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錯(cuò)誤原因分析報(bào)告

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錯(cuò)誤原因分析報(bào)告范文第1篇

自主評(píng)析試卷概述

試卷評(píng)析是教學(xué)過程中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié),通過評(píng)析試卷可以幫助學(xué)生梳理知識(shí)結(jié)構(gòu),發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié),及時(shí)查缺補(bǔ)漏。常規(guī)的試卷評(píng)析課教學(xué)方法大同小異,首先統(tǒng)計(jì)好學(xué)生考試的平均分、及格率、各分?jǐn)?shù)段分布等等。其次,在班里將試題逐一講解,把正確的答案詳細(xì)地解讀一遍。最后,要求同學(xué)們把錯(cuò)題訂正一下,或者抄錄到一個(gè)錯(cuò)題本中。小學(xué)階段,由于學(xué)生的綜合分析能力、知識(shí)水平等因素的限制,學(xué)生是無法自主完成試卷評(píng)析的。教師采用集中講評(píng)試卷,那么,就不可能幫助每位學(xué)生詳細(xì)地分析出每次失分的具體原因。

信息技術(shù)可以幫助教師解決這個(gè)問題。研究和設(shè)計(jì)一套“計(jì)算機(jī)輔助學(xué)生自主評(píng)析試卷系統(tǒng)”有著重要性和必要性、實(shí)用性,利用計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)分析能力,實(shí)現(xiàn)學(xué)生自主評(píng)析試卷,讓學(xué)生找到問題所在,同時(shí)呈現(xiàn)給科任教師一些重要信息。根據(jù)計(jì)算機(jī)分析原理,在“學(xué)生自主評(píng)析試卷”系統(tǒng)里,可以分成四大部分:試題收集、測(cè)試和評(píng)卷、考情分析和后期使用(如D)。

自主評(píng)析試卷研究

試題收集 試題收集環(huán)節(jié)是最基礎(chǔ)的,它的質(zhì)量直接影響到最終的分析結(jié)果。主要由科任教師或命題人員來完成,其工作重點(diǎn)是完善一個(gè)帶有評(píng)析數(shù)據(jù)的題庫,也就是把每一題的詳細(xì)解析放在一個(gè)數(shù)據(jù)庫里。主要包括:試題、正確答案、題型、章節(jié)分類、知識(shí)點(diǎn)(可以是多個(gè))、測(cè)試目的、失分原因。其中“測(cè)試目的”包括:基礎(chǔ)知識(shí)(記憶)、基本技能(應(yīng)用)、綜合應(yīng)用(多個(gè)知識(shí)點(diǎn)協(xié)同應(yīng)用,解決實(shí)際問題)?!笆Х衷颉保篌w可以分為四種:①知識(shí)不清,也就是知識(shí)點(diǎn)、公式記不??;②問題情景不清,讀不懂題,或是不能正確、完整地理解問題是什么;③思維表述不清,主要體現(xiàn)答題步驟不條理,卷面涂改嚴(yán)重;④非知識(shí)性因素,如做事不夠細(xì)心,能把“+”看成“―”;把“9”寫成“6”等一些非常規(guī)的錯(cuò)誤

測(cè)試和評(píng)卷 學(xué)生的測(cè)試分兩為種:一種是電子試卷,教師從題庫里挑選形成試卷,學(xué)生在計(jì)算機(jī)上找到自己的班級(jí)、姓名、考試試卷,直接在電腦上答題,最后“提交試卷”。另一種是傳統(tǒng)模式的試卷,教師閱卷、評(píng)分后,需要學(xué)生把答案如實(shí)地錄入到計(jì)算機(jī)里,最后執(zhí)行“分析”即可。對(duì)于傳統(tǒng)模式下自主評(píng)析,為了真實(shí)反映考試的情況,一定要嚴(yán)格按照試卷上的答案來填寫,而不是再做一次試卷。為了排除非知識(shí)因素的不確定性。在計(jì)算機(jī)根據(jù)學(xué)生的答題情況給出試卷評(píng)析結(jié)果,針對(duì)失分的試題,給出上述四種情況之一。

考情分析 考情分析報(bào)告的質(zhì)量完全由題庫中數(shù)據(jù)的質(zhì)量來決定。在操作上非常簡(jiǎn)單,當(dāng)學(xué)生答題完畢后,執(zhí)行“提交試卷”,系統(tǒng)就會(huì)為所有失分題進(jìn)行標(biāo)注,學(xué)生回看試卷時(shí),可以自主閱讀系統(tǒng)給的錯(cuò)誤提示、失分原因。同時(shí),形成兩份考情分析報(bào)告,一份是學(xué)生自己和學(xué)生家長使用的分析報(bào)告,詳細(xì)地記錄了每道題得分情況,通過量化來顯示失分的原因;另一份是教師使用的,在全班都完成試卷評(píng)析后的綜合分析報(bào)告,包括:整套試卷的平均分,班級(jí)的最高分、最低分,及格率、優(yōu)秀率等,還統(tǒng)計(jì)出每題得分率及每個(gè)知識(shí)板塊學(xué)生掌握情況,做成一份測(cè)試反饋資料。

