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紂王與妲己范文第1篇

關(guān)鍵詞：無線傳感器網(wǎng)絡(luò)；分區(qū)；非均勻分簇；最小生成樹；生命周期

中圖分類號： TP393

文獻標志碼：A

0引言

近年來，物聯(lián)網(wǎng)因其巨大的應(yīng)用前景已成為各國政府、學術(shù)界和工業(yè)界極度重視的研究熱點。無線傳感器網(wǎng)絡(luò)（Wireless Sensor Network， WSN）是由部署在監(jiān)測區(qū)域內(nèi)大量傳感器節(jié)點相互通信形成的多跳自組織網(wǎng)絡(luò)，是物聯(lián)網(wǎng)底層網(wǎng)絡(luò)的重要技術(shù)形式。目前大規(guī)模無線感知網(wǎng)絡(luò)在軍事、智能交通、環(huán)境監(jiān)測、地震冰災(zāi)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的應(yīng)用需求非常迫切[1]，而如何有效解決能耗問題[2]，提高網(wǎng)絡(luò)生命周期一直是其核心研究問題[3]。

現(xiàn)有的物聯(lián)網(wǎng)中無線感知網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模一般都較小，節(jié)點數(shù)目大多在幾十到幾百個。而在大規(guī)模的監(jiān)測系統(tǒng)應(yīng)用背景下，為獲取精準的監(jiān)測數(shù)據(jù)，通常需在監(jiān)測范圍內(nèi)布置大量的傳感器節(jié)點來采集數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)出分布范圍廣、規(guī)模大、數(shù)量多且密度不均勻等特征。另外，若大量傳感器節(jié)點將感知到的數(shù)據(jù)經(jīng)過多跳傳輸?shù)絽R聚中心會加快匯聚點周圍節(jié)點的能量消耗，即產(chǎn)生能量空洞問題[4]，從而縮短了網(wǎng)絡(luò)生命周期。

針對大規(guī)模傳感器網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點數(shù)量多且分布不均勻的情況，提出一種基于區(qū)域分簇的大規(guī)模無線傳感器網(wǎng)絡(luò)生命周期優(yōu)化策略（Regional Clusterbased lifetime optimization Strategy， RCS），該策略將大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)劃分成區(qū)以均衡簇首分布，各區(qū)彼此獨立，區(qū)內(nèi)并行采用不均勻分簇以緩解能量空洞問題；簇間通信時構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)能量代價的最小生成樹，合理有效地進行多跳路由。實驗結(jié)果表明，該算法能有效提高網(wǎng)絡(luò)運行效率，均衡網(wǎng)絡(luò)能量消耗，延長網(wǎng)絡(luò)生存周期。

1相關(guān)工作

在無線傳感器網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)中，基于分簇的層次式路由具有拓撲管理方便、能量利用高效、數(shù)據(jù)融合簡單等優(yōu)點[5]。經(jīng)典的低功耗自適應(yīng)集簇分層協(xié)議（Low Energy Adaptive Clustering Hierarchy， LEACH）[6]隨機選舉簇首，并以單跳方式讓簇首與匯聚點直接通信?；诖厥拙鄥R聚點距離較遠，又傳感器節(jié)點通常由電池供電而受能量約束，研究表明，簇首與匯聚點通信時采用多跳路由更有利于節(jié)約能量[7]。Younis等[8]提出的混合式分簇（Hybrid EnergyEfficient Distributed clustering， HEED）協(xié)議先根據(jù)節(jié)點的剩余能量選取簇首，然后以簇內(nèi)部通信代價的高低競爭選出最終簇首，由于需要在簇半徑內(nèi)進行多次消息迭代，其通信開銷也比較顯著。文獻[9]首次提出利用非均勻分簇解決能量空洞，但其考慮的是一個異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，簇首為超級節(jié)點，且事先計算好節(jié)點部署位置，無動態(tài)構(gòu)造簇的操作。文獻[10]提出的聚類方案（EnergyEfficient Clustering Scheme， EECS）中，通過考慮候選簇首到匯聚點的距離遠近構(gòu)造不均勻的簇來均衡簇首負載，但其只是在局部比較節(jié)點剩余能量，沒有從整體協(xié)調(diào)節(jié)點能耗，并且簇間通信同樣采用單跳通信，限制了算法的擴展性，不適合在大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)中使用。

