第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范分局的信訪工作，保證信訪工作的順利落實(shí)和圓滿完成，根據(jù)國家稅務(wù)總局《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)信訪工作規(guī)則》，制定本制度。

第二條本制度所稱信訪，具體包括自然人、法人或非法人社會組織向分局的下列來信或來訪：

一、檢舉、揭發(fā)偷稅、騙稅等稅收違法行為或者提供查處線索；

二、檢舉、揭發(fā)本局工作人員違法、違紀(jì)行為或者提供查處線索；

三、詢問稅收法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。

第三條信訪工作應(yīng)當(dāng)遵循分級負(fù)責(zé)、歸口管理、就地解決的原則，做到件件有著落，事事有結(jié)果。

麻醉科規(guī)章制度

一、麻醉記錄單管理制度：

1、麻醉記錄單是手術(shù)治療病人的醫(yī)療檔案，，也是進(jìn)行教學(xué)、科研工作的珍貴資料。因此，要求麻醉醫(yī)師必須認(rèn)真填寫。

2、麻醉醫(yī)師應(yīng)認(rèn)真、如實(shí)把麻醉記錄單各項(xiàng)填寫完整清楚，要字跡清楚。

3、麻醉記錄單專人負(fù)責(zé)管理，每月按日期整理一次。每年做出統(tǒng)計，統(tǒng)一管理。

二、麻醉前疑難病例討論及會診制度：

編者按：本論文主要從用人單位勞動規(guī)章具有法律效力的依據(jù)；用人單位勞動規(guī)章有效的必備要件；用人單位勞動規(guī)章和勞動合同、集體合同在效力上的關(guān)系；加大對勞動規(guī)章的監(jiān)察，以保證用人單位勞動規(guī)章的制定、實(shí)施符合法律的規(guī)定，減少對勞動者的侵權(quán)案件的發(fā)生等進(jìn)行講述，包括了制定主體合法、內(nèi)容合法、程序合法、大規(guī)模增加勞動監(jiān)察員數(shù)量，并改善勞動監(jiān)察員辦案條件摘要等，具體資料請見：

近幾年勞動爭議案件大量增加，用人單位單方制定的勞動規(guī)章是否具有法律效力，往往成為解決爭議的焦點(diǎn)。探索用人單位制定勞動規(guī)章的法律依據(jù)，合法有效的勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)具備的法律要件，用人單位勞動規(guī)章和勞動合同和集體合同的法律關(guān)系等諸方面新問題。

中華人民共和國《勞動合同法》已于2008年1月1日實(shí)施，《勞動合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”用人單位可以解除勞動合同。用人單位往往會利用這一規(guī)定來行使合同的解除權(quán)。因此對用人單位規(guī)章制度的法律效力的認(rèn)定將成為界定用人單位是否合法解除勞動合同的關(guān)鍵。法律效力作為一個常用的法律概念，從廣義上說．泛指法律約束力和法律強(qiáng)制性；從狹義上說，僅指法律的效力范圍，包括時間上的效力、空間上的效力和對人的效力。本文旨在從廣義上探索用人單位勞動規(guī)章的法律效力，內(nèi)容包括用人單位勞動規(guī)章具有法律效力的依據(jù)、應(yīng)具備的要件，以及和勞動合同、集體合同在效力上的關(guān)系，加強(qiáng)勞動監(jiān)察，以減少侵犯勞動者合法權(quán)益案件的發(fā)生。

一、用人單位勞動規(guī)章具有法律效力的依據(jù)

用人單位勞動規(guī)章是用人單位制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則，是用人單位和勞動者在勞動過程中的行為規(guī)則。用人單位和勞動規(guī)章本身不是法律，但卻對用人單位和勞功者產(chǎn)生法律和約束力。那么，用人單位勞動規(guī)章的法律效力源自何處?我國《憲法》第53條規(guī)定摘要：中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，遵守勞動紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會公德。我國《勞動法》第4條規(guī)定摘要：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。保障勞功者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。我國《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第50條規(guī)定摘要：職工應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。上述法律規(guī)定表明，用人單位依法制定勞動規(guī)章制度既是法律賦予用人單位的權(quán)利，也是用人單位必須履行的法定義務(wù)，勞動者遵守用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度也是法律為勞動者所確定的義務(wù)?？梢?，用人單位勞動規(guī)章具有法律效力，是由我國法律直接賦予的。

二、用人單位勞動規(guī)章有效的必備要件

公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

辦公室規(guī)章制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1．進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2．在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3．愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。