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時下正在深入開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，是緊扣黨的十七大關于黨的建設及組織工作的新要求，著力加強組織部門政治建設、能力建設和作風建設的重要戰(zhàn)略舉措。我們身為組工干部，必須認真學習，深刻領會，迅速把思想和行動統(tǒng)一到活動部署要求上來，緊緊圍繞大局，結合自身實際，精心組織實施，確保取得實實在在的成效。

一、以新風貌提升組工干部新形象

開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，加強新時期組工干部形象建設，關鍵就是要努力培育那么一股新風新氣、那么一種新容新貌。新風新氣，就是要大力倡導同志在中紀委第七次全體會議重要講話中提出的八個方面良好風氣；新容新貌，就是要牢固樹立組工干部求真務實、公道正派、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結和諧、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的良好風貌。培育這些新風新氣、新容新貌，體現(xiàn)在思想觀念解放上，就是要緊跟時代步伐，把十七大的新思想、科學發(fā)展觀的新要求、黨員干部群眾的新期盼，加快轉(zhuǎn)化為推動工作的新理念新舉措，切實做到宏觀機遇具體化、前瞻理念措施化、重點工作項目化，著力探索建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作新機制。體現(xiàn)在政治品德錘煉上，就是要緊緊圍繞講黨性、重品行、作表率的要求，恪守為人、處事、從政之品，做到講政治、講責任、講奉獻，做到可信、可靠、可敬、可親，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等。體現(xiàn)在昂揚精神狀態(tài)上，就是要堅決防止和克服“懶、浮、軟”的不良作風。任何時間、任何地點，都要保持旺盛的熱情、強烈的激情，做到勇于擔當、堅韌不拔、開拓爭先、爭創(chuàng)一流，以永不滿足、永不停步，勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)優(yōu)的精神，鞏固凝心聚力的良好氛圍，激發(fā)奮力拼搏的工作干勁，發(fā)揚昂揚向上的精神狀態(tài)，咬定目標，積極進取，做到重點工作有新突破，常規(guī)工作有新進展，各項工作有新作為。

二、以新能力提升組工干部新形象

能力，是做好一切工作的重要前提。新的形勢、新的任務，對我們組工干部隊伍能力建設提出了很多新的更高要求。很多工作想到了、部署了，但有的還是推進不快、成效不顯。究其原因，主要是知識結構和能力結構跟不上、不匹配。有些同志不是不想干事，而是不會干事；不是動力不足，而是能力不足；對定下來的事情，不是不了解、不贊成，而是不能很好地執(zhí)行，不能因時因地制宜創(chuàng)造性地落實。這些都敦促我們要以強烈的危機感、緊迫感，堅持不懈地加強能力建設，以新能力提升新形象。一要提升服務中心、服務大局的能力。無論是干部工作、人才工作還是基層黨建，無論是重點創(chuàng)新工作還是日?；A工作，任何時候都要圍繞大局、融入大局、服務大局。要在科學發(fā)展觀指導下，堅持把組織工作放在宏觀大背景和縣委工作大局中去考量，以更廣闊的視野、更長遠的眼光、更系統(tǒng)的思維謀劃工作、處理問題，使各項政策措施、工作部署、工作方法更加適應全面小康、和諧建設要求。二要提升統(tǒng)籌兼顧、統(tǒng)籌推進的能力。堅持科學的思想方法和工作方法，用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的觀點開展組織工作，堅持組織工作、干部工作、人才工作三個輪子一起轉(zhuǎn)，堅持干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵保障等多個環(huán)節(jié)相銜接，堅持農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關、學校等多個領域的基層組織建設共推進。三要提升開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的能力。把創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)作為組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的重要舉措，集中確定一批重點創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，每月組織督促檢查，季度組織工作交流，年底組織評比展示。四要提升溝通協(xié)調(diào)、資源整合的能力。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，評價組織部門和組工干部的工作成效，關鍵要看團結了多少黨員干部，凝聚了多少人才。隨著組織工作領域不斷拓展，涉及面越來越寬，我們必須主動適應經(jīng)濟開放、民主發(fā)展新變化，切實提高溝通協(xié)調(diào)能力，加強溝通協(xié)調(diào)工作。要善于與群眾溝通，做合格的思想工作者，把黨的溫暖、組織的關懷，送到每個黨員干部人才的心中。要善于整合組織工作資源，讓更多的干部群眾走進組織工作，真正形成強大的工作合力。

