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和自己對話范文第1篇

是誰在醉后忘了方向

這是誰

笑著時流著眼淚

哭著時笑在臉上？

我和另一個自己對話

卑鄙抑或高尚

快樂抑或憂傷

真誠抑或偽裝

自私抑或坦蕩

兩個我的較量倒映在了荷塘

是讓污泥埋葬了靈魂

還是散發(fā)荷的芳香？

我和另一個自己對話

一個在白天

和自己對話范文第2篇

【關(guān)鍵詞】寬帶信號 自適應(yīng)開環(huán)對消 子帶劃分 子帶綜合 FPGA DSP

1 引言

在雷達和電子對抗領(lǐng)域，寬帶信號得到越來越廣泛的應(yīng)用，為適應(yīng)現(xiàn)代電子戰(zhàn)的需要，寬帶系統(tǒng)必須具有好的抗干擾能力和自適應(yīng)能力[1，2]。針對寬帶系統(tǒng)中的干擾信號影響信號檢測的問題，傳統(tǒng)的窄帶、非自適應(yīng)干擾對消方法顯然已不再適用[3，4]。本文采用基于子帶劃分和子帶綜合的自適應(yīng)開環(huán)干擾對消方法，對實測數(shù)據(jù)進行對消仿真，并對劃分的子帶個數(shù)對對消性能影響展開分析，進一步論證了工程實現(xiàn)的可行性。

2 原理分析

自適應(yīng)開環(huán)對消工作原理如圖1所示，系統(tǒng)由一個高增益的天線（主天線）和一個或多個低增益的全向性天線（輔助天線）構(gòu)成，輔助天線的增益應(yīng)與主天線的第一旁瓣增益相當。目標信號和干擾信號同時到達主天線和輔天線。主天線中有目標信號也有干擾信號，而輔天線中也是有目標信號和干擾信號。主天線是強方向性天線，而輔天線一般是無方向性天線，主天線在目標方向的增益遠大于輔天線在目標方向的增益。自適應(yīng)處理器根據(jù)主、輔天線接收的信號計算出一組自適應(yīng)權(quán)系數(shù)W，調(diào)節(jié)輔助天線的幅度與相位，從而在有源干擾方向自適應(yīng)形成零點，達到抑制有源干擾的目的。

圖1中y（t）表示在t時刻主天線上的采樣電壓矢量，X1（t）、X2（t）…XN（t）為各輔助天線接收信號，N為輔助天線數(shù)。

XT=（X1（t），X2（t），…XN（t）） （1）

表示t時刻輔助通道接收電壓矢量，上標T表示轉(zhuǎn)置操作。

表示由相應(yīng)算法得出的最優(yōu)加權(quán)值矢量。

WT=（W1，W2，…WN） （2）

（3）

對消剩余信號由下式給出：

計算最優(yōu)權(quán)值的準則是使剩余功率最小，即最小均方準則（LMS），它的統(tǒng)計表示為：

（4）

其中R0=E（X×y*（t））表示主通道干擾矢量與輔助通道干擾矢量形成的互相關(guān)矩陣；

R=E（X×XH）表示各輔助通道干擾矢量形成的協(xié)方差矩陣。

對（4）式兩側(cè)分別對權(quán)值矢量W中的每一個分量W1*，W2*，…WN*做求導(dǎo)運算，并且使偏導(dǎo)結(jié)果為零，這樣能使剩余功率最小。

求偏導(dǎo)的過程

，其中K=1，2，…N，根據(jù)上述N次求偏導(dǎo)運算，最終得到自適應(yīng)旁瓣對消的最優(yōu)權(quán)值表達式為：

R×Wopt=R0 （5）

Wopt叫Wiener權(quán)系數(shù)矢量。根據(jù)Wiener-hopf方程，同時對主輔通道進行采樣，然后形成互相關(guān)矩陣和協(xié)方差矩陣，從而求出自適應(yīng)權(quán)值，調(diào)節(jié)輔助通道的幅度與相位，再與主通道信號進行疊加，完成對消運算，達到抑制有源干擾的目的。

以一個主通道和四個輔助天線構(gòu)成的自適應(yīng)旁瓣對消器為例。

y（t）為主天線接收信號，X1（t）、X2（t）、X3（t）、X4（t）分別為輔助天線1、2、3，4的接收信號，對消剩余信號為r（t），根據(jù)旁瓣對消原理，自適應(yīng)權(quán)值滿足（5）式。根據(jù)式（5）求解出自適應(yīng)權(quán)值W，則對消剩余信號r（t）為：