后期使用 “考情分析報(bào)告”只是收集和分類整理考試中出現(xiàn)的一些現(xiàn)象,系統(tǒng)并不只停留在“現(xiàn)象分析”這一級(jí)別,它已經(jīng)涉及到“歸因分析”,甚至是“對(duì)策分析”,對(duì)于教師的教學(xué)有指引作用,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)有直接的幫助,體現(xiàn)出本系統(tǒng)最高價(jià)值。系統(tǒng)針對(duì)失分原因的四種,提出相應(yīng)的建議。每一情況都對(duì)應(yīng)著學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況、態(tài)度、習(xí)慣。如“問題情景不清,讀不懂題”,則反映出學(xué)生的閱讀能力,表象反映在數(shù)學(xué)上,實(shí)際上語文知識(shí)也需要提高,還有就是學(xué)生的專注力不夠集中。解決這類問題需要多閱讀來提升學(xué)生的審題能力、審題習(xí)慣?!八季S表述不清”,指的是雖然知識(shí)具備、審題清楚,問題能夠解決,但卷面凌亂,涂改嚴(yán)重,解決這類問題就需要加強(qiáng)練習(xí),形成一套高效的解題套路?!胺侵R(shí)性因素”指的是偶然性因素、心理因素。這類問題一般來說,只能靠學(xué)生自己有意識(shí)地改變自己缺點(diǎn),其他人只能給出指導(dǎo)性建議。

錯(cuò)誤原因分析報(bào)告范文第2篇

摘 要 財(cái)務(wù)分析既是對(duì)已發(fā)生財(cái)務(wù)狀況的考評(píng),也能為未來財(cái)務(wù)改進(jìn)提供有效的借鑒,是單位財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的重要組成部分。當(dāng)前差額撥款事業(yè)單位面臨的經(jīng)營環(huán)境日益市場(chǎng)化,及時(shí)的財(cái)務(wù)分析可以使單位把握財(cái)務(wù)運(yùn)作的效率損失并加以調(diào)整。本文發(fā)現(xiàn)了差額事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作的一些不足,并提出了改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞 差額撥款 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)分析

一、引言

財(cái)務(wù)分析以會(huì)計(jì)核算資料和財(cái)務(wù)報(bào)表等為主要依據(jù),采用專門的財(cái)務(wù)分析方法對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)運(yùn)作與管理效率進(jìn)行評(píng)價(jià),同時(shí)也為單位未來的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與計(jì)劃提供了依據(jù),在財(cái)務(wù)管理循環(huán)中處于銜接地位。對(duì)于差額撥款事業(yè)單位來說,及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,做好各項(xiàng)分析工作對(duì)其財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)順利開展具有重要的意義。首先,財(cái)務(wù)分析是事業(yè)單位了解各方面財(cái)務(wù)運(yùn)作效率與效益的窗口。財(cái)務(wù)分析的過程通過對(duì)一些重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)采用專門的財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行縱向與橫向的比較,把單位的資產(chǎn)負(fù)債狀況、營運(yùn)情況、經(jīng)濟(jì)業(yè)績、發(fā)展能力等情況變化清晰的表現(xiàn)出來,管理者通過最終的財(cái)務(wù)分析報(bào)告可以對(duì)其運(yùn)營業(yè)績及效率了如指掌,做到心中有數(shù)。其次,財(cái)務(wù)分析是事業(yè)單位改進(jìn)財(cái)務(wù)運(yùn)營、提高財(cái)務(wù)效率的前提。事業(yè)單位從財(cái)務(wù)分析的總結(jié)評(píng)價(jià)中可以直接發(fā)現(xiàn)其財(cái)務(wù)運(yùn)作的弱點(diǎn)及財(cái)務(wù)運(yùn)行的偏差,并從相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)中尋找效率損失的原因,挖掘出未被充分利用的財(cái)務(wù)資源,進(jìn)而確立下一步財(cái)務(wù)運(yùn)營及管理改進(jìn)的重點(diǎn)。第三,財(cái)務(wù)分析保障了單位財(cái)務(wù)決策的合理性及財(cái)務(wù)計(jì)劃編制的科學(xué)性。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)從財(cái)務(wù)分析報(bào)告中了解到單位重要財(cái)務(wù)指標(biāo)的變化趨勢(shì)后,可以形成對(duì)單位未來財(cái)務(wù)發(fā)展方向的概括意識(shí),從而更加有針對(duì)性的研究下期財(cái)務(wù)決策的重點(diǎn),減少?zèng)Q策盲目性,當(dāng)然也提高了財(cái)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容的科學(xué)性與合理性。

二、差額撥款事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作存在的不足

盡管財(cái)務(wù)分析具有多方面的重要作用,但從當(dāng)前事業(yè)單位工作實(shí)際來看,其作用發(fā)揮的較為有限,主要原因在于事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作存在的諸多不足的限制。

(一)財(cái)務(wù)分析管理觀念還存在片面化的認(rèn)識(shí)