三、以新作風提升組工干部新形象

保持優(yōu)良作風，是組工干部的做人之道、立身之本，也是組織工作的“生命線”。一要大興勤奮學習之風。學習是思想之基、素質(zhì)之基、人生之基。一個干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。唯有不斷學習，才能堅定立場，保持正確的世界觀、人生觀、價值觀；唯有不斷學習，才能厚積薄發(fā)，做到站在制高點上觀察問題、分析問題、解決問題；唯有不斷學習，才能學會做人做事，學會共處，打牢成事成長的根基。二要大興求真務實之風。對既定的重要工作、重點項目，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，不達目的不罷休，不出成效不撒手。進一步強化組織工作日?？己耍铱h今年將繼續(xù)推行“矩陣式管理、項目化推進、積分制考核”，部機關同志實行“周考、月評、季小結”；基層組織人事干部實行“月考、季評、半年小結”。在考核要點設置上，更加注重平時，更加注重過程，更加注重基層評價，更加注重實效，考學習，考風貌，考業(yè)績，以考核推進落實，以考核保證績效。三要大興清正廉潔之風。組工干部社會關注度很高，從某種程度上來說也代表著黨的形象。身為組工干部，我們每個同志都必須牢牢把握好“珍惜、知足、自律”六個字。珍惜，就是要珍惜自己的人格，珍惜組織部門的聲譽。任何情況下，都要耐得住清貧，忍得住寂寞，保持住廉潔。知足，就是知足常樂。擁有正確的價值觀，在待遇方面不要搞攀比，不要選錯參照對象，那樣比就會心理失衡、迷失方向。自律，就是要嚴格要求自己。把黨的政策視為“生命線”，把黨紀國法視為“高壓線”，把黨風廉政建設規(guī)定視為“警戒線”，自重自省，慎獨慎微。

四、以新作為提升組工干部新形象

干部成就事業(yè)，事業(yè)也成長、造就干部。組織部門每個崗位都是培養(yǎng)鍛煉人的崗位，沒有高低貴賤之分，只要愛崗敬業(yè)，小舞臺也能唱大戲；如果作風漂浮，不去用心用腦潛心研究，有了大舞臺也演不好戲。身為組工干部，都應把自己的崗位當作一種事業(yè)、責任和追求，努力在不斷的成就事業(yè)中成熟成長自己。一要開闊新視野謀劃新作為。堅持“跳出組織部門看組織工作”，用面向世界的眼光、服務全局的眼光、歷史進步的眼光、創(chuàng)新發(fā)展的眼光謀劃和推動組織工作。今后幾年，是跨越發(fā)展、科學發(fā)展的黃金機遇期，是黨員干部能力水平和務實作風的全面考驗期，我們必須自覺地把組織工作放在大局下把握、思考和衡量，準確地把握新時期組織工作的科學定位，準確地把握新時期組織工作的整體布局，準確地把握新時期組織工作的重點任務，更好地服務于黨委工作重心，服務于黨員干部群眾，服務于全面小康建設。二要樹立新理念指導新作為。堅持堅持服務中心的理念，圍繞發(fā)展配班子、選干部、聚人才，推動組織工作既出生產(chǎn)力，又出凝聚力，努力打造“科學組工”。堅持彰顯和諧的理念，以黨組織的和諧、黨內(nèi)生活的和諧、黨員自身的和諧，促進社會的和諧，努力打造“和諧組工”。堅持以人為本的理念，既教育人、培養(yǎng)人，激發(fā)黨員干部的積極性，又尊重人、關心人，服務基層、服務群眾、服務黨員干部人才，努力打造“人本組工”。堅持強化創(chuàng)新的理念，進一步打開工作視野，積極推進理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，培育尊重實踐、鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境氛圍，努力打造“活力組工”。三要研究新方法實現(xiàn)新作為。緊緊圍繞政治、經(jīng)濟、文化、社會“四位一體”建設要求，竭盡全力地做到組織工作與上級領導的部署要求相適應，與黨員干部的根本需求相適應，與基層群眾的現(xiàn)實訴求相適應。比如，隨著科學發(fā)展任務越來越緊迫，需要我們創(chuàng)新政績考評體系、激發(fā)各個層次、各個年齡段干部的動力、集聚更多善于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才；又如，隨著“兩新”組織發(fā)展勢頭越來越迅猛，需要我們與時俱進調(diào)整組織工作布局，創(chuàng)新推進各級黨組織規(guī)范化建設和黨員先進性建設；再如，現(xiàn)代社會傳媒手段越來越豐富，需要我們善于駕馭和運用新的信息媒體來推動工作。對這些新要求新需求新訴求，我們必須高度重視，要把調(diào)查研究作為落實要求、服務基層、推動工作的有力武器，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到“帶著真心去，領著實情歸；捧著精神去，播下種子回”，面對面地指導服務于各級黨組織和黨員干部群眾，推動組織工作開展落實，努力使組織部門的滿意度、公認度、公信度更加增強，凝聚力、親和力、服務力更加顯現(xiàn)。