前言：本站為你精心整理了變化二合同簽訂原則與勞動者告知義務(wù)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

【專家解讀】

相比勞動法，勞動合同法增加了公平、誠實(shí)信用的原則。

如果勞動者不誠實(shí)企事業(yè)單位的不公平都要付出代價。

勞動者的告知義務(wù)：如應(yīng)聘者簡歷的真實(shí)度等與勞動合同中從事與本工作直接相關(guān)的內(nèi)容。

比如：由于勞動者自己提供給用人單位自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動者自己來承擔(dān)。

【應(yīng)對策略】

1、認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡歷的真實(shí)度。2、員工入職聲明的運(yùn)用，3、規(guī)章制度的運(yùn)用；4、無效勞動合同的使用