前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇畢業(yè)季的文案范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

畢業(yè)季的文案范文第1篇

關(guān)鍵詞：管理；安全意識(shí)；操作技能；安全文化

安全，對(duì)于任何一家企業(yè)，都是必不可少而且至關(guān)重要的，它是企業(yè)不斷前進(jìn)的重要基石，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。沒(méi)有安全，就沒(méi)有效益，沒(méi)有安全，就談不上企業(yè)的發(fā)展。但在現(xiàn)實(shí)發(fā)展過(guò)程中，面對(duì)效益的壓力，部分企業(yè)有些迷茫，甚至忽視了安全管理，最終釀成安全事故，不僅吞噬了企業(yè)效益，更有甚者，企業(yè)一旦發(fā)生重大的群死群傷事故，將會(huì)直接導(dǎo)致公司的倒閉。對(duì)于物流企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此，無(wú)論是危化品運(yùn)輸、重大件運(yùn)輸?shù)雀呶I(yè)務(wù)抑或是普貨運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)管理等一般業(yè)務(wù)，都具有很大的安全風(fēng)險(xiǎn)，稍有不慎，就會(huì)給企業(yè)造成不可估量的損失。

安全文化，作為企業(yè)文化的重要子文化，它的落地對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展至關(guān)重要，它在企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中慢慢形成，它能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工都形成共同的精神目標(biāo)。其中，無(wú)論是企業(yè)管理者的決策，還是員工在安全操作過(guò)程中的規(guī)范性都在不同方面體現(xiàn)著安全文化的內(nèi)涵，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)過(guò)程。企業(yè)，只有形成了良好的安全文化，才能從源頭上做好的安全管理工作，真正提升安全管理水平，確保企業(yè)少出乃至不出事故，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，構(gòu)建符合企業(yè)特色的安全文化，對(duì)于高安全風(fēng)險(xiǎn)的物流企業(yè)來(lái)說(shuō)，刻不容緩。

1 安全文化的起源

“安全文化”的概念產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代的美國(guó)，他被成為“SAFE CULTURE”。隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，安全文化的內(nèi)涵在不斷的優(yōu)化、繁榮和發(fā)展，隨著時(shí)代的發(fā)展而賦予新的時(shí)代特點(diǎn)和新的內(nèi)涵。安全文化物流行業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本，以安全生產(chǎn)為目標(biāo)，以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為手段，所創(chuàng)造的一切物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。它包括為保護(hù)員工在經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)中身心安全與健康的物質(zhì)條件、作業(yè)環(huán)境、管理方法，也包括員工的安全意識(shí)、價(jià)值觀、倫理道德、行為規(guī)范等精神因素，貫穿于化工物流服務(wù)安全管理的全過(guò)程，滲透于員工工作、生活的一切活動(dòng)中。

2 安全文化的構(gòu)建

安全文化，對(duì)于企業(yè)安全發(fā)展必不可少，而如何構(gòu)建，主要要從以下三個(gè)方面著手：

2.1 做好價(jià)值觀引導(dǎo)

安全文化的建立最重要也是首先要做的就是確立“安全第一”的價(jià)值觀。這個(gè)口號(hào)耳熟能詳，但真正要把它落到實(shí)處卻不容易。只有使“安全第一”的價(jià)值觀得到公司員工的廣泛認(rèn)可，才能深入員工內(nèi)心，才能將體系的規(guī)章、制度和行為約束化為員工的自我意識(shí)和自覺(jué)行動(dòng)。安全文化只有時(shí)時(shí)講，月月講，營(yíng)造“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍，才能使員工在潛移默化中使接受觀念。美國(guó)杜邦公司是一家黑火藥的生產(chǎn)公司，它的安全管理理念一直走在世界前列，也廣為其他公司學(xué)習(xí)。杜邦公司從高層到員工，每個(gè)人都骨子里都有著“我要安全”的意識(shí)。杜邦公司的安全原則也在世界上廣為流傳，可具體歸納為以下10點(diǎn)：1、所有安全事故是可以預(yù)防的；2、各級(jí)管理層對(duì)各自的安全直接負(fù)責(zé)；3、所有安全操作隱患是可以控制的；4、安全是被雇傭一個(gè)條件；5、員工必須接受?chē)?yán)格的安全培訓(xùn)；6、各級(jí)主管必須進(jìn)行安全審核；7、發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時(shí)改正；8、員工的直接參與是關(guān)鍵；9、工作外的安全和工作中的安全同樣重要；10、良好的安全創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī)。他們所有的領(lǐng)導(dǎo)、員工都以十條安全原則為指導(dǎo)，堅(jiān)持把安全作為其核心價(jià)值觀；公司全體都擁有個(gè)人安全價(jià)值，都必須對(duì)自己和同事的安全負(fù)責(zé)。

