勢。就像Z總說得，辦企業(yè)就是辦教育，只要自己盡一份責任，多一份投入，多一份愛心，少一些責罵，我們就定會給社會培養(yǎng)一批可用人才，就定會得到社會的回報。大家說是不是？

2. 忠誠才有信任

記得20xx年7月初正直歐錦賽臨近尾聲的時候，一天早上SCXXX把我喊進辦公室，告訴我：因為最近DT車廂賣XXX的報販太多，已經(jīng)引起了治安問題，而且一些乘客以及部分DT派出所也已經(jīng)投訴到DTXXX?，F(xiàn)在報販的問題你們又解決不了，明天必須停報。而先前就DT售報報販較多事宜，當時Y總也和三產(chǎn)打過幾次保證，但由于XXX當時的歐錦賽特刊做的很好，很出眾，影響力也很大，地面各站為了報社的發(fā)展，不惜犧牲自己寶貴的休息時間，面臨被警察以及稽查抓、被打的危險，行走在車廂里售報。正是如此，報販人員規(guī)模已經(jīng)越來越大，直接影響安全客運。SC高層因此也受到了批評?，F(xiàn)在只有停報進行整頓。當時我解釋了半天都無濟于事。最后我當著XXX以及其他幾家報刊社負責人的面流下了眼淚。哀求等歐錦賽結(jié)束以后，我一定協(xié)調(diào)報社解決此事。雖然說“男兒有淚不輕彈”，但是當時我就想：不管任何辦法只要不停報，讓我做一切都可以，哪怕跪下。也許是我的一舉一動感動了XXX，她暫時答應(yīng)了我的請求。這一段不大好，別把自己寫的這么可憐，要寫出你是怎么爭取的，而且多寫些管理方面的事

20xx年6月底，為了落實貫徹CSGDAQ法，保障乘客安全，DT撤掉了所有的報攤。我們當時停下工作積極配合SC撤臺，但還是因為當時我們的人去SHD和CT拉臺子沒有及時返回來，造成我們沒有人積極幫忙的誤會。加上DT又撤掉報攤，三產(chǎn)負責人心情難免有一些波動。兩件事情加起來，又讓三產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)不高興了，直接告訴我說明天流動點不送報了，而且已經(jīng)打電話告訴XX了，關(guān)于明天流動點送報的會我也不用去開了。而JH、XB等其他的早報依然送流動點。我再一次厚著臉皮參加了會議，會后又一次打保證說好話，掉眼淚。事情還是擺平了。

自XXX創(chuàng)刊以來，地面同事到DT售報基本從來沒有間斷過。曾經(jīng)一段時間安全大檢查，也曾被一些站長及同事誤會過、罵過，甚至在會上爭吵過。為了報社的發(fā)展，為了尊重與報社利益高于一切，為了維護好XXX特殊的重點市場渠道，我一次次跟SC的負責人姐長姐短，哥好哥親的去化解矛盾，去和站長以及同事協(xié)調(diào)，去安慰站內(nèi)的同事。

這些都只是工作經(jīng)歷的一小部分。正因為我忠誠于報社，忠誠于這份工作的責任，忠誠于報社領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任，這一些委屈算的了什么？再多我也愿意背！就算再流幾次眼淚我也愿意！因為工作就意味著責任。因此,我們每一個人都應(yīng)該對所擔負的責任充滿責任感。一個有責任感的員工,不僅僅要完成自己份內(nèi)的工作,而且要時時刻刻為企業(yè)著想。企業(yè)也會為擁有如此關(guān)注企業(yè)發(fā)展的員工感到驕傲,也只有這樣的員工才能夠得到企業(yè)的信任。因為只有忠誠才有信任。

3. 主動才有創(chuàng)新

從ND單一的街頭行為藝術(shù)到集印花換禮品，從簡單的報紙零售到報紙營銷，從買報送祝福到買報送平安！所有的一切只有依托與市場的應(yīng)變以及不斷的創(chuàng)新，來求取報紙零售銷量的突破。

因為市場是活得，人更應(yīng)該靈活。有人說做市場就是做戰(zhàn)場！因為商場如戰(zhàn)場，市場更是沒有硝煙的戰(zhàn)場。作為一個市場部經(jīng)理，主要工作來自于市場，服務(wù)于市場，依托于市場，積累市場的信息。從而為自己的報紙確定銷售及策略、并建立相關(guān)客戶資源、拓展及維護好市場渠道以及報紙售后服務(wù)。所以靈活的市場信息只有自己親歷親為，主動親身走入市場才能獲取。

