前言：本站為你精心整理了黨風廉政建設(shè)責任考核思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

不久前頒布試行的《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，要求各級黨組織認真貫徹黨風廉政建設(shè)責任制。實行黨風廉政建設(shè)責任制考核，切實提高考核質(zhì)量，對于落實這一要求至關(guān)重要。

一、積極創(chuàng)新組織領(lǐng)導形式，著力形成監(jiān)督力量的整體優(yōu)勢。黨風廉政建設(shè)責任制考核是一項非常嚴肅、政策性很強、工作標準很高的監(jiān)督活動。一要建立責任考核領(lǐng)導體制。依照按級負責、一級抓一級的要求，以縣以上單位黨委班子和領(lǐng)導干部為考核重點，建立由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀委具體組織、紀委書記、副書記帶隊，干部、紀檢和審計等職能部門共同參加的責任考核領(lǐng)導體制，從而提高責任考核的組織領(lǐng)導層次，實現(xiàn)領(lǐng)導權(quán)威與部門職能的有機統(tǒng)一。二要綜合運用責任考核力量。本著各負其責、優(yōu)勢互補的原則，把干部、紀檢和審計部門的力量“捆綁”在一起，分別設(shè)立干部廉政組、紀檢調(diào)查組和財經(jīng)審計組，按照職能相對獨立的原則整合和配置監(jiān)督力量，開展工作。通過綜合運用職能優(yōu)勢，能夠彌補各自在監(jiān)督活動中存在的手段單一、制約力不強以及監(jiān)督結(jié)果難以相互貫通的不足，為全面提高責任考核的深度和廣度創(chuàng)造有利條件。三要嚴格規(guī)范責任考核程序。財經(jīng)審計組先期組織對考核對象進行財經(jīng)管理全面審計，待轉(zhuǎn)入對領(lǐng)導干部實施經(jīng)濟責任審計時，紀檢調(diào)查組、干部廉政組同時進入展開工作。針對財經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)的問題線索、干部廉政組進行重點談話，紀檢調(diào)查組實施重點核查，從而使財經(jīng)審計、干部廉政考核和紀檢調(diào)查形成相互銜接、相互作用的遞進關(guān)系，既發(fā)揮財經(jīng)審計在經(jīng)濟活動中的監(jiān)督作用，又增強紀檢調(diào)查的有效性和干部廉政考核準確性。

二、建立科學的評價體系，著力增強考核的規(guī)范性和有效性。責任考核是一項系統(tǒng)工程，如果評價體系不健全不完善，不但難以全面掌握考核對象的廉政建設(shè)情況，而且也難以形成公正客觀的結(jié)論。一要分解細化考核內(nèi)容。按照中央、中紀委、省紀委的規(guī)定和要求，采取定性與定量結(jié)合的方法，根據(jù)考核對象的實際情況，將考核內(nèi)容分解細化為不同項目。比如，在涉及黨委履行黨風廉政責任上，可以分解成抓班子、管機關(guān)、帶隊伍和財經(jīng)管理等具體內(nèi)容；在涉及常委成員履行黨風廉政責任上，可分解成執(zhí)行廉潔從政規(guī)定、落實“一崗雙責”和嚴格配偶子女教育管理等具體內(nèi)容。分解細化考核內(nèi)容，有利于形成規(guī)范的評價指數(shù)，為全面掌握考核對象真實情況提供可靠依據(jù)。二要綜合運用考核手段。采取廉政談話與述職述廉結(jié)合、民主評議與民主測評結(jié)合、信訪調(diào)查與財經(jīng)審計結(jié)合、查閱文件資料與實地走訪考察結(jié)合的辦法、從不同側(cè)面多渠道、多層次、多方位地進行檢查了解和比照分析，做好甄別工作。三要辯證作出考核結(jié)論。對考核對象作出準確評價事關(guān)責任考核的成敗。要堅持做到既看黨委工作匯報和常委個人述廉報告，又看民主評議和民主測評結(jié)果；既看黨委班子整體形象，又看機關(guān)和隊伍風氣建設(shè)；既看黨風廉政建設(shè)成效，又看單位全面建設(shè)狀況。通過全面客觀看待和分析問題，確?？己私Y(jié)論和總體評價符合客觀實際，符合事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。