有些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)還未完成管理思想的轉(zhuǎn)變,從片面的角度來對(duì)待財(cái)務(wù)分析工作,具體的表現(xiàn)有:一是強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)核算,而忽視財(cái)務(wù)分析,一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)國家財(cái)政撥款的依賴性很強(qiáng),不重視自身財(cái)務(wù)積累,因而財(cái)務(wù)管理也更關(guān)系日常財(cái)務(wù)運(yùn)營的安全性而非盈利性,有些領(lǐng)導(dǎo)就簡(jiǎn)單的要求財(cái)務(wù)人員把賬務(wù)算準(zhǔn)即可,很少關(guān)注單位財(cái)務(wù)狀況的變化;二是把財(cái)務(wù)報(bào)告當(dāng)作財(cái)務(wù)分析報(bào)告,有些單位管理者缺少必要的財(cái)務(wù)管理素質(zhì),認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告既然也有財(cái)務(wù)指標(biāo)分析內(nèi)容,那么財(cái)務(wù)分析報(bào)告就是多余的費(fèi)力不討好的工作,因此常常把財(cái)務(wù)報(bào)告照搬過來作為財(cái)務(wù)分析報(bào)告使用。正是這些認(rèn)識(shí)與思想使有些事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的重視度極低,財(cái)務(wù)管理成果也未有所進(jìn)步。

(二)財(cái)務(wù)分析的方法與指標(biāo)體系不科學(xué)、不健全

事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析過程中,首先財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系顯現(xiàn)出明顯的不科學(xué)、不全面之處。其一,財(cái)務(wù)分析指標(biāo)比較單一,很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析常年以事業(yè)單位會(huì)計(jì)通則中提及的分析指標(biāo)為主,如經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出占事業(yè)支出比率等等,很少根據(jù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的范圍及財(cái)務(wù)資源的變化對(duì)分析指標(biāo)進(jìn)行補(bǔ)充及修正,使財(cái)務(wù)分析不能全面的反映真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況。二是財(cái)務(wù)指標(biāo)不全面,事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析內(nèi)容大部分集中于資產(chǎn)負(fù)債、運(yùn)營績效這些基本的情況,而缺少發(fā)展能力指標(biāo)的分析,也很少涉及財(cái)務(wù)預(yù)算評(píng)價(jià),無法反映事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理全貌。三是分析重財(cái)務(wù)、輕非財(cái)務(wù),雖然財(cái)務(wù)指標(biāo)可以很清晰的將單位財(cái)務(wù)績效體現(xiàn)出來,但是隨著事業(yè)單位業(yè)務(wù)環(huán)境的變化,其財(cái)務(wù)經(jīng)營效率逐漸受更多的非財(cái)務(wù)因素的影響,并且這種影響不斷增強(qiáng),僅憑財(cái)務(wù)指標(biāo)的比較很難找出單位財(cái)務(wù)狀況變化的原因。其次,財(cái)務(wù)分析方法的選擇上,結(jié)構(gòu)分析、趨勢(shì)分析、指標(biāo)分析是最典型的財(cái)務(wù)分析方法,也是事業(yè)單位最常采用的方法,單位在選取財(cái)務(wù)分析方法時(shí)一是很少考慮財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)與財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn),盲目的進(jìn)行指標(biāo)計(jì)算及相互比較,二是財(cái)務(wù)分析方法缺少必要的技術(shù)支持,單純依靠大量的人力,使財(cái)務(wù)分析過程中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤,影響財(cái)務(wù)分析結(jié)論的正確作出。

(三)財(cái)務(wù)分析后續(xù)工作開展不到位

根據(jù)財(cái)務(wù)分析過程編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告提出的問題進(jìn)行下一步的財(cái)務(wù)決策是財(cái)務(wù)分析后續(xù)需要開展的工作。而事業(yè)單位首先存在財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制不及時(shí),編報(bào)內(nèi)容不全面的問題。單位很少定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,需要財(cái)務(wù)分析報(bào)告時(shí)也只是臨時(shí)湊一份,拿季度或月度數(shù)據(jù),套一下財(cái)務(wù)分析報(bào)告格式了事,態(tài)度極不嚴(yán)謹(jǐn),更無從談及科學(xué)與全面。其次,財(cái)務(wù)分析結(jié)論浮于表面,簡(jiǎn)單的講某指標(biāo)本期是多少,提高或降低多少,不能追根溯源指明指標(biāo)變化的實(shí)質(zhì)所在,也就無法提出改正的措施與意見。三是缺少財(cái)務(wù)分析工作的監(jiān)督與考評(píng),使財(cái)務(wù)分析工作的效率很少成為單位考慮與重視的問題。

三、促進(jìn)差額撥款事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作水平提高的措施

錯(cuò)誤原因分析報(bào)告范文第3篇

1.1為醫(yī)院管理層的決策提供科學(xué)依據(jù)

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度,是指醫(yī)院財(cái)務(wù)部門根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表以及其它數(shù)據(jù)資料,采用一定的方式方法,對(duì)醫(yī)院過去和現(xiàn)階段的經(jīng)營情況以及變動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)的分析和評(píng)價(jià),找出變動(dòng)原因,幫助醫(yī)院管理者全面了解醫(yī)院的工作狀況,為醫(yī)院管理者做出正確的經(jīng)營決策作提供科學(xué)依據(jù)。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告根據(jù)醫(yī)院的各項(xiàng)數(shù)據(jù)賬簿記錄核實(shí)的資料,編制的在某段時(shí)期內(nèi)醫(yī)院的經(jīng)營狀況、資金收支等情況的文件,可以綜合反映出醫(yī)院一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況、醫(yī)療收費(fèi)、藥品的銷售以及資金流量等各種數(shù)據(jù)信息。根據(jù)財(cái)務(wù)分析與報(bào)告,醫(yī)院財(cái)務(wù)部門將大量的醫(yī)療、藥品等收支數(shù)據(jù),報(bào)告給醫(yī)院的管理部門,從而對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析報(bào)告進(jìn)行有效的分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題與不足,從而不斷完善醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度體系,確保醫(yī)院管理部門決策的準(zhǔn)確性,以提高醫(yī)院的整體管理水平。

