勤奮工作，甘心奉獻

從2000年9月份，我開始擔任寶山寺小學的計算機教師，負責微機房的工作。這項工作在我校沒有先例，要干好這個工作有很多困難，需要闖過幾層關口。首先自身有限的專業(yè)素質便是擺在面前的一道重大難關。

一、勤于學習提高。

去年開學不久，學校請來了計算機專業(yè)人員，來檢測、維修學校的電腦。于是我抓住這個難得的學習機會，在維修舊電腦時，一邊配合師傅工作，一邊努力學習計算機的維護、維修知識；一邊干、一邊問；一邊學、一邊練。經(jīng)過兩周學習、實踐，從開始時對硬件、系統(tǒng)一無所知，提高到后來的熟練拆卸、組裝計算機，安裝系統(tǒng)，還學會了簡單的檢測電腦運行狀況的方法。

我深知，作為一名合格的計算機教師僅靠這些零散的操作技術是不夠的，必須學習系統(tǒng)的理論知識,必須提高自己的專業(yè)文化水平。因此，我報名參加了北京廣播電視大學計算機應用專業(yè)的學習。除此以外，我還自費訂閱了《電腦應用文萃》、《大眾軟件》等刊物，并買來《裝機圣手》、《計算機維護與保養(yǎng)》、《計算機英漢詞典》等書籍。通過自己勤奮的學習、不斷的豐富自身多方面的知識，現(xiàn)在已經(jīng)能勝任自己的工作。但是，計算機及信息技術的發(fā)展是日新月異的，為了適應將來工作的需要，我必須更加努力的學習。

二、勤于維護管理。

第二故鄉(xiāng)的“兵媽媽”

在xxx鎮(zhèn)xx邊防派出所五、六百米遠的地方有一個叫“xxx”的商店，商店的主人就是被人們稱作“兵媽媽”的xxx。xx出生在xx市xx鎮(zhèn)，家里祖祖輩輩都是地道的農民，她是一個普通得不能再普通的農家婦女，但令人驚奇的是，今年60歲的xx20多年如一日，把自己的酸甜苦辣同邊防官兵們連在一起，把無私的愛獻給了來自祖國四面八方的戰(zhàn)士，獻給了祖國的邊防事業(yè)。

xxx得到“兵媽媽”這個親切的稱呼，不僅是因為她從小就有穿綠軍裝的夢想，更是因為xxx慈母般的情懷和她的淳樸善良感染著戰(zhàn)士們，子弟兵們視她為親人，把她當作自己的“媽媽”。

點點滴滴總關情

新兵入伍訓練是很苦的。一些戰(zhàn)士感到受不了，就來向x媽媽訴苦。xxx就給他們講了很多老一輩革命家從軍當兵的故事，并語重心長地開導大家：既然來當兵，就不要怕吃苦，練出過硬的本領，才能保家衛(wèi)國，不枉到部隊干幾年?！坝惺裁蠢щy來找我吧?！边@是她常對戰(zhàn)士們說的話。

戰(zhàn)士們訓練或參加勞動，往往弄破了弄臟了衣服，不管什么時間來，xxx總是放下手中的活兒，義務給戰(zhàn)士們縫補和清洗。20多年來，她為戰(zhàn)士們縫補清洗的衣服、郵包、床單被褥不計其數(shù)。

普法工作先進個人事跡材料

他常說，作為一名黨員，一名普法工作者，不能因自己的原因而影響工作，自己能為普法宣傳工作做點力所能及的事，讓群眾多了解國家的法律法規(guī)，這是我最開心的事。

丹心一片獻給黨

┄上高縣國土資源局胥林峰同志普法先進事跡材料

胥林峰，男，1967年12月出生，大專學歷，1987年10月參軍，1989年7月加入中國共產(chǎn)黨，2000年3月從部隊轉業(yè)到上高縣國土資源局從事普法宣教工作，現(xiàn)任縣國土資源局人秘股副股長。