由此可以看出，要形成共同價(jià)值觀，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要起到率先垂范作用，以身作則實(shí)踐企業(yè)“安全第一”的價(jià)值觀行為，員工要始終將“安全第一”的理念懸于腦海，深刻認(rèn)識(shí)和了解自身所擔(dān)負(fù)的企業(yè)使命和安全責(zé)任，從上至下，將“安全第一”的理念作為共同的價(jià)值追求，這也是杜邦公司安全業(yè)績(jī)多年傲視全球的主要原因。

2.2 建立健全制度保障

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，在建立良好的價(jià)值觀后，還必須要制定符合生產(chǎn)實(shí)際的各類(lèi)安全生產(chǎn)制度。制度是辦事的規(guī)章和行動(dòng)的準(zhǔn)則，換言之就是操作的規(guī)程和崗位的職責(zé)。物流企業(yè)業(yè)務(wù)種類(lèi)多，安全風(fēng)險(xiǎn)大，尤其是作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)比較混亂，安全管理難度比較大。及時(shí)建立健全相關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，將會(huì)使安全管理更加有序。

一是明確安全生產(chǎn)責(zé)任制。建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確企業(yè)員工在業(yè)務(wù)過(guò)程中的安全生產(chǎn)責(zé)任，做到各類(lèi)業(yè)務(wù)誰(shuí)主管誰(shuí)簽字、誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)，明確企業(yè)每個(gè)人的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，使每個(gè)人都知道干什么、怎樣干，杜絕出了問(wèn)題然后就相互推諉，互相扯皮，有利于各在其位，各司其職。

二是規(guī)范安全生產(chǎn)行為。各類(lèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度可以明確全體業(yè)務(wù)操作員工在履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)或生產(chǎn)操作時(shí)應(yīng)該怎樣干，有利于規(guī)范管理人員的管理行為，提高管理的質(zhì)量，有利于規(guī)范生產(chǎn)操作人員的操作行為，避免因不安全行為而導(dǎo)致發(fā)生事故。

三是建立和維護(hù)安全生產(chǎn)秩序。明確規(guī)定貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)的具體辦法和安全操作規(guī)程等安全生產(chǎn)規(guī)章制度，可以有效地建立起安全生產(chǎn)秩序。

安全生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的前提，只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做到有法必依，有章必循，并在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷對(duì)其進(jìn)行完善，真正做到全覆蓋、無(wú)死角，才能為企業(yè)提供一個(gè)安全的生活空間和生產(chǎn)環(huán)境。

2.3 加大教育培訓(xùn)力度

企業(yè)發(fā)展最重要的是因素是人，安全管理最重要的因素也是人。人不僅企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，同樣也是安全文化的主體。要形成適合企業(yè)發(fā)展獨(dú)特的安全文化，對(duì)人的教育培訓(xùn)是關(guān)鍵。

通過(guò)安全教育培訓(xùn)，可以使參訓(xùn)人員從不同的角度來(lái)理解安全教育的內(nèi)涵，提升安全意識(shí)和維護(hù)安全的自覺(jué)性，使企業(yè)安全成為其奮斗的方向及目標(biāo)；并提升其解決安全問(wèn)題的能力，使其在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中能發(fā)現(xiàn)更多的安全問(wèn)題，從本質(zhì)上提升企業(yè)安全管理水平。

畢業(yè)季的文案范文第2篇

新形勢(shì)下，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的安全穩(wěn)定工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，下力抓好安全穩(wěn)定，確保機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位安全發(fā)展是擺在各級(jí)面前的一個(gè)重要而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。通過(guò)調(diào)查深深感到，做好安全穩(wěn)定工作，不僅要過(guò)細(xì)做好管理和具體業(yè)務(wù)工作，還必須著力端正思想認(rèn)識(shí)。正反兩方面的例子啟示我們，一些同志思想認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)、誤識(shí)，甚至是誤判，也是事故案件發(fā)生的重要根源，是抓安全穩(wěn)定的巨大障礙。

克服“事故案件難以避免”的消極認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)確保安全穩(wěn)定的堅(jiān)定信心

