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一、以教師培訓(xùn)為抓手，走師德為首的發(fā)展之路

“師德是教師的靈魂”，教師要尊重學(xué)生，要對學(xué)生注入無限的愛，所以有人說：愛心是打開學(xué)生心靈的鑰匙，顧明遠(yuǎn)教授也指出：“沒有愛就沒有教育?！币凰鶎W(xué)校教師師德整體水平的高低在某種程度上決定著這所學(xué)校發(fā)展方向、水準(zhǔn)和底蘊(yùn)。故而學(xué)校發(fā)展，教師發(fā)展為本，教師發(fā)展，師德培訓(xùn)為首。

加強(qiáng)師德修養(yǎng)，提升人格魅力是教師道德成長和職業(yè)發(fā)展的必由之路。基于此認(rèn)識，學(xué)校開展了諸多師德培訓(xùn)，我作為組織者和參與者之一，受到諸多教益，認(rèn)識獲得提高，能力得以加強(qiáng)。我始終堅(jiān)持：以師德培訓(xùn)為第一抓手，走師德為首的發(fā)展之路，全力做好相關(guān)培訓(xùn)和科研工作，并希望通過自己的行為帶領(lǐng)部分老師成長成才。為此，我在學(xué)校《問題的發(fā)現(xiàn)與解決》的校本研究中，抓住機(jī)遇，把問題當(dāng)作課題，以課堂作為研究的主陣地，發(fā)揮科研對教學(xué)的指導(dǎo)作用，分別研究了《班主任批評和表揚(yáng)之藝術(shù)初探》、《新課標(biāo)下的學(xué)生觀》、《師德，關(guān)乎學(xué)生發(fā)展和自身幸福指數(shù)》等課題，通過問題的發(fā)現(xiàn)與準(zhǔn)備、問題的研究與措施應(yīng)對，問題的解決與效果檢驗(yàn)和反思等過程，最終寫出結(jié)題報(bào)告。其中有兩篇結(jié)題報(bào)告分別刊登于《校本教研文摘》，反響熱烈，對許多老師有所觸動(dòng)。

二、以教師培訓(xùn)為平臺，立足職業(yè)發(fā)展，參與互動(dòng)與合作

高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是支撐學(xué)校發(fā)展的基石，是一所學(xué)校發(fā)展的核心力量。建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、精干高效、充滿活力，能在未來競爭中處于優(yōu)勢地位的教師隊(duì)伍，是學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展的大計(jì)，是培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才的迫切需要。因此，學(xué)校必須加強(qiáng)教師培訓(xùn)，努力造就一支觀念新、師德優(yōu)、業(yè)務(wù)精、輿論正確的教師隊(duì)伍，全力提升教師教育科研的水平。能否將培訓(xùn)和平時(shí)工作以及教育科研結(jié)合起來，激勵(lì)教師開展各種教育活動(dòng)和研究，是教師培訓(xùn)需要面對的考驗(yàn)，也決定著培訓(xùn)產(chǎn)出和效果。因此，能否帶動(dòng)其他老師一起自覺走上教師職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃這條路，是領(lǐng)導(dǎo)給予我的期望。為此，我先從本組老師中找到愛好教科研但又“苦于”沒有時(shí)間搞科研的老師，和他一起做課題，即《新課標(biāo)下數(shù)學(xué)課堂師生有效互動(dòng)研究》，通過合作研究，我們一起體驗(yàn)到了合作的樂趣。

合作即文化，教師合作團(tuán)隊(duì)的形成是我參與培訓(xùn)追求的目標(biāo)。當(dāng)假期讀書心得演講比賽時(shí)，我參加了比賽，并以題為《今天，我們?nèi)绾巫鼋處煛返难葜v贏得了一等獎(jiǎng)。這是教師互動(dòng)培訓(xùn)模式下，作為參與者的幸福之事，也是職業(yè)幸福地開始和源泉。正是由于這種幸福感的驅(qū)使，我撰寫的文章《教書先育人，育人先育心》發(fā)表在CN報(bào)紙《新課程報(bào)》上，總結(jié)出鄭州xx中德育模式：《德育之風(fēng)何以吹開智育之花》（與白傳忠校長合著）先后發(fā)表在《實(shí)踐報(bào)告新課程》雜志和《鄭州教育科研》雜志上。

三、享受教師培訓(xùn)，讓“源頭活水”長流不息

培訓(xùn)就是福利，它是我們獲得進(jìn)步、獲取新知和更新理念的最佳途徑。當(dāng)然，我們還必須將這種被動(dòng)式的培訓(xùn)引向互動(dòng)以及自學(xué)即自我培訓(xùn)，實(shí)際上就是打造學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)和學(xué)習(xí)型校園。培訓(xùn)常新，而自學(xué)無限，享受培訓(xùn)成果自然滋生新的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的欲望，故而新知就生生不息而長綿不衰，教師發(fā)展和學(xué)校發(fā)展也就擁有了“源頭活水”。當(dāng)學(xué)習(xí)和研究成為常態(tài)，那么在教育運(yùn)作過程中，當(dāng)我們遭遇各種各樣的問題時(shí)，如學(xué)校與社會、學(xué)校管理、教與學(xué)、新課程改革、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用等等，我就會用研究的眼光去觀察、發(fā)現(xiàn)、解決問題，用提高教育教學(xué)質(zhì)量的目的去思考、分析問題，這樣就避免了想教科研而找不到切入點(diǎn)的尷尬。

“源頭活水”有了，更需要教研的熱情，而熱情的保持也許很難，那么就需要不斷和老師們、同伴們以及喜好教研的朋友們交流。好在，我校系河南省教師發(fā)展學(xué)校，我和一些同事紛紛注冊了自己的教育博客，隨時(shí)記錄下自己的所思所想，甚至一些靈光閃現(xiàn)的好想法，還有一些反思等等。因?yàn)槌鲇趷酆?，許多科研老師在博客中表達(dá)自己的想法和反思，的確有力的促進(jìn)了我的不斷進(jìn)步，而在首屆鄭州教育博客大賽中獲得銀獎(jiǎng)似乎出乎我的以外，完全是無心插柳的意外收獲。在今年鄭州第二屆名師評選之后，我特意采訪了幾位鄭州“名教師”，同時(shí)借助教育博客平臺，收集資料，寫出了《名師：有多少經(jīng)驗(yàn)可以借鑒》的文章，刊登在《鄭州教育報(bào)》上，后又發(fā)表在《新課程報(bào)》上?！懊處煛钡某砷L之路雖各不相同，但有一點(diǎn)卻是一樣的，那就是對培訓(xùn)的熱衷和對學(xué)習(xí)的熱愛，從科研中尋求成長的動(dòng)力。

在學(xué)校組織的“教師發(fā)展學(xué)校論壇”上，我由培訓(xùn)獲得的心得和體會，加之自己的研究和反思，寫出題為《如何構(gòu)建能夠促進(jìn)教師發(fā)展的教師培訓(xùn)模式》的論文，受到廣泛好評。

“子在川上曰，逝者如斯夫”，時(shí)間的長河向前滾滾奔流，而問題常新，故而培訓(xùn)和學(xué)習(xí)亦常新。學(xué)習(xí)著，快樂著，我將一如既往的組織和參與“教師培訓(xùn)年”的各項(xiàng)活動(dòng)，將之作為一把“魚桿”，伴隨自己和我的同伴們一起成長，在教育的花園中種下花的種子，并期待金秋的早日來臨，獲得職業(yè)成長乃至成功，收獲綿長的職業(yè)幸福。