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“十三五”期間，市人社局在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、加快完善社會(huì)保障體系、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷深化改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使人力資源和社會(huì)保障工作邁上新水平，為“十四五”工作順利推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。

一、“十三五”期間主要工作完成情況

（一）全市就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定

1.實(shí)施積極就業(yè)政策，推動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展良性互動(dòng)。“十三五”期間城鎮(zhèn)新增就業(yè)24933人。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移25554人。2016年以來，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)近28000人次；發(fā)公益性崗位，安置就業(yè)困難對(duì)象1895人次；發(fā)放各類崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼1030萬元。4972名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，“4050”人員和其他就業(yè)困難群體的就業(yè)難題得到有效緩解。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在2.6%-3.5%之間，低于4.5%的控制線。幫助企業(yè)招工20000余人，有效緩解了企業(yè)“用工難”問題，降低了企業(yè)用工成本。

2.不斷創(chuàng)新載體，千方百計(jì)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！笆濉逼陂g，通過“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、高校畢業(yè)生招聘月以及“線上語音招聘”等招聘活動(dòng)，組織企業(yè)參加各類招聘會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會(huì)、異地幫辦招工等150余場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘的各類企業(yè)達(dá)1000余家次，提供就業(yè)崗位累計(jì)約3萬個(gè)，幫助近2萬人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）社會(huì)保障體系不斷完善

1.參保擴(kuò)面工作穩(wěn)步推進(jìn)?！笆濉捌陂g，我市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金累計(jì)14.45億元，機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金累計(jì)44735萬元，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)4677萬元。截至2020年6月底，全市共有離退休人員30391人（其中企業(yè)人員27251、機(jī)關(guān)事業(yè)3140人），“十三五“期間累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金30.5億元。養(yǎng)老金當(dāng)期支付率100%，社會(huì)化發(fā)放率100%，有利保障離退休人員的基本生活。推進(jìn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保，進(jìn)行代繳和發(fā)放，截至目前累計(jì)代繳23446人，累計(jì)代繳金額234.46萬元。

2.社保經(jīng)辦水平不斷提高?！笆濉逼陂g，我局持續(xù)推進(jìn)“解民憮、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，優(yōu)化服務(wù)。全面梳理社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域公共服務(wù)事項(xiàng)清單，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展好錯(cuò)時(shí)延時(shí)服務(wù)。不斷加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，創(chuàng)新退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)防控、社保扶貧、全民參保計(jì)劃等重點(diǎn)工作，提高社會(huì)保險(xiǎn)宣傳的覆蓋面和有效性。

（三）人事人才工作成效顯著

1.開展全市優(yōu)秀人才庫摸底工作。嚴(yán)格按照填表說明和信息采集的有關(guān)要求，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才信息進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)；按照入庫標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核新采集、更新的信息，確保了信息及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確。目前，全市共有專業(yè)技術(shù)人員4765人，其中高級(jí)職稱712人，中級(jí)職稱2029人，初級(jí)職稱1684人；按行業(yè)類劃分，目前衛(wèi)生系統(tǒng)892人，教育系統(tǒng)3246人，其他行業(yè)627人。

2.事業(yè)單位人事制度改革不斷深入。繼續(xù)依規(guī)定開展事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。“十三五”期間，我市事業(yè)單位公開招聘388人；新招募“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)基層98人，共102名服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核合格安置到市全額撥款事業(yè)單位工作，進(jìn)一步解決了一批高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，提高了農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)固

1.依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定?！笆濉逼陂g，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門重拳打擊惡意欠薪，累計(jì)收到勞動(dòng)監(jiān)察投訴275件，立案調(diào)查250件，結(jié)案243件，結(jié)案率達(dá)97.2%，涉及勞動(dòng)者4989人，追回勞動(dòng)者工資6033.99萬元；開展各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查近27次，書面審查用人單位283戶，對(duì)未符合規(guī)范的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書30多份。

2.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和信訪化解工作成效顯著。“十三五”期間，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共受理案件192件，結(jié)案186件，結(jié)案率96.9%，裁決結(jié)案案件70件，充分體現(xiàn)了市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在辦理案件工作中堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，保障勞資雙方的合法權(quán)益原則。

二、“十三五”期間工作中存在的問題

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方面。一是結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。從供求總量看，目前全市登記招聘用人單位200余家次，達(dá)成就業(yè)意向人員數(shù)量多，崗位供應(yīng)較為充足，但技能型人才較為缺乏，二、三產(chǎn)業(yè)適崗人員缺口較大；二是我市公立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)承接開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的積極性不高，而社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)相對(duì)較弱，造成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作開展選擇面較窄，培訓(xùn)質(zhì)量得不到有效提升。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作方面。一是擴(kuò)面征繳難度大，擴(kuò)面質(zhì)量不高，部分企業(yè)和職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，參保意識(shí)淡薄。二是職責(zé)劃轉(zhuǎn)過程溝通銜接和配合出現(xiàn)問題。自2019年1月1日起城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收職責(zé)全面劃轉(zhuǎn)至稅務(wù)部門，職責(zé)劃轉(zhuǎn)過程中存在信息傳遞不順暢，導(dǎo)致參保人“兩頭跑”、“多次跑”，影響參保人的積極性；稅務(wù)部門系統(tǒng)的限制，不能按月及時(shí)代扣，影響參保繳費(fèi)的成功率；人社和稅務(wù)系統(tǒng)不能及時(shí)共享關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致錯(cuò)扣現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不僅增加了各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作量，同時(shí)引發(fā)了參保人的不滿情緒等問題。