Li等在文獻[11]中提出了一種將非均勻分簇與簇間多跳路由有機結(jié)合的路由協(xié)議（EnergyEfficient Uneven Clustering， EEUC），利用非均勻競爭半徑使得靠近基站的簇的成員數(shù)目相對較小，從而簇首能節(jié)約能量以供簇間數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)使用，均衡網(wǎng)絡(luò)中所有節(jié)點的能量消耗。文獻[12]中繼承非均勻分簇結(jié)構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合蟻群算法進行路由優(yōu)化，引入鏈路可靠性和實時性參數(shù)進行多路徑搜索，更新信息素并設(shè)計下一跳概率公式，但是這樣的策略易陷入局部最優(yōu)。文獻[13]則針對網(wǎng)絡(luò)中耗能不均問題提出一種基于馬爾可夫博弈的能量均衡路由算法，定義了能量和信譽值的二元收益函數(shù)，給出節(jié)點轉(zhuǎn)發(fā)的狀態(tài)轉(zhuǎn)移概率，并根據(jù)收益函數(shù)進行能量調(diào)節(jié)，求解出能量和收益之間的均衡系數(shù)，促進節(jié)點間的合作，實現(xiàn)節(jié)點能量的均衡消耗。另外，隨著傳感器網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的拓展，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量（Quality of Service， QoS）路由算法也成為研究的熱點之一[14]。

上述優(yōu)化無線傳感器網(wǎng)絡(luò)生命周期的方法主要可以歸納為：1）現(xiàn)有的算法在感知節(jié)點龐大的情況下，因網(wǎng)絡(luò)內(nèi)每個節(jié)點需參與簇首競爭進行比較，整個網(wǎng)絡(luò)消息量會因此驟增，效率不高。2）節(jié)點競選簇首時考慮其剩余能量雖有利于均衡網(wǎng)絡(luò)能耗，但在節(jié)點分布密集程度不同時可能當選的簇首不理想，不能均衡節(jié)點能耗。

因此，本文提出的基于區(qū)域分簇的大規(guī)模無線傳感器網(wǎng)絡(luò)生命周期優(yōu)化策略RCS是在傳感器節(jié)點數(shù)量龐大、分布不均的情況下先劃分網(wǎng)絡(luò)進行局部并行分簇，不僅減少通信量，提高運行效率，也能均衡簇首分布。采用不均勻分簇，并設(shè)置時間閾值控制簇首競爭的比例，提高競爭效率。在簇間通信時綜合考慮簇首節(jié)點之間的通信能耗、剩余能量和與Sink的距離來構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)能量代價的最小生成樹進行多跳路由，均衡簇首能耗，從而有效延長網(wǎng)絡(luò)生命周期。

2大規(guī)模傳感器網(wǎng)絡(luò)的區(qū)域劃分策略

2.1網(wǎng)絡(luò)模型及假設(shè)

考慮在一個矩形監(jiān)測區(qū)域內(nèi)隨機部署n個傳感器，周期性監(jiān)測周圍環(huán)境進行數(shù)據(jù)采集，匯聚點Sink位于區(qū)域中心。假設(shè)此時網(wǎng)絡(luò)能覆蓋全部監(jiān)測區(qū)域。si表示第i個傳感器節(jié)點，則節(jié)點集合為S={si1≤i≤n}。有以下假設(shè)：

1）所有節(jié)點都是同構(gòu)的，且都有唯一的ID；

2）節(jié)點部署后均不會發(fā)生位置移動，可通過某種定位算法獲知自身的地理位置；

3）鏈路對稱，若已知對方發(fā)射功率，可根據(jù)接收信號強度指示（Received Signal Strength Indication， RSSI）計算其到發(fā)送者的近似距離；