而創(chuàng)新就是不墨守成規(guī)，敢于沖破傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)習俗的束縛，勇敢地走前人沒有走過的道路，勇敢地干前人沒有干過的事情。哪怕是微不足道的創(chuàng)新總比墨守成規(guī)要好的多。

做好一個市場部經(jīng)理就必須主動帶頭，鼓勵大家積極主動的學(xué)會創(chuàng)造力的去工作，一旦同事有一個所謂好的點子，就鼓勵他主動地將這個點子如何變成現(xiàn)實！因為只有主動才有創(chuàng)新。

4. 敬業(yè)才有榮譽

從加入NFDSB到現(xiàn)在，我一個榮譽證書也沒有拿到。因為一直認為自己工作很優(yōu)秀。如果沒有拿到榮譽證書，就總結(jié)反思是什么原因，那些地方不足。第二年改正不足點并努力拼命工作。可是等到真正有資格拿這個榮譽的時候，又因為自己是管理者，為了鼓勵新人又拱手相讓。甚至有一年優(yōu)秀敬業(yè)獎，自己又有機會，也是讓跟自己同一級別的一個經(jīng)理去代替。曾經(jīng)也因為別人拿到榮譽證書以后，郁悶過許久。也因此給領(lǐng)導(dǎo)打過電話，訴過苦，更和朋友發(fā)過火。甚至在年度總結(jié)上幼稚的提過自己干得很郁悶，沒有功勞也沒有苦勞，有點想要離職的想法，那時候感覺自己太虛偽，感覺工作就是為了榮譽！后來領(lǐng)導(dǎo)啟示我，“不是每一個人做的每一件事情都會得到別人的欣賞，只要問心無愧就夠了”。這話好像是偶和你說的吧，哈哈這句話時刻在我耳邊回蕩，我認認真真的做好每一件事。不求榮譽，只求自己問心無愧。有一次偶然的機會看了一部范偉和王志文主演的《求你表揚我》，讓我觸動很大，其實敬業(yè)就是一種榮譽！自己在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，付出了很多，就會有回報，就更能得到的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可。不僅僅是榮譽證書的體現(xiàn)。記得國內(nèi)知名學(xué)者陳凱元在《你在為誰工作》一書中談到:“敬業(yè)對工作態(tài)度的要求是非常嚴格的。一個人無論從事何種職業(yè),都應(yīng)該心中常存責任感,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業(yè)?！倍切┯掠诔袚熑尾⒕哂泻軓娯熑胃械娜?才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大有榮譽。所以只要敬業(yè)就有榮譽。

沒錯，投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，敬業(yè)才有榮譽。這不止是《加西亞的回信》經(jīng)歷了100多年的歷史考驗，它更給人們提示的是人類社會最基本的行為法則即互惠的交換，更是我們一個管理者所具備的基本要素。除此之外，我還要有一顆感恩的心！對工作心懷感恩。對周圍的人心懷感恩。要感謝各位同事的恩惠，要感謝父母的恩惠，感謝領(lǐng)導(dǎo)的恩惠；沒有各位同事的幫助，沒有父母的養(yǎng)育，沒有領(lǐng)導(dǎo)的教誨，就不可能有我的今天。感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件。每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美,但如果我們能每天懷著感恩的心情去工作,在工作中始終牢記“擁有一份工作,就要懂得感恩”的道理,對周圍的點滴關(guān)懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩,并努力與周圍的人快樂相處。結(jié)果,我們不僅心情會更加愉快,所獲幫助也會更多,工作會更出色。

競崗報告范文第5篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好。

我是李海梅，首先真誠感謝在座的領(lǐng)導(dǎo)及同志們多年來的關(guān)心與支持，我競聘的崗位是總編室副主任，之所以來競聘是基于以下幾個方面的考慮。

一、有較為豐富的人生歷練：

1990年4月到2000年8月，我在晨鳴集團從事了十年的宣傳工作，編輯出版了《晨鳴簡訊》和《晨鳴報》。這10年，讓我的寫作能力得到了鍛煉。

從2000年8月到2009年12月，我在壽光壽光電臺、電視臺先后從事《壽光新聞》的編輯、記者和值班副主任等工作，這個10年讓我的新聞敏感和職業(yè)責任感大為提升。一起相伴做過新聞的同行，都有很多難以忘懷的經(jīng)歷。我們經(jīng)常在華燈初上的夜晚，才離開崗位，也常常在緊張的兩會期間，爭分奪秒，完成采訪任務(wù)，更有時候，我們夜晚冒著大雨來到單位，修改新聞。我很感謝在這個期間，戰(zhàn)斗在一起的同事們，在這個時期，我們一起關(guān)注全市的政治經(jīng)濟發(fā)展變化，關(guān)注著百姓民生。這期間我參與編輯的《壽光新聞》、采制的消息和播音作品在中央、省市廣播電視新聞獎評比中多次獲獎，并有多篇論文獲省級、國家級獎項。2006年和2009年分別被濰坊市委宣傳部、濰坊市人事局、濰坊市廣播電視局評為全市優(yōu)秀宣傳干部、廣播電視宣傳工作先進個人。