（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面。一是農(nóng)民工實(shí)名制工作推進(jìn)存在一定困難。農(nóng)民工流動(dòng)大，特別是建筑行業(yè)，各施工隊(duì)同時(shí)在幾個(gè)工地循環(huán)作業(yè)，實(shí)名制工作開展難度較大。部分項(xiàng)目施工企業(yè)實(shí)名制線上人數(shù)和實(shí)際調(diào)查人數(shù)差異較大，實(shí)名制系統(tǒng)上有關(guān)勞動(dòng)合同、身份證信息、工資核算等資料不完善。二是相關(guān)行業(yè)主管部門擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。為做好我市農(nóng)民工工資實(shí)名制工作，市解拖辦各成員單位各司其職、各履其責(zé)，勠力同心，合力推進(jìn)，但是部分單位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察局部門一家唱主角的局面，農(nóng)民工工資實(shí)名制工作不能快速推進(jìn)。

（四）技術(shù)人才管理方面。我市人才總量總體呈偏低模式。在全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，大專以下學(xué)歷，中級(jí)以下職稱的人才居多，高層次人才比例低于全市平均水平。企業(yè)人才引智工作滯后、事業(yè)單位崗位設(shè)置分級(jí)分類管理工作落實(shí)還不夠到位。

三、“十四五”期間工作思路和工作安排

（一）落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

1.著力促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)保用工。把穩(wěn)就業(yè)作為重要的政治任務(wù)，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)為目標(biāo)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持新發(fā)展理念，認(rèn)真貫徹國務(wù)院、省、市政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干措施，貫徹落實(shí)省穩(wěn)就業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2020-2022），確保全市就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定，確保全年目標(biāo)任務(wù)完成。

2.著力搭建兩大平臺(tái)。一是加大基層平臺(tái)建設(shè)力度。鞏固和擴(kuò)大街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)成果，按照制度化、專業(yè)化、社會(huì)化的要求，以人本服務(wù)為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，完善服務(wù)功能，提升服務(wù)水平。二是加快數(shù)字平臺(tái)建設(shè)步伐。優(yōu)化線上招聘服務(wù)，運(yùn)用傳統(tǒng)媒體和新媒體相結(jié)合的方式，加大招聘平臺(tái)建設(shè)。與移動(dòng)通信合作，利用彩信擴(kuò)大“就業(yè)”公眾號(hào)關(guān)注度，通過就業(yè)公眾號(hào)、市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、在線、生活網(wǎng)等線上平臺(tái)開展線上招聘活動(dòng)，做到實(shí)時(shí)更新。并對(duì)“就業(yè)”公眾號(hào)進(jìn)行軟件升級(jí)，加入在線OA功能，全面提高便民服務(wù)效率。

3.著力促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。結(jié)合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和青年對(duì)見習(xí)崗位的需求，實(shí)施三年240人（每年80人）的青年見習(xí)計(jì)劃。積極開展春風(fēng)行動(dòng)、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)、金秋招聘月、就業(yè)扶貧行動(dòng)日等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)政策兌現(xiàn)，提高對(duì)接成功率，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

4.強(qiáng)化就業(yè)補(bǔ)助資金的使用和管理。圍繞每年工作任務(wù)，制定資金使用計(jì)劃，規(guī)范就業(yè)資金審批流程和風(fēng)險(xiǎn)管控流程，嚴(yán)把資金申報(bào)、審核、審批、撥付各環(huán)節(jié)，不斷加大警示教育力度，保證資金安全運(yùn)行。強(qiáng)化提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事水平。宣傳先進(jìn)創(chuàng)業(yè)扶持經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)扶持政策，樹立一批創(chuàng)業(yè)明星，推薦一批創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)熱情，營造“想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)”的濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。強(qiáng)化失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控。繼續(xù)落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼和技能提升補(bǔ)貼政策。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航專項(xiàng)行動(dòng)”和技能提升“展翅行動(dòng)”，切實(shí)發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)功能。加強(qiáng)基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)防控，強(qiáng)化預(yù)決算管理。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度。優(yōu)化辦事流程，提高服務(wù)效率，推動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工和高校畢業(yè)生、退役士兵等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)。