自適應(yīng)旁瓣對消的運算量主要為自適應(yīng)權(quán)值的計算和主輔通道的對消，自適應(yīng)權(quán)值計算的過程是對主、輔通道分別進行采樣，求出自適應(yīng)權(quán)值。然后按式（6）進行主輔通道的對消，達到抑制干擾的目的。

（6）

3 實測數(shù)據(jù)分析

3.1 數(shù)據(jù)采集

利用信號源在遠場通過射頻前端注入點頻信號、線性調(diào)頻信號，通過功分器分發(fā)到1個主天線和3個輔助天線；采集系統(tǒng)利用FPGA校正和信道化后的每個天線的1個信號信道，數(shù)據(jù)率為20MHz，每個信道采集16384個數(shù)據(jù)，即819.2us，同時考慮系統(tǒng)的余量，可以實現(xiàn)大于300us的數(shù)據(jù)存儲，滿足數(shù)據(jù)分析要求。

3.2 噪聲門限確定

利用采集系統(tǒng)，間斷輸入信號得出噪聲值，近場輻射噪聲均值為26.8016 dB。

3.3 對消仿真

采集系統(tǒng)載頻范圍2～3.5GHz，一個信道帶寬為20MHz，不足信號帶寬的1%，遠小于信號帶寬小于載頻10%的，可以近似認為是信道化輸出是窄帶信號。以下針對遠場輻射信號采取劃分不同子帶個數(shù)、不同的輔助通道數(shù)進行分析。

輸入信號參數(shù)為脈寬2us，信號帶寬20M，信號中心頻點2.4G，主通道干噪比不小于40 dB。自適應(yīng)干擾對消處理流程如圖2。

對輸入的數(shù)據(jù)對齊后，分別做信道化處理，再分別對每個信道做子帶劃分處理。主通道和輔助通道劃分子帶后數(shù)據(jù)做自適應(yīng)對消處理，對消處理結(jié)果，經(jīng)過子帶綜合模塊，恢復(fù)成信道化處理后的一個信道數(shù)據(jù)，完成基于子帶劃分和子帶綜合的自適應(yīng)干擾對消處理。下圖2分別為一個信道信號的頻譜和選擇不同劃分子帶個數(shù)、不同輔助通道個數(shù)，自適應(yīng)干擾對消后的時域和頻域圖。

從圖3仿真結(jié)果可以看出，輔助通道個數(shù)越多或者子帶劃分越細（子帶個數(shù)越多），干擾對消的結(jié)果越好。

4 工程實現(xiàn)

工程實現(xiàn)上采用FPGA+DSP 的處理架構(gòu)。對輸入的寬帶數(shù)據(jù)對齊和信道化處理，并將信道化后數(shù)據(jù)送入DSP計算對消自適應(yīng)權(quán)系數(shù)，利用該自適應(yīng)系數(shù)和信道化數(shù)據(jù)，做開環(huán)自適應(yīng)對消。

在FPGA上完成數(shù)據(jù)對齊、信道化處理、數(shù)據(jù)采集并送DSP、自適應(yīng)對消處理；DSP主要任務(wù)是計算旁瓣對消自適應(yīng)權(quán)系數(shù)，在響應(yīng)外部中斷，進入中斷程序后，首先是把上一個周期的權(quán)系數(shù)送出去，然后讀取FPGA中的當前周期數(shù)據(jù)，存入內(nèi)部寄存器后，進行復(fù)數(shù)自相關(guān)矩陣、復(fù)數(shù)自相關(guān)矩陣求逆、復(fù)數(shù)互相關(guān)矩陣、逆矩陣與互相關(guān)矩陣相乘等運算。其中DSP計算旁瓣對消權(quán)系數(shù)流程如圖4所示。

5 結(jié)論

綜合仿真分析結(jié)果，對20M帶寬數(shù)據(jù)，基于子帶劃分和子帶綜合的自適應(yīng)對消方法能有效抑制干擾，且選取輔助通道越多、劃分子帶的個數(shù)越多對對消比越有改善。而在具體的工程實現(xiàn)中，則需要綜合考量指標要求和硬件成本，選取合適的輔助通道個數(shù)和劃分子帶的個數(shù)，以期達到抑制干擾、檢測信號的目的。

⒖嘉南

[1]趙國慶.雷達對抗原理[M].西安：西安電子科技大學(xué)出版社，2012（09）.

[2]Brookner E.Phased-array radar[J] Scientific American，1985，252（02）：94-102.