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位事故難免”的思想認(rèn)識(shí)在相當(dāng)一部分同志中有所表現(xiàn)，認(rèn)為事故案件受多種因素影響，帶有一定的偶然性和突發(fā)性，尤其在當(dāng)前形勢(shì)及社會(huì)環(huán)境復(fù)雜、工作矛盾突出的情況下，更是不易預(yù)防，難以杜絕，有的甚至對(duì)事故案件見(jiàn)怪不怪。稍加分析不難看到，這種消極認(rèn)識(shí)既沒(méi)有理論根據(jù)，又缺乏實(shí)踐依據(jù)。我們既要看到，矛盾是普遍存在的，當(dāng)前所處環(huán)境的變化給安全穩(wěn)定工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，還應(yīng)看到，矛盾的存在并不等于一定要表現(xiàn)為事故案件，環(huán)境的變化也不意味著必然導(dǎo)致事故案件。同樣的單位，有的發(fā)生事故案件，有的就沒(méi)有發(fā)生；就是同一個(gè)單位，往往也是這個(gè)階段有問(wèn)題，那個(gè)階段沒(méi)有問(wèn)題，這充分說(shuō)明事故案件不是不可以避免的。因此，各級(jí)黨委要高度重視安全穩(wěn)定工作，作出過(guò)一系列重要指示，特別強(qiáng)調(diào)要牢固樹(shù)立以人為本的觀念，關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命，明確指出：“我們必須充分認(rèn)清防范重大安全問(wèn)題的極端重要性，把安全發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要理念確立起來(lái)。案件和事故看似偶然的、突然的、孤立的現(xiàn)象，其實(shí)是各方面工作不科學(xué)、不落實(shí)的綜合反應(yīng)，是矛盾累積到一定程度的必然結(jié)果。這就再明白不過(guò)地告訴我們，事故案件同其他事物一樣，都有其內(nèi)在的規(guī)律性，都有一個(gè)由量變到質(zhì)變的孕育、發(fā)生的過(guò)程，只要各級(jí)黨委高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，方法科學(xué)，工作到位，及時(shí)化解矛盾，不讓問(wèn)題的“量”累積起來(lái)，就可以避免“質(zhì)”的變化。要克服這種消極認(rèn)識(shí)，

一 是各級(jí)黨委要牢固樹(shù)立安全發(fā)展的思想理念，高度重視安全穩(wěn)定工作

思想理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)的高度決定工作的力度，重視的程度決定工作的標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)一定要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到的指示要求上來(lái)，消除事故案件“難免”的顧慮，堅(jiān)定“可防”的信心，克服喊在嘴上、浮在面上、疏忽在心里的傾向，切實(shí)站在政治和全局的高度認(rèn)識(shí)和抓好安全穩(wěn)定工作，尤其在全國(guó)大抓安全的大背景下，要自覺(jué)把抓好安全穩(wěn)定作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際舉措，作為忠誠(chéng)使命的神圣職責(zé)，作為當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)任務(wù)常思常謀、常議常抓，在計(jì)劃年度工作、執(zhí)行重大任務(wù)時(shí)，把安全管理作為重要內(nèi)容統(tǒng)一部署；在涉及安全穩(wěn)定的重大問(wèn)題上，召開(kāi)黨委會(huì)作出總體安排；對(duì)安全工作中存在的突出矛盾和問(wèn)題，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)，及時(shí)妥善解決，切實(shí)為安全穩(wěn)定工作的全面展開(kāi)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二 要把強(qiáng)化干部的事業(yè)心責(zé)任感突出出來(lái)

事業(yè)心責(zé)任感作為一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界，是各級(jí)干部為黨的事業(yè)奮斗追求的思想基礎(chǔ)和必備的政治素質(zhì)，與單位的安全穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。一些單位發(fā)生的事故案件，用血的教訓(xùn)給我們敲響了事業(yè)心責(zé)任感缺失的警鐘。俗話(huà)說(shuō)：“不患無(wú)策，只怕無(wú)心”。一個(gè)人能力有大小，但有了責(zé)任心，即使能力相對(duì)弱一些，也可以通過(guò)實(shí)踐不斷學(xué)習(xí)提高，把工作做好；反之，缺乏責(zé)任意識(shí)，學(xué)識(shí)再?gòu)V、能力再?gòu)?qiáng)、水平再高，對(duì)一些影響單位安全穩(wěn)定的問(wèn)題熟視無(wú)睹，缺少必要的敏感性，單位還會(huì)照樣出問(wèn)題。所以，從某種意義上講，干部事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，履職盡責(zé)不力，就是最大的安全隱患。因此，抓安全穩(wěn)定，必須把強(qiáng)化干部、職工的事業(yè)心責(zé)任感突出出來(lái)，各級(jí)都要深入進(jìn)行光榮傳統(tǒng)、職業(yè)道德、革命人生觀和黨員先進(jìn)性教育，加強(qiáng)《》學(xué)習(xí)，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，打牢干部一心一意想事業(yè)、盡心盡職干工作的思想根基；大力倡揚(yáng)埋頭苦干、拼博進(jìn)取的先進(jìn)干部典型，積極提升使用那些一事當(dāng)前先想著安全建設(shè)、個(gè)人得失面前不忘本職工作的好干部，努力營(yíng)造靠素質(zhì)立身、憑政績(jī)?yōu)楣俚牧己梅諊?；引?dǎo)大家正確處理個(gè)人理想與現(xiàn)實(shí)需要、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與無(wú)私奉獻(xiàn)的關(guān)系，幫助干部、職工過(guò)好利益關(guān)、家庭關(guān)、金錢(qián)關(guān)，始終保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，一門(mén)心思干工作，聚精會(huì)神抓落實(shí)。