1.2分析檢索財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)真實(shí)性

醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度,不是簡(jiǎn)單的對(duì)數(shù)據(jù)處理及獲取背后的醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況,而且要分析各種報(bào)表中數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性及合理性。而且合格的醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告需要切實(shí)符合醫(yī)院自身的情況和未來企業(yè)發(fā)展的前景。財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,而分析人員具有甄別數(shù)據(jù)真假的基礎(chǔ)判斷,不僅要通過分析醫(yī)院的收支結(jié)余問題,更要對(duì)醫(yī)院的長遠(yuǎn)規(guī)劃進(jìn)行綜合判斷。醫(yī)院存財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算時(shí),有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)算、漏算數(shù)據(jù)現(xiàn)象,導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,這時(shí)候財(cái)務(wù)分析系就會(huì)起到有效的作用,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與醫(yī)院的情況差距巨大時(shí)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢索發(fā)現(xiàn)問題,使錯(cuò)誤數(shù)據(jù)及時(shí)更正解決,保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性,讓報(bào)告者給出數(shù)據(jù)的來源。在數(shù)據(jù)判斷后,如果真實(shí)則進(jìn)一步進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,為完善醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告與分析制度存在的問題

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,在市場(chǎng)需求不斷變化的情況下,許多醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告體系沒有跟上時(shí)代的步伐,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息逐漸暴漏出許多漏洞與問題,使其逐漸失去原本的作用。

2.1財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系不完整

醫(yī)院現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度體系的基本構(gòu)成部分是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)表,主要是由醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表、業(yè)務(wù)收支明細(xì)、收入支出總表等報(bào)表構(gòu)成。目前,許多醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表體系還存在許多的不足?,F(xiàn)代醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的主要弊端就是財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度缺乏完整性,直接影響醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績的反映與分析不夠準(zhǔn)確,隨著財(cái)務(wù)分析職業(yè)的出現(xiàn),傳統(tǒng)的通用格式的財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)不能滿足不同環(huán)境、不同制度、不同的需求使用者的要求。

2.2財(cái)務(wù)分析方法單一,存在缺陷

目前,大多數(shù)企業(yè)普遍采用的財(cái)務(wù)分析方法主要是比較分析法和比率分析法。醫(yī)院也是采用這兩種分析方法,這種相對(duì)單一財(cái)務(wù)分析方法,相對(duì)于由多種因素作用于某一項(xiàng)指標(biāo)的情況,各種因素的變動(dòng)對(duì)該項(xiàng)指標(biāo)變動(dòng)的影響程度是很難確定的;這兩種財(cái)務(wù)分析方法不能夠完全的反映出醫(yī)院真實(shí)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況,會(huì)降低醫(yī)院財(cái)務(wù)的分析報(bào)告制度,不能夠滿足醫(yī)院決策者的需求。比率分析法是以企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),從而計(jì)算出企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的相對(duì)數(shù),對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)能力進(jìn)行定量分析的一種分析方法。而財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)存在一定的缺陷,它屬于歷史數(shù)據(jù),有時(shí)效性缺陷,而現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容不完整,財(cái)務(wù)比率具有片面性;比較分析法這種方法簡(jiǎn)單明了,但會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)規(guī)模、地域以及經(jīng)營周期,使同業(yè)對(duì)比很困難,也會(huì)由于會(huì)計(jì)政策的不同導(dǎo)致統(tǒng)一數(shù)據(jù)的差異。

2.3財(cái)務(wù)信息披露不夠及時(shí)

醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的最大特點(diǎn)在于時(shí)效性。然而醫(yī)院現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度,對(duì)于財(cái)務(wù)信息的披露卻不能達(dá)到及時(shí)性,大多數(shù)醫(yī)院為了向醫(yī)院管理者提供醫(yī)院的經(jīng)營情況,大多數(shù)是采取定期分析報(bào)告的制度,這種定期的分析與報(bào)告披露的時(shí)間、周期過長,財(cái)務(wù)信息的不確定性大大增加,所以不能向醫(yī)院管理者及時(shí)提供醫(yī)院實(shí)際的經(jīng)營情況,過期的財(cái)務(wù)報(bào)告也不能幫助管理者更好地決策甚至?xí)鸬较喾吹淖饔谩?/p>

2.4醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)技能及素質(zhì)有待提高

隨著信息時(shí)代的到來,財(cái)務(wù)部門大都采用信息化系統(tǒng)管理,這就要求財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)人員必須熟練掌握計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的應(yīng)用,否則就會(huì)在工作中由于操作不熟練,使數(shù)據(jù)報(bào)表核算錯(cuò)誤,導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真。

3.完善醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告與分析制度的思考

3.1完善財(cái)會(huì)報(bào)表報(bào)告指標(biāo)體系

醫(yī)院的資金流量指標(biāo)也是財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)告的一部分,醫(yī)院資金流量報(bào)表是對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表和收入支出總表的有效補(bǔ)充。例如在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中,由于醫(yī)院存貨、設(shè)備支付資金的滯后性,有的已經(jīng)計(jì)入成本,但是現(xiàn)金仍沒有流出,這種想象都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)分析與報(bào)告的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響。而通過資金流量報(bào)表分析就可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營情況和資金凈流量的差異,及時(shí)找出資金收支方面的漏洞。

