前言：本站為你精心整理了正確政績觀的思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

樹立正確的政績觀，是黨中央對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求，也是“三個代表”的具體體現(xiàn)。在新形勢下，樹立重實(shí)績的用人導(dǎo)向，就是對干部選拔使用要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，由發(fā)展實(shí)績來說話、來決定，努力在干部隊(duì)伍中形成一種謀發(fā)展、會發(fā)展、善發(fā)展的風(fēng)氣和導(dǎo)向，把干部的精力引導(dǎo)到干實(shí)事、求實(shí)效上來。

首先，要用全面的觀點(diǎn)看待政績?？茖W(xué)發(fā)展觀與正確的政績觀是相統(tǒng)一的，沒有科學(xué)發(fā)展觀，就不可能有正確的政績觀。在要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展的同時，更要全面、準(zhǔn)確地看待其政績，堅(jiān)決防止一頭重、一頭輕的傾向。要全面地認(rèn)識和分析與發(fā)展相聯(lián)系的各個方面、各個要素、各個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，為準(zhǔn)確地看待和評價干部政績奠定基礎(chǔ)。

其次，要用長遠(yuǎn)的眼光識別政績。科學(xué)發(fā)展觀講的一個重要方面是可持續(xù)發(fā)展，即發(fā)展的后勁和長遠(yuǎn)性。因此，要辯證地對待和識別干部的“顯績”與“潛績”，引導(dǎo)干部干當(dāng)前、謀長遠(yuǎn)?？匆粋€干部的政績，不僅看近期工作、當(dāng)前的目標(biāo)完成情況，還要看為長遠(yuǎn)的發(fā)展打下了多少基礎(chǔ)，增強(qiáng)了多少后勁。既要鼓勵干部多干實(shí)事、多做貢獻(xiàn)、多出政績，又要考察識別其有無弄虛作假、貪圖虛名、欺上瞞下的行為。特別是在我縣實(shí)行的抓項(xiàng)目、促發(fā)展上，必須堅(jiān)持科學(xué)的實(shí)事求是的態(tài)度，既要有緊迫感，又要防止只顧眼前利益、忽視長遠(yuǎn)利益和社會效益的傾向。

第三，要用綜合的指標(biāo)考核實(shí)績。樹立正確的政績觀與體制、機(jī)制和具體制度緊密相聯(lián)，要靠有效的制度作保證。為此，要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立科學(xué)有效的干部考察機(jī)制、考核制度和獎懲辦法等，以形成正確的政績導(dǎo)向。考核干部政績時，既要考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，又要考核社會指標(biāo)以及其他輔助指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)的完成情況。通過全面綜合的考核，從而認(rèn)準(zhǔn)干部的實(shí)績。

第四，要樹立重公論的用人導(dǎo)向。以人為本體現(xiàn)了我們黨的宗旨和執(zhí)政理念。要使領(lǐng)導(dǎo)干部明確政績?yōu)檎l而樹的問題，把追求政績的出發(fā)點(diǎn)定位在造福百姓、造福社會上，為人民的根本利益而出政績。為此，要堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，教育引導(dǎo)干部聯(lián)系群眾，求真務(wù)實(shí)，不搞不切實(shí)際的高指標(biāo)，不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財?shù)倪_(dá)標(biāo)升級活動，不搞沽名釣譽(yù)的“形象工程”，不亂鋪攤子，不亂上項(xiàng)目，把政策的力度、發(fā)展的速度與民力可承受的程度統(tǒng)一起來，真正做到“為官一任，造福一方”。