三 要樹(shù)立“大安全”、“大管理”的系統(tǒng)觀念

系統(tǒng)地謀劃工作，科學(xué)地指導(dǎo)工作，是科學(xué)發(fā)展觀的重要認(rèn)識(shí)基點(diǎn)，也是我們抓好安全穩(wěn)定必須確立的根本著眼點(diǎn)。把安全穩(wěn)定工作納入單位全面建設(shè)格局，樹(shù)立“大安全”、“大管理”的系統(tǒng)觀念，也是單位安全管理的一條成功經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際工作中，各級(jí)要很好地貫徹聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的工作指導(dǎo)思想，堅(jiān)持把涉及安全工作的諸要素整合到一起抓，不單純地突出某一個(gè)方面，而忽略另一個(gè)方面；把安全工作的諸環(huán)節(jié)串聯(lián)成一個(gè)“鏈條”，不在任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)上掛“空檔”，實(shí)踐中，要注重把安全穩(wěn)定工作融合進(jìn)單位管理、教育等其他各項(xiàng)工作的全過(guò)程，做到部署工作有安全要求，組織實(shí)施有安全措施，檢查指導(dǎo)有安全標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)收講評(píng)有安全內(nèi)容，讓它們?cè)诮Y(jié)合滲透中發(fā)揮服務(wù)保障作用，達(dá)到相互促進(jìn)、相得益彰的實(shí)際效果。

四 要勇于從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部自身嚴(yán)起，為“下面”帶好頭

良好的形象就是無(wú)聲的命令，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)標(biāo)桿，一個(gè)班子就是一面旗幟，一個(gè)機(jī)關(guān)就是一種指向。安全穩(wěn)定工作能不能得到有效落實(shí)，首先看領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部有沒(méi)有強(qiáng)烈的自律意識(shí)，自身要求嚴(yán)不嚴(yán)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部，必須自覺(jué)發(fā)揚(yáng)“慎獨(dú)”、“慎初”、“慎微”、“慎行”精神，嚴(yán)謹(jǐn)自己的言行舉止、所作所為，做到管得住嗜好、把得住好奇心、耐得住寂寞、守得住底線；牢固樹(shù)立與黨的先進(jìn)性要求相適應(yīng)的權(quán)力觀，擺正自身位置，帶頭落實(shí)安全管理規(guī)定，凡是要求下面做到的，自己首先做到，凡是要求下面不準(zhǔn)做的，自己堅(jiān)決不做，克服解決嚴(yán)下與嚴(yán)上、嚴(yán)人與嚴(yán)己不一致的問(wèn)題，真正做到領(lǐng)導(dǎo)給基層做表率，上級(jí)給下級(jí)做表率，不斷帶動(dòng)和促進(jìn)安全穩(wěn)定工作的有效落實(shí)。

畢業(yè)季的文案范文第3篇

作為高校宣傳主陣地之一的微信公眾平臺(tái)，因?yàn)槭褂梅奖憧旖?、交互式?yīng)用廣泛、開(kāi)放強(qiáng)大，備受全校師生的關(guān)注。但是要充分發(fā)揮微信公眾平臺(tái)在高校精神文明建設(shè)中的作用，幫助形成高校的校園文化氛圍，則還有很多問(wèn)題需要解決，尤其是體現(xiàn)在缺乏亮點(diǎn)、制作粗糙、定位模糊、版式凌亂等方面。

筆者通過(guò)以梧州學(xué)院的官方微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)為例，從內(nèi)容、定位、排版、機(jī)制等角度淺析高校微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)制作。微信作為自媒體的一種表現(xiàn)形式，一定要體現(xiàn)出學(xué)校和個(gè)人的風(fēng)格，特別是目前許多高校微信大部分內(nèi)容都具有原創(chuàng)性，更加強(qiáng)調(diào)了只有形成完整的編輯部門(mén)，才能更好的完成微信內(nèi)容的制作。以梧州學(xué)院為例，該校官方微信由黨委宣傳部精神文明建設(shè)科科長(zhǎng)（正科級(jí)）負(fù)責(zé)，并成立以青年師生志愿者為主體的校級(jí)新聞運(yùn)營(yíng)工作室，下設(shè)創(chuàng)意、行政、設(shè)計(jì)、攝影等崗位，招募師生志愿者做攝影師、美編、文案、策劃等工作。