2010年，我在人力資源部工作一年，初步學(xué)習與掌握了與人力資源相關(guān)的招聘、培訓(xùn)、薪酬體系建立等方面知識，并參與《壽光廣電》雜志的編輯工作。

從2011年開始，我來到總編室，在這個和睦的團隊中，我按照要求，完成了廣告審核、作品參評、記者資格申報等工作，并做好合同管理，設(shè)計了廣告進度統(tǒng)計表，對價格、時段認真把關(guān)。

從 2012年2月開始，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，我參與《壽光廣播影視志》的編纂工作。對于這樣一個光榮而艱巨的任務(wù)，我積極調(diào)整好心態(tài)，與其他編輯們一起收集資料，多次校對，目前近40萬字的文稿，第三次大的校對正在進行之中。

因著這個經(jīng)歷，也讓我了解了志書編輯的相關(guān)業(yè)務(wù)，并掌握壽光廣電60年來的發(fā)展脈絡(luò)，這個過程，也熬練了我的責任心和工作態(tài)度。

二、有較強的知識拓展能力。

感謝在廣電新聞部，讓我掌握了各類新聞的采寫能力，也因著在陪伴孩子成長過程中所遇到的困難，我找到自身的短板和未來服務(wù)社會的方向。

1999年和2010年，在繁忙的工作之外，我考取了國家的三級心理咨詢師和國家婚姻家庭咨詢師資格證。青少年心理、婚姻家庭、親子教育成為我一個新的學(xué)習方向，并將所學(xué)用于社會實踐當中。多次深入壽光二中、建橋中學(xué)、實驗小學(xué)、古城羅橋小學(xué)等地，開展學(xué)生及家長的問卷調(diào)查和團體心理疏導(dǎo)。

在2012年，組織7位心理服務(wù)志愿者，參與到壽光電視臺菜鄉(xiāng)播報小記者的培訓(xùn)，將感恩教育、團隊塑造等多個課題帶給小記者。

2011年底，感謝領(lǐng)導(dǎo)安排我到貴州織金電視臺進行了為期半月的幫扶，借著這次機會，我得以走進大山深處，目睹了當?shù)刎毨Ш⒆拥钠D苦生活狀況。回來后，制作了《大山深處的呼喚》、《貴州織金明華小學(xué)新年三盼》等課件，在學(xué)生中進行分享，以期待更多的人能關(guān)注貧困兒童。

在走進學(xué)校、走近學(xué)生的過程中，我也了解到現(xiàn)在很多孩子有心理困惑，而很多問題孩子是由家長造成的，所以，我建立了學(xué)生QQ群，為中小學(xué)生義務(wù)解答困惑和煩惱。在一次問卷調(diào)查中，有這樣的一個題目引起了我的注意：當問到，您覺得家長需要學(xué)習與提升嗎？如何學(xué)習與提升？這個題目時，100%的家長認為需要提升，但95%的家長不知如何提升，所以，為滿足家長們的急切需求，在今年國慶節(jié)期間，在菜鄉(xiāng)貝貝小記者欄目組的幫助下，我嘗試開辦《家長課堂》公益節(jié)目。先后邀請國內(nèi)外的相關(guān)教育專家圍繞孩子迷戀網(wǎng)絡(luò)游戲怎么辦？如何面對中學(xué)生的早戀等問題，展開討論，并就家長們普遍關(guān)注的問題請專家做出現(xiàn)場解答。11月26日，還邀請上海市著名的親子教育專家周煊來到壽光市實驗小學(xué)進行《壽光電視臺家長課堂進校園，專家輔導(dǎo)面對面活動》，共有300多位家長現(xiàn)場聽了講座，很多家長反映講座很及時也很有必要。

4、參與籌備壽光市總工會職工心理服務(wù)志愿者團隊的創(chuàng)建、志愿者選拔及成立大會的準備工作和壽光老年大學(xué)心理課程的教學(xué)與分享。

