摘要：本文通過無形資產(chǎn)計(jì)量存在的問題及分析，探討了在知識經(jīng)濟(jì)下無形資產(chǎn)如何進(jìn)行計(jì)量，旨在為實(shí)際工作提供較為有效的無形資產(chǎn)計(jì)量方法。

遠(yuǎn)在20世紀(jì)60年代就有學(xué)者對知識經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了粗淺、模糊的描述。但說法不一，最具有代表性的是1996年聯(lián)合國經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）在《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》報(bào)告所下的定義：知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，本論文由整理提供相對于以土地資源為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和以原材料、能源為基礎(chǔ)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言，它更強(qiáng)調(diào)知識積累的重要性。它的特征主要表現(xiàn)在投入資產(chǎn)的無形化。在知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，知識、智力等無形資產(chǎn)的投入起決定性作用。其經(jīng)濟(jì)的增長主要依靠知識、智力的拉動。所以，無形資產(chǎn)的計(jì)量在知識經(jīng)濟(jì)下尤為重要。

一、無形資產(chǎn)計(jì)量上存在的問題

無形資產(chǎn)的本質(zhì)特點(diǎn)是“無形”，這一特點(diǎn)導(dǎo)致它的價(jià)值可能分布在零至很大的區(qū)間。并且其價(jià)值本身和價(jià)值變動的頻率和幅度都具有很大的不確定性，這些都會進(jìn)一步導(dǎo)致對其進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和管理的難度。

在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)下，流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)，在企業(yè)中所占的比例也相當(dāng)大。但在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占比例日趨增加，有的已占主導(dǎo)地位。在這種情況下，會計(jì)若仍抱著穩(wěn)健性原則的大旗，無疑會使企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值嚴(yán)重背離，導(dǎo)致會計(jì)信息嚴(yán)重失真，同時(shí)也違反了客觀性和重要性會計(jì)原則。

二、無形資產(chǎn)計(jì)量缺陷帶來的影響

論文鍵詞：人力資源會計(jì)研究研究誤區(qū)研究建議

論文摘要：自從人力資源會計(jì)誕生以來起，就有很多學(xué)者進(jìn)行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計(jì)研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當(dāng)中有人力資源本身難以確認(rèn)和計(jì)量的問題，也有人力資源會計(jì)研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計(jì)研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進(jìn)人力資源會計(jì)的研究。

自從20世紀(jì)60年代在美國開始興起人力資源會計(jì)的研究后，眾多的國內(nèi)外學(xué)者開始了關(guān)于人力資源會計(jì)的研究，并嘗試進(jìn)行相應(yīng)的會計(jì)制度設(shè)計(jì)。但是，由于人力資源本身具有的特殊性，使得人力資源會計(jì)的研究困難重重。

現(xiàn)階段，在我國人力資源會計(jì)方面研究的論文雖然很多，但是并沒有實(shí)質(zhì)性地解決人力資源的計(jì)量及其資本化，人力資源的折舊及其分期，人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報(bào)表上列示的四大難題。究其原因是現(xiàn)在對于人力資源會計(jì)的研究陷入了幾個誤區(qū)，導(dǎo)致研究徘徊不前。

一、研究過程中存在的誤區(qū)

（一）混淆宏觀和微觀視角

論文鍵詞：人力資源會計(jì)研究研究誤區(qū)研究建議

論文摘要：自從人力資源會計(jì)誕生以來起，就有很多學(xué)者進(jìn)行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計(jì)研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當(dāng)中有人力資源本身難以確認(rèn)和計(jì)量的問題，也有人力資源會計(jì)研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計(jì)研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進(jìn)人力資源會計(jì)的研究。

自從20世紀(jì)60年代在美國開始興起人力資源會計(jì)的研究后，眾多的國內(nèi)外學(xué)者開始了關(guān)于人力資源會計(jì)的研究，并嘗試進(jìn)行相應(yīng)的會計(jì)制度設(shè)計(jì)。但是，由于人力資源本身具有的特殊性，使得人力資源會計(jì)的研究困難重重。

現(xiàn)階段，在我國人力資源會計(jì)方面研究的論文雖然很多，但是并沒有實(shí)質(zhì)性地解決人力資源的計(jì)量及其資本化，人力資源的折舊及其分期，人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報(bào)表上列示的四大難題。究其原因是現(xiàn)在對于人力資源會計(jì)的研究陷入了幾個誤區(qū)，導(dǎo)致研究徘徊不前。

一、研究過程中存在的誤區(qū)

（一）混淆宏觀和微觀視角

論文鍵詞：人力資源會計(jì)研究研究誤區(qū)研究建議

論文摘要：自從人力資源會計(jì)誕生以來起，就有很多學(xué)者進(jìn)行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計(jì)研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當(dāng)中有人力資源本身難以確認(rèn)和計(jì)量的問題，也有人力資源會計(jì)研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計(jì)研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進(jìn)人力資源會計(jì)的研究。

自從20世紀(jì)60年代在美國開始興起人力資源會計(jì)的研究后，眾多的國內(nèi)外學(xué)者開始了關(guān)于人力資源會計(jì)的研究，并嘗試進(jìn)行相應(yīng)的會計(jì)制度設(shè)計(jì)。但是，由于人力資源本身具有的特殊性，使得人力資源會計(jì)的研究困難重重。

現(xiàn)階段，在我國人力資源會計(jì)方面研究的論文雖然很多，但是并沒有實(shí)質(zhì)性地解決人力資源的計(jì)量及其資本化，人力資源的折舊及其分期，人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報(bào)表上列示的四大難題。究其原因是現(xiàn)在對于人力資源會計(jì)的研究陷入了幾個誤區(qū)，導(dǎo)致研究徘徊不前。

一、研究過程中存在的誤區(qū)

（一）混淆宏觀和微觀視角

關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理質(zhì)量管理系統(tǒng)計(jì)算機(jī)輔助

原文

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和商品經(jīng)濟(jì)的變化，質(zhì)量的概念也發(fā)生著變化。正確而全面地理解質(zhì)量的概念，對開展質(zhì)量管理，開發(fā)和實(shí)施計(jì)算機(jī)輔助質(zhì)量系統(tǒng)都十分重要。

根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T6538——1944及國際標(biāo)準(zhǔn)ISO8402——1994規(guī)定，質(zhì)量的定義為：反映實(shí)體滿足明確和隱含需要的能力的特征總和。質(zhì)量管理（QualityManagement）的定義是，確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和責(zé)任并在質(zhì)量體系中通過諸如質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等實(shí)施的管理職能的所有活動。質(zhì)量保證（QualityAssurance）的定義為：為了提供足夠的信任表明質(zhì)量要求，而在質(zhì)量體系中實(shí)施并根據(jù)需要進(jìn)行證實(shí)的全部有計(jì)劃，有系統(tǒng)的活動。質(zhì)量控制（QualityControl）的定義是：為達(dá)到質(zhì)量要求所采取的作業(yè)技術(shù)和活動。質(zhì)量體系（QualitySystem）的定義是：為實(shí)施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源。

80年代后期以來，計(jì)算機(jī)支持的自動化的質(zhì)量系統(tǒng)在世界范圍受到廣泛的重視，被認(rèn)為是提高企業(yè)市場競爭能力的重要途徑，對制造企業(yè)在戰(zhàn)略和策略上均有十分重要的意義......

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