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人才成長內動力分析論文
摘要：隨著我軍軍事變革的進一步推進,對軍事人才的需求日趨迫切,如何激發(fā)人才的內在成長動力,實現(xiàn)自我管理、自我發(fā)展,是我軍實現(xiàn)信息化轉型的關鍵所在。本文站在以人為本的角度,從六個方面探討了激發(fā)人才成長內動...
佚名 2022-09-25 08:48:34 人才成長 動力建筑公司改制創(chuàng)新經驗交流
一、企業(yè)改制的具體做法： 1、統(tǒng)一思想，堅定改制的信心和決心 建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)改革的方向，但是，如果沒有全體干部職工的統(tǒng)一認識和積極參與，再好的機制也...
佚名 2022-03-04 11:16:42 建筑公司 改制創(chuàng)新施工企業(yè)人力資源管理淺談
摘要:人力資源是企業(yè)最具競爭力的資源，近年隨著施工市場的放開，企業(yè)的競爭壓力加大，施工企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須依靠科學的、有效的人力資源管理來逐步形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)真正實現(xiàn)...
佚名 2022-03-30 10:08:28 施工企業(yè) 人力資源管理市區(qū)人才發(fā)展工作會書記發(fā)言
今天召開的全市人才工作會議，是建市以來的第二次人才工作會議。前面，張舉常委就我市人才工作進行了認真總結，并對下一步工作作了具體的安排部署；中寧縣、海原縣、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)...
佚名 2022-06-07 10:38:40 人才 發(fā)展老年慢性心衰患者的心理狀態(tài)調查
摘要：老年慢性心衰患者的心理狀態(tài)調查及護理對策分析。方法：選取我院2014年2月—2016年8月收治的60例老年CHF患者進行心理狀態(tài)調查，將其分為心理焦慮／抑郁組與心理狀態(tài)正常組，比較兩組上述各調查指標之間的差...
佚名 2022-05-29 11:56:50 老年慢性心衰者 心理