4）根據(jù)接收者的距離遠近，節(jié)點可以自由調(diào)整其發(fā)射功率以節(jié)約能量消耗。

2.2能耗模型

無線傳感器網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點的能耗來源主要有數(shù)據(jù)的采集、融合與傳輸，其中數(shù)據(jù)傳輸所消耗的能量遠遠大于其他部分的能耗[16]。因此，本文主要考慮網(wǎng)絡(luò)中數(shù)據(jù)傳輸能耗，采用典型的無線通信能量耗費模型，見式（1）。節(jié)點發(fā)送l比特的數(shù)據(jù)到距離為d的位置，其能耗為：

ETx（l，d）=

lEelec+lεfsd2，d

lEelec+lεmpd4，d≥d0 （1）

其中，Eelec表示發(fā)射電路損耗的能量。若傳輸距離小于閾值d0，功率放大損耗采用自由空間模型；若傳輸距離大于等于閾值d0時，采用多路徑衰減模型。εfs、εmp分別為這兩種模型中功率放大所需的能量。同樣，節(jié)點接收l比特的數(shù)據(jù)消耗的能量為：

ERx（l）=lEelec（2

此外，用EDA表示融合單位比特數(shù)據(jù)消耗的能量，即簇首節(jié)點進行簇內(nèi)數(shù)據(jù)融合的時候，每處理1b的數(shù)據(jù)需要的能量損耗為EDA。

2.3網(wǎng)絡(luò)分區(qū)

在已有算法的初始階段，網(wǎng)絡(luò)中所有節(jié)點都要在全局內(nèi)進行判斷是否成為簇首節(jié)點，并在簇首選定后以自組織的方式形成簇，這就需要一系列的廣播和設(shè)置工作。在節(jié)點數(shù)目龐大且分布不均勻的情況下，由于所有節(jié)點都要參與比較，從總體上看，整個系統(tǒng)發(fā)送的廣播數(shù)量非常多。圖1給出本文網(wǎng)絡(luò)分區(qū)拓撲示意圖，感知節(jié)點隨機分布在監(jiān)測區(qū)域內(nèi)，有密集程度區(qū)分，Sink節(jié)點位于區(qū)域中心。

本文采用層次聚類算法先將大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)劃分為若干子區(qū)，各區(qū)獨立選舉簇首和分簇以提高并行效率，減少所有節(jié)點的能耗。在網(wǎng)絡(luò)分區(qū)階段，節(jié)點首先將自己的位置信息發(fā)送給匯聚點，由匯聚點根據(jù)節(jié)點間的距離將整個網(wǎng)絡(luò)劃分為多個子區(qū)域，規(guī)定每個節(jié)點只隸屬于一個區(qū)。劃分結(jié)束后，由匯聚點向節(jié)點廣播子區(qū)劃分的相關(guān)信息，最后由各個節(jié)點根據(jù)這些信息及其位置確定所屬的子區(qū)。劃分好的子區(qū)在整個網(wǎng)絡(luò)生命周期內(nèi)固定不變，以減少頻繁分簇的能量消耗。

由式（1）可知，節(jié)點之間數(shù)據(jù)傳輸?shù)哪芎呐c距離密切相關(guān)，所以分區(qū)時采用凝聚的層次聚類方法――AGNES（Agglomerative Nesting）[17]，基于節(jié)點間距離對各節(jié)點進行聚類劃分網(wǎng)絡(luò)，劃分后的各子區(qū)內(nèi)節(jié)點分布相對均勻。需要注意的是，這里只考慮距離因素，而對其他可能對網(wǎng)絡(luò)生命周期也有影響的因素如剩余能量不作考慮，因為節(jié)點的剩余能量是實時變化的，這樣會導(dǎo)致分區(qū)也要動態(tài)變化。為防止過度擬合，減少離群點對聚類結(jié)果的影響，需設(shè)定閾值M（M∈（0，1）），即當被聚類的節(jié)點數(shù)占總數(shù)的比值為M時，聚類停止。這樣，將分布相對均勻的節(jié)點劃分到一個區(qū)域里，各區(qū)節(jié)點只需進行局部通信來競選簇首，既改善簇首分布不均勻問題，又減少了通信代價。