[3]李會勇.基于L波段相控陣雷達的旁瓣對消算法研究與實現(xiàn)[D].成都：電子科技大學(xué)，2013：20-23.

[4]曹運合，齊飛林.寬帶相控陣子陣劃分及自適應(yīng)干擾對消技術(shù)[J].中國電子科學(xué)研究院學(xué)報，2010（04）：337.

作者簡介

萬衛(wèi)華（1979-），男，高級工程師。研究方向為雷達信號處理和電子對抗信號處理。

和自己對話范文第3篇

20__年引進內(nèi)資到位資金工作目標為9.2億元人民幣，奮斗目標為9.5億元；引進外資投資到位資金工作目標為500萬美元，奮斗目標為600萬美元；外貿(mào)出口工作目標為1750萬美元，奮斗目標為1800萬美元。

二、20__年對外開放、招商引資工作思路

（一）指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照推進對外開放和招商引資工作“兩個轉(zhuǎn)變”的要求，不斷健全和完善工作機制，堅持以項目為核心，以開放換投入，以資源換資金，以引進促發(fā)展，以環(huán)境引客商，促進對外貿(mào)易，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，服務(wù)與服從于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃總目標，為全縣區(qū)經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展作出新貢獻。

（二）基本工作思路

根據(jù)上述指導(dǎo)思想，確立我縣明年對外開放和招商引資的基本工作思路是“抓住一個核心，突破二個瓶頸，圍繞三個方面，突出四個重點，強化六項工作”。

——“抓住一個核心”。即以項目作為招商引資工作核心，下大力氣抓好招商項目建設(shè)。

一是全面發(fā)掘我縣各種資源，完成縣內(nèi)產(chǎn)業(yè)及資源分析、投資成本分析，深入挖掘和分析，做成項目，向外推介。二是及時關(guān)注珠三角、長三角等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)資本投向和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移動態(tài)，結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和承接能力，編制項目，[找材料到文秘站 -ˇ文秘站 網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點！注：]走出去主動對接。三是根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)政策，結(jié)合我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，開發(fā)研究一批有優(yōu)勢、吸引力強的項目。四是做好項目的推出工作，充分利用各種公眾傳媒，依托上級招商部門的引薦和服務(wù)，依靠社會各界的牽線搭橋，憑借各類“洽談會”、“博覽會”的平臺等多渠道、多形式推出和獲取招商信息，加大外貿(mào)出口。五是在“跑”字上下功夫，主動尋找商機，尋找好的項目和合作單位、合作伙伴。

——“突破二個瓶頸”，千方百計解決制約招商引資的難點問題。

一是突破用地瓶頸，創(chuàng)造引資空間。盤活土地存量，用好現(xiàn)有閑置土地、用好荒廢土地，本著宜征則征，宜租則租，宜股則股的原則，解決好土地問題，確保招商引資項目建設(shè)用地。二是突破融資瓶頸，服務(wù)項目建設(shè)。

——“圍繞三個方面”，實現(xiàn)由招商引資向招商選資的轉(zhuǎn)變。

一是圍繞產(chǎn)業(yè)重點，實施產(chǎn)業(yè)招商。著眼于建設(shè)產(chǎn)業(yè)基地，圍繞鉻鹽、精細磷化工、造紙印刷、電子信息、生物制藥、食品加工等產(chǎn)業(yè)，組織產(chǎn)業(yè)招商；著眼于建設(shè)魔芋、雜交水稻制種、生豬、蠶桑產(chǎn)業(yè)化、名優(yōu)新特養(yǎng)殖、20萬畝造紙竹、奶牛等七大基地建設(shè)，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，組織專題招商；著眼于打造旅游品牌，圍繞__風(fēng)情、人文景觀和生態(tài)特色兼?zhèn)涞穆糜螛I(yè)新基地，開展專題宣傳。二是圍繞園區(qū)特色，實施重點招商，形成產(chǎn)業(yè)集聚。三是圍繞企業(yè)需求，進行產(chǎn)業(yè)鏈延伸，實施上門招商和專題招商。

