前言：本站為你精心整理了勞保局人事教育實施方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風，根據新形勢新任務的要求，以密切黨和人民群眾的血肉聯系為核心，嚴格按照同志倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性，致力于提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，促進全市人事勞動社會保障事業(yè)全面加強、整體推進、協調發(fā)展，爭當一流強局。

二、整改措施

（一）加強學習，提高素質。抓好局中心組、干部黨員和職工等三個層面的學習，以中心組學習為基礎陣地，帶動機關干部和職工的學習。在學習的質量上下功夫，中心組成員每月按照學習計劃認真抓好各個專題內容的學習。堅持機關干部學習日制度，繼續(xù)在黨員中深入開展每年的主題教育活動，并組織好學習討論。一是堅持黨組中心組學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。二是廣泛開展談心活動，班子成員之間、領導與職工之間、職工與職工之間每季至少要開展一次談心。三是堅持每周的政治理論和業(yè)務學習制度。局分管領導輪流主持會議，科室負責人撰寫發(fā)言提綱，進行業(yè)務交流，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，增強為人民服務的本領。

（二）抓好教育引導，切實增強機關干部的團隊意識。一是要加強機關干部思想教育。結合我局的實際，目前要積極開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育和職業(yè)道德等教育，通過教育進一步增強機關干部責任意識、質量意識、奉獻意識。二是要堅持“以人為本”，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的意識。各單位、各科室領導要從全面落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度，提高對機關作風建設的認識。要大力倡導和踐行總書記在中紀委七次全會上強調的八個方面的良好風氣。以良好的作風展示人事勞動社會保障部門的良好形象。

（三）強化紀律觀念，嚴格執(zhí)行各項制度。要把以黨風廉政建設責任制為中心的各項制度貫徹好、執(zhí)行好、落實好。各單位、各科室要嚴格按照黨風廉政建設責任分解和責任書，自覺履行職責，做好工作。今年，要把貫徹《公務員法》、《勞動法》等人事勞動社會保障法律法規(guī)作為重點，認真學習，身體力行，做到執(zhí)行不講價錢、不打折扣。按照《優(yōu)質規(guī)范服務標準》，兌現《服務承諾》，做到嚴格執(zhí)法與文明執(zhí)法的有機統一。在執(zhí)法監(jiān)督中切實做到公平、公開、公正，確保執(zhí)法水平不斷提高。

（四）加大監(jiān)督力度，從源頭上加強作風建設。要認真落實《行政許可行政監(jiān)察暫行規(guī)定》。大力加強人才市場和勞動力市場建設，嚴格財務制度，認真落實集中做賬的各項工作，嚴格把好經費使用開支關，確保年內各項行政開支比去年結余10％目標實現。嚴格請銷假制度，嚴肅上下班紀律，不斷完善內部管理制度。對違紀黨規(guī)、效能建設規(guī)定以及市委市政府“各項禁令”的人和事，發(fā)現一起，處理一起，絕不姑息。

（五）堅持下基層調研制度。局領導班子成員帶頭深入基層，圍繞人事勞動社會保障改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重點、難點，每年都要選定一至兩個課題親自開展調研，全年深入基層調研時間不少于一個月，撰寫調研報告不少于一篇。積極鼓勵干部職工開展調查研究，當好參謀活動。明確局中層干部每年下基層時間不少于60天，年終至少寫出一篇調研報告。

（六）簡化程序，效率優(yōu)先。嚴格人事勞動行政項目審批程序，從強化審批服務功能、簡化辦事程序入手，在減少環(huán)節(jié)、方便群眾上下功夫，調整部分科室的工作職能，優(yōu)化辦事力量，進一步完善窗口功能，提高辦結效率。實現審批服務的規(guī)范化管理，進一步提高服務的滿意率。

（七）依法行政，文明服務。繼續(xù)鞏固文明機關創(chuàng)建成果，高度重視基層窗口文明建設，建立健全服務保障的長效機制，不斷提高依法行政、文明執(zhí)法的能力和水平。行政審批、勞動執(zhí)法、社會保險辦理等窗口的工作人員尤其要增強文明服務意識，把政務公示制、服務承諾制、首問負責制等各類制度落到實處。

（八）采取多種形式，增強宣傳工作針對性。通過請進來、走上門、召開座談會、匯報會或定期走訪等形式，向市級領導匯報工作，向各級人大代表、政協委員、政風行風監(jiān)督員、評議員報告工作，著重宣傳人事勞動社會保障有關法律法規(guī)、職能以及整頓規(guī)范勞動用工秩序工作情況，宣傳上級對社保擴覆工作要求、我市完成情況及其工作難度，擴大各級領導對人事勞動社會保障工作的認知度，爭取更大關心，取得更多的理解和支持。

（九）暢通信訪渠道，虛心聽取和接受各方意見。一是堅持“信訪接待日”制度，及時受理來信來訪。局信訪辦公室要發(fā)揮舉報電話、電子郵箱、投訴意見箱的作用，讓人民群眾的話有處說，意見有地方提。二是加強與投訴受理機構的聯系，主動到市委信訪局、市長直線電話和效能辦等投訴受理機構了解人民群眾對我局的投訴情況，做到心中有數。三是辦理好上級轉辦的信訪件和群眾來信來訪事宜，按照“分級負責、歸口辦理”的原則，在領導的要求下，協調各類信訪的辦理工作。

（十）明確整改責任，全面落實作風建設責任制。各科室主要負責人為本單位作風建設第一責任人，對本單位作風建設負總責。要針對本單位在大討論中查找出來的問題，結合實際制定具體的整改目標和措施，將作風建設納入年度工作目標之中，與業(yè)務管理同部署、同落實、同檢查，真正使機關作風建設在思想上有位置、工作上有力度、制度上有保證。對局系統反映出來的三方面五個問題，要明確責任，落實責任科室和具體責任人，全力以赴抓好整改，逐單位、逐個人對照檢查，一個問題一個問題加以解決，確保整改取得實效。

（十一）局作風建設辦公室要認真監(jiān)督檢查，加大考核力度。每季度對局系統機關作風建設情況進行檢查，對違反制度造成損失，或者損害局形象，甚至引起基層和老百姓投訴的，對直接責任人視情進行嚴肅處理。把作風建設納入年度工作的考核范圍，作為科室評先進、個人評優(yōu)秀的重要內容，以此促進機關作風建設不斷向縱深發(fā)展。

加強作風建設，改正工作中的不足，是當前全局上下一項十分重要的工作。我們一定要振奮精神，認真落實整改措施，為實現“三個一流”的目標扎實努力工作！