副職領(lǐng)導干部如何提高執(zhí)政能力
前言：本站為你精心整理了副職領(lǐng)導干部如何提高執(zhí)政能力范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
華容縣農(nóng)機局副局長夏金明
副職領(lǐng)導干部加強執(zhí)政能力，是保持共產(chǎn)黨員先進性的要求，是關(guān)系到全面建設(shè)小康社會進程，關(guān)系到社會主義事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到黨和國家長治久安的重大課題，也是完善副職領(lǐng)導干部自身素質(zhì)的客觀需要。因此，我們要從保持黨員先進性的高度，充分認識加強副職領(lǐng)導干部執(zhí)政能力建設(shè)的重大現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，不斷提高副職干部的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力。
一、提高學習能力，在完善自身素質(zhì)上下功夫
學習是前進的基礎(chǔ)。提高學習能力，是提高副職領(lǐng)導干部執(zhí)政能力的基本前提。要按照十六大提出的“建設(shè)學習型社會”的要求，大興學習之風。一是要向書本學習。“書是人類進步的階梯”，認真學習馬列主義思想，特色理論，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，打牢理論功底。要緊跟時代步伐，認真學習反映當代世界經(jīng)濟、政治、科技、文化等各方面發(fā)展的新知識，打牢業(yè)務(wù)功底。同時，還要學習管理、法律、歷史和外語等方面的知識，拓寬世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維。二是要向他人學習，古人云“三人行，必有我?guī)煛?。人各有所長，都有他人可以學習的地方。只有善于吸收他人之長，才能加快提高自己的知識素質(zhì)。發(fā)明大王愛迪生曾說“試著關(guān)注一下，別人是如何成功地運用新鮮想法的。如果你能把這些想法用來解決自己的問題，無疑也是一種創(chuàng)新”。三是向社會學習，“處處留心皆學問”，社會是一部博大精深的教科書，只要深入細致地留心觀察,對比思考，在干中學、學中干，一定能學到不少東西。
二、提高實干能力，在“三干”上下功夫
實干興幫,扎實工作既是新形勢，新任務(wù)，新挑戰(zhàn)對我們提出的客觀要求，也是黨的作風建設(shè)的需要。全面建設(shè)小康社會，推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐需要我們扎實工作.
1、把心事集中在想干事上.就是要有干事的熱情和積極性，充分發(fā)揮主觀能動性.少一些浮躁，多一些實干.少一些應(yīng)酬，多一些實在.少琢磨一些人，多想一些事。
2、把本領(lǐng)體現(xiàn)在會干事上，不僅要會謀化，而且還要會操作，會實踐，不能只會唱功，而不會練功。
3、把目標落實在干成事上，把事情辦成，才是目標.因此,我們不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，而且還要有辦成事的目的。
三、提高協(xié)調(diào)能力，在處好"三種關(guān)系"上下功夫
副職領(lǐng)導正確處理好“對上、同級、對下”的各種關(guān)系是順利開展工作，完成各項任務(wù)不容忽視的重要方面，也是協(xié)調(diào)能力的充分體現(xiàn)。
1、處理好與正職的關(guān)系，一個單位、一個部門為了工作的需要，都要配置正職與副職，正職是一個單位、一個部門的一把手，是把方向，把全局的，而副職卻是正職的左膀右臂，是助手，是配角。怎樣當好助手和配角，我想應(yīng)做到以下幾點：
