職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志［1］。職稱制度是我國多元化的人才評價體系的重要組成部分［2］，和個人的薪酬和晉升密切相關(guān)。水利部珠江水利委員會(簡稱珠江委)是水利部派出的流域管理機(jī)構(gòu)，在珠江流域、韓江流域、瀾滄江以東國際河流(不含瀾滄江)、粵桂沿海諸河和海南省區(qū)域內(nèi)依法行使水行政管理職責(zé)，為具有行政職能的正局級事業(yè)單位［3］。珠江委設(shè)置有規(guī)劃計(jì)劃處等14個內(nèi)設(shè)處室;有珠江流域水資源保護(hù)局(副局級)等單列機(jī)構(gòu);有珠江水利科學(xué)研究院(副局級)等6個事業(yè)單位;有中水珠江規(guī)劃勘測設(shè)計(jì)有限公司(副局級)等4個企業(yè)。水利部珠江委高級職稱評審委員會(以下簡稱高評委)負(fù)責(zé)上述處室、單位人員的水利工程系列高級工程師(以下簡稱高工)的職稱評審。高評委一般從上述各處室、單位正高級工程師中隨機(jī)抽取，并接受珠江委紀(jì)檢部門的全程監(jiān)督。中國走進(jìn)新時代，2017年1月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，要求合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不做統(tǒng)一要求［4］。水利高工評審響應(yīng)國家的要求，2017年起相應(yīng)取消了職稱英語、計(jì)算機(jī)理論、專業(yè)理論等考試必備條件。符合條件參評高工的人多了許多，如2018年珠江委參評人員達(dá)到102人，競爭激烈。2017年11月，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》，工程系列增設(shè)正高級工程師，各省、中央有關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)組建正高級職稱評審委員會，評審相應(yīng)系列正高級職稱［5］。2020年12月，水利部下發(fā)《水利部關(guān)于印發(fā)工程、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)系列職稱評審條件的通知》，對水利工程正高級工程師評審條件作了新規(guī)定;具有高級工程師、工程師任職資格評審權(quán)限的部屬單位，可結(jié)合工作實(shí)際制定本單位高級工程師任職資格評審條件［6］。2021年6月，珠江委下發(fā)《珠江委關(guān)于印發(fā)高級工程師、工程師職稱評審條件的通知》［7］，對珠江委水利工程高級工程師評審作出規(guī)定。針對新的評審條件，參評人員在高工評審中，有哪些容易忽視的問題，有哪些技能技巧值得借鑒，有些什么好的建議，下面作個探討。

1評審原則及流程

高工評審堅(jiān)持避嫌原則，即本單位評委專家不能評審本單位人員。評委專家采用隨機(jī)抽簽形式確定。在專家到達(dá)評審地后，先召開評審預(yù)備會，人事部門在會上介紹評審條件細(xì)則，接下來交給專家評審。具體評審采用2名專家獨(dú)立評審方式進(jìn)行。2名專家評審分?jǐn)?shù)差距過大，如10分以上，則在高評委主任主持的會上討論決定。2位評審專家在會上負(fù)責(zé)解釋說明，最后決定該參評人員分?jǐn)?shù)。討論完畢，取平均分確定每位參評人員分?jǐn)?shù)，再對60分以上人員進(jìn)行投票，選出符合高工的人選，走相應(yīng)審批程序后公布。如圖1所示。

2評審類別、條件及賦分

新的水利工程高工評審項(xiàng)目不再細(xì)分為科學(xué)研究、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、運(yùn)行管理等4個類別，而是作為全口徑項(xiàng)目合并在一起評審，包括科學(xué)研究、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)施工、運(yùn)行管理、水利機(jī)械、水利監(jiān)管、水文水資源、信息化等［7］，只要符合其中一項(xiàng)，就可依據(jù)條件賦分。評審條件分為A經(jīng)歷能力、B業(yè)績成果、C論文著作等三大項(xiàng)選拔條件。下面站在規(guī)劃設(shè)計(jì)人員角度對高級工程師選拔評審條件進(jìn)行說明。見表1。A經(jīng)歷能力大項(xiàng)有6項(xiàng)小條件，可分別簡略標(biāo)注說明為A1［基礎(chǔ)經(jīng)歷能力］、A2［項(xiàng)目組織能力］、A3［技術(shù)創(chuàng)新能力］、A4［應(yīng)急處置能力］、A5［咨詢評價能力］、A6［指導(dǎo)培養(yǎng)能力］。每項(xiàng)折項(xiàng)系數(shù)在0～1.5之間。總折項(xiàng)系數(shù)在5以上，得滿分30分。B業(yè)績成果有7項(xiàng)小條件，分別標(biāo)注為B1［基礎(chǔ)性成果］、B2［專項(xiàng)性成果］、B3［創(chuàng)新性成果］、B4［突破性成果］、B5［代表性成果］、B6［規(guī)范性成果］、B7［獎勵性成果］。每項(xiàng)折項(xiàng)系數(shù)分在0～1.4之間?？傉垌?xiàng)系數(shù)在6以上，得滿分50分。C論文著作有3項(xiàng)小條件，分別為C1［工作報告］、C2［發(fā)表論文］、C3［專著譯著］。每項(xiàng)折項(xiàng)系數(shù)分在0～3.0之間?？傉垌?xiàng)系數(shù)在6以上，得滿分20分。經(jīng)歷能力、業(yè)績成果及論文著作分別為30、50、20分，合計(jì)100分。