——“突出四個重點”，創(chuàng)新招商方式

一是突出“以商招商”，進一步激活引導(dǎo)外來投資企業(yè)增資投入和發(fā)展新項目。二是突出“企業(yè)自行招商”。對企業(yè)進行項目包裝，努力把企業(yè)推向招商引資的主戰(zhàn)場，力爭在企業(yè)自行引進項目、資金、技術(shù)方面有新突破。三是突出“項目跟蹤落實”。繼續(xù)堅持和完善項目追蹤落實責(zé)任，力爭使新的簽約項目盡快落戶、盡快投資創(chuàng)造效益。[范文為文秘站 作者原創(chuàng)作品-轉(zhuǎn)載請加*文秘站 外部鏈接！注：]四是突出“上門招商”、“專題招商”。堅持走出去請進來，有針對性地登門拜訪，上門招商，并有針對性地邀請國內(nèi)外、省內(nèi)外大企業(yè)、大集團來我縣考察。

——“強化六項工作”，增強招商實效。

一是強化招商進度；二是強化隊伍建設(shè)；三是強化信息調(diào)研；四是強化對外宣傳；五是強化責(zé)任落實；六是強化后續(xù)管理服務(wù)。

和自己對話范文第4篇

【關(guān)鍵詞】跨文化 中法 人力資源管理

本文以霍夫斯泰德文化維度分析中法企業(yè)受文化影響人力資源管理――績效管理與薪酬管理的差異及沖突，并聯(lián)合實際給出建議。

一、中法文化沖突分析

（1）權(quán)力化程度。從上表數(shù)據(jù)可看出，中國的權(quán)力化程度相較于法國更大。中國企業(yè)往往層級分明、上下有序，強調(diào)下級對上級的絕對服從。管理上講求集中、追求統(tǒng)一。員工通常不參與自己績效指標的制定過程，而由主管制定績效標準并且考核。嚴格的等級觀念也體現(xiàn)在薪酬體系中。職位高往往薪酬也高，普通員工與管理者之間的薪酬差距大。而法國由于自由、平等思想的廣泛影響，權(quán)力化程度相對于中國較低。企業(yè)在用人機制上體現(xiàn)出對員工的尊重和信賴，采用扁平式組織結(jié)構(gòu)，進行民主化的管理。上下級之間的關(guān)系更加平等，管理更加分權(quán)。

（2）個體主義―集體主義。中國崇尚集體主義，將集體利益放在首位，管理活動中重視人與人協(xié)調(diào)平衡，要求員工具有良好的團體合作精神。決策通常經(jīng)過集體討論來制定。企業(yè)的目標是集體利益最大化，因而，往往以團隊為單位制定獎懲制度，激勵團隊的工作績效。個人薪酬水平與團隊績效相關(guān)，同時大多考慮員工的工齡、資歷。

法國在個人主義的影響下，員工追求自我價值的實現(xiàn)。企業(yè)重視員工個人勞動能力和技術(shù)的最大發(fā)揮，鼓勵個人奮斗，提倡競爭，表彰成績突出的個體?？冃Э己硕嘁詥T工個人單位，對個人的工作業(yè)績、能力等進行考核。個人工作業(yè)績以及能力往往決定著員工的薪酬水平。

（3）不確定性規(guī)避。由上表可以看出，中國對風(fēng)險的規(guī)避程度較低。在企業(yè)中的具體體現(xiàn)則是往往不太強調(diào)用規(guī)則對員工進行控制，不注重精確性，而重視發(fā)揮人在管理中的能動作用。也就是說企業(yè)對制度的執(zhí)行并不十分嚴格，而“人治”因素濃。法國的文化強調(diào)控制風(fēng)險，崇尚用統(tǒng)一的標準進行管理，依靠法律條文和規(guī)章制度將組織內(nèi)部程序化、規(guī)范化。

（4）陽剛氣質(zhì)―陰柔氣質(zhì)。男性化社會的價值取向是追求事業(yè)的成功，而女性化社會的價值取向則追求的是生活質(zhì)量。在這一點上，中國無疑屬于男性化的社會。員工為了追求自己事業(yè)上的成就，甘愿付出額外的時間、勞力去完成上級交給的任務(wù)。據(jù)此，企業(yè)常使用加薪、晉升機會等激勵員工。在這一點上，TCL就強調(diào)能“極大地激勵員工”的管理方式就是有效的方式。而法國則是一個女性化的國家。法國人生性浪漫，注重生活質(zhì)量，對生活和工作嚴格劃分界限。受女性化價值取向的影響，法國企業(yè)關(guān)心員工的生活，并且根據(jù)員工的能力和生活的需要來安排工作任務(wù)，不影響員工的休閑時間，采用人性化的管理。

二、解決方案

企業(yè)并購，購進的是“人才”，能否留住核心人才并進行有效整合對并購企業(yè)至關(guān)重要。要留住核心人才，文化的多元性必然要求人力資源管理――選、育、用、留做出針對性的調(diào)整，使其具有文化敏感性。筆者認為并購之后，派員與留用是關(guān)健。