也許你會問：是什么原因讓你熱衷于志愿服務(wù)，我想用《圣經(jīng)》箴言書的一句話做一回答：

“你手若有行善的力量，不可推辭，就當向那應(yīng)得的人施行?！币簿褪钱斈阌袔椭鷦e人的能力時，請一定不要吝惜。

如果這次我能競聘成功，我將協(xié)助主任做好企業(yè)員工培訓(xùn)和文化建設(shè)等工作：

一、把職工培訓(xùn)工作做深作細。

未來的競爭，是整體實力的競爭，而提高整體實力的一個有效途徑就是學(xué)習培訓(xùn)。

我們集團這些年來職工培訓(xùn)工作做得很有效，既有從山東傳媒學(xué)院請來的較為高端的培訓(xùn)，也有從省臺、濰坊臺請來的名記者培訓(xùn)，難能可貴的是各個部室，都很注意員工素質(zhì)的提升。集團開展的拓展訓(xùn)練以及各種文體活動也豐富了員工的生活，增強了向心力。這些好的做法都將在未來保持與發(fā)展。除此之外，在以下方面做些補充。

1、組建一支來自集團內(nèi)部的廣電培訓(xùn)講師隊伍。

有一句話，“你想走得快，單槍匹馬，你想走得遠，加入團隊?！?我臺擁有一支業(yè)務(wù)棒、水平高、德行好的專業(yè)人才隊伍。他們積累了豐富的實踐經(jīng)驗，如果能將他們的所學(xué)所知分享給年輕的一代，那將是一件善事。因為，分享，能帶來正向的能量，分享，是人類最好的贈與和布施，更為重要的是知識分享了才如活水一樣，充滿生命力。

初步計劃組織選擇10-20位組成講師團隊，每位同行可從各自的領(lǐng)域拿出精彩的課件，組成一對一，或一對多的團體輔導(dǎo)課，實現(xiàn)以老帶新共同提高。

2、打造廣電大講堂這一品牌。我注意了18大報告中，關(guān)于對文化建設(shè)的論述，報告中說，全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新，發(fā)揮文化引領(lǐng)風尚，教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用。開辦廣電大講堂，也正是推動文化惠民工程的一個重要舉措。

目前，壽光日報社正在運作北海大講堂，涉及的門類很多，天文地理、國學(xué)宗教，方方面面的講座在逐步展開。因此，我們有必要開展這一工作，創(chuàng)辦新的品牌。初步設(shè)想，開始時期走高端路線，也就是做高端的講座，前期王主任與北京和美國的管理機構(gòu)做過相關(guān)的對接，如果時機成熟，可以與我市的重要部門合作，聯(lián)合開辦高端的講座，并將相關(guān)的視頻在本臺播出。這樣，不僅能提高壽光的城市品位，而且，會大大提升廣電的影響力。

此外，也會根據(jù)大家的需求，從相關(guān)院校和上級臺聘請專家前來講課，開闊大家的視野。

3、在關(guān)注員工業(yè)務(wù)提升的同時，嘗試開展開展員工幫助計劃，這個計劃是以系統(tǒng)性的、長期性的服務(wù)，科學(xué)規(guī)范地操作方法促進企業(yè)的發(fā)展，降低員工工作壓力、改善人際關(guān)系、提高生活質(zhì)量；協(xié)助企業(yè)營造有創(chuàng)造力的工作氛圍，提高企業(yè)績效，降低運營成本。還可以幫助員工及其家屬更好地面對在個人生活和工作方面的種種問題，也能幫助組織機構(gòu)更好地實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標，更好地體現(xiàn)企業(yè)人文管理的精神。

屆時會邀請專家來為大家進行國學(xué)知識、壓力疏導(dǎo)、家庭和諧、親子教育、人際溝通、自信心培訓(xùn)等方面舉辦團體活動，讓大家能在這個團體中收獲更多。

4、做好《壽光廣電》雜志的編輯工作?！秹酃鈴V電》創(chuàng)刊于1999年，從2007年改版成雜志，兩月一期，在領(lǐng)導(dǎo)和編輯的努力下，理論實踐、文苑拾貝等欄目，都有很強的可看性，是一本質(zhì)量較高的內(nèi)部雜志。未來，除保留和發(fā)揮這些好的欄目之外，再根據(jù)市場需求，開辦些更能與社會接軌的欄目，如名家專訪、心理茶座、百姓人物、社會熱點等，增加實用性，力爭做成一本受大眾喜愛的雜志。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同志們，感謝你們耐心聽完了我的匯報，以上想法，有不正確的地方，還請批評指正。