清晰地欄目定位。高校官方微信工作平臺(tái)作為高校的宣傳主陣地，要有清晰的內(nèi)容定位。官方微信內(nèi)容包括本校的行政新聞、領(lǐng)導(dǎo)工作、院系動(dòng)態(tài)、科研創(chuàng)新等“硬新聞”，也要涉及一些“師生故事”“話(huà)題交流”“新聞策劃”“高清組圖”“文案策劃”等等。總之，新媒體時(shí)代下，宣傳突破口不僅僅是以往的傳統(tǒng)渠道（校報(bào)、廣播臺(tái)、電視臺(tái)、新聞網(wǎng)站），更多的是需要和年輕師生建立起交流與對(duì)話(huà)的平臺(tái)。官微不再是簡(jiǎn)單的行政新聞窗口、更多的是一種學(xué)校和師生的情感交流紐帶。以西安石油大學(xué)為例，該校的微信公眾號(hào)以“展示西石大風(fēng)采、服務(wù)全校師生校友”為宗旨，致力于推送學(xué)校權(quán)威信息、展現(xiàn)校園生活、傳播校園文化?，F(xiàn)設(shè)置有“定格梧院”“有聲閱讀”“說(shuō)吧”“梧院好街訪”“十問(wèn)”“青春紀(jì)事”等欄目，內(nèi)容覆蓋政治理論學(xué)習(xí)、思想政治教育、校園文化傳承、學(xué)習(xí)生活服務(wù)等方面，通過(guò)“精耕細(xì)作”延伸報(bào)道廣度、拓寬報(bào)道深度，重點(diǎn)講好“校園好故事”，傳播“梧院好聲音”。在做好報(bào)道的權(quán)威性前提下，通過(guò)運(yùn)用簡(jiǎn)潔明了的敘述風(fēng)格、親民化接地氣的報(bào)道方式，致力于報(bào)道師生員工的典型人物和先進(jìn)事跡，深受廣大師生校友好u。

排版與內(nèi)容的統(tǒng)一結(jié)合。微信公眾平臺(tái)作為在手機(jī)端閱讀的一種內(nèi)容載體，強(qiáng)調(diào)排版和內(nèi)容的統(tǒng)一結(jié)合。只有排版和內(nèi)容統(tǒng)一結(jié)合，才能顯示官微的高大上。

排版主要分為兩大部分：首頁(yè)排版，首頁(yè)排版包括頭條、小邊框新聞、頭圖、小方框圖片。內(nèi)頁(yè)排版，內(nèi)頁(yè)排版主要包括文字段落、字體、底色、標(biāo)題、圖片清晰度、圖片編輯。現(xiàn)在網(wǎng)上有許多微信編輯器，方便了微信編輯。以梧州學(xué)院為例，從該校的官微內(nèi)容可以看出，梧州學(xué)院官微的內(nèi)容都是細(xì)致入微，將許多長(zhǎng)篇大論的新聞稿件分解成小段落，而且采用不同顏色的字體表現(xiàn)出來(lái)，雖然都是小細(xì)節(jié)，但是可以看出工大人那種細(xì)心、認(rèn)真、踏實(shí)的科研精神。

始終要以?xún)?nèi)容為王。高校微信運(yùn)營(yíng)由于非商業(yè)行為，不過(guò)于強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)化率、轉(zhuǎn)發(fā)率、閱讀率、點(diǎn)贊率等硬性指標(biāo)。高校微信重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“輿論陣地、精品內(nèi)容、傳播價(jià)值、師生助手”的主要作用，踏踏實(shí)實(shí)打造優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，服務(wù)師生是高校微信公號(hào)的主要作用。高校微信公眾號(hào)的內(nèi)容設(shè)置非常重要，既要涵蓋學(xué)校主旋律宣傳、輿論引導(dǎo)，又要高大上、接地氣，師生喜歡閱讀。

通過(guò)調(diào)研可以，高校微信公眾號(hào)盡可能以原創(chuàng)為主，內(nèi)容涵蓋學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，校園的角角落落。以梧州學(xué)院校園微信公眾號(hào)《梧院麻辣燙》為例，該公眾號(hào)內(nèi)容設(shè)置健全，而且許多內(nèi)容多屬于原創(chuàng)，例如：“小編來(lái)了”：針對(duì)近期的校內(nèi)重點(diǎn)話(huà)題或者是社會(huì)熱門(mén)話(huà)題根據(jù)本校內(nèi)的師生生活，打造的一款話(huà)題性欄目。內(nèi)容例如：《奔跑中的“文藝范”》、《分別在即，你還有遺憾要彌補(bǔ)嗎？》、《換屆，留下或離開(kāi)》。“主題盤(pán)點(diǎn)”：針對(duì)一段時(shí)間內(nèi)（通常是一學(xué)年）校內(nèi)師生關(guān)注的話(huà)題或者是畢業(yè)季、開(kāi)學(xué)季重要節(jié)點(diǎn)、專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)等內(nèi)容打造的一款欄目?！懂?dāng)你老了》、《舌尖上的梧院》、《你不知道的南門(mén)小巷》、《母親眼中的你》?！叭宋铩保横槍?duì)該校主要學(xué)生和老師的專(zhuān)訪，內(nèi)容活潑新穎，從多個(gè)角度去撰寫(xiě)師生的經(jīng)歷、心態(tài)、故事等內(nèi)容?！读杭覍捄退鸟R拉松情緣》、《梧院里的“閱讀者”》