（1）跨文化培訓(xùn)。在并購初期，外派人員可以保障母公司經(jīng)營戰(zhàn)略得到貫徹執(zhí)行，其次，外派人員能獲得國際經(jīng)營經(jīng)驗，為企業(yè)國際化擴張儲備人才。基于此，并購初期進行外派是很有必要的。為緩解跨文化沖突，選拔外派人員不僅要考慮專業(yè)管理才能、忠誠度等，文化適應(yīng)、溝通能力也是重點考慮因素。另外，跨文化培訓(xùn)對外派人員也是必要的：從認知類，首先了解中法文化差異，培養(yǎng)文化意識與理解能力，進而理解文化差異所帶來的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念、員工價值觀與行為方式等方面的不同；技能類，學(xué)習(xí)解決文化沖突的技能，根據(jù)文化特殊性制定有針對性的方案以有效溝通、建立關(guān)系、決策等。例如，針對法國人有很強文化優(yōu)越感這一點，讓法國企業(yè)人員工學(xué)中文不太可能，因此法語應(yīng)是企業(yè)官方溝通語言，這就要求外派人員學(xué)習(xí)法語，以期進行令對方滿意的思想交流，增加親切感；態(tài)度類，幫助員工樹立正確的文化態(tài)度，認識、包容文化差異，尊重和理解對方的文化，以平等的態(tài)度交流，避免文化中心主義。對東道國員工，也需要進行跨文化培訓(xùn)。一是促進本地員工對母國文化、母公司文化的了解，增強其文化敏感度；二是促進其對企業(yè)戰(zhàn)略、愿景的把握；三是提高其知識技能水平，以期提高業(yè)績。雙方應(yīng)摒棄各自的自大心理，理解、尊重并合理運用對方文化，加強相互間交流，吸收精華，形成企業(yè)獨特的合理文化內(nèi)核。

（2）制定有針對性的人員考核和激勵政策。采用靈活的績效考評制度。對于不同的崗位要有不同的考核內(nèi)容和標準。在中法合資企業(yè)中，分外派人員、法國本土員工、向其他國家招聘的員工。首先，外派人員的考核指標應(yīng)主要包括企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率、跨文化適應(yīng)能力與溝通能力、法國員工歸屬感和離職率等。對法國本土員工的考核應(yīng)注重定量和客觀，以個人能力、業(yè)績等為主。同時績效考核工作要讓中法員工同時參與其中，建立管理者與員工雙向溝通的渠道。

（3）建立體現(xiàn)文化差異的薪酬體系。對合資企業(yè)的兩種不同員工：外派人員、東道國原員工，不能只是將原來的薪酬體系平移并行。外派人員的薪酬應(yīng)具有激勵性。對東道國員工，應(yīng)考慮東道國的法律法規(guī)、行業(yè)情況、文化背景和其他因素，使薪酬戰(zhàn)略能夠與員工文化背景和對薪酬的期望相適應(yīng)。確保薪酬具有外部競爭力的同時追求薪酬內(nèi)部公平性。

以TCL并購湯姆遜為例，法國企業(yè)以崗定薪，薪酬結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定，而TCL的銷售業(yè)務(wù)采用“底薪加提成”的薪酬方式，業(yè)績不好就降級或辭退，不免令法國員工難以接受。在這一點上不妨采取先妥協(xié)后合成的方式，先保持原湯姆遜的薪酬水平與結(jié)構(gòu)，同時注意外派人員與東道國員工的薪酬差異控制，保證薪酬內(nèi)部公平性。

其次，關(guān)于福利的問題。相同的福利顯然不能滿足不同文化背景下的員工的不同期望，應(yīng)針對文化差異，要根據(jù)員工的心理特征和客觀需要，提供滿足員工需求的個性化福利。如對法國員工應(yīng)注重維護其閑暇時間，給予足夠的帶薪休假。

和自己對話范文第5篇

論文摘要：回顧珠江流域片水資源開發(fā)利用的特點，以及其江河流域規(guī)劃與水工程建設(shè)的歷程，對目前開展的珠江流域片水資源綜合規(guī)劃編制中，各分區(qū)的供需水量平衡、合理配置水資源的幾個問題進行探討。

