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近幾年來，區(qū)委組織部堅持以“**”重要思想為指導(dǎo)，以加強和改進黨的建設(shè)為目標，以服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局為己任，結(jié)合市級文明單位創(chuàng)建和“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，在部機關(guān)深入開展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉政型、和諧型”機關(guān)創(chuàng)建活動，取得了良好的效果。

一、堅持學(xué)用結(jié)合，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)

1、繼承傳統(tǒng)，營造學(xué)習(xí)氛圍。注重抓好學(xué)習(xí)是我部一直堅持的良好傳統(tǒng)，星期四是“雷打不動”的學(xué)習(xí)日，每個星期四下午，不需要有人通知，部機關(guān)干部就會準時來到會議室參加學(xué)習(xí)，并認真做好筆記。區(qū)直機關(guān)工委作出在區(qū)直機關(guān)開展“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動的決定后，我部繼續(xù)發(fā)揚良好的傳統(tǒng)，通過進一步完善學(xué)習(xí)制度、制定科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃，在部機關(guān)大力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，除星期四的例行學(xué)習(xí)日外，根據(jù)需要及時進行相關(guān)學(xué)習(xí)，為建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)奠定了良好的思想基礎(chǔ)。

2、創(chuàng)新方式，提高學(xué)習(xí)效果。堅持采取“讀學(xué)”與“研學(xué)”相結(jié)合、“請進來”與“走出去”相結(jié)合等靈活、多樣的學(xué)習(xí)方式，使學(xué)習(xí)不僅僅是“讀”與“講”的單向交流，更多的是相互切磋、相互討論的“雙向”甚至多向交流，在學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識時，部長或科長進行專題講座，大家在此基礎(chǔ)上再進行討論交流。根據(jù)學(xué)習(xí)需要，多次請省、市、區(qū)委黨校教授作學(xué)術(shù)報告，提高大家的政治理論水平；請在區(qū)信訪局掛職鍛煉的同志與部機關(guān)干部交流工作體會，提高大家處理復(fù)雜問題的能力；請出國學(xué)習(xí)歸來的區(qū)直部門有關(guān)負責(zé)人介紹國外建設(shè)和諧社會的經(jīng)驗，開闊大家視野。通過形式多樣的方法，增強學(xué)習(xí)的吸引力，調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性。

3、制定措施，轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。在重視抓好學(xué)習(xí)的同時，注重制定一些激勵措施來促進學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。首先，采取對所學(xué)內(nèi)容定期進行測試的辦法，檢驗學(xué)習(xí)的效果，鞏固學(xué)習(xí)的成果；其次出臺一些規(guī)定，促進學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，將部內(nèi)干部每年發(fā)表調(diào)研文章和信息的數(shù)量納入機關(guān)文明創(chuàng)建績效目標，不僅對個人給予相應(yīng)獎勵，而且所在科室在年終文明科室評選和部內(nèi)績效考核中相應(yīng)加分。通過采取這些措施，加大了學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化力度，20*年我部被省、市委組織部采用信息69條；在上級黨報黨刊上發(fā)表文章17篇，其中《加強規(guī)范化建設(shè)，促進村級組織活動場所發(fā)揮綜合作用》在中組部《全國基層黨建簡報》上刊發(fā)，還有3篇調(diào)研文章獲市委組織部調(diào)研成果獎；4次在市級以上會議交流經(jīng)驗。

二、堅持與時俱進，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)

1、思想觀念求新。思想是行為的先導(dǎo)，在建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)的過程中，我部通過開展一系列活動，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立創(chuàng)新的理念，把思想觀念創(chuàng)新作為組織工作創(chuàng)新的強大思想武器。20*年，我們分別就組織工作如何創(chuàng)新、農(nóng)村基層黨建、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和非公企業(yè)黨建進行專題調(diào)研，引導(dǎo)大家用實事求是的態(tài)度，以事實為依據(jù)，認真研究和解決組織工作中的問題；20*年，我們結(jié)合在組工干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，圍繞“三看”組織開展“解放思想大討論”，著力解決部機關(guān)干部思想守舊、與科學(xué)發(fā)展觀要求不適應(yīng)、改革創(chuàng)新力度不大等方面的問題，為組織工作創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。

2、工作方法求新。以績效管理和文明創(chuàng)建為推動工作的抓手，不僅按照區(qū)里的要求編制簡化的績效指標，進行責(zé)任分解，還將每年組織工作要點進行責(zé)任分解，并且將每年全區(qū)三級干部會涉及組織工作的部分進行了責(zé)任分解。每月按責(zé)任分解的要求編制工作安排，每季度對目標完成情況進行梳理。爭創(chuàng)市級文明單位后，又編制區(qū)委組織部機關(guān)文明建設(shè)績效目標責(zé)任制考評工作實施意見，將績效管理和市級文明單位創(chuàng)建兩項重要工作結(jié)合起來，年終進行綜合考評，評出文明科室。通過實行目標管理和抓好文明創(chuàng)建，使我們的工作有計劃、有責(zé)任、有檢查，有力地促進了工作的創(chuàng)新。

