前言：本站為你精心整理了管委會考勤規(guī)定范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、考勤制度

（一）機關工作人員一律根據(jù)市府統(tǒng)一作息時間表，按時上下班，并簽到，一天簽到2次,上午上班簽到一次，下午上班簽到一次。

（二）考勤制度與出勤獎掛鉤。辦公室對考勤實行監(jiān)督，并于月末進行匯總，辦公室財務科按匯總情況發(fā)放出勤獎。

當月遲到6次以下的（含6次），按次數(shù)每次扣發(fā)10元；

當月遲到超過6次的，扣發(fā)當月出勤獎并通報批評。

（三）一律不準代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代簽者和當事人予以通報批評,并每人每次扣發(fā)15元。

（四）因公出差、開會或下鄉(xiāng)的，須填寫公事卡，辦事員由科室負責人審批，中層干部由分管領導審批，班子成員直接填寫公事卡，審批后的公事卡統(tǒng)一留辦公室備案。

（五）班子領導每月輪流牽頭組織有關人員，不定期對上下班和考勤情況進行抽查，并公布抽查結果。對擅自離開崗位的人員，每月三次以上（包括三次）予以通報批評，一年累計15次以上（包括15次），予以通報批評，并與年終獎金掛鉤。

二、加班、值班制度

（一）加班：因工作需要加班的，須填寫加班卡，由分管領導核準后留辦公室備案。

（二）值班：雙休日值班必須按正常上班時間到崗到位，以組為單位，每半年統(tǒng)一領取值班費，由組長按實際值班到崗情況發(fā)放。

三、請銷假制度

（一）請假范圍

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、公假、喪假、探親假。

（二）請假程序和審批權限

工作人員處理私事，一般應安排在節(jié)假日或年休假。確實須在工作日請假的，要填寫請假審批表，經(jīng)領導審批后留辦公室備案，市委管理干部的請假按樂組〔1994〕14號文件執(zhí)行。

請假半天，由科室負責人審批；

請假1天，由分管領導審批；

請假2天及2天以上的，經(jīng)分管領導審核后，報管委會主任審批。

（三）請銷假紀律

1、工作人員請假必須按審批權限申報，因病請假三天以上的必須持有醫(yī)療單位證明；請假期滿后，應準時銷假上班。

2、未經(jīng)請假擅自離崗的，視作曠工處理。

月曠工3天以內（包括3天），按天數(shù)每天扣發(fā)50元；

月曠工3天以上停發(fā)當月出勤獎，并按天數(shù)每天扣發(fā)50元；

月曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以辭退。

3、確遇特殊情況超假的，須作出書面說明，并補辦相關手續(xù)；無正當理由的超假，視同擅自離崗處理。

（四）關于請假期間的工資待遇

1、事假：

(1)當年事假累計30天以內（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)30元（半天的扣發(fā)15元）；

(2)當年事假累計超過30天以上的，除每天扣發(fā)30元以外，再扣發(fā)當年第四季度的季度獎。

(3)工作人員健康體檢及父母子女生病護理，2日以內不扣當月出勤獎，3日以上的從第3日開始按事假處理。

2、病假：

（1）病假在一個月以內（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)15元，當月出勤獎扣完為止。(一個月內病假2日不扣當月出勤獎，3—10日憑醫(yī)療定點單位證明，不扣當月出勤獎。)

（2）病假在一個月以上兩個月以內的，扣發(fā)兩個月的出勤獎。

（3）病假超過兩個月不滿六個月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎和季度獎，其他全額發(fā)給。

（4）病假超過六個月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎和季度獎，并取消年終獎。

3、產(chǎn)假、哺乳假：

（1）產(chǎn)假：

①正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。

難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

晚婚晚育的，可給予增加產(chǎn)假30天。

③妊娠7個月以上的女職工若體力不支的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息。

④妊娠三個月內自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間按月數(shù)扣發(fā)出勤獎和季度獎，其他全額發(fā)給，產(chǎn)假期間不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

產(chǎn)假跨年度的，年休假不受影響。

（2）哺乳假：

持有《獨生子女父母光榮證》的女方，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以根據(jù)實際情況給予1—6個月的哺乳假；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為1—3個月。

哺乳假期間的工資待遇：哺乳假期間，按月數(shù)扣發(fā)出勤獎、季度獎和年終獎，哺乳假期間不影響晉級、調整工資并計算工齡。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

4、年休假

（1）享受年休假待遇的條件：

凡參加工作時間滿1年以上的，且已轉正定級的工作人員。

（2）年休假假期：

累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；

累計工作時間已滿10年不滿20年的，年休假10天；

累計工作時間已滿20年的，年休假15天。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（3）符合下列情況之一者，當年不再享受年休假。

上年度考核不稱職（不合格）；

當年病假累計超過30天；

當年請事假累計超過20天；

當年病假、事假相加超過40天；

當年產(chǎn)假90天的；

當年享受年休假后，其病、事假超過規(guī)定期限的，則下一年度年休假不再享受。

（4）符合年休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

上述條例如與年休條例相抵觸，按上級文件精神執(zhí)行。

5、婚假

（1）按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲以上）婚假15天（不包括法定節(jié)假日）；

（2）無故延長婚假，按曠工處理。

6、公假

根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假（須填寫公事卡），工資待遇不變。

7、喪假

原則上喪假期限為1-3天。

8、探親假

原則上探親假期限為30天。

未盡事項，按有關文件規(guī)定執(zhí)行。