O前言

目前，我國水利部門正積極開展全國、流域片和各省(自治區(qū)、直轄市)3個級別區(qū)域的水資源綜合規(guī)劃工作，這與全國第一次水資源評價和水資源利用規(guī)劃編制，相隔已有20多年了。與以往相比較，現(xiàn)在人們在重視水資源的開發(fā)、利用和治理的同時，更加重視水資源的配置、節(jié)約和保護，更深刻地認識到水資源已成為綜合的、與人類生存和社會發(fā)展休戚相關(guān)、不可替代的資源。如何實現(xiàn)把江河流域的工程規(guī)劃轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y源規(guī)劃，以水資源的可持續(xù)利用支撐經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，已成為全社會關(guān)注的焦點。為此，有必要對珠江流域片各地水土資源特點、開發(fā)利用現(xiàn)狀、未來對水資源供需的準則及協(xié)調(diào)平衡水量水質(zhì)的難點，進行調(diào)查分析評定。同時，還要了解珠江流域片各地經(jīng)濟社會發(fā)展的經(jīng)濟實力、供水能力、節(jié)水潛力及有利于生態(tài)環(huán)境改善的條件等，以此來考慮當?shù)貙λY源的供、需、用、耗、排水的指標定額，經(jīng)濟社會發(fā)展的年遞增率等，即既要符合國家、行業(yè)有關(guān)規(guī)程規(guī)范的要求，也要照顧該區(qū)域經(jīng)濟社會基礎(chǔ)行業(yè)的特殊性。

1加強流域片水資源的統(tǒng)一管理

這次水資源綜合規(guī)劃應(yīng)注重河道內(nèi)與外、左岸與右岸、上游與下游、洪澇與干旱、城鎮(zhèn)與農(nóng)村等的來、供、用、排水的量與質(zhì)的協(xié)調(diào)平衡，致力減輕或化解水資源制約經(jīng)濟社會發(fā)展的矛盾，因地制宜地落實可行的工程和非工程措施。珠江流域片的西北部地處云貴高原山區(qū)，田高水低，水資源開發(fā)利用程度低，水土流失嚴重，石漠化不斷擴展，水污染日益嚴重；東南沿海地帶的水資源俗稱“風(fēng)頭水尾”(臺風(fēng)、過境水)，經(jīng)濟社會發(fā)展迅猛，水土資源供需矛盾突出；在西江流域腹地的紅水河(含南盤江下游及黔江河段)，是我國十大水電資源“富礦”之一，規(guī)劃的l0個梯級水電站已建成(在建)7座，連同相鄰的郁江、柳江兩主支流上已建成的水電站，其電力調(diào)度可控制西江中下游河道內(nèi)用水；北盤江沿岸的六盤水特區(qū)是我國煤炭基地之一，它地處珠江、長江分水嶺的缺水地帶，而煤炭卻依賴水力開采，并要洗煤煉焦和建設(shè)坑口火電站，使該河段被當?shù)厝藨蚍Q為“黑龍江”。從珠江流域片整體來看，滇、黔、桂3省(區(qū))已被列入我國西部大開發(fā)的重點省份，對其未來經(jīng)濟社會發(fā)展的用水需求，必須要有對策和措施；東南沿海岸帶及香港、澳門兩個特別行政區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速，淡水緊缺，港澳地區(qū)還長年依賴從珠江三角洲內(nèi)調(diào)水；泛珠江三角洲區(qū)域經(jīng)濟合作架構(gòu)已建成，并兩度召開了泛珠江三角區(qū)域環(huán)境保護合作聯(lián)席會議，而珠江三角洲地區(qū)就是這區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展中心地帶，水資源應(yīng)如何才能滿足其需求?可見要合理配置珠江流域片的水資源，就必須把以往受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟影響下的部門分割、地區(qū)分割的管理體制予以改革，不能再把大、中型水電站的用水讓電力部門支配，而水工程的防汛抗旱由水利部門承擔(dān)。所以改革水利管理體制的關(guān)鍵是要加強水資源統(tǒng)一管理。在珠江流域片水資源合理配置方面，可參考在“九五”期間成立的黃河上中游管理局，由流域機構(gòu)與各省(區(qū))水利行政主管廳(局)組建一個水資源開發(fā)利用的協(xié)調(diào)機構(gòu)。近年黃河防總辦公室還與西北電網(wǎng)有限公司等建立一個水庫調(diào)度信息平臺，實現(xiàn)調(diào)度信息共享，促進上下游合理利用水資源。還可以考慮像海河委那樣，為尋求南水北調(diào)工程改善海河的生態(tài)水環(huán)境狀況，而制定出一個海河流域生態(tài)恢復(fù)的水資源保障規(guī)劃等措施。