①在思想上具有配角意識。正職是一個單位、部門的主要領(lǐng)導，是一把手，也就是核心，處于主導地位，負全部責任。而副職是一個部門不可缺少的，承擔分管責任，掌握一定權(quán)力的領(lǐng)導，既是充當正職的助手，扮演配角的下屬，又是下級的領(lǐng)導。因此，作為副職必須緊緊圍繞正職這個中心，維護正職的權(quán)力和核心地位，自覺服從正職的領(lǐng)導，深刻領(lǐng)會正職的意圖和要求，發(fā)揮自己的主觀能動性，積極地創(chuàng)造性地開展作，把配合、協(xié)助正職作為自己的主體意識，形成一個團結(jié)、統(tǒng)一、穩(wěn)定、和諧的上下級關(guān)系。
②要明確有限權(quán)力的意識。副職與正職的權(quán)力是有差距的，正職統(tǒng)攬全局，決定全局，把握大政方針，對單位的事情實行全局的領(lǐng)導和管理，而副職僅在自己分管的工作范圍內(nèi)具有一定的權(quán)限，正職根據(jù)工作的需要和副職的實際工作能力水平，授予副職一定的工作權(quán)限，副職在正職授權(quán)范圍內(nèi)進行工作，而且副職要認真履行職責，對正職負責，做事情要掌握一個“度”，要多請示、多匯報，對正職沒有授權(quán)的，不能輕易越權(quán)、說話、表態(tài)，應(yīng)根據(jù)自己的職責權(quán)限，做好自己分管的工作，所以副職必須明確自己有限的權(quán)力。
③要有鼎力相助的誠心誠意意識。俗話說：“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，一個單位也好，一個部門也好，班子成員都要以誠相待，鼎力相助，這是最起碼的風格,尤其是副職，本身就是助手，就是配角，對正職的支持也是份內(nèi)事，也是副職必須具備的素質(zhì)，“互相補臺，好戲連臺，互相拆臺，共同垮臺”。具體怎么鼎力相助，要注意三個方面：一是對工作要竭盡全力，主動配合；二是對遇到重大問題，竭誠相助，積極出主意，想辦法、找對策，解決問題，而不是袖手旁觀；三是出事失誤后，要盡力協(xié)助攙救，努力為正職補補臺，主動分擔責任，而絕不能冷觀落馬，推卸責任，火上加油，這也是一種人品和道德的體現(xiàn)。
2、處理好與同級副職的關(guān)系
副職必須服從和服務(wù)于共同的總目標，不能“各拿各的號，各吹各的調(diào)”。在班子內(nèi)部，每個成員都有分工，但分工不分家。對自己分管的工作要敢于負責，但同時又不能只考慮自己分管的工作，還要考慮所分管的工作對全局的影響，處理好局部與全局的關(guān)系、個體與整體的關(guān)系，把自己融于整體之中，把所分管的工作融于全局之中。為達到這一目的，副職要做到以下幾個方面：
一是支持而不拆臺，做到平等相處。班子成員之間要倡導見賢思齊的風格，及時溝通信息，平行地位，雖然也有排名先后的順序，但總不象與正職那樣呈現(xiàn)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。因此，他們即是自然的合作者，又是潛在的競爭者。競爭的存在，應(yīng)當講是一件好事，他是各個副職不甘落后的表現(xiàn)，是求進步、求發(fā)展的外部驅(qū)動力，也會給領(lǐng)導班子帶來生機與活力。但副職之間的競爭，應(yīng)當是方向一致，目標一致基礎(chǔ)上的競爭，是講大局、講奉獻的競爭，是講團結(jié)、講風格的競爭，而不是那種疾賢妒能、損人利己的競爭。
二是分工不分家，做到分中求和。班子成員不僅要把自己的工作做好，而且還要努力使全局的工作協(xié)調(diào)一致，做到分工不分家，又不隨意插手同級分管的工作。對于交差性工作，要主動配合，不推諉。在自己分管工作與他人分管工作發(fā)生矛盾時，要先人后己，主動禮讓，把方便讓給別人，把困難留給自己。如此先敬人一尺，別人方可敬你一丈，否則，斤斤計較，寸利不讓，都想只摘果不種樹，結(jié)果只能共同吞咽苦果。只有做到分工又合作，才能促進班子團結(jié)，有利于本單位工作目標的實現(xiàn)。