3幾個容易忽視的問題

第一篇：科技查新計(jì)量學(xué)分析

1、分析

1.1論文期刊分布統(tǒng)計(jì)分析：以看出，發(fā)表的2474篇文獻(xiàn)中有864篇發(fā)表在圖書情報類期刊上，占發(fā)文總量的35％，其余刊載在科技、管理、各種學(xué)報、醫(yī)藥衛(wèi)生類期刊上。2474篇文獻(xiàn)分布在40種期刊上，平均每種期刊載61．85篇。其中，最多的為《科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)》，總共發(fā)表178篇，占總發(fā)文量的7．1％。特別是前5種期刊共發(fā)表科技查新相關(guān)論文642篇，占論文總數(shù)的26％，根據(jù)布拉德福定律，這5種期刊處于核心區(qū)，是從事科技查新理論研究的重要信息源。其中《醫(yī)學(xué)信息學(xué)雜志》、《中華醫(yī)院圖書情報雜志》屬于醫(yī)學(xué)情報范疇，這說明醫(yī)學(xué)專業(yè)的科技查新工作走在了科技查新領(lǐng)域的前沿，是查新工作中不可忽視的主力軍。

1.2論文作者分布及分析：本次研究僅選擇論文的第一作者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，因此，以下作者均為第一作者，經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)表的2474篇科技查新相關(guān)論文出自1373位作者，人均1．80篇。的作者及機(jī)構(gòu)情況見表3。由表3可見，作者分布及發(fā)文非常不均勻，90．3％的作者僅發(fā)文1～2篇。發(fā)文5篇以上的作者17人，對作者工作單位進(jìn)行分析，這17名作者中有8人在大學(xué)工作，5人在情報研究、軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)工作，說明大學(xué)、情報研究所，包括軍隊(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)的科技查新工作開展較多，查新人員很注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫科技查新相關(guān)論文。

1.3主題分析：通過對科技查新研究論文主題分布及數(shù)量，可以分析科技查新的研究重點(diǎn)、現(xiàn)狀以及發(fā)展方向，本次研究將科技查新論文分成10個主題，2003～2013年間研究論文主題及其量，見表4。由上面的統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以發(fā)現(xiàn)，有關(guān)查新綜述、概述、查新報告、網(wǎng)絡(luò)與查新、查新檢索方面的論文合計(jì)有1184篇，占論文總數(shù)的47．9％，超過總篇數(shù)的1／3，可以將此方面的研究視為近10年科技查新研究主要方向，特別是網(wǎng)絡(luò)與查新文獻(xiàn)在數(shù)量上有較大變化，這可能與近年來網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展與普及以及科技查新工作的開展和不斷深化有關(guān)，但是還可看出綜述及概述性的文獻(xiàn)比率較大，大部分為一般性論述，而學(xué)術(shù)、技術(shù)探討方面的研究論文較少，特別是有關(guān)科技查新學(xué)科建設(shè)、學(xué)科發(fā)展、質(zhì)量監(jiān)督方面的研究比較缺乏。

2、討論

江銅集團(tuán)科協(xié)在本年度內(nèi)認(rèn)真貫徹公司第四次職代會和公司黨委工作會的精神，學(xué)習(xí)十7大文獻(xiàn)，在科協(xié)的各項(xiàng)工作中落實(shí)“三個代表”的思想，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，發(fā)揮“三主一家”的作用，以“建家”活動為主線，創(chuàng)造性地開展工作，取得比較好的成效。

