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為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作會(huì)議和省委《關(guān)于深入貫徹男女平等基本國(guó)策，加快推進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我市培養(yǎng)選拔女干部工作，充分發(fā)揮廣大婦女在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我市實(shí)際，制定*市*—*年培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃。

一、培養(yǎng)選拔女干部工作的指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹男女平等的基本國(guó)策，按照中央和省委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體部署，著眼于提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性，立足于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，不斷優(yōu)化女性人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境，努力造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、作用突出，能夠適應(yīng)*“十一五”發(fā)展和“兩個(gè)率先”要求的女干部隊(duì)伍，使我市廣大婦女在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

（二）主要目標(biāo)

1．縣級(jí)市、區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子至少各有1名女干部。

2．市、縣級(jí)市、區(qū)黨委、政府工作部門中，要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。其中教育、科技、文化廣電、衛(wèi)生、體育、人口和計(jì)劃生育、民政、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門領(lǐng)導(dǎo)班子，工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子要優(yōu)先配備女干部。

3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、街道領(lǐng)導(dǎo)班子中至少要有1名女干部。

4．村黨組織、村民委員會(huì)中各有1名女委員，村黨組織正副書(shū)記、村民委員會(huì)正副主任中有一定數(shù)量的女性。

5．擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職的女干部數(shù)量要有所增加?？h處級(jí)正職女干部比例不低于同職干部的10％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職女干部比例不低于同職干部的5％；35歲以下的縣處級(jí)女干部在同級(jí)干部中的數(shù)量要逐步增加。

6．企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一定數(shù)量的女干部，在女性比較集中的行業(yè)和單位，要多選配一些女干部。

7．縣處級(jí)后備干部中女干部的比例不低于20％，男女后備干部的使用比例相當(dāng)。

上述目標(biāo)分兩個(gè)階段實(shí)施：第一階段，*年一*年，各縣級(jí)市、區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子各保持至少1名女干部；95％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子至少要有1名女干部；60％的村黨組織、村民委員會(huì)至少要各有1名女委員：50％的市及縣級(jí)市、區(qū)黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子要配備女干部。第二階段，2009—2010年，全面實(shí)現(xiàn)本規(guī)劃提出的各項(xiàng)目標(biāo)。

二、推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部工作取得新進(jìn)展的主要措施

（一）進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度

1．要以換屆調(diào)整為契機(jī)，及時(shí)選拔優(yōu)秀女干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。要抓住*年市、縣級(jí)市、區(qū)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的有利時(shí)機(jī)，按照新的工作目標(biāo)加大女干部的使用力度，提倡和鼓勵(lì)在一個(gè)班子中配備多名女干部，堅(jiān)持做到人事安排方案中女干部達(dá)不到要求的不上報(bào)；對(duì)上報(bào)的人事安排方案中女干部的配備情況，上級(jí)黨委和組織部門要嚴(yán)格把好審批關(guān)。黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時(shí)，也要按照新的工作目標(biāo)配備女干部，讓更多的優(yōu)秀女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2．要進(jìn)一步改進(jìn)選拔方法，堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先選拔女干部。在堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，根據(jù)我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，在選拔任用上提供必要的政策支持，采取適當(dāng)傾斜的政策，做到“四不四優(yōu)先”，即能夠直接使用的不搞過(guò)渡，能夠勝任實(shí)職的不安排虛職，能夠委以重任的不放在一般性的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，能夠破格提拔的不搞按部就班；在基本條件相同的情況下優(yōu)先使用女干部，在適合女干部特點(diǎn)的崗位上優(yōu)先安排女干部，在女同志比較集中的部門和單位優(yōu)先選拔女干部，在應(yīng)配未配女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子中出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先配備女干部。

3．要突出重點(diǎn)，加大黨政正職女干部的選拔力度。對(duì)政治素質(zhì)好、駕馭全局工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)程度高的女干部，要敢于放到正職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；對(duì)有發(fā)展?jié)摿?，暫且缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的女干部，可根據(jù)工作需要，先安排擔(dān)任常務(wù)副職進(jìn)行鍛煉，成熟后再提拔到正職領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4．結(jié)合平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，做好經(jīng)常性選拔女干部工作。平時(shí)干部調(diào)整時(shí)，對(duì)優(yōu)先配備女干部的黨委、政府部門要優(yōu)先考慮選配女干部，空出的女干部職數(shù)要優(yōu)先配備女干部，特別是在女干部因退休或其他原因調(diào)整時(shí)，要事先考慮接替人選，保證及時(shí)補(bǔ)充女干部；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿又缺女干部的班子，可采取先進(jìn)后出的辦法補(bǔ)充女干部。