三是通氣不封閉，做到協(xié)商共事。由于班子成員的分工不同，看問題的角度和對工作的了解程度不同，往往產(chǎn)生認識上的不一致，這就需要及時通氣，注意彼此經(jīng)常交流信息，交換看法，做到協(xié)商共事。因為協(xié)商本身就意味著尊重，所以協(xié)商既可以使雙方心情舒暢，加深友誼，又可以在友好的氣氛中解決問題。常言說，“當局者迷，旁觀者清”。有些具體工作，分管副職由于信息超載，或者受思想感情的左右，可能把簡單問題復雜化或把復雜問題簡單化，難以下決心。其他副職相對超脫，較容易客觀地從方針、政策、法律法規(guī)上去權(quán)衡，加上自己獨特的工作經(jīng)驗，很可能會拿出科學、有效的方法來。這時要主動向分管副職獻計獻策，就能使之撥開迷霧，清醒處理。
3、處理好與下屬的關(guān)系
副職在領(lǐng)導工作中，不僅要有一個良好的上級關(guān)系，同級關(guān)系，同時還需要有一個良好的下級關(guān)系。副職正確處理與下屬的關(guān)系，對于創(chuàng)造良好的領(lǐng)導工作環(huán)境，加強上下級之間的相互協(xié)調(diào)和合作，調(diào)動下屬的積極性，出色地完成各項工作任務(wù)，都具有十分重要的意義。
一是平等對待下屬.副職與下屬之間，只有分工的不同，沒有貴賤之分。在工作中，副職要放下架子，打掉官氣，不應(yīng)自視高人一等，把自己凌駕于下屬之上，而要把自己擺在與下屬同等的位置上，以平等為基點，去待人,處事.遇事平等商討、征求意見、善于開展批評與自我批評。
二是關(guān)心愛護下屬.關(guān)心愛護下屬，滿足人的情感需要，是調(diào)動下屬工作職極性的重要方面。副職要善于理解，關(guān)心、信任、寬容和尊重下屬，讓他們感到大家庭的溫暖。尤其是下級工作中有了失誤，可能要受到上級的批評時，副職更能挺力而出，承擔責任，決不可為了自我保護，將責任全部推給下屬。副職有了人情味，才能使自己與下屬的關(guān)系變得和諧融洽。
三是信任支持下屬.這是副職搞好上下級關(guān)的精神基礎(chǔ)。副職信任下屬，能使下屬產(chǎn)生一種無形的巨大的激勵力量。俗話說：“士為知己者死”，就是這個意思。信任就是放手讓下級大膽工作，不包辦代替，不越級干預，讓他們在職責范圍內(nèi)獨立工作。
四是恰當批評指正.副職對下屬要寬容，不苛求，但并不等于放任自流。嚴格要求，是最大的愛護，對出現(xiàn)差錯的下屬，一要嚴肅批評，及時指出。二要幫助改正，使其從中吸取教訓。
四、提高創(chuàng)新能力，在戰(zhàn)略全局上下功夫
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。一個沒有創(chuàng)新的民族是沒有希望的民族，一個沒有創(chuàng)新的國家注定要被動挨打，一個民族如此，一個企業(yè)如此，一個人也是如此。只有創(chuàng)新，才能超越歷史，超越自我，才能贏得發(fā)展，贏得未來。副職領(lǐng)導干部，如果沒有創(chuàng)新意識，沒有全局觀念，工作起來是很難有起色的。因此，提高副職領(lǐng)導的創(chuàng)新能力，在戰(zhàn)略全局上下功夫，這是十分必要的。
一是要有全局意識，俗話說“不謀全局者，不足以謀一域”。副職處于輔助地位，當好助手，當好參謀，是義不容辭的。但是如果不能站在正職的高度和單位全局利益的角度出主意，提出富有創(chuàng)造性，實效性的見解，就不能算一個稱職的副職。因此，副職必須要有全局意識，要經(jīng)常分析思考問題，全面了解情況，才能贏得正職和群眾的認可。
二是要有超前意識，“凡事預則立，不預則廢”，要善于洞察，觀察正職意圖，創(chuàng)造性地開展工作，不能平平常常，隨波逐流。在貫徹上級精神，執(zhí)行正職意圖的過程中，要結(jié)合自己分管工作的實際，確定好自己的工作思路，并采取得力措施使之落到實處。
三是要有開放意識。新世紀、新階段、新形勢、新任務(wù)，我們面臨許多的機遇與挑戰(zhàn)，無論想問題辦事情，都不能拘泥自己的小圈圈，小范圍，要在大環(huán)境、大背景下來考慮。要面向世界，面向未來，吸收各國建設(shè)的優(yōu)秀成果。按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立科學的發(fā)展觀，推進社會主義事業(yè)的發(fā)展與進步。
二OO六年三月九日