一、制定“江西銅業(yè)集團(tuán)公司科學(xué)技術(shù)協(xié)會業(yè)務(wù)工作規(guī)程”引進(jìn)ISO9000的科學(xué)思想和方法，建立和推行黨建質(zhì)量管理體系，是一項(xiàng)重要工作。科協(xié)全體同志參加了公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分工撰寫工作規(guī)程，經(jīng)多次修改定稿，同時借此契機(jī)，全面疏理了科協(xié)多年尚不盡完善的基礎(chǔ)工作，順利通過公司的內(nèi)審和省認(rèn)證中心的審核。此項(xiàng)工作的完成，奠定了科協(xié)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)建“科技工作者之家”活動是工作的主線年初，修改了活動的實(shí)施辦法，對“建家”活動作了精心安排和布置；年中，對各成員單位開展活動的情況作了巡檢和通報；年末組織了對活動的考核驗(yàn)收。今年的“建家”活動在各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視下，開展得有聲有色，得到廣大科技工作者的認(rèn)可，有經(jīng)驗(yàn)和特色。極少數(shù)單位的“建家”活動不夠理想。經(jīng)過嚴(yán)格對照“建家”標(biāo)準(zhǔn)考評和綜合評價，集團(tuán)公司的德興銅礦科協(xié)、永平銅礦科協(xié)、貴溪冶煉廠科協(xié)，武山銅礦科協(xié)、職工中?？茀f(xié)五個單位被評為200*年度“科技工作者之家”。

三、圍繞技術(shù)創(chuàng)新，加大了“講、比”活動的力度今年是全國開展“講、比”活動十五周年，公司科協(xié)已連續(xù)四屆榮獲全國“講、比”競賽活動先進(jìn)集體。“講、比”活動受到最為廣泛的重視，尤其是在立項(xiàng)、節(jié)點(diǎn)控制、跟蹤檢查和驗(yàn)收評估這四個環(huán)節(jié)上把住了關(guān)口。全年共立項(xiàng)401項(xiàng)，完成331項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益1523.55萬元。各成員單位獎勵優(yōu)秀項(xiàng)目69.1萬元。集團(tuán)公司科協(xié)還將對各成員單位推薦的優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行評審、表彰和獎勵。四、開展專項(xiàng)學(xué)術(shù)交流為交流和總結(jié)堆浸技術(shù)，經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，五月份在永平銅礦召開了“濕法冶金——堆浸技術(shù)”現(xiàn)場交流會。德興銅礦、永平銅礦二個堆浸廠就堆浸、萃取、電積的現(xiàn)場工藝控制、尚存在的技術(shù)問題，急需協(xié)調(diào)解決的難點(diǎn)作了廣泛的交流；十八名科技人員宣讀了專業(yè)論文。學(xué)術(shù)交流很成功，為德興、永平堆浸上規(guī)模，為東鄉(xiāng)銅礦啟動就地溶浸項(xiàng)目等提供了技術(shù)信息。會后，公司科協(xié)編輯了堆浸—萃?。姺e技術(shù)論文集，印發(fā)150冊。

五、完成了200*年度優(yōu)秀論文的評選、表彰、和匯編“優(yōu)秀論文集”工作*年度，各單位科協(xié)共推薦了44篇論文參加公司評審。公司評委會依據(jù)統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)對這44篇論文進(jìn)行評分，評出一等獎三篇，二等獎六篇，三等獎十篇，對獲獎?wù)撐牡淖髡哌M(jìn)行了表彰和獎勵，獲獎?wù)撐膮R編成冊，共印發(fā)《*年度優(yōu)秀論文集》150本，供科技人員交流。另外，公司科協(xié)將*年度各單位科技人員在省部級以上刊物發(fā)表的論文以及交流的論文進(jìn)行了匯總并在《江銅科協(xié)》報上進(jìn)行了公示。

六、第十個“科技進(jìn)步活動月”活動今年的“科技進(jìn)步活動月”與全國的“科技活動周”結(jié)合在一起安排布置。集團(tuán)公司各單位因地制宜、各有側(cè)重地將各項(xiàng)活動有機(jī)地與生產(chǎn)、經(jīng)營結(jié)合在一起，活動開展有新的形式和內(nèi)容，有成效?？萍既藛T的創(chuàng)新取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)過評比，公司授予德興銅礦、永平銅礦、貴溪冶煉廠、武山銅礦、銀山鉛鋅礦、職工中專為*年度科技進(jìn)步活動月活動優(yōu)勝單位?！翱萍歼M(jìn)步活動月”期間，全公司共組織專題研討會近50場次，參加人員近2000人次。組織各類講座和培訓(xùn)43場次。組織科普知識競賽17場次，參加人員達(dá)3000多人次；出科普宣傳欄228期，另外還張掛科普宣傳畫報2857張。組織義務(wù)科技咨詢、便民服務(wù)25場次，受益群眾達(dá)4000余人次。書寫各類宣傳標(biāo)語、布質(zhì)條幅237條(幅)，報導(dǎo)活動月電視(廣播)稿件185篇。德興銅礦、貴冶分別在《江西銅業(yè)德銅版》和《江西銅業(yè)—貴冶版》上開辟了“科技進(jìn)步活動月傳真”和科普專欄?；顒咏Y(jié)束后，德興銅礦、永平銅礦、貴冶、武山銅礦和銀山鉛鋅礦都編輯制作了科技進(jìn)步活動月專題片。