2明確水資源利用分區(qū)

對水資源利用分區(qū)的原則之一是盡可能保持與以往相關(guān)成果的連續(xù)性和一致性。這次將珠江流域片第一次水資源分區(qū)時的廣東的“粵西沿海諸河區(qū)”與廣西的“桂南沿海諸河區(qū)”合并為“粵西桂南沿海諸河”二級區(qū)；把原廣東省的“粵東沿海諸河區(qū)”和“韓江流域區(qū)”合并為“韓江及粵東諸河”二級區(qū)；把原來的“紅柳黔江區(qū)”(指紅水河和柳江匯合后流入西江主干的稱之黔江河段)、“郁潯江區(qū)”(指郁江流至桂平匯人黔江后改稱為潯江河段)以及桂江賀江等二級區(qū)調(diào)整為紅柳江區(qū)、郁江區(qū)和西江區(qū)?？梢娺@次水資源利用分區(qū)對江河水量傳遞互補，行政區(qū)域的供需水量余缺的調(diào)劑，將會帶來不少有待解決的問題。

另以往在水資源供需平衡時，各省(區(qū))及其省(區(qū))內(nèi)區(qū)域之間，有著“以需定供”還是“以供定需”的爭議。廣東認為需求水量大，有經(jīng)濟實力可多建設(shè)水工程擬實施“以需定供”，貴州、云南經(jīng)濟發(fā)展滯后，只能“以供定需”進行水量平衡。以往的需水量測算，對節(jié)約用水多停留在口頭上，節(jié)水措施很不得力，也未考慮廢污水處理和再生利用。對水工程的現(xiàn)狀的供水能力，多采用已運行20～30年的水工程設(shè)計效益指標，同時珠江流域片內(nèi)不少地區(qū)的供水設(shè)施是以引、提水為主，其供水保證率低，欠缺調(diào)蓄能力，容易把供水量估計偏多。據(jù)2000年對珠江流域片中小型病險水庫統(tǒng)計：廣東、廣西、云南、貴州、海南省(區(qū))三類病險庫分別占在運行的中小型水庫的55％、49％、39％、47％和36％。由于水利工程管理體制改革，水庫經(jīng)營要自負盈虧且轉(zhuǎn)向集體或個人承包，把水庫原來的開發(fā)目標轉(zhuǎn)向水電、供水等。因此，這次在水資源供需平衡時，必須要對現(xiàn)有水工程的開發(fā)目標、供水能力及其工程的安全度進行評估核定。

3落實編制珠江三角洲中長期供水規(guī)劃

珠江三角洲水資源二級區(qū)，是由西、北、東三江聚匯后的網(wǎng)河區(qū)，水資源的量與質(zhì)常受臺風(fēng)、暴潮、咸水、赤潮、污水及枯水期淡水緊張等的困擾而陷入水質(zhì)性缺水。這里的土地面積僅占珠江流域片的4．8％，人口卻占珠江流域片總?cè)丝诘?0．6％，城市化率高達77．5％。在廣東全省的21個地級市中，珠江三角洲占有7個，它集中了全省78％的經(jīng)濟總量和85％的財稅收入。因此，生活、生產(chǎn)、生態(tài)用水的量與質(zhì)需求，無疑對當?shù)貒窠?jīng)濟發(fā)展是個重大的壓力，盡管一些區(qū)鎮(zhèn)一年的水利建設(shè)投入可以億元計，但地勢低洼難修筑大中型水庫來調(diào)蓄水量，原有聯(lián)圍筑閘的功能受目前城鎮(zhèn)擴大，路橋急增及河道挖沙等影響未能重新綜合規(guī)劃調(diào)整，灘涂圍墾造地占用了海岸親水帶，房地產(chǎn)開發(fā)商在岸堤邊搶建碼頭倉庫，帶來河道流態(tài)變形、會潮點上移及廢污水激增。以往珠江三角洲內(nèi)的洪潮區(qū)和潮洪區(qū)，枯水期仍可利用堤圍水閘水泵兼施進行潮灌潮排“偷淡”沖污，現(xiàn)在連東深供水工程，也因東江枯水期水量緊缺及水污染而要把取水口上移，并修建了大型污水處理廠及對河(渠)全程進行全封閉輸水。近兩年珠江委等雖曾成功地利用西江上中游梯級水庫下泄水量，沿西江主干道，向西、北江三角洲的沿海地區(qū)壓咸補淡，但這不是長久之計。應(yīng)該在這次規(guī)劃中抓緊落實編制出珠江三角洲區(qū)水資源中長期供水規(guī)劃，以節(jié)水先行，環(huán)保跟上去，落實需水量，在考慮修建供水設(shè)施時除首推已完成項目建議書的思賢活水利樞紐盡快上馬興建外，還可參考東深供水系統(tǒng)的思路，利用中順大圍頂部不受咸(枯)水困擾的東海水道已建的鳧洲水閘經(jīng)補強加固，引提西江水沿鳧洲河(渠)南下至該圍內(nèi)東西向連通磨刀門水道與橫門水道的石歧河構(gòu)通，形成龐大的河渠水網(wǎng)調(diào)蓄水量，并進一步查勘線路修建渠(管)泵閘向長江水庫補水及連通中珠圍內(nèi)的鳳凰山、大鏡山等水庫，聯(lián)合向中山、珠海、澳門等地供水。也可考慮像深圳市那樣購置中型水庫作為枯水期的應(yīng)急供水專用水庫，把眾多原為農(nóng)業(yè)灌溉的中、小型水庫轉(zhuǎn)變?yōu)猷l(xiāng)鎮(zhèn)供水水庫。并要積極勘測規(guī)劃修建海岸帶的港灣水庫或建設(shè)海水淡化廠。