3.2完善醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系

醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系主要是由醫(yī)院經(jīng)營狀況、資產(chǎn)運(yùn)營能力、盈利能以及持續(xù)發(fā)展能力等幾方面共同組成。為了保證醫(yī)院財(cái)務(wù)體系的正常運(yùn)行,必須要不斷完善財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)應(yīng)該引入醫(yī)院對(duì)醫(yī)療事故賠償率的計(jì)算,這是為提高醫(yī)院的醫(yī)療水平提供一定的數(shù)據(jù)指標(biāo);引入醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況指標(biāo)的計(jì)算,從而保證預(yù)算編制的合理性、準(zhǔn)確性,有效控制超出預(yù)算的情況發(fā)生。同時(shí),醫(yī)院也應(yīng)該增加償債能力的分析;增加盈利能力、持續(xù)發(fā)展能力方面分析的數(shù)據(jù)指標(biāo);最后還要從加強(qiáng)醫(yī)院服務(wù)的角度出發(fā),增加醫(yī)院的社會(huì)滿意度指標(biāo)的分析,將患者的滿意程度以及醫(yī)療負(fù)擔(dān)水平等指標(biāo)分析納入財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系。

3.3縮短財(cái)務(wù)分析報(bào)告間隔,提高其時(shí)效性

目前,現(xiàn)行的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與報(bào)告系統(tǒng)在時(shí)效上不能有效滿足管理者的全面需求。所以,首先醫(yī)院必須建立完善提供實(shí)時(shí)信息的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度。財(cái)務(wù)定期報(bào)告仍然要存在,作為醫(yī)院經(jīng)營成果定期分析統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。但是還要制定實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)分析報(bào)告作為管理者決策的依據(jù)。通過先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),減少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核算、分析的周期,使財(cái)務(wù)分析報(bào)告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)進(jìn)入醫(yī)院信息系統(tǒng),方便醫(yī)院管理者快捷、準(zhǔn)確的獲取財(cái)務(wù)信息。

3.4提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能與素質(zhì)

錯(cuò)誤原因分析報(bào)告范文第4篇

關(guān)鍵詞:部門決算 編制 工作經(jīng)驗(yàn)

部門決算報(bào)表是反映單位財(cái)務(wù)收支狀況的書面文件,是上級(jí)主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)了解財(cái)務(wù)情況的重要會(huì)計(jì)信息資料。部門決算工作不僅要編制部門決算報(bào)表,同時(shí)針對(duì)報(bào)表要撰寫詳盡的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。分析和研究一年來的單位收支活動(dòng),對(duì)單位財(cái)務(wù)管理做出正確的評(píng)價(jià),通過分析,總結(jié)單位財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),揭示出單位存在的問題,以便改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作,提高管理水平。

編制部門決算工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù),每年大約在2月初上報(bào),工作任務(wù)重,時(shí)間緊,要想做好此項(xiàng)工作必須有良好的思想素質(zhì)和熟練的專業(yè)技術(shù)才能。本人從事會(huì)計(jì)工作18年,負(fù)責(zé)編制本單位部門決算工作多年。從出納做起,對(duì)本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相當(dāng)熟悉,為編制部門決算打下了良好、扎實(shí)的基礎(chǔ)。特別是本人連續(xù)四年獲得全國地震系統(tǒng)部門決算編制工作“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào),多年的部門決算編制工作經(jīng)歷積攢了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),因此談幾點(diǎn)心得體會(huì),供從事此項(xiàng)工作的會(huì)計(jì)人員參考。

一、中央部門決算是個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,在做之前,心態(tài)要擺正

因?yàn)槊磕曜龃隧?xiàng)工作都是在上年剛結(jié)束,新的一年剛開始。許多部門做完工作總結(jié),就可以暫時(shí)把手頭的工作放一放,而此時(shí)正是部門決算編制工作剛開始。勞碌了一年的財(cái)務(wù)人員必然會(huì)心生報(bào)怨,這時(shí)如果心態(tài)沒有擺正,做部門決算編制工作必然不會(huì)用心,做出的報(bào)表也必然漏洞百出,所以心態(tài)很重要。作為一名會(huì)計(jì)人員,基本的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)應(yīng)該具備,如應(yīng)有耐得平淡和舍得付出的思想品質(zhì),及不計(jì)較個(gè)人得失、不講報(bào)酬、犧牲個(gè)人利益、加班加點(diǎn)的思想準(zhǔn)備。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要扎實(shí)

制定部門決算編制工作的時(shí)間表,有計(jì)劃、分步驟地進(jìn)行部門決算編制工作。年終進(jìn)行結(jié)賬,對(duì)賬,調(diào)賬要早,我們單位每年在12月中旬就開始進(jìn)行盤點(diǎn)固定資產(chǎn)和存貨、結(jié)清舊賬、年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。這些工作環(huán)節(jié)多,遇到問題時(shí)也比較費(fèi)時(shí)、費(fèi)力,從某種程度上會(huì)造成部門決算編制的時(shí)間不夠用,導(dǎo)致分析報(bào)告分析得不夠深入。所以,扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是做好部門決算編制工作的前提。而要想順利進(jìn)行結(jié)賬,會(huì)計(jì)的日常工作是關(guān)鍵,它的好壞直接影響到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和部門決算編制的質(zhì)量,只有日常工作細(xì)致認(rèn)真不出錯(cuò),少出錯(cuò),才能對(duì)賬順利,才能減少調(diào)賬筆數(shù),才能保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性,才能保證部門決算編制工作順利開展。