摘要：城建檔案是關(guān)乎著城市建造的檔案，城建檔案為城市的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也在一定程度上能給城市發(fā)展建議，從而推動城市的發(fā)展。我們每天都生活在建筑物下，在遇到重大建筑事故的時候，也需要城建檔案的記錄來解決問題。城建檔案關(guān)乎著城市里的每一個居民，可見城建檔案對于城市的重要性，本論文主要探討城建檔案管理在城市規(guī)劃中遇到的問題和應(yīng)對的方法，希望本論文能夠?yàn)槌墙n案管理在城市規(guī)劃中的應(yīng)用提供幫助。

關(guān)鍵詞：城建檔案；管理；城市規(guī)劃；研究

城市建筑是我們城市發(fā)展的基礎(chǔ)，城建檔案記錄了我們城市發(fā)展的歷程，身處于新時代的我們，能夠理解歷史帶給我們的意義，那么城建帶給我們的意義也是相同的，甚至更關(guān)乎我們的生活。在過去城建檔案有過一段發(fā)展神速的時期，然后現(xiàn)在城建檔案的建設(shè)止步不前。城建檔案建設(shè)能夠?yàn)槲覀兂鞘械陌l(fā)展提供參考性建議，現(xiàn)如今我們的城市在飛速發(fā)展，但是城建檔案的記錄卻不能同步，本論文針對城建檔案管理在城市規(guī)劃中的應(yīng)用進(jìn)行探討，希望本論文能夠?yàn)楹笱芯空咛峁﹨⒖肌?/p>

1城建檔案管理在城市規(guī)劃中的基本概念以及意義

1.1城建檔案管理的概念以及意義。隨著時代的發(fā)展，城市在不斷的容納更多的居民，為了保障居民能夠得到更好的生活環(huán)境，城市建造需要不斷的發(fā)展，城建檔案也需要得到更新。城建檔案的主要內(nèi)容是將城市的建筑信息資料進(jìn)行篩選后，整理到一起，以便閱讀和使用。在城建檔案管理工作中，收集城市資料和儲存城市資料是其中最基礎(chǔ)的工作，城建檔案儲存的資料能夠?yàn)槌鞘械慕ㄔO(shè)提供參考性建議，有利于城市的建設(shè)。城市里面的建筑物很多，很可能會發(fā)生危險事故，例如建筑物坍塌等事故，如果城建檔案中沒有記錄下來有關(guān)那塊建筑的修建情況，可能就沒有足夠的證據(jù)對違法的人員進(jìn)行抓捕，這就導(dǎo)致了人們對政府的工作存在質(zhì)疑，不利于城市的管理。隨著我國的發(fā)展，政府也逐漸意識到城建檔案的重要，相信城建檔案會在原有基礎(chǔ)上得到發(fā)展。

1.2城建檔案管理在城市規(guī)劃中的重要性?，F(xiàn)在是信息爆炸社會，城建檔案能夠給執(zhí)法者提供參考性建議，也能夠給城市的居民帶來安全感，會很放心的居住在自己的家中，而不用提心吊膽，城市居民對于城建檔案的十分信任，這也就代表著居民對政府的放心，這有利于城市的管理工作。而且如果在城市發(fā)生建筑事故，城建檔案經(jīng)過日積月累的收集，相信能夠提供快速的解決方法，從而使城市恢復(fù)到以往的和諧當(dāng)中?？梢姡墙n案對于城市的管理工作意義重大。城建檔案不僅僅有利于管理工作，還有利于城市的發(fā)展，根據(jù)城市往年的建筑檔案可以提供發(fā)展的方向，在某種程度上來說，城建檔案管理在城市規(guī)劃中還能夠起到促進(jìn)的作用。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

崗位責(zé)任制

一、各股（室）、二級機(jī)構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。

二、制訂崗位責(zé)任制要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務(wù)相對應(yīng)原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。

三、加強(qiáng)對崗位責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責(zé)中能量化的要盡量量化，并制定科學(xué)、合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn)；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。