一路風雨一路歌，胥林峰同志憑著一顆強烈的事業(yè)心，一股軍人雷厲風行的工作作風和一種勇于開拓進取的精神，牢記黨的宗旨，踐行“三個代表”，滿腔熱情地向廣大干部群眾普及法律法規(guī)知識，把法律送到千家萬戶，在平凡的崗位上堂堂正正做人，踏踏實實做事，取得了顯著成績，贏得了方方面面的贊譽和肯定。2002至2004連續(xù)三年被《中國國土資源報》評為優(yōu)秀特約記者；連續(xù)三年被評為全縣優(yōu)秀通訊員。2003年被評為上高縣普法先進工作者。

***同志是農學院農學實驗中心一名普通的實驗準備人員，，擔任農學院工會生活委員。在迎接本科教學水平評估過程和學院工會工作中，她任勞任怨，不計較個人得失，表現(xiàn)出色。

1、積極參加實驗中心建設

***同志負責的作物形態(tài)與分類實驗室，承擔全校近10個本科專業(yè)的作物栽培學、農學基礎、作物概論、糧食作物學、作物栽培原理與技術等課程的實驗教學任務。她作為一名實驗準備人員，積極配合實驗中心和任課教師，參加實驗中心建設，購置儀器，順利完成儀器的采購任務，并確保儀器的使用和正常維護。在學校的支持下，為了保證實驗教學的順利進行，實驗室進行維修和改造安排在假期，它放棄了多個休息日，對維修工作進行監(jiān)督，使實驗室環(huán)境大為改觀。

2、全力做好實驗教學文件的準備工作，努力做好標本的維護、制作工作

***同志工作特別主動，在實驗教學文件的準備過程中，通知及時，認真做好實驗記錄和實驗卡片的填寫，多次催促實驗課教師做好實驗報告的批改，教師批改后，她認真檢查，歸檔保管，各項準備工作都提前完成。

作物形態(tài)與分類實驗室，是以作物形態(tài)觀察為主，實驗室內成株、種子和幼苗標本較多。***同志主動進行標本的維護工作，定期進行檢查，并且經(jīng)常制作標本。由于她細致的工作，該實驗室至今還保存著20世紀50年代制作的標本。為了迎接本科教學評估，她將500多個標本瓶洗刷一新，并重新?lián)Q上新的標簽。為了更加突出實驗室的特色，她不辭辛苦，在專家進校一個月前，將一些標志性的標本上墻，得到了校領導的肯定和表揚。

***同志，男，1956年8月出生，大學文化，中共黨員，現(xiàn)任寧安市人事局黨組書記、局長、編辦主任職務。他立足人事、編制工作崗位，銳意進取，開拓創(chuàng)新，為全局提出了“提供一流的服務，創(chuàng)造一流的業(yè)績”的目標，突出服務功能，以經(jīng)濟建設為中心，充分發(fā)揮了人事部門的職能作用，創(chuàng)新了人事人才工作，為促進地方經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻。得到上級人事部門和寧安市委、市政府的充分肯定和社會的認可。他連續(xù)多年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，“黨風廉政建設先進個人”，多次被政府授予“嘉獎”和“記三等功”獎勵，被牡丹江市人事局授予“人事編制工作先進個人?！痹谒念I導下，寧安市人事局連年被評為“雙優(yōu)、雙評最佳單位”、“目標管理優(yōu)勝單位”、“寧安市先進黨支部”，牡丹江市“人事編制工作先進集體”，2001年被省人事廳授予“軍轉干部安置工作先進集體”。