三、編制部門決算的人盡可能是一個(gè)人

部門決算編制的報(bào)表包括部門決算報(bào)表、財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金情況報(bào)表、固定資產(chǎn)投資決算報(bào)表及住房改革支出決算報(bào)表。這幾個(gè)報(bào)表之間存在內(nèi)在的勾稽關(guān)系,如果編制部門決算報(bào)表的是同一個(gè)人的話,這個(gè)問題就不存在了。當(dāng)然,如果是一個(gè)人的話,工作量就相當(dāng)大,而且要能安排好時(shí)間,協(xié)調(diào)好各個(gè)崗位工作任務(wù),相互間給予能力協(xié)助與配合。

四、根據(jù)經(jīng)費(fèi)來源渠道,與上級(jí)主管部門核對(duì)資金情況

部門決算編制前,單位要做的一項(xiàng)重要工作首先是與上級(jí)主管部門進(jìn)行財(cái)政撥款核對(duì),要著重核對(duì)財(cái)政撥款資金各功能科目的收支余金額。只有核對(duì)清楚后才能據(jù)此編制財(cái)政撥款數(shù),否則會(huì)影響決算收入金額和年末資金余額的填報(bào),使決算數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤。

五、做好各個(gè)賬套數(shù)據(jù)整理工作

結(jié)完賬后,根據(jù)不同的賬套,進(jìn)行數(shù)據(jù)整理。首先要根據(jù)功能科目進(jìn)行歸整上年結(jié)轉(zhuǎn)、本年收入、本年支出及結(jié)轉(zhuǎn)下年數(shù)據(jù)。其次,分別細(xì)化基本支出、項(xiàng)目支出,知道有哪些數(shù)據(jù)可以直接從賬套中進(jìn)行取數(shù),哪些需要進(jìn)行分析填列。給單位整個(gè)財(cái)務(wù)狀況一個(gè)框架,做一個(gè)數(shù)據(jù)整理表,做到總數(shù)控制,可合可拆,各賬套之間條理分明。

六、做好部門決算數(shù)據(jù)錄入審核工作

在進(jìn)行部門決算數(shù)據(jù)錄入時(shí),首先要根據(jù)單位不同賬套新建不同的數(shù)據(jù)庫。其次,了解決算報(bào)表的報(bào)表結(jié)構(gòu),知道決算報(bào)表中的主表和附表的內(nèi)容,知道各表填報(bào)的口徑,知道哪些表是要填報(bào)的,哪些表是不需填報(bào)的。第三,決算數(shù)據(jù)錄入完,要與事前做好的數(shù)據(jù)整理表核對(duì)。第四,做好賬套間對(duì)沖工作。第五,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的分離和合并。

在進(jìn)行部門決算數(shù)據(jù)審核時(shí),首先審核報(bào)表上年年末數(shù)與本年年初數(shù)是否一致;其次,審核報(bào)表編制是否符合要求;第三,審核報(bào)表編制口徑是否與上級(jí)主管部門口徑一致;第四,審核報(bào)表編制范圍是否齊全,是否存在漏報(bào)和重報(bào)的情況。

七、做好部門決算分析工作

部門決算編制工作的最后一環(huán),就是做好部門決算分析編寫工作。部門決算絕不僅僅是數(shù)字的匯總,通過利用部門決算數(shù)據(jù)去分析,可以促進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理水平的提高,加強(qiáng)和完善財(cái)務(wù)管理,提高財(cái)政資金使用效益等。而單位往往不重視部門決算分析工作,客觀原因是前期工作用得時(shí)間過長,所剩時(shí)間不充足,出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象,只要能通過審核就OK了。主觀原因是編制部門決算分析報(bào)告的重要性,認(rèn)識(shí)高度不夠,部門決算分析流于形式,分析不夠深入、內(nèi)容不夠豐富,分析報(bào)告不能只是干巴巴的文字,可以多加入圖表,這樣才有說明力,圖表的構(gòu)思要新穎,要能讓看的人一目了然。所以,如何利用現(xiàn)成的部門決算數(shù)據(jù),對(duì)單位的財(cái)務(wù)收支狀況和資金使用情況做出準(zhǔn)確分析,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行認(rèn)真歸納和總結(jié),挖掘單位存在的潛在問題,為下年財(cái)務(wù)管理與預(yù)算的執(zhí)行工作提出改進(jìn)的措施是很重要的。

八、要把編制部門決算工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程

編制較高質(zhì)量的部門決算不是在短時(shí)間內(nèi)就能完成的,單位要反復(fù)修改,用心,花時(shí)間在分析報(bào)告上下功夫。因?yàn)椴块T決算報(bào)表的填報(bào)內(nèi)容雜、數(shù)據(jù)多,在數(shù)據(jù)錄入完畢后,除了要特別注意報(bào)表內(nèi)和報(bào)表間數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系外,還要注意非邏輯性錯(cuò)誤的出現(xiàn),并對(duì)數(shù)據(jù)的合理性進(jìn)行核對(duì)。