如圖2所示，經(jīng)過聚類后，圖1的整個網(wǎng)絡(luò)會被劃分成3個密集程度不同的子區(qū)。在數(shù)據(jù)傳輸過程中，子區(qū)內(nèi)的感知節(jié)點將數(shù)據(jù)傳給競選出的簇首再傳給匯聚點Sink；而對于子區(qū)之外的感知節(jié)點，稱為離群點，在數(shù)據(jù)傳輸過程中，選擇距其最近的簇并將數(shù)據(jù)傳輸給區(qū)內(nèi)與其最近的節(jié)點或是直接傳給匯聚節(jié)點Sink。

3分布式的區(qū)域內(nèi)分簇策略

從圖2中可以看出，監(jiān)測區(qū)域內(nèi)感知數(shù)據(jù)需以多跳的方式傳送到匯聚點，易導(dǎo)致在匯聚點周圍形成能量空洞，進而無法將感知數(shù)據(jù)送達到匯聚點，嚴重影響網(wǎng)絡(luò)壽命[2]。實驗結(jié)果[18]表明，一個傳感器網(wǎng)絡(luò)生命結(jié)束后，總的節(jié)點剩余能量超過90%。本文經(jīng)過上述網(wǎng)絡(luò)分區(qū)后將網(wǎng)絡(luò)劃分為若干個子區(qū)，各區(qū)彼此獨立，而區(qū)內(nèi)依據(jù)局部競爭，采用分布式的不均勻分簇策略以緩解能量空洞問題，有助于提高競選效率，延長網(wǎng)絡(luò)生命周期。

3.1分簇策略

本文分布式的區(qū)域內(nèi)分簇策略按周期性進行數(shù)據(jù)采集，每輪包括設(shè)置和穩(wěn)定兩個階段，在設(shè)置階段完成簇首競選和組簇的工作，數(shù)據(jù)的收集和融合處理、簇間通信則在穩(wěn)定階段進行。在設(shè)置階段開始時，匯聚點Sink廣播一條用于網(wǎng)絡(luò)初始化的消息，節(jié)點根據(jù)接收到的消息強度計算與 Sink的距離。

3.1.1 競選簇首

同EEUC[10]中，參與競選的候選節(jié)點都維護一個鄰居節(jié)點表，見表1，并按一定規(guī)則競爭出最終簇首。

表1中，id字段為節(jié)點的唯一標識；state字段表示節(jié)點狀態(tài)，為“Candidate”；Eres是鄰居節(jié)點的剩余能量；dtosk是鄰居節(jié)點到匯聚點Sink的距離長度。

規(guī)則1在競選過程中，若候選簇首si宣布其競選獲勝，則在si的競爭半徑內(nèi)的所有候選簇首均不能成為最終簇首，需要退出競選過程。

而候選簇首si的鄰居節(jié)點集合包括與si具有規(guī)則1所約束的競爭關(guān)系的所有候選簇首節(jié)點，其定義如下：

定義1在RCS簇首競選算法中，候選簇首si的鄰居節(jié)點集合si.Neb為：

si.Neb=

{sj|sj是候選簇首，d（si，sj）

每個候選簇首的競爭范圍為Rcomp[9]，見式（3）：

[12]MIAO C， CHEN Q， CAO J， et al. Energy balanced uneven clustering algorithm based on ant colony for wireless sensor network[J]. Journal of Computer Applications， 2013， 33（12）： 3410-3414. （繆聰聰 陳慶奎 曹劍煒，等. 基于蟻群的無線傳感器網(wǎng)絡(luò)能量均衡非均勻分簇路由算法[J]. 計算機應(yīng)用， 2013， 33（12）： 3410-3414.）

[13]DONG R， MA Z， GUO Y， et al. A Markov game theorybased energy balance routing algorithm[J]. Chinese Journal of Computers， 2013， 36（7）：1500-1508. （董榮勝，馬爭先，郭云川，等. 一種基于馬爾可夫博弈的能量均衡路由算法[J]. 計算機學報， 2013， 36（7）：1500-1508.）

