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全局管理效益年活動現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的講話

同志們: 正當(dāng)全局上下經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,各項工作穩(wěn)步推進的大好形勢下,我們召開了這次"管理效益年"活動現(xiàn)場會。這不僅是一次經(jīng)驗交流會,而且還是一次加油會,不僅關(guān)系到"管理效益年"目標(biāo)的實現(xiàn),而且關(guān)系到全...

小小 2022-10-20 02:46:54 兩會發(fā)言稿
堅持兩點論 增強指導(dǎo)上的科學(xué)性

領(lǐng)導(dǎo)干部是一個單位具體工作的組織者,他們在工作上的決策與指導(dǎo)的方法如何直接關(guān)系上級的指示、命令及精神能否落到實處??梢哉f,領(lǐng)導(dǎo)干部,能否學(xué)會辯證地抓工作,不僅關(guān)系到干部個人的威信如何,而且還關(guān)系到一...

小陳老師 2022-02-05 12:01:00 心得體會
員工績效管理報告

績效考核不能解決員工執(zhí)行能力的全部問題:它要求定期按照任務(wù)和目標(biāo)實施監(jiān)督和考核,從而使員工得到有關(guān)他們工作業(yè)績和工作現(xiàn)狀的反饋,這就是周報和月報的作用。處罰,對于員工遵守基本紀(jì)律有一定約束作用,而處...

佚名 2022-03-13 05:20:00 員工 績效
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