（二）著力完善社會(huì)保障體系，全面提升社會(huì)保障服務(wù)水平

1.深入實(shí)施全民參保計(jì)劃。持續(xù)開展全民參保計(jì)劃擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，優(yōu)化全民參保登記信息系統(tǒng)功能，健全全民參保數(shù)據(jù)更新比對(duì)和未參保人員信息常態(tài)化核查機(jī)制，運(yùn)用全民參保數(shù)據(jù)開展精準(zhǔn)擴(kuò)面、疑點(diǎn)問題數(shù)據(jù)核查，利用網(wǎng)站、手機(jī)APP和短信等渠道提供續(xù)保自動(dòng)提醒、參保自助登記、信息自行完善等服務(wù)，廣泛開展全民參保專題宣傳，加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)法定人員全覆蓋。

2.加大擴(kuò)面征繳力度。全面完成應(yīng)保未保事業(yè)單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。做好退役士兵養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳工作。推動(dòng)建筑、交通運(yùn)輸、鐵路、水利、能源和機(jī)場(chǎng)等項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，開展塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。

3.深化落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)改革任務(wù)。推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。加大社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控力度，加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)管理，建立防范化解基金潛在風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位基金管理使用和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦專項(xiàng)檢查，落實(shí)“三個(gè)全面取消”。開展社保數(shù)據(jù)稽核，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)違規(guī)一次性補(bǔ)繳、重復(fù)領(lǐng)取待遇、違規(guī)向服刑人員發(fā)放待遇、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)未認(rèn)證等疑點(diǎn)數(shù)據(jù)的核查。嚴(yán)格企業(yè)職工退休審批管理，落實(shí)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，堅(jiān)決打擊欺詐騙保行為。

4.推進(jìn)經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。全面落實(shí)社保公共服務(wù)事項(xiàng)清單和辦事指南，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制；大力推行證明事項(xiàng)告知承諾制，進(jìn)一步減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限。全面拓展“人社”手機(jī)APP、“贛服通”辦理渠道，查詢和證明打印類事項(xiàng)自助可辦理。優(yōu)化社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程。依托全國養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)，開展跨省養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上轉(zhuǎn)移。

（三）緊緊圍繞人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

1.加大高層次人才引進(jìn)力度。緊盯“高精尖”人才引進(jìn)，以有色金屬、先進(jìn)機(jī)械制造和大健康領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，大力引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，切實(shí)推動(dòng)《市高層次人才引進(jìn)暫時(shí)辦法》落實(shí)落地。

2.積極打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)載體。充分發(fā)揮市微康投資有限公司運(yùn)營管理市人力資源市場(chǎng)，整合市內(nèi)外資源，全力為企業(yè)、個(gè)人服務(wù)，力爭(zhēng)做到“人盡其才，物盡其用”。全面完善提升企業(yè)招聘、求職政策查詢、企業(yè)高管人才引進(jìn)、流動(dòng)人口檔案管理等業(yè)務(wù)功能，集市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)所需，打造成人力資源一條龍服務(wù)的高端市場(chǎng)平臺(tái)。

3.繼續(xù)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，開展創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選活動(dòng)，營造全民創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新的氛圍。

4.進(jìn)一步完善科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的專業(yè)職稱評(píng)審體系，形成以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公開評(píng)價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運(yùn)行機(jī)制。

（四）深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，切實(shí)做好人事管理工作

完善事業(yè)單位公開招聘機(jī)制。建立和完善“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持規(guī)范程序、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的競(jìng)聘、考核辦法。加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度，探索不同類型事業(yè)單位崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量的設(shè)置和調(diào)整辦法，形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

（五）進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

1.加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析。健全勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患預(yù)警報(bào)告制度，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員和勞務(wù)派遣。

2.全力做好根治欠薪工作。認(rèn)真落實(shí)“兩金三制一入罪”制度，加強(qiáng)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的日常管理，在全市工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭胁町惢r(nóng)民工工資保證金制度，推行銀行保函、保險(xiǎn)保函制度。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資實(shí)名制信息化監(jiān)管制度、按月足額支付農(nóng)民工工資制度、工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶制度；加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接，對(duì)惡意欠薪逃匿涉嫌犯罪案件，堅(jiān)決依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)調(diào)解仲裁工作。加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防和協(xié)商解決工作力度。開展“調(diào)解組織建設(shè)年”活動(dòng)，提高調(diào)解效能。在辦理案件工作中堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，保障勞資雙方的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，積極全力做好農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件處理工作，對(duì)于農(nóng)民工工資案件做到優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先開庭、優(yōu)先裁決，提高仲裁效率，有序推進(jìn)“流動(dòng)仲裁”工作，做好仲裁信息化建設(shè)工作。

4.完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體制和工作機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為社會(huì)公布制度。按照人社部《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》要求，對(duì)已依法查實(shí)并作出處理決定的七種重大勞動(dòng)保障違法行為，按規(guī)定程序每個(gè)季度向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。對(duì)新從事勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其基本執(zhí)法技能；對(duì)資深勞動(dòng)監(jiān)察員通過考核，提升其綜合執(zhí)法水平。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常執(zhí)法，召開案情研討和勞動(dòng)監(jiān)察形勢(shì)分析會(huì)，研判形勢(shì)，交流經(jīng)驗(yàn)。