（二）進(jìn)一步拓展培養(yǎng)選拔女干部的渠道

1．建立優(yōu)秀女性人才信息庫(kù)。各級(jí)黨委要對(duì)本地區(qū)本單位的女性人才狀況進(jìn)行全面的分析研究，按規(guī)定程序開(kāi)展推薦工作,并在推薦的基礎(chǔ)上建立市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三類女性人才庫(kù)，儲(chǔ)備各級(jí)各類優(yōu)秀女性人才的基本信息。

2．加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀女性人才培訓(xùn)。各級(jí)黨委組織部要會(huì)同婦聯(lián)根據(jù)女性人才的具體情況，適應(yīng)加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的要求，以能力建設(shè)為核心，分層分類有針對(duì)性地制定培養(yǎng)計(jì)劃，全面提高她們的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。要強(qiáng)化理論武裝，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐匀瞬诺礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造。

3．加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀女性人才的培養(yǎng)鍛煉。要舍得把優(yōu)秀女性人才特別是年輕的女性人才放到艱苦環(huán)境中去鍛煉，敢于放到重要崗位上去經(jīng)受考驗(yàn)，在使用中加強(qiáng)培養(yǎng)。采取下派掛職、任職和交流輪崗等多種方式，加大實(shí)踐鍛煉的力度，著力提高女性人才的適應(yīng)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。要注意挑選優(yōu)秀女大學(xué)生、研究生到基層艱苦環(huán)境中鍛煉。

（三）進(jìn)一步優(yōu)化女干部脫穎而出的環(huán)境和機(jī)制

各地要加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作中熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究和探索，著眼于從制度上、從根本上解決問(wèn)題，堅(jiān)持用改革的辦法推動(dòng)工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，使培養(yǎng)選拔女干部工作走上規(guī)范化、制度化的軌道，建立起有利于女干部快速成長(zhǎng)和脫穎而出的選拔機(jī)制。

要在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中選拔優(yōu)秀女干部。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔、公推公選和公推直選中，要積極鼓勵(lì)優(yōu)秀女干部敢于競(jìng)爭(zhēng)、參與競(jìng)崗，在崗位競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，拿出一定的職位定向選拔女干部。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo)的全面落實(shí)

培養(yǎng)選拔女干部工作任務(wù)重、難度大、要求高、政策性強(qiáng)。做好這項(xiàng)工作，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)措施，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，全面推進(jìn)培養(yǎng)選拔女干部工作躍上新臺(tái)階。

各級(jí)黨委要進(jìn)一步解放思想，站在全局和戰(zhàn)略的高度，把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在更加重要的位置，定期討論研究，把這項(xiàng)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)總體布局中，統(tǒng)籌考慮，整體推進(jìn)。

各級(jí)組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)履行工作職責(zé)，以高度負(fù)責(zé)的精神抓好規(guī)劃實(shí)施和任務(wù)落實(shí)。要主動(dòng)征求婦聯(lián)組織的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決培養(yǎng)選拔女干部工作中的新情況新問(wèn)題。各級(jí)婦聯(lián)組織要積極協(xié)助組織部門做好女性人才推薦、女性人才庫(kù)建設(shè)、女干部的培養(yǎng)教育等工作，努力把婦聯(lián)建設(shè)成為聚集各類優(yōu)秀女性人才和培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀女干部的重要基地。大力宣傳男女平等的基本國(guó)策，宣傳在各個(gè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的女干部的先進(jìn)事跡，努力形成關(guān)心支持培養(yǎng)選拔女干部工作的良好社會(huì)環(huán)境。各級(jí)共青團(tuán)、工會(huì)組織和相關(guān)職能部門，要各司其職，密切配合，充分發(fā)揮各自的職能和優(yōu)勢(shì)，共同做好培養(yǎng)選拔女干部工作。