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**全縣新中國成立以來的3200多名離職村干部，陸續(xù)從財政上領(lǐng)到數(shù)額不等的離職保障金。當?shù)卮甯刹空f：“錢不多，心暖和！”

這也是**近年來探索建立村干部離職保障制度的最新成果。這一制度的破土，對農(nóng)村基層組織建設(shè)、經(jīng)濟社會發(fā)展意味著什么？當?shù)馗刹亢腿罕娤胄┦裁矗磕捍簳r節(jié)，記者走進**。

“干的硬任務(wù)，端的泥飯碗”

離職村干部面臨的既有身份轉(zhuǎn)變，也有經(jīng)濟窘迫

坐在記者面前的周科華年逾古稀，47年的村干部生涯，讓他言談舉止仍帶“村官”派頭。他從1957年當村干部，光村支書就干了30年，有18年受到各種表彰。4年前離崗，他又成了地地道道的農(nóng)民，除了種地，啥收入也沒有。用村里人話來說，“崗位上風(fēng)風(fēng)火火，退下來沒有顏色（面子）”。

類似周科華這樣的離崗村干部，在**有不少。街談巷議、冷嘲熱諷，讓他們很不平衡——“臺上十年功，下臺一場空”；“辛辛苦苦幾十年，還得回家去種田”；“干的是硬任務(wù)，端的是泥飯碗”；“在職沒奔頭，離職沒靠頭”……

**有關(guān)部門搞過一個調(diào)查分析，認為牢騷的背后，反映出離職村干部面臨的不僅是身份的轉(zhuǎn)變，還有經(jīng)濟的窘迫?！吧厦媲l線，下面一根針”。村級干部是黨和國家在農(nóng)村各項方針、政策的傳播者、執(zhí)行者，是帶領(lǐng)農(nóng)民奔小康的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，長年在基層，工作很繁雜，報酬標準低、難落實現(xiàn)象確實存在。由于各種原因，大多數(shù)村干部即使干得再好，也很難得到提拔或者轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，離職后經(jīng)濟利益相應(yīng)失去一定來源，失落在所難免。

“補助錢不多，心頭挺暖和”

縣財政每年掏55萬元，覆蓋所有離職“村官”

20**年起，**縣委、縣政府開始探索建立長效機制，切實解決“老有所養(yǎng)”這個離職村干部最急最盼的問題。

縣委、縣政府派出干部，在全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了離職村干部基本情況調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上，確定了補助范圍、標準、條件及履行和運作程序。

“全覆蓋”是**離職村干部保障補助的一大特點。新中國成立以來，在**建制村擔(dān)任過書記、主任、文書及享受村常職干部待遇的離職村干部，共3200多名，全部納入范圍?？h級財政每年拿出預(yù)算55萬元，建起專項基金；每年撥出20萬元，建立村社黨員、干部關(guān)懷幫扶基金；對遭遇自然災(zāi)害、意外突發(fā)事件、生病住院的村社黨員、干部提供慰問金?？h委每年還安排5萬多元的縣管黨費，對村社無固定收入的70歲以上老黨員、貧困黨員實行定額補助。

這些制度一經(jīng)公布實施，在**黨員干部及普通群眾中產(chǎn)生巨大反響。很多老村干部拿著組織上送來的補助金反復(fù)摩挲，熱淚盈眶。月江鎮(zhèn)磨頂村離職村干部李運芬感慨：“離職補助錢不多，卻是黨的關(guān)懷，心頭挺暖和！”

“地位提高了，心理平衡了”

老“村官”擔(dān)當起新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、矛盾調(diào)處員

從18歲起就當村干部的沙河鎮(zhèn)高屋村老支書周科華，向記者講述了離職村干部保障制度出臺后的“三大感受”：

感受一：解決了離職村干部的心理不平衡?！拔覐?957年開始就在村里干，到20**年因病離職，47年，耗盡了青春年華。去年5月鎮(zhèn)上給我打電話，希望我兒子出來當村干部，征求我的意見。我說不行，村干部待遇太低。去年下半年縣委出臺了村干部離職保障制度的文件，我高興了，感到黨組織還是想著我、惦著我！”

感受二：提高了離職村干部的政治地位?！翱h上不僅給我們發(fā)補助，還給離職村干部頒發(fā)了《離職村干部光榮證》，相當于退休證，我說這等于給我們離職村干部發(fā)了張政治名片！”

感受三：激勵著離職村干部繼續(xù)發(fā)揮余熱?！拔募雠_后，安撫了離職干部的心，增強了黨組織的凝聚力，激勵著離職村干部離職不離黨，退崗不褪色，繼續(xù)在農(nóng)村盡力?！?/p>

縣委組織部介紹，村干部離職保障制度實施以來，激發(fā)了離職村干部對黨組織的認同感、歸屬感和榮譽感。目前，全縣已經(jīng)有近180名離職村干部主動擔(dān)起新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、矛盾糾紛調(diào)處員。

“在職有奔頭，離職有靠頭”

村級換屆競爭激烈，3000多人瞄準“村官”崗位

72歲的廖明華坐在自家樓前的竹椅上，滿臉祥和。老漢告訴記者，40多年前他開始當慶符鎮(zhèn)黃桷村支書那會兒，每個月能掙140個工分，每天只合三四毛錢，哪比得上現(xiàn)在的村干部，每月都有230元的津貼，縣里現(xiàn)如今又搞了村干部離職保障，“趕上好時候了，再不好好干對不起黨啊。”

老人說這話時，他的兒子、現(xiàn)任村委會主任廖再洪坐在對面仔細聽。問他啥感受，廖再洪只說了句：“拼命干吧！”

記者在擁有66個黨支部和1664名黨員的文江鎮(zhèn)了解到，村干部離職保障制度實施以來，村干部崗位成了“香餑餑”。去年全鎮(zhèn)村級“兩委”換屆，31個村有280多名農(nóng)村能人報名參選，有村民還放棄在外創(chuàng)業(yè)打工的收入回村參加競爭。換屆后，全鎮(zhèn)87名村干部中45歲以下和高中文化以上的占了大多數(shù)，農(nóng)村致富能人及鄉(xiāng)土人才達70％以上。

過去，**每年都有40多名年富力強的村干部提出辭職申請，而近年來，全縣沒有1名村干部主動申請辭職。去年**村級換屆，全縣共有3000多名農(nóng)村致富能人、200多名外出務(wù)工人員參加了村干部競選。

“離職村干部有了待遇，在職村干部也感到在職有奔頭，離職有靠頭，想當村干部、爭當村干部的多了?！?*縣委書記古正舉說，“能人難選、人才難留，干部難管”一直困擾農(nóng)村基層組織建設(shè)，離職保障制度猶如沖擊波，沖擊著這個多年的“老大難”問題，村級組織凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力增強了，村干部隊伍建設(shè)的源頭激活了。制度實施近3年，全縣有1800多名農(nóng)村優(yōu)秀青年主動申請加入黨組織，去年新發(fā)展了926名黨員，82％是致富能手。

**省委組織部有關(guān)負責(zé)人介紹，目前全省181個縣、區(qū)，已有98個縣初步制定了各有特色的村干部離職保障辦法，全省村干部離職保障制度實施計劃正在制定中。