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堅持以學為先，推進思想建設?？h委始終把加強學習作為提高黨員領導干部道德修養(yǎng)和工作能力的首要任務，將縣委理論中心組學習會擴大到正科級干部，先后邀請10名專家教授圍繞突發(fā)事件處理、縣域經濟發(fā)展等課題做專題輔導12場（次），使廣大黨員干部的理論知識更加豐富，視野更加開闊。依托“大講堂”、“周末大講堂”、農村干部流動培訓學校三大學習陣地，對全縣6000名黨員干部進行了集中培訓，實現(xiàn)了干部學習培訓的全覆蓋。先后選派10名優(yōu)秀青年干部赴經濟發(fā)達地區(qū)及省、市業(yè)務部門掛職鍛煉和跟班學習，30多名干部參加了省、市短期培訓，干部的思維層次和實踐能力顯著提高。

樹立正確用人導向，鍛造一流隊伍?？h委全面貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度、《年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，在縣鎮(zhèn)換屆工作中，堅持正確的用人導向，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認”的原則選拔干部，一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部走上了領導崗位。加大競爭性選拔干部力度，積極推行公開招考、競爭上崗、差額選拔等方式，保證了干部選拔任用工作的民主、公平、公正。有計劃地進行干部雙向互動交流，選派年輕干部下基層鍛煉，提高了干部隊伍的整體素質和綜合能力。在干部選拔任用工作“一報告、兩評議”中，干部選拔任用工作滿意度、防止和糾正用人上的不正之風滿意度均居全省前列。

推進創(chuàng)先爭優(yōu)，加強基層黨建?？h委以“三為”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動為抓手，深入開展了“千名干部進百村幫千戶”、“我當一周村官”等活動，組織黨員干部走村入戶，訪民情、聽民意、解民憂，幫助群眾解決實際困難，基層黨組織和黨員推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用明顯增強。扎實開展村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，全縣一類村達到3個、二類村92個、三類村65個，四類村全部消除。深化拓展“四培三帶兩提高”活動成果，圓滿完成了村黨支部、村委會換屆工作，村級“兩委會”班子成員的年齡、知識、性別結構進一步優(yōu)化，帶領群眾致富、維護農村穩(wěn)定的能力明顯提升。

加強廉政建設，樹立良好形象。縣委嚴格執(zhí)行常委分工負責制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認真執(zhí)行《縣委決策重大問題規(guī)則》，堅持民主討論、集體決策，嚴格實行“一把手”末尾表態(tài)制，進一步提高了決策的科學化和民主化水平。建立健全了黨風廉政建設責任制工作報告、領導干部任前廉政法規(guī)考試、廉政談話、述職述廉等制度，積極探索創(chuàng)新，實施了訪詢、約詢、函詢、核詢、質詢的“五詢”工作機制，切實加強和改進對黨員領導干部的教育和管理，全縣各級干部的廉政意識顯著增強。積極構建警示訓誡防線，先后對22名黨員干部進行了警示訓誡，立案40件，給予黨紀政紀處分44人，規(guī)范了全縣廣大黨員干部的從政行為，營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。