一、銳意進取，開拓創(chuàng)新

他思想解放，超前意識和改革意識強，積極探索新形勢下人事人才工作新思路、新方法，緊緊圍繞“經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展”開展人事人才工作，積極推進全面化小康建設步伐，實現(xiàn)了人事工作的“三個轉變”。一是主動調研，出臺政策。他帶領班子成員深入開展調查研究，充分挖掘寧安各種優(yōu)越條件，擬定了《寧安市關于引進、穩(wěn)定、培養(yǎng)人才的暫行規(guī)定》、《寧安市專業(yè)技術人員隊伍建設規(guī)劃》和《寧安市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育發(fā)展規(guī)劃》等一系列優(yōu)惠政策，為推進落實，他還針對幾個文件制定了《實施細則》，提請市政府每年撥專款50萬元建立了《寧安市人才發(fā)展基金》，構筑了一個引進、穩(wěn)定人才的優(yōu)良政策環(huán)境。二是，大力引進人才，優(yōu)化人才配置。他以人才中心為依托，協(xié)調資金10余萬元，建起了“寧安市人才網(wǎng)站”完善了人才中心服務功能，充分利用網(wǎng)站本市人才供需信息、經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)惠政策，利用人才市場，年均召開人才交流會24次，引進人才，促進人才合理流動。僅2004年進站交流人才1200人，對接成功145人，引進各類人才175人，引進企業(yè)急需的高層次專業(yè)人才52人，交流出去人才150人。他還每季走訪本市確定的17戶封閉式運行企業(yè)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，了解人才、技術需求，走出去訪求人才，盤活現(xiàn)有人才存量，2004年向企事業(yè)推薦人才70名。三是，以立市骨干企業(yè)和具有龍頭拉動作用的農業(yè)產(chǎn)業(yè)為重點開展引智工作。近年來，引進日本、美國、德國、荷蘭等國家的25名專家，指導工農業(yè)生產(chǎn)，為寧安市鏡泊湖糖業(yè)公司引進丹麥蒸糖技術、原材料二次利用、環(huán)保改造等八個綜合配套政策，全年增收120萬元，增強了企業(yè)市場競爭力和發(fā)展后勁。為渤海鎮(zhèn)江西村引進了日本水稻品種超稀植綠色生產(chǎn)技術，2002年被國家外專局掛牌命名為“全國農業(yè)引智成果無公害優(yōu)質米生產(chǎn)基地”，成為全國僅有的40個農業(yè)引智項目之一，提升了稻米品牌，為建設農業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地打下了良好基礎。四是，他著眼于整體性人才資源開發(fā)，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。建立了市、鄉(xiāng)、村三級集教學、培訓、示范一體的培訓體系，開創(chuàng)了“五抓”的鄉(xiāng)土人才工作經(jīng)驗，鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作扎實，培育了一支雄厚的農村致富帶頭人隊伍，全市擁有各類鄉(xiāng)土人才4,889人。牡丹江市人事局在寧安召開了鄉(xiāng)土人才開發(fā)現(xiàn)場會，推廣交流了寧安市的經(jīng)驗和做法。

二、腳踏實地，求真務實

他始終堅持實事求是的思想路線，從實際出發(fā)，認真貫徹黨的路線、方針、政策，注重調查研究工作，力求工作切實可行。為推進農村稅費配套改革，搶前抓早啟動完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革和教育人事制度改革。一是突出一個實字。他進行大量調查研究，在詳細掌握本市各種情況基礎上，先后到試點縣、市學習經(jīng)驗，制定了切合本市的改革方案和配套政策，精心操作，穩(wěn)妥實施，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制25%，127名；精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制30%，100名；壓縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按5職配備領導職數(shù)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導職數(shù)由122人，精簡到60職，精簡51%，減少62職。為突出一個實字，他協(xié)同教育局認真研究制定改革政策，嚴格把關，全面實行崗位競聘，組織申請病退人員，進行封閉式異地體檢，組織專家鑒定委員會集體鑒定，并請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，把結果公示，使人心信服，全市中小學教職工由4078人，精簡至3388人，精簡690人，精簡比例17%，精簡徹底，運行平穩(wěn)，效果好。二是積極主動，超前工作。在2001年黨政機構改革后，積極探索了事業(yè)單位改革試點工作，他采用“系統(tǒng)推進，行業(yè)突破”的辦法，選取建設系統(tǒng)、寧安賓館等不同的事業(yè)單位類型，探索不同事業(yè)單位改革辦法，對市政工程處、拆遷安置辦；小區(qū)供熱站，房產(chǎn)處等單位，分流安置91名富余人員；為全面開展事業(yè)單位機構改革積累了經(jīng)驗。三是加大行政審批制度改革力度，努力規(guī)范行政行為。通過兩輪行政審批制度改革，把全市行政審批事項由原來的1211項減到268項，減少了77.8%，超過了省市要求50%的近28個百分點。采取公示、文件規(guī)范、成立專門監(jiān)督機構，有效防止了反彈。

三、強化服務，從嚴治局