3、工作措施求新。組織開展“工作創(chuàng)新大比武”活動，將20*年確定為組織工作“創(chuàng)新年”，推行12項創(chuàng)新工作，以創(chuàng)新推動工作取得成效：在全區(qū)干部中大力弘揚“做事文化”，建立區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子考核反饋制度，推動了區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的創(chuàng)新；分別出臺了《關(guān)于選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部試行必備知識考試的意見》、《關(guān)于派員列席街鎮(zhèn)場區(qū)、區(qū)級部門黨組織討論決定干部任免會議的試行辦法》、《新洲區(qū)區(qū)屬一級單位科級干部任免工作暫行規(guī)定》、《關(guān)于提拔任用區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部征求紀委意見的暫行辦法》、《關(guān)于村黨組織書記選拔、任用和管理的意見（試行）》等5個文件，推動了以規(guī)范干部選用工作為重點的干部人事制度改革的創(chuàng)新；實行街鎮(zhèn)區(qū)處場黨（工）委書記基層黨建工作專項述職制度，推行基層黨建工作項目化管理，首次在全區(qū)基層黨組織、全體黨員中開展爭創(chuàng)“十佳基層黨組織”和爭當“十大明星黨員”活動，在窗口行業(yè)開展“黨員亮身份、服務(wù)創(chuàng)示范”主題實踐活動，通過活動的深入開展，區(qū)公安分局黨委“晨訪暮訴”制度和區(qū)人民醫(yī)院傳染科醫(yī)師張慶祥同志分別入選武漢市“十大服務(wù)項目”和“十大服務(wù)明星黨員”，推動了以豐富活動載體為重點的基層黨建工作創(chuàng)新。在全市率先全面實施“一村一名大學(xué)生計劃”，擬從20*年開始，連續(xù)用五年時間在村、社區(qū)干部及后備干部中培養(yǎng)600余名大學(xué)生，推動了以提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)為重點的人才工作創(chuàng)新。

三、堅持改進作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)

1、在服務(wù)大局上下功夫。堅持把組織工作放到全區(qū)工作大局中去思考、去把握、去推進、去落實，努力為新洲經(jīng)濟社會的發(fā)展提供服務(wù)。針對新洲近年來經(jīng)歷多次重大變革，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)基本沒有空缺，干部職務(wù)晉升基本沒有空間的實際，積極主動地為區(qū)委當好參謀，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點放在思想政治建設(shè)上，把領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的重心放在推進交流、完善結(jié)構(gòu)、增強活力和“一把手”的選配上，把干部工作著力點放在弘揚“做事文化”上，較好地貫徹了區(qū)委關(guān)于“引導(dǎo)各級干部集中精力干事業(yè)”的指導(dǎo)思想。通過調(diào)整交流，特別是加強“一把手”的交流，對于完善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性格、氣質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，所起的作用是十分明顯的?！耙话咽帧钡慕涣鳎o新班子帶來了新的活力和新的動力，各項工作取得明顯進展,群眾信任度明顯增加。在20*年區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的測評中反映，區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀和良好比例合計在80%以上的比20*年增加了19.8%，其中20*年考核情況不好的9個后進班子今年有了明顯進步。圍繞全民創(chuàng)業(yè)興經(jīng)濟的主題，在全區(qū)基層黨組織和黨員中開展以“比帶頭創(chuàng)業(yè)，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的“三比三爭”活動，掀起創(chuàng)業(yè)熱潮，推動經(jīng)濟發(fā)展。

2、在服務(wù)基層上求實效。組織部機關(guān)干部開展“仇和現(xiàn)象和提高執(zhí)行力大討論”、“下基層大調(diào)研”、“聯(lián)系服務(wù)基層進村、社區(qū)、企業(yè)”活動，找準基層黨組織關(guān)注的焦點、難點和組織工作薄弱點，明確工作方向和服務(wù)重點，為服務(wù)人民群眾打下良好的基礎(chǔ)。圍繞組織部門履行人才工作牽頭抓總的職責(zé)，聯(lián)合區(qū)委黨校、區(qū)農(nóng)業(yè)局舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班，組織專家開展“科學(xué)技術(shù)進農(nóng)家、進田間地頭”活動，幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，增強農(nóng)民致富本領(lǐng)，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收致富。

3、在服務(wù)群眾上用真情。大力提高機關(guān)服務(wù)水平，通過自身的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，用心、用力地為黨員干部解決實實在在的問題，要求部機關(guān)干部在接待服務(wù)對象時要做到“六個一”，即一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一張椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送。同時把做好信訪工作作為解決群眾實際困難的突破口，在信訪問題上，轉(zhuǎn)變觀念，變單獨行動為聯(lián)合行動；關(guān)口前移，變被動為主動；重心下移，變上訪為下訪；把握關(guān)鍵，變治標為治本，最大限度地維護好人民群眾利益。如徐古鎮(zhèn)梅恩德多次上訪反映其干部身份自動消失，要求予以更正，我們經(jīng)過調(diào)查核實，認定其為隱消干部，不屬政策解決范圍，但考慮到其年齡大、身患多種疾病、生活又比較貧困，我們從人文關(guān)懷的角度，將其納入每年的特困黨員慰問，同時與有關(guān)部門協(xié)商為其辦理了低保，解除了他的后顧之憂。