4明確各項水資源利用評價指標

評價水資源利用的合理性和科學(xué)性，常用單位指標來量化，一般多采用人均水資源量、畝均灌溉水量、人均GDP等表達。這個“均值”是相應(yīng)主管部門在某個時期內(nèi)逐年累加的平均值?，F(xiàn)各有關(guān)指標、定額、年遞增率等既有現(xiàn)狀又要預(yù)測，都由國家相關(guān)主管部門或其科研院校提供控制數(shù)給各省(區(qū))，要求各省(區(qū))再分解到各水資源分區(qū)和地、市、縣行政區(qū)。例如：耕地面積這次只要求填報2000年數(shù)值，卻要以1996年國家土地管理局公布數(shù)字控制。但珠江流域片內(nèi)各省(區(qū))的2000年統(tǒng)計年鑒或國土部門公布的耕地面積數(shù)，都比1996年少，多數(shù)省(區(qū))還有1994年以后的年耕地面積是負增長。至2002年全國人均耕地面積為0．095hrn2，按全國31個省(自治區(qū)、直轄市)的人均耕地面積自大至小排名：云南被列為第14位，廣西列在第20名，海南為第22名，貴州為24名，廣東則排在第30位，只比全國末位的福建多一點。從珠江流域片2000年各行業(yè)用水結(jié)構(gòu)分析得：生活用水占13．5％、工業(yè)用水占19．4％、農(nóng)業(yè)用水占67．1％(含林牧漁占7．4％)。農(nóng)田灌溉用水量只占珠江流域片總用水的60％，是耕地面積減少或灌溉面積減少?還是已推行了節(jié)水農(nóng)業(yè)?這是在水資源合理配置時各省(區(qū))要認真商討的。

2000年珠江流域(片)耕地面積1109萬hm2，總播種面積1465萬hm2，復(fù)種指數(shù)為1．32，這比第一次水資源利用調(diào)查分析得的復(fù)種指數(shù)1．89，減少了近1／3，這次初步分析各省(區(qū))的復(fù)種指數(shù)中，云南、貴州為0．93與0．72，廣西、廣東、海南分別為1．42、1．65和1．12。這樣2000年貴州省耕地只有72％播種糧食和經(jīng)濟作物?被稱為水稻可一年三雜的海南島復(fù)種指數(shù)只有1．12？為此各省(區(qū))深入調(diào)查分析現(xiàn)有的可墾耕地、復(fù)耕地等的農(nóng)業(yè)用水量來適當提高復(fù)種指數(shù)是必要的。同時從1980—2000年各分區(qū)總用水量的年均增長率看：珠江三角洲為2．91％，南北盤江為2．40％，兩者似較相近，但2000年珠三角區(qū)總用水量為167．86億m3，占珠江流域片的20．4％，南北盤江區(qū)僅37．70億m3，只占全區(qū)的4．6％。所以區(qū)域的水資源配置，特別是兩個水平年的用水預(yù)測，要有中長期用水計劃，要節(jié)約用水降低耗水等相關(guān)指標作依據(jù)。如果目前各省(區(qū))的水資源綜合規(guī)劃還未定稿出版，宜與近年國家和各省(區(qū))的“十一五”規(guī)劃建議的有關(guān)指標進行適當調(diào)整修正。