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眾所周知，司法所是縣（市）區(qū)司法局的派出機(jī)構(gòu)，與公安派出所，人民法庭共同構(gòu)成最基層的政法體系。司法所的工作職能決定司法所是面向人民群眾，與廣大人民群眾直接打交道的基層政法單位。其一言一行、一舉一動(dòng)都在人民群眾的監(jiān)督之下。司法所的工作職責(zé)主要是把國家的法律法規(guī)和黨的路線方針政策向廣大人民群眾宣傳普及，即宣傳的窗口；指導(dǎo)人民調(diào)解工作，參與疑難糾紛調(diào)解，法律服務(wù)和依法治理等。同時(shí)將社情民意向黨委和政府匯報(bào)，成為政府與廣大人民群眾聯(lián)系溝通的橋梁。司法所的形象，既代表司法行政機(jī)關(guān)，也代表基層政法系統(tǒng)，同時(shí)也影響基層黨委和政府的形象。司法所長是司法所的核心，所長既是指揮員又是戰(zhàn)斗員。俗話講，火車跑得快，全靠車頭帶。一個(gè)好的司法所長就是一面旗幟，對司法所的建設(shè)，發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。下面本人結(jié)合自己的工作實(shí)際，就如何當(dāng)好一名司法所長談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識，供廣大同行批評指正。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

作為新時(shí)期的基層司法行政工作，要求每位干警必須具備較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。而作為“兵頭將尾”的司法所長，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能不斷提高綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的課題，年輕所長要學(xué)，年老的所長也要學(xué)，人要活到老，學(xué)到老。一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持政治上的堅(jiān)定性。要明確政治方向，在大是大非面前，做到頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅(jiān)定。行動(dòng)上做到上與黨中央，下與局黨組保持高度一致。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，用知識來充實(shí)和武裝自己，提高勝任工作的能力。要求別人會(huì)的，自己必須要會(huì)。要求別人搞懂弄通的，自己要先搞懂弄通。甚至別人不會(huì)的，自己也要會(huì)。別人不懂的，自己首先要弄懂。只有這樣，工作起來才得心應(yīng)手才能帶領(lǐng)全所圓滿出色地完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)。三是要開展多學(xué)科、多領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，要充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視、傳媒等媒介，開闊新視野，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，全面提升自身綜合素質(zhì)。

二、以身作則，為人表率

基層司法所，人員的能力和水平參差不齊。要想成為一個(gè)政治硬，作風(fēng)好，業(yè)務(wù)精，紀(jì)律嚴(yán)的團(tuán)隊(duì)，所長必須當(dāng)好模范，做好示范，作出表率。俗話說“喊破嗓子，不如干出樣子”。榜樣的力量是無窮的，要求別人做到的，所長自己必須做到；要求別人不做的，所長自己首先不做，只有這樣，才能做到令行禁止。一名合格的司法所長，時(shí)時(shí)刻刻要從高從嚴(yán)要求自己，事事處處以身作則，為人表率?！白龉傧茸鋈恕保谒锕ぷ魇沁@樣，在群眾中也是這樣。司法所擔(dān)負(fù)著法制宣傳、社區(qū)矯正等工作，如果自己不帶頭學(xué)好弄通法律知識，如何要求群眾守法，講話也會(huì)底氣不足。我在東風(fēng)農(nóng)場法律服務(wù)所工作，全場人口不足八千，部分人都熟悉我，如果我去調(diào)解疑難民間糾紛，勸說別人要尊老愛幼，自己卻做不到，如何說服群眾和當(dāng)事人?？梢娝痉ㄋL業(yè)務(wù)素質(zhì)水平的高低對工作的開展有著極其重要的影響。

三、加強(qiáng)民主，促進(jìn)和諧

作為司法所長，一要切實(shí)提高對民主集中制重要性的認(rèn)識，堅(jiān)持民主集中制下的集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制。既不能搞一言堂，也不能搞群眾堂。所長要有謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，力克官氣，傲氣，霸氣。與干警打成一片，創(chuàng)造一個(gè)輕松的環(huán)境，讓干警說真話，說實(shí)話，說心里話，集思廣益。一個(gè)人的能力再強(qiáng)，水平再高，都是有限的。只有將全所每位干警的積極性調(diào)動(dòng)起來，聰明才智發(fā)揮出來，才能增強(qiáng)決策的科學(xué)性，減少工作失誤。十七大報(bào)告中指出，以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)。作為基層司法所更要以人為本。所長要有一種容人、容事的寬廣胸懷，能夠聽進(jìn)各種不同意見，善于與有不同意見的人合作共事。在人生的長河中，在司法局的大家庭里，與幾位同事能在一個(gè)所里共事，都是一種緣份，要倍加珍惜。要善于做干警的思想工作，特別是所長與干警在工作中產(chǎn)生矛盾和隔閡時(shí)，要耐心細(xì)致，不厭其煩地做思想工作，開展談心，交流思想，促使矛盾解決，不能有了矛盾就上交，要求上級把干警調(diào)走，簡單了事的工作作風(fēng)。更不要火上加油，激化矛盾，不要誤認(rèn)為司法局人員超編，人多，出了問題不做工作，調(diào)走更好的糊涂想法。我們的工作職能之一就是指導(dǎo)人民調(diào)解工作，參與疑難糾紛調(diào)解的。所里出現(xiàn)了糾紛，調(diào)解不了，如何去調(diào)解群眾的糾紛。作為所長，要嚴(yán)于律己，善于待人，多一點(diǎn)理解之心，關(guān)懷之心，友愛之心，使大家能在和諧的環(huán)境中，心情舒暢地全身心投入到工作中去。

四、加強(qiáng)管理，求實(shí)創(chuàng)新

司法所普遍人員少，工作分散。俗話說：麻雀雖小，肝膽俱全。司法所人少同樣需要管理，管理是所長無法回避的課題，所長要學(xué)會(huì)管理和善于管理，力戒過去的以人管人的錯(cuò)誤做法。時(shí)代不同了，國家都依法治國，何況我們基層司法所，我們要以制度管人管事，要健全和完善各項(xiàng)管理制度，做到管理從嚴(yán)，教育從寬。執(zhí)行遵守制度不動(dòng)搖，所長要帶頭遵守制度，打破過去干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶。

在管理上，打破傳統(tǒng)的模式和框框，過去的經(jīng)驗(yàn)只能說明過去，不能代表現(xiàn)在，我們要?jiǎng)?chuàng)新思想，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新方法，全方位地開展基層司法行政工作，要從原來注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益；注重法律服務(wù)工作，忽視司法行政工作的錯(cuò)誤做法中，徹底向重視社會(huì)效益和司法行政工作上轉(zhuǎn)變調(diào)整過來。要深刻領(lǐng)會(huì)上級的指示精神，結(jié)合本所實(shí)際情況，找準(zhǔn)最佳結(jié)合點(diǎn)，加強(qiáng)管理和責(zé)任制考核，創(chuàng)造性開展工作，時(shí)時(shí)有創(chuàng)新，年年有亮點(diǎn)，為創(chuàng)造人民滿意的司法所而努力。