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前段時間讀完《工作就是責任》這本書以后，給了我很多的感觸?！肮ぷ鳌焙汀柏熑巍边@兩個詞是本書中一直在重點探討的問題，書中從始至終都在強調(diào)“責任”二字對于一份工作和一個企業(yè)的成敗與否所起著的決定性作用。它通過一些最真實的例子，用最樸素的語言重新開啟了我對工作觀、價值觀和人生觀的思考，也提高了我對工作的認識。下面我結(jié)合自身工作情況，就“工作就是責任”這個問題來談一談自己的感想。

按照內(nèi)在屬性，可以將責任分為：角色責任、能力責任和義務責任以及原因責任。它綜合性的體現(xiàn)了一個人的原則、作風、態(tài)度和胸懷，是一個人對于生活空間和個人使命的追求，它更是一個人對待工作和生活壞境的態(tài)度，體現(xiàn)著人們的人生觀和價值觀。但在以往的工作當中，我們通常都只是把角色責任納入到了我們的工作范圍當中，僅僅履行了自己工作范圍內(nèi)的職責，有時甚至連自己工作范圍內(nèi)的職責都在逃避，更別說勇于承擔起工作環(huán)境中的其他能力責任、義務責任和原因責任。而這對于切實的干好自身工作，促進企業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展是非常不夠的。

而《工作就是責任》此書中所提到的換位思考，無非就是讓我們提高自己對工作、對同事、對企業(yè)的責任感。要多站在同事、企業(yè)的角度上來思考問題，摒棄“各家自掃門前雪”的小思想，要從大局出發(fā)，勇于承擔起除了自己工作角色以內(nèi)的其他責任。首先，對于自己工作范圍內(nèi)的職責要認真的落實；然后，對于自己工作范圍外，能力范圍內(nèi)，力所能及的工作也要去承擔好這份能力責任；其次，一個人身在一個公司、一個團隊，那么團隊的發(fā)展和進步也是他應該去承擔的義務責任，所以任何能幫助同事、幫助公司發(fā)展、進步的責任都要用于去承擔；最后，有時候工作中難免存在失誤，一旦出現(xiàn)這種情況，我們要做的不是推攘責任，是要用于承擔原因責任。因為不管是誰的過錯造成了意外情況，身為集體的一員都有不可推卸的責任。

針對我自身的工作而言，要干好基層的組織、管理工作，首先要做的就是把責任意識作為干好本職工作的精神實質(zhì)，要把“責任”二字作為最基本的職業(yè)精神。廠區(qū)的基層管理、組織和后勤工作內(nèi)容復雜、繁重，看似微不足道但卻意義重大。因為能否切實的干好這份工作，大大的關(guān)系到廠區(qū)各部門的協(xié)調(diào)運作。這就需要有很高的責任意識，要站在廠區(qū)和集體的高度上，勇于扛起廠區(qū)興衰、實現(xiàn)企業(yè)價值以及自我價值這一份艱辛的職責。而為工作負責就是主動爭取做得更多，承擔更多；是全力以赴，滿腔熱情地做事；是為企業(yè)分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。也只有當有當一個員工具有這樣的思想才能算的上是一個合格的員工。這不僅是干好一件工作的前提條件，更是一個人為人處事的基本準則，是實現(xiàn)廠區(qū)發(fā)展目標和個人發(fā)展目標的基本保障。