注重應(yīng)用開(kāi)發(fā)。高校官微除了做好咨詢(xún)服務(wù)外，還可以大力開(kāi)發(fā)微信的第三方應(yīng)用，制作一些方便師生的應(yīng)用。例如：綁定校園卡、通過(guò)微信查詢(xún)成績(jī)、微信選課、表白墻、二手交易等。校園應(yīng)用是往后校園公眾號(hào)的主要趨勢(shì)，隨著端口的開(kāi)放，越來(lái)越多的校園應(yīng)用將通過(guò)微信實(shí)現(xiàn)。

建立長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)機(jī)制。許多人認(rèn)為，寒暑假期間，學(xué)校還有必要再推微信內(nèi)容嗎？其實(shí)不然，寒暑假學(xué)校依舊有必要發(fā)送微信內(nèi)容，但是不是跟以往一樣發(fā)如此多的內(nèi)容，可以通過(guò)語(yǔ)音、圖片、文字等形式發(fā)送一些輕松的內(nèi)容，通過(guò)這些方式，可以加強(qiáng)學(xué)生對(duì)于學(xué)校的認(rèn)可，也可以將學(xué)校的關(guān)心轉(zhuǎn)移到每一個(gè)學(xué)生。

畢業(yè)季的文案范文第4篇

季明慧

身份證號(hào)碼

性 別

男

年 齡

24歲

政治面貌

群眾

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

正常

身高(厘米)

177 cm

體重(公斤)

65 kg

民 族

漢族

戶(hù)口所在地

南昌市(含區(qū)市縣)

技術(shù)職稱(chēng)

最 高 學(xué) 歷

大專(zhuān)

現(xiàn)居住地

南昌市(含區(qū)市縣)

畢業(yè)時(shí)間

2010

求 職 狀 態(tài)

目前正在找工作

電話(huà)、手機(jī)

1351791179*

EMAIL

個(gè)人主頁(yè)

地 址

南昌市高新區(qū)京東大道32號(hào)

郵編

受教

育及

培訓(xùn)

狀況

江西電大

工商管理 大專(zhuān)

專(zhuān)業(yè)描述：

主要學(xué)習(xí)企業(yè)制度管理

工

作

經(jīng)

驗(yàn)

摘

要

任職公司名稱(chēng): 南昌統(tǒng)一企業(yè) 。

倉(cāng)管

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

每天收貨，發(fā)貨，并且在下班之前做好當(dāng)日的庫(kù)存日?qǐng)?bào)表，如：倉(cāng)庫(kù)日?qǐng)?bào)，月報(bào)，季度報(bào)表。 倉(cāng)庫(kù)盤(pán)損 收貨 發(fā)貨均有涉獵且能熟練操作

任職公司名稱(chēng): 南昌恒旺食品 。

2009年3 月 至 2009年7月

倉(cāng)庫(kù)主管

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

監(jiān)控倉(cāng)管發(fā)貨 并且對(duì)賬 每三天對(duì)倉(cāng)庫(kù)實(shí)貨查詢(xún)并且做表 上交財(cái)務(wù) 做到實(shí)物與賬目相符合。并且收集倉(cāng)庫(kù)日?qǐng)?bào)，月報(bào)，季度報(bào)表等，上交經(jīng)理

任職公司名稱(chēng): 恒大地產(chǎn)集團(tuán) 。

網(wǎng)絡(luò)品牌

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

使用報(bào)紙.電視等傳統(tǒng)途經(jīng)的宣傳手段，來(lái)宣傳公司最新的銷(xiāo)售活動(dòng)，以及推廣公司正面的形象。 并且維護(hù)網(wǎng)上（如搜狐，搜房，新浪等論壇）的輿論導(dǎo)向

任職公司名稱(chēng): 頤景園實(shí)業(yè)有限公司 。

企劃助理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

曾接待梅葆玖、葉少蘭、胡文閣等，并且負(fù)責(zé)公司接待貴賓、負(fù)責(zé)公司主頁(yè)、微博的文章編排、錄入、以及維護(hù)。并且根據(jù)到訪做活動(dòng)方案。

求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：

交通運(yùn)輸

現(xiàn)從事職業(yè)：

文職人員

現(xiàn)職位級(jí)別：

高級(jí)職位（非管理類(lèi)）

期望月薪：

2000-3000元

目前月薪：

2000-3000元

可到崗時(shí)間：

一周以?xún)?nèi)

期望工作性質(zhì)：

全職

欲工作地區(qū)：

江西省

欲從事行業(yè)：

物業(yè)管理、批發(fā)/零售/貿(mào)易/物流、文案/策劃、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)

欲從事職業(yè)：

行政/后勤、行政/后勤

技能特長(zhǎng)

