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開病假條范文第1篇

休病假 微信辦

病假條，也就是醫(yī)院診斷證明，看上去輕飄飄一張紙，用途卻不小。周女士起初也是因為自己需要病假條，才接觸到這個灰色地帶。2013年周女士懷孕生子，但產(chǎn)后經(jīng)常陣發(fā)腰間椎刺痛，用她自己的話說，不疼時和常人一樣，一旦發(fā)作，稍微挪動一下身體立刻像上刑般痛不欲生。

眼看產(chǎn)假期限滿了，周女士去醫(yī)院開診斷證明，想再休病假――周女士所在的單位是山東省青島市一家?guī)浊说拇笃髽I(yè)，制度詳細而嚴格。職工每個月可休3天病假，不需病假條，但如超過3天，就必須有三級甲等醫(yī)院的門診或住院病歷、化驗單、開藥收據(jù)、病情診斷書等一系列證明。

偏偏周女士這種疑難雜癥始終無法被確診，醫(yī)院不肯開診斷證明。周女士眼看工作不保。丈夫四處托人弄不到，聽說網(wǎng)上有賣診斷書的，就通過網(wǎng)絡(luò)查找、加微信，聯(lián)系上一位此道中人。

周女士通過微信敘述病情，但對方根本不聽，只問，你要哪個醫(yī)院診斷書？想開什么疾病？把姓名、性別、年齡發(fā)過來即可。

至于價格，單開診斷證明200元。門診病歷、化驗單、開藥收據(jù)的全套則需要1000元，保證是青島的三甲醫(yī)院開出來的。

周女士疑惑，問：“你們的診斷證明保真嗎？怎么弄來的？”對方只回答：“我們在青島某醫(yī)院有熟人，能弄到?！?/p>

周女士先嘗試開了診斷證明，200元微信付款后，4天時間，快遞郵寄來了青島市某醫(yī)院的診斷證明，上面寫著周女士名字，診斷為腰間盤突出癥。周女士的丈夫向別人借了一份該醫(yī)院的真實診斷證明，兩者對比，發(fā)現(xiàn)無論紙張、格式、公章都一模一樣，最驚人的是，診斷證明上有醫(yī)生的名章，丈夫去醫(yī)院一打聽，還真有這位醫(yī)生。

這下消除了懷疑，周女士立刻又付款800元，訂購了全套的門診病歷和化驗單等。拿著這套手續(xù)，順利辦下了病假。

陳某人 有神通

本來想著在家靜養(yǎng)，等病情緩解就去上班，誰知這病總是忽好忽壞，而上交一次病假條，最多能請假一個月，后續(xù)還要繼續(xù)交病假條。周女士一個月后只好再買，連續(xù)折騰了3個月，周女士自己氣餒了，考慮到孩子還需要人照顧，干脆從單位辭職。

周女士的家不算富裕，做全職太太同時開網(wǎng)店，結(jié)果賠得一塌糊涂。正苦惱時，微信上賣病假條的那個人（自稱姓陳），突然問她還需不需要繼續(xù)買，周女士回復說我已經(jīng)離職，自己開網(wǎng)店，不需要了。對方立刻問，愿不愿意跟他干，通過微信幫他信息，每一筆都給20%提成。

在當時，“微商”這個概念剛剛興起，周女士心里一動――她辦下病休之后，確實有很多朋友問她是如何拿到診斷證明的，表明這東西很有市場。

“我當時想，既然他辦的都是真的，我也不算騙人。”周女士交了1000元保證金，成為陳的下線。每天都在朋友圈、青島當?shù)氐恼搲峡梢赞k理診斷及全套病歷的信息。

需求果然存在，信息后立刻有朋友或者不認識的人通過微信和QQ來咨詢。有的是因為懷孕想提前休假，有的是個人做生意同時又想保留單位崗位，有的是病情嚴重但又不夠臥床休息程度不得已……總之，各種各樣原因之下，買診斷證明的人紛至沓來，而且很多人想長期病休，就需要定期向單位交診斷或病歷，最嚴格的單位要求一周交一次，@就導致回頭客不斷。周女士只需把這些人的信息、收貨地址交給陳某，再把錢匯過去就可以，其他的什么也不用做。

2015年這一年，周女士幾乎每天都能做成幾單生意，一天賺二三百元不成問題。但有時她也奇怪――那些來找她的人，需要開的診斷書都是不同的醫(yī)院，有的是三甲醫(yī)院，有的是指定醫(yī)院（有些單位需要在醫(yī)保定點醫(yī)院開診斷證明），但無論是多么偏僻的醫(yī)院，陳某的回復一概是“沒問題”。