四、堅持公道正派，建設(shè)廉政型機關(guān)。

1、廉潔自律制度化。嚴格按照《關(guān)于規(guī)范公款接待用餐的有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于禁止“帶彩”娛樂的有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，制定我部規(guī)范公款接待和禁止“帶彩”娛樂的實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，并抓好落實。同時，按照區(qū)委統(tǒng)一部署，做好全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)工作，將區(qū)委貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制關(guān)于組織部門的責(zé)任進行細化分解，并抓好落實。

2、廉政教育經(jīng)?；０压勒勺鳛榻M工干部教育的核心內(nèi)容，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，引導(dǎo)組工干部真正做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”。結(jié)合市級文明單位的創(chuàng)建，開展以公道正派為支撐的廉政型機關(guān)的創(chuàng)建活動，組織機關(guān)全體干部集中學(xué)習(xí)陳良宇貪污腐化一案的反腐倡廉警示教材，集中收聽江蘇省徐州市原建設(shè)局局長靖大榮在領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育電視電話會議上的懺悔發(fā)言，組織機關(guān)干部參觀廉政教育成果展、收看紀委下發(fā)的有關(guān)警示教育片，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，在任何時候、任何情況下都要慎獨慎權(quán)慎微，不拿原則作交易，不搞以權(quán)謀私。

3、工作行為規(guī)范化。制定了部機關(guān)工作人員“五不準”，規(guī)定不準在干部人事問題上跑風(fēng)漏氣或打招呼，不準違反工作程序處理組織工作業(yè)務(wù)，不準利用職權(quán)和工作關(guān)系謀取私利,不準接受吃請、工作日中午一律不得喝酒，不準接收干部工作對象贈送的禮品、禮金及有價證券，對部干部在行為上進行了嚴格的規(guī)范,對違反紀律和規(guī)定的苗頭性、傾向性問題，及時給予告誡提醒、批評幫助，重者要嚴肅查處，絕不姑息。

五、堅持團結(jié)向上，創(chuàng)建和諧型機關(guān)

1、樹立良好形象。在全區(qū)組工干部中開展“爭當五個模范，樹立五個形象”活動，即：爭當勤奮好學(xué)的模范，樹立素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬的形象；爭當改進作風(fēng)的模范，樹立服務(wù)大局、真抓實干的形象；爭當與時俱進的模范，樹立銳意進取、開拓創(chuàng)新的形象；爭當執(zhí)行紀律的模范，樹立公道正派、清正廉潔的形象；爭當無私奉獻的模范，樹立團結(jié)和諧、奮發(fā)向上的形象。為推動活動深入開展，在全區(qū)組織系統(tǒng)開展“爭當五個模范，樹立五個形象”征文活動，得到全區(qū)各單位的積極響應(yīng)，進一步增強了組織部門的親和力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。另外，在前幾年創(chuàng)建區(qū)級最佳文明單位的基礎(chǔ)上，對外開展市級文明單位爭創(chuàng)活動，對內(nèi)開展“文明科室”創(chuàng)建活動，實行責(zé)任制，年終進行考評打分。

2、營造良好氛圍。在倡導(dǎo)組工干部講奉獻的同時，注意落實“三個留人”的要求，切實關(guān)心、支持和愛護組工干部，為大家的學(xué)習(xí)、工作、生活和成長進步創(chuàng)造良好條件，特別是盡量對那些默默無聞、埋頭苦干、廉潔奉公、業(yè)績突出的同志，在各個方面都要給予更多的關(guān)心、支持和愛護，讓干事的人有干頭，讓吃苦的人不吃虧，讓組工干部體會到“家”的溫暖，建立健全組工干部休假、看望慰問和重大困難幫扶等各項制度，進一步改善機關(guān)干部的學(xué)習(xí)和工作條件，定期回訪從部機關(guān)交流出去的干部的學(xué)習(xí)工作情況，努力在組織部和組工干部隊伍中營造一種比學(xué)習(xí)、比工作、比業(yè)績、比廉政、比奉獻的良好氛圍。

3、實現(xiàn)團結(jié)統(tǒng)一。一方面，在部機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子中強調(diào)大事講原則、小事講風(fēng)格。引導(dǎo)大家加強團結(jié)協(xié)作，擰成一股繩，形成做好組織工作的合力。另一方面，認真落實《區(qū)委組織部重大事項議事規(guī)則》，堅持重大事項集體研究，充分聽取大家的意見，同時，制定了《中共新洲區(qū)委組織部工作規(guī)則（試行）》，對部內(nèi)各項工作進行了統(tǒng)一規(guī)范，使各項工作有章可循，有效地避免了矛盾和沖突。