本人對(duì)于電腦軟件運(yùn)動(dòng)比較熟悉 能熟練操控物流的藍(lán)橋系統(tǒng)，和管家婆系統(tǒng)。 如：倉(cāng)庫(kù)日?qǐng)?bào)，月報(bào)，季度報(bào)表。 倉(cāng)庫(kù)盤(pán)損 收貨 發(fā)貨均有涉獵且能熟練操作

外語(yǔ)水平

第一外語(yǔ):英語(yǔ) 一般

第二外語(yǔ):英語(yǔ) 一般

興趣愛(ài)好

喜歡上網(wǎng) 音樂(lè) 運(yùn)動(dòng) 旅游。

自我簡(jiǎn)評(píng)

畢業(yè)季的文案范文第5篇

招聘中針對(duì)“新媒體運(yùn)營(yíng)資深經(jīng)理”這一崗位，萬(wàn)達(dá)開(kāi)出了50～70萬(wàn)元的薪資范圍，而據(jù)智聯(lián)招聘針對(duì)2015年春季求職期公布的《2015春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)“新媒體運(yùn)營(yíng)資深經(jīng)理”崗位所在地的上海市，即便以6774元地域平均月薪奪得桂冠，但比對(duì)萬(wàn)達(dá)上述50萬(wàn)元～70萬(wàn)元的“天價(jià)”年薪，瞬間變得不值得一提。

不少?lài)^路人不禁感嘆，原來(lái)做新媒體竟能這么賺錢(qián)？

別急，現(xiàn)實(shí)總是理想的照妖鏡，事實(shí)上，大多數(shù)公司新媒體運(yùn)營(yíng)的年薪始終徘徊在10萬(wàn)元左右，據(jù)早前一家新媒體數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查表明，多數(shù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)者的年薪在8萬(wàn)元以下。盡管越來(lái)越多的企業(yè)愿意為新媒體運(yùn)營(yíng)從業(yè)者提供更加具有誘惑力的薪資，但一方面是企業(yè)愿意花錢(qián)吸引人才，另一方面卻是人才未必能做到使企業(yè)滿(mǎn)意，“這也就導(dǎo)致了這個(gè)崗位的薪資差距較大”。

新媒體運(yùn)營(yíng)可不只是管微信、刷微博哦

從崗位職責(zé)來(lái)看，“管微信、刷微博”只是外界對(duì)這份工作的曲解。實(shí)際上，除了需利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺(tái)進(jìn)行品牌推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)外，稱(chēng)職的新媒體運(yùn)營(yíng)人員還要能夠策劃與品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動(dòng)，并向客戶(hù)廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高用戶(hù)參與度，提高品牌知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)達(dá)到相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)目的。

小維目前在杭州一家文化創(chuàng)意有限公司工作，入職已經(jīng)2年的她目前就職自媒體部門(mén)，“每天公眾號(hào)需要推送的內(nèi)容都要經(jīng)過(guò)我和其他部門(mén)成員的策劃，如何獲得更大范圍的推廣也需要我們?nèi)ミ\(yùn)營(yíng)，此外，商務(wù)合作以及配合也在我們的日常工作范圍之內(nèi)?！?/p>

小維所在的公司在業(yè)內(nèi)頗有知名度，但在她看來(lái)盡管其名義上是互聯(lián)網(wǎng)公司，但在運(yùn)營(yíng)和管理上還是較為偏向傳統(tǒng)企業(yè)；而且因?yàn)槔习逅枷牖罱j(luò)，往往敲定的事情一夜之間做出另一番決定，以及關(guān)于公眾號(hào)產(chǎn)生的工作繁多，頻繁加班對(duì)小維來(lái)說(shuō)已成常態(tài)。

而在進(jìn)一步了解中，小維表示目前自己的薪資在朋友間屬于中高水平，按照“底薪+績(jī)效+提成”的結(jié)算方法，小維能夠拿到30萬(wàn)元～40萬(wàn)元的年薪，她表示對(duì)自己的薪酬感覺(jué)合理，但同時(shí)她也透露在目前的工作中也存在較多問(wèn)題，“首先覺(jué)得自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠，公眾號(hào)粉絲利益點(diǎn)和商務(wù)利益點(diǎn)之間的沖突應(yīng)該如何解決，目前仍在探索當(dāng)中；而鑒于每日推送的內(nèi)容閱讀量與轉(zhuǎn)發(fā)量都有較大落差，對(duì)于粉絲究竟想要看到什么類(lèi)型的內(nèi)容目前還只能靠自己猜測(cè)?！?/p>