錯(cuò)誤原因分析報(bào)告范文第5篇

關(guān)鍵詞:醫(yī)院 財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度 財(cái)務(wù)管理

隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制的不斷改革不和深入,醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革和管理成為當(dāng)前醫(yī)藥衛(wèi)生改革的重點(diǎn),而醫(yī)院內(nèi)部控制運(yùn)行規(guī)劃、決策、監(jiān)督等管理成為促進(jìn)改革的主要內(nèi)容,而醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告則為醫(yī)院的經(jīng)營管理提供了有效的決策依據(jù)。

1.醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告制度的作用

1.1為醫(yī)院管理層的決策提供科學(xué)依據(jù)

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度,是指醫(yī)院財(cái)務(wù)部門根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表以及其它數(shù)據(jù)資料,采用一定的方式方法,對(duì)醫(yī)院過去和現(xiàn)階段的經(jīng)營情況以及變動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)的分析和評(píng)價(jià),找出變動(dòng)原因,幫助醫(yī)院管理者全面了解醫(yī)院的工作狀況,為醫(yī)院管理者做出正確的經(jīng)營決策作提供科學(xué)依據(jù)。

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告根據(jù)醫(yī)院的各項(xiàng)數(shù)據(jù)賬簿記錄核實(shí)的資料,編制的在某段時(shí)期內(nèi)醫(yī)院的經(jīng)營狀況、資金收支等情況的文件,可以綜合反映出醫(yī)院一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況、醫(yī)療收費(fèi)、藥品的銷售以及資金流量等各種數(shù)據(jù)信息。根據(jù)財(cái)務(wù)分析與報(bào)告,醫(yī)院財(cái)務(wù)部門將大量的醫(yī)療、藥品等收支數(shù)據(jù),報(bào)告給醫(yī)院的管理部門,從而對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析報(bào)告進(jìn)行有效的分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題與不足,從而不斷完善醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度體系,確保醫(yī)院管理部門決策的準(zhǔn)確性,以提高醫(yī)院的整體管理水平。

1.2分析檢索財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)真實(shí)性

醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度,不是簡(jiǎn)單的對(duì)數(shù)據(jù)處理及獲取背后的醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況,而且要分析各種報(bào)表中數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性及合理性。而且合格的醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告需要切實(shí)符合醫(yī)院自身的情況和未來企業(yè)發(fā)展的前景。財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,而分析人員具有甄別數(shù)據(jù)真假的基礎(chǔ)判斷,不僅要通過分析醫(yī)院的收支結(jié)余問題,更要對(duì)醫(yī)院的長遠(yuǎn)規(guī)劃進(jìn)行綜合判斷。醫(yī)院存財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算時(shí),有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)算、漏算數(shù)據(jù)現(xiàn)象,導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,這時(shí)候財(cái)務(wù)分析系就會(huì)起到有效的作用,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與醫(yī)院的情況差距巨大時(shí)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢索發(fā)現(xiàn)問題,使錯(cuò)誤數(shù)據(jù)及時(shí)更正解決,保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性,讓報(bào)告者給出數(shù)據(jù)的來源。在數(shù)據(jù)判斷后,如果真實(shí)則進(jìn)一步進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,為完善醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告與分析制度存在的問題

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,在市場(chǎng)需求不斷變化的情況下,許多醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告體系沒有跟上時(shí)代的步伐,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息逐漸暴漏出許多漏洞與問題,使其逐漸失去原本的作用。

2.1財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系不完整

醫(yī)院現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度體系的基本構(gòu)成部分是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)表,主要是由醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表、業(yè)務(wù)收支明細(xì)、收入支出總表等報(bào)表構(gòu)成。目前,許多醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表體系還存在許多的不足。現(xiàn)代醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的主要弊端就是財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度缺乏完整性,直接影響醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績的反映與分析不夠準(zhǔn)確,隨著財(cái)務(wù)分析職業(yè)的出現(xiàn),傳統(tǒng)的通用格式的財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)不能滿足不同環(huán)境、不同制度、不同的需求使用者的要求。

2.2財(cái)務(wù)分析方法單一,存在缺陷

目前,大多數(shù)企業(yè)普遍采用的財(cái)務(wù)分析方法主要是比較分析法和比率分析法。醫(yī)院也是采用這兩種分析方法,這種相對(duì)單一財(cái)務(wù)分析方法,相對(duì)于由多種因素作用于某一項(xiàng)指標(biāo)的情況,各種因素的變動(dòng)對(duì)該項(xiàng)指標(biāo)變動(dòng)的影響程度是很難確定的;這兩種財(cái)務(wù)分析方法不能夠完全的反映出醫(yī)院真實(shí)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況,會(huì)降低醫(yī)院財(cái)務(wù)的分析報(bào)告制度,不能夠滿足醫(yī)院決策者的需求。

比率分析法是以企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),從而計(jì)算出企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的相對(duì)數(shù),對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)能力進(jìn)行定量分析的一種分析方法。而財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)存在一定的缺陷,它屬于歷史數(shù)據(jù),有時(shí)效性缺陷,而現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容不完整,財(cái)務(wù)比率具有片面性;比較分析法這種方法簡(jiǎn)單明了,但會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)規(guī)模、地域以及經(jīng)營周期,使同業(yè)對(duì)比很困難,也會(huì)由于會(huì)計(jì)政策的不同導(dǎo)致統(tǒng)一數(shù)據(jù)的差異。