“我當時想，這陳某人在青島醫(yī)療系統(tǒng)的熟人也太多了吧？如果真有這么多熟人，還要我這個下線干什么？”周女士忍不住好奇，趁著一次和陳某在微信上聊得高興，就直接問究竟是怎么做到的？

陳某生“呵呵”兩聲，說，咱們合作得愉快，我也不需要瞞你，這些病假條、門診病歷、收費單據(jù)、公章等都是假的。

[距] [堂]不起的渾水

全國各省、各地市各家醫(yī)院的病假條名稱都不一樣，有的叫“某某醫(yī)院證明書”、有的叫“疾病證明書”“診斷證明書”。陳某說他們干這行已很多年，所有醫(yī)院的文本格式都在電腦里有模板。實在沒有的，也可以從網(wǎng)上找到圖片，照樣排版做一個，然后打印即可。

各家醫(yī)院公章也都不一樣，有的是蓋“某某醫(yī)院疾病證明專用章”、有的是“某某醫(yī)院醫(yī)療專用章”，五花八門，但再多也是有限的。陳某說，他們這個家族原本就是靠做假公章起家，只要拿到模板，刻一個章輕而易舉?？掏甑恼逻€能循環(huán)使用。

“干一行就要鉆研一行?！标惸吃谖⑿派险f得一本正經(jīng)，在他們的“公司”，存放了幾千枚公章，都是這些年的積累，拿出來就用，實在沒有，就地刻章也就半個小時。

開藥單據(jù)也一個道理，醫(yī)院用的針式打印機是他們這一行的必備工具，從電腦里調(diào)出模板立刻打印，需要手寫就讓下屬直接按模板填寫，各種疾病都有書寫套路。

病歷本雖然每家醫(yī)院都不同，陳某的家族也沒有能力制作，但在這圈子里，有專門賣各地醫(yī)院空白門診病歷、開藥單據(jù)的商家，甚至有些在淘寶上都能買到，價格非常便宜。如果客戶要的醫(yī)院名稱實在偏僻，要得又急，還可以找同行調(diào)劑，大家互補一下。

“一般都是要三甲醫(yī)院的，我們這很全，全國所有三甲醫(yī)院的都有，很少找同行?！标惸痴f。周女士錯愕之余，又覺得不對，當初自己買的病歷，上面醫(yī)生的名字都是醫(yī)院里的真實醫(yī)生，你們怎么可能都知道。

陳先生說這還不簡單，三甲醫(yī)院一般都有網(wǎng)站，公布未來幾天哪些醫(yī)生在門診坐診，上網(wǎng)查一下就好。如果實在沒網(wǎng)站，就打電話過去，問一下哪位醫(yī)生治療某某病有水平，醫(yī)院都是回答的，打個電話也不費事。

“干這一行需要積累，時間越長越輕松。”陳某說，如果用人單位拿著病假條去醫(yī)院核實，肯定是要露餡的，但基本上沒人去醫(yī)院核對。

一番交談讓周女士受驚不小，等丈夫回家，她把事情說了，丈夫也大吃一驚，說：“那么多公章都是假的？不可能吧。”

周女士說，聽陳某講話似乎是福建口音，講話時隱約透露出這不但是個家族買賣，甚至在他們那個村里有好幾個家族都干這營生。

丈夫想了想，說，快收手，不能干了，過去覺得不過是一張病假條，一二百元也不起眼，又是真的，沒什么大問題。但如果全是假的，那光是偽造公章的罪名咱就擔不起，足夠判刑啊。他們遲早會被抓，咱們平常老百姓，不能[[堂

開病假條范文第2篇

一．探親假

（一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規(guī)定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]

（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

（三）職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

（四）職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

（五）女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。

（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

（八）在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

（九）“五。一”、國慶、元旦、春節(jié)假（法定假）不包括在探親假之內(nèi)。

二．病假

（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

（二）大、中專畢業(yè)生見習期間請病、事假，相應延長見習期。

（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

（四）工作人員病愈要求恢復工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假（一個月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

（五）關(guān)于病假期間的待遇，按國務(wù)院國發(fā)（81）52號文《國家機關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

三．事假

職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務(wù)科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務(wù)科、護理部同意，人事科批準。科主任、護士長請事假需經(jīng)分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。