量化產(chǎn)出回報(bào)提薪以獎(jiǎng)金形式發(fā)放

佳佳目前正在辦理離職手續(xù)，盡管現(xiàn)在的新媒體運(yùn)營(yíng)工作并不需要自己經(jīng)常加班，但平均4000元每月的工資卻讓她在城市生活得稍顯吃力。佳佳所在的公司屬于傳統(tǒng)廣播互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，目前正在想互聯(lián)網(wǎng)新媒體轉(zhuǎn)變中，佳佳的日常工作就是負(fù)責(zé)文案策劃，微博、微信公眾號(hào)的實(shí)時(shí)更新，以及落實(shí)公司研發(fā)的APP的市場(chǎng)推廣工作。

在她看來(lái)自己承擔(dān)了太多不屬于新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的工作，以APP市場(chǎng)推廣為例，公司每年研發(fā)眾多新產(chǎn)品，但因?yàn)樯刑幃a(chǎn)品試水階段，能夠成功的卻很少；而且因?yàn)槭袌?chǎng)推廣工作占用自己大量時(shí)間，原本應(yīng)該作為重點(diǎn)的新媒體運(yùn)營(yíng)工作反而被怠慢，“我們公眾號(hào)的文章基本都是從其他網(wǎng)站或者公眾號(hào)搬運(yùn)過(guò)來(lái)，公眾號(hào)的瀏覽量和其他指標(biāo)也不理想?！?/p>

新媒體運(yùn)營(yíng)崗位尚屬于新興崗位，所以很多公司似乎并不明確這個(gè)崗位的工作人員應(yīng)該專(zhuān)注于哪項(xiàng)工作，因此像佳佳這樣盡管掛著“新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員”的頭銜，但實(shí)際身兼數(shù)職的狀況并不少見(jiàn)。

在某建筑行業(yè)公司任職HR的旻侑表示，“作用決定身份，結(jié)果決定報(bào)酬”，首先公司應(yīng)該明確新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的工作是什么，在此基礎(chǔ)上量化崗位員工的產(chǎn)出回報(bào)。但同時(shí)他強(qiáng)調(diào)，新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員崗位薪資應(yīng)該在正常職能部門(mén)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，“一般入職新人月薪資在3500元，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者能夠到5000元以上，但新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員的基本月工資應(yīng)該止步于6000元，調(diào)薪應(yīng)該以獎(jiǎng)金形式為主。”

他認(rèn)為新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的薪資應(yīng)該是“薪資=基本工資+職級(jí)薪資+績(jī)效提成+福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+其他”，以基本工資為主，“提成性的工作量應(yīng)均等化，并以福利補(bǔ)貼形式作為補(bǔ)充”；然而他也表示在招聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗位員工時(shí)，還存在薪資待遇無(wú)法核定、定薪較難，技術(shù)評(píng)定與考核標(biāo)準(zhǔn)難規(guī)范，專(zhuān)職專(zhuān)崗的人員較少等問(wèn)題。

崗位需求量大薪資兩極化明顯

針對(duì)旻侑所提出的現(xiàn)存問(wèn)題，作為垂直類(lèi)電商人才招聘平臺(tái)的樂(lè)電網(wǎng)其實(shí)早在2015年就進(jìn)行過(guò)數(shù)據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)。

根據(jù)樂(lè)電網(wǎng)2015年第4季度數(shù)據(jù)，企業(yè)在樂(lè)電網(wǎng)的招聘新媒體專(zhuān)員的崗位數(shù)量相比較前一季度增長(zhǎng)了43.67%，主要的崗位需求增長(zhǎng)城市以北京、上海、廣州、杭州等電子商務(wù)發(fā)達(dá)城市為主。另外，薪資的兩級(jí)分化現(xiàn)象比較突出，68.1%的薪資集中在2000～6000元；但是北京、上海等一線城市1.5~3萬(wàn)元的高薪招聘也達(dá)到了5.32%。在工作經(jīng)驗(yàn)方面，87.6%的企業(yè)要求求職者有1～3年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)——這個(gè)比例比其他電商運(yùn)營(yíng)崗位高了近20%。

樂(lè)電網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前在調(diào)研公司的所有崗位中，新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的薪資屬于中下游水平，但是根據(jù)環(huán)比數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，新媒體運(yùn)營(yíng)的高薪職位增速較快，根據(jù)樂(lè)電網(wǎng)的崗位薪資數(shù)據(jù)顯示，2000～4000元在14.2%，4000～6000元的在53.9%，6000～8000元在16.7%，但是1.5~3萬(wàn)元的高薪職位也不在少數(shù)；目前在樂(lè)電網(wǎng)上招聘的新媒體崗位平均薪資為：5842元。

造成同崗位薪資差距懸殊的主要原因其實(shí)還在于工作經(jīng)驗(yàn)，新媒體運(yùn)營(yíng)作為這幾年新興的行業(yè)崗位，缺少系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)及提升渠道，以至于大多數(shù)公司用初級(jí)文案、運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)發(fā)、被動(dòng)回復(fù)等基礎(chǔ)工作職能去定義該崗位。