2.3財(cái)務(wù)信息披露不夠及時(shí)

醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的最大特點(diǎn)在于時(shí)效性。然而醫(yī)院現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度,對(duì)于財(cái)務(wù)信息的披露卻不能達(dá)到及時(shí)性,大多數(shù)醫(yī)院為了向醫(yī)院管理者提供醫(yī)院的經(jīng)營情況,大多數(shù)是采取定期分析報(bào)告的制度,這種定期的分析與報(bào)告披露的時(shí)間、周期過長,財(cái)務(wù)信息的不確定性大大增加,所以不能向醫(yī)院管理者及時(shí)提供醫(yī)院實(shí)際的經(jīng)營情況,過期的財(cái)務(wù)報(bào)告也不能幫助管理者更好地決策甚至?xí)鸬较喾吹淖饔谩?/p>

2.4醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)技能及素質(zhì)有待提高

隨著信息時(shí)代的到來,財(cái)務(wù)部門大都采用信息化系統(tǒng)管理,這就要求財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)人員必須熟練掌握計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的應(yīng)用,否則就會(huì)在工作中由于操作不熟練,使數(shù)據(jù)報(bào)表核算錯(cuò)誤,導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真。

3.完善醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告與分析制度的思考

3.1完善財(cái)會(huì)報(bào)表報(bào)告指標(biāo)體系

醫(yī)院的資金流量指標(biāo)也是財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)告的一部分,醫(yī)院資金流量報(bào)表是對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表和收入支出總表的有效補(bǔ)充。例如在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中,由于醫(yī)院存貨、設(shè)備支付資金的滯后性,有的已經(jīng)計(jì)入成本,但是現(xiàn)金仍沒有流出,這種想象都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)分析與報(bào)告的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響。而通過資金流量報(bào)表分析就可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營情況和資金凈流量的差異,及時(shí)找出資金收支方面的漏洞。

3.2完善醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系

醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系主要是由醫(yī)院經(jīng)營狀況、資產(chǎn)運(yùn)營能力、盈利能以及持續(xù)發(fā)展能力等幾方面共同組成。為了保證醫(yī)院財(cái)務(wù)體系的正常運(yùn)行,必須要不斷完善財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系。

財(cái)務(wù)分析指標(biāo)應(yīng)該引入醫(yī)院對(duì)醫(yī)療事故賠償率的計(jì)算,這是為提高醫(yī)院的醫(yī)療水平提供一定的數(shù)據(jù)指標(biāo);引入醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況指標(biāo)的計(jì)算,從而保證預(yù)算編制的合理性、準(zhǔn)確性,有效控制超出預(yù)算的情況發(fā)生。同時(shí),醫(yī)院也應(yīng)該增加償債能力的分析;增加盈利能力、持續(xù)發(fā)展能力方面分析的數(shù)據(jù)指標(biāo);最后還要從加強(qiáng)醫(yī)院服務(wù)的角度出發(fā),增加醫(yī)院的社會(huì)滿意度指標(biāo)的分析,將患者的滿意程度以及醫(yī)療負(fù)擔(dān)水平等指標(biāo)分析納入財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系。

3.3縮短財(cái)務(wù)分析報(bào)告間隔,提高其時(shí)效性

目前,現(xiàn)行的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與報(bào)告系統(tǒng)在時(shí)效上不能有效滿足管理者的全面需求。所以,首先醫(yī)院必須建立完善提供實(shí)時(shí)信息的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度。財(cái)務(wù)定期報(bào)告仍然要存在,作為醫(yī)院經(jīng)營成果定期分析統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。但是還要制定實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)分析報(bào)告作為管理者決策的依據(jù)。通過先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),減少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核算、分析的周期,使財(cái)務(wù)分析報(bào)告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)進(jìn)入醫(yī)院信息系統(tǒng),方便醫(yī)院管理者快捷、準(zhǔn)確的獲取財(cái)務(wù)信息。

3.4提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能與素質(zhì)

隨著醫(yī)院信息化系統(tǒng)的不斷完善,醫(yī)院財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)人員面臨的工作逐步復(fù)雜多樣化,這對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力提出了更高水平的要求。在醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與報(bào)告中,財(cái)務(wù)分析人員的知識(shí)、業(yè)務(wù)技能對(duì)財(cái)務(wù)分析與報(bào)告的質(zhì)量起到至關(guān)重要的作用。

4.總結(jié)

總而言之,財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告制度對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理起到至關(guān)重要的作用,它可以為醫(yī)院的財(cái)務(wù)決策、計(jì)劃、控制提供有效的保障,但是財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度也存在一定的缺陷,要求醫(yī)院必須針對(duì)自身的實(shí)際情況采取一定的措施,完善財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度,從而保證財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系正常運(yùn)行以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的真實(shí)性,提高醫(yī)院的財(cái)務(wù)決策效率和內(nèi)部管理水平。

參考文獻(xiàn):

[1]張曉香.試析醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告與分析制度的完善.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2010(1).

[2]范黎明.淺談如何做好醫(yī)院財(cái)務(wù)分析[J].科學(xué)大眾?科學(xué)教育,2009(4):133.

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