四．產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。

五．喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。

六．工傷

職工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七．職工公休假規(guī)定

1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2．假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。

4．職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后

再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5．未經(jīng)批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6．各科室每月應將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。

7．當年工休假原則上當年休，不提休、不補休。如確應工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經(jīng)分管院長同意，給于適當經(jīng)濟補貼。

8．有以下幾種情況之一者不安排當年工休假：

（1）當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天；

（2）當年已享受寒、暑假待遇者；

（3）當年在其他單位已享受工休假者；

開病假條范文第3篇

1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。

2. 未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。

4.每學期準許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。

5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導審批，同意后方可休假。

（一） 病假

1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。

3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。

4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。

5.病假的工資待遇，按如下方法計算：

對于事編人員：

（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）值班費：按實際天數(shù)計算。

（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

對除事編之外的其他人員：

（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發(fā)工資）的80%.

（2）值班費：按實際天數(shù)計算。

（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

（二）事假

有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領(lǐng)導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領(lǐng)導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。

2.請事假4—7天者，由園長審批。

3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。

4.教職工事假一天扣30元。

5.值班費按實際天數(shù)計算。

6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內(nèi)累計請假超過10個工作日或一學期內(nèi)累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內(nèi)獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內(nèi)的獎勵性績效工資。

（三）婚假

1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

（四）產(chǎn)假、哺乳假

1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。

2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。

3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。

4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。

5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。

7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

（五）喪假

教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

附：

一、參照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日規(guī)定如下：

1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內(nèi)休完）。

2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內(nèi)休完）。

3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。

開病假條范文第4篇

乙方：_________（學員）

一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質(zhì)量，使學員學習順應社會需求。

二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學業(yè)取得至少_________學分；并取得相關(guān)工作所需的證書（1．國家信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)資格認證證書；2．國家勞動部osta認證證書；3．中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心cnnic認證證書；4．國家信息產(chǎn)業(yè)部ceac認證證書），甲方應為其安排推薦工作。

三、甲方將根據(jù)乙方的學習情況、特長及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學知識密切相關(guān)的各種計算機應用方面的工作；如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設(shè)計、排版設(shè)計、廣告設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站設(shè)計制作等。

四、乙方學習優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)、人員精減等），乙方不能繼續(xù)工作，_________年內(nèi)（不含試用期）甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務(wù)。

五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作：

（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_________個月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的；

（2）乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的；

（3）乙方一學期曠課超過_________學時（曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經(jīng)老師批準；病假需有醫(yī)院開具的病假條）者。

六、乙方學習_________年結(jié)業(yè)時，如未能按照學校的要求取得規(guī)定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學習_________至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

七、乙方學習完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________％給乙方。

八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費。

九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、全學年學雜費交齊后本協(xié)議開始生效。

十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

開病假條范文第5篇

二、做好門診工作統(tǒng)計分析，每日在巡視門診各科室中，發(fā)現(xiàn)問題及時通知領(lǐng)導、醫(yī)務(wù)科、科主任，共同商榷，及時解決。各門診按 時開門，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不讓病人找醫(yī)生，每日查崗 記錄登記清楚，月底上報分管領(lǐng)導及醫(yī)務(wù)科。

三、認真執(zhí)行實施我院開展的“三好一滿意”和醫(yī)療惠民行動，繼續(xù)推行門診“一站式”服務(wù)，縮短群眾就醫(yī)時間，方便病人看病就 醫(yī)，處處以病人為中心，以質(zhì)量為核心，全心全意為病人服務(wù)。

四、隨著門診看病人次的增多，積極開展預約診療服務(wù)，落實預約掛號的具體操作辦法與流程，預約形式包括：

(1)電話預約(2) 院內(nèi)服務(wù)臺預約(3)直接向?qū)＜翌A約(4)其他：通過醫(yī)院網(wǎng)站網(wǎng)上 預約及社區(qū)、農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系預約。

五、認真落實首診醫(yī)師負責制，不允許超范圍執(zhí)業(yè)和無證上崗。

六、做好掛號服務(wù)及預檢分診工作，對發(fā)熱病人做好登記記錄，若為傳染病人，醫(yī)患之間同時做好自我防護及消毒隔離工作。

七 配合醫(yī)院感染辦抓好感染管理工作，定期督查衛(wèi)生員的消毒、滅菌工作，做好醫(yī)療垃圾的分類管理與登記，確保醫(yī)療安全，并保持 衛(wèi)生區(qū)域環(huán)境清潔干凈衛(wèi)生。