三、把組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來，著力拓展群眾參與監(jiān)督的深度和廣度。責任考核是上級對下級黨委和領(lǐng)導干部實施有效監(jiān)督的組織行為，如果沒有群眾的積極參與，就會成為“空中樓閣”，難以起到應有的監(jiān)督制約效果?？梢哉f，群眾參與監(jiān)督的深度和廣度，決定了責任考核工作的力度。一要擴大群眾參與民主測評范圍。采取“陽光操作”的辦法，召開機關(guān)和干部參加的述廉報告會，由領(lǐng)導干部如實匯報履行黨風廉政建設(shè)責任和執(zhí)行廉潔自律各項制度規(guī)定情況，并組織與會人員對述職述廉的真實性進行民主測評。同時，堅持把民主和監(jiān)督延伸到基層單位和普通黨員，組織不同層次、不同類型人員進行民主評議和民主測評，一并把測評結(jié)果作為衡量考核對象履職盡責情況的重要依據(jù)。二要原汗原味反饋群眾意見。對個別談話和群眾測評反映出的問題，要原原本本、逐項逐條匯總梳理，采取誡勉談話的方式原汁原味地予以反饋，要求考核對象本著有則改之，無則加勉的原則，舉一反三地查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，增強主動糾正問題，自覺接受監(jiān)督的意識。三要認真核查群眾反映的問題。對在廉政談話中反映出的黨委班子和領(lǐng)導干部的問題線索，組織紀檢調(diào)查組和財經(jīng)審計組認真核實，做到能查清的必須查清，并在一定范圍內(nèi)公布結(jié)果；一時不能查清的，以查報結(jié)果的形式或交由下級紀委限時查辦，在查清事實的基礎(chǔ)上嚴肅處理，增強責任考核的威懾力。四要充分尊重群眾評價。總結(jié)講評是責任考核的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及對考核對象的整體評價。要堅持把群眾公論作為總結(jié)講評的基本依據(jù)，真正做到群眾滿意的方面充分肯定，群眾不滿意的問題嚴肅指出，群眾反映強烈的問題明確整改，切實使總結(jié)講評的過程成為幫促提高考核對象履行責任能力的過程，成為推動黨風廉政建設(shè)責任制落實的過程。

四、重視考核結(jié)果的綜合運用，著力強化被考核對象履行黨風廉政責任的自覺性。對黨風廉政建設(shè)責任貫徹執(zhí)行情況進行責任考核，重要的是為了督促各級黨委和領(lǐng)導干部更好地履行責任，抓好黨風廉政建設(shè)，保證經(jīng)濟建設(shè)和改革順利進行。一要依據(jù)考核結(jié)果評價使用干部。堅持把領(lǐng)導干部履行黨風廉政建設(shè)責任情況，作為考察干部素質(zhì)的重要依據(jù)，并與干部的業(yè)績評定、獎懲和提拔使用緊密掛鉤。對在履行黨風廉政建設(shè)責任制方面敢抓敢管而受到誣告、錯告的領(lǐng)導干部，通過澄清事實予以保護，真正實現(xiàn)考核結(jié)果與個人進步有機統(tǒng)一。二要依據(jù)考核結(jié)果嚴格責任追究。對責任考核中發(fā)現(xiàn)有失職瀆職行為的責任主體，敢不敢嚴格追究責任，是衡量和檢驗考核質(zhì)量的試金石。因此，一定要采取紀律處分、組織處理和誡勉談話等手段，依據(jù)錯誤事實及時追究有關(guān)領(lǐng)導干部的責任，真正實現(xiàn)處理一個、警示一片的教育效果。三要依據(jù)考核結(jié)果加強源頭治理。本著考建結(jié)合、重在建設(shè)的思想，針對考核對象履行黨風廉政建設(shè)責任中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，同他們一起分析原因、總結(jié)教訓，幫助健全完善有關(guān)制度規(guī)定，堵塞違紀違法漏洞，真正從抓源治本上解決問題；要注重發(fā)現(xiàn)、宣傳和表彰先進典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗做法、充分發(fā)揮輻射作用和倍增效應。