[14]KONG Y， YAO J， ZHANG M. QoS multicast routing optimization algorithm in Ad Hoc networks based on MMAS with lifetime estimation[J]. Journal of Chinese Computer Systems， 2015，36（1）：44-48. （孔宇彥，姚金濤，張明武. Ad Hoc網(wǎng)絡(luò)基于壽命估算MMAS的QoS組播路由優(yōu)化算法[J]. 小型微型計算機系統(tǒng)，2015，36（1）：44-48.）

[15]ZHAO T， GUO T， YANG W. Energy balancing routing model and its algorithm in wireless sensor networks[J]. Journal of Software， 2009，20（11）：3023-3033.（趙彤，郭田德，楊文國. 無線傳感器網(wǎng)絡(luò)能耗均衡路由模型及算法[J]. 軟件學報，2009，20（11）：3023-3033.）

[16]HAN J W， KAMBER M. Data mining： concepts and techniques [M]. 2nd ed. FAN M， MENG X， translated. Beijing： China Machine Press， 2007： 263-266. （HAN J W， KAMBER M. 數(shù)據(jù)挖掘：概念與技術(shù)[M].2版.范明，孟小峰，譯.北京： 機械工業(yè)出版社，2007： 263-266.）

紂王與妲己范文第2篇

習慣上，人們總是喜歡把紅顏和禍水兩個詞聯(lián)系在一起，可有了紅顏，就真的是禍水么？我認為不然。

西楚霸王，項羽，他是一個當之無愧的英雄！雖然最后落得個四面楚歌，烏江自刎的下場，可是英雄畢竟是英雄。他有著復(fù)國興邦的決心，破釜沉舟的智慧，統(tǒng)一華夏的壯志……這所有，都說明了項羽這一——“生當做人杰，死亦為鬼雄”的不平凡！當然，在他的身邊，還有一位傾國傾城的美人----虞姬。虞姬是項羽最喜愛的妻子，平時的她端莊嫻雅，因仰慕項羽英明來當項羽的妻子。她是一位絕世的美人，不可多得的女中豪杰！自從劃定楚河漢界，項羽劉邦都守在各自的國度里。聰慧的虞姬雖然知道人的野心是無止境的，劉邦不可能就此善罷甘休，但她，為了不使項羽徒添煩惱，于是便沒有把她的這一想法透露給項羽。直到大勢已去，周邊四面楚歌，她為她心愛的西楚霸王跳了最后一支劍舞。夕陽照到了軍中的營帳上，映照在她的身上，那是一支怎樣絕美的劍舞；在舞蹈的最后一式，她順勢將劍在自己的脖子上一抹，血流而出，那又是一支怎樣凄美的劍舞！最后，她使出全身的力氣對項羽說，她能夠陪在霸王身邊，死不足惜！望霸王珍重，莫要愧對江中父老。這樣的女人，能說是禍水么？

再說說四大美女之一的楊玉環(huán)。她本是一個民女，后唐玄宗見她生的楚楚動人，便召她入宮為妃。說實話，她雖有著一副羞花之貌，人們對她的評價卻不怎么樣。自從有了她的出現(xiàn)，唐玄宗開始沉迷于她的風花雪夜之中，整天不理朝政，正是有了唐玄宗后期的這些表現(xiàn)，朝政一片混亂，最終爆發(fā)了禍國殃民的“安史之亂”。可是，話又說回來，楊玉環(huán)并沒有參與“安史之亂”，她也是其中的受害者之一，況且，她也只是一個女流之輩，哪能使一個好端端的王朝滅亡？所以，楊貴妃是紅顏，但算不上是禍水。

最后再來討論一下一個人人憎恨的女人——蘇妲己。這個女人，可以說是一個人人得而誅之的美女。傳說，商紂王施炮烙，造鹿臺，都是為了博得她的歡心。人們說，是妲己用美色迷住了紂王，最終斷送了整個商朝。而依我看來，這也未必都是妲己的錯，妲己雖狠毒，但她畢竟不是一個國君，沒有權(quán)利決定一個國家的事。而商紂王卻是整個酷刑的實施者，眾多的傷天害理之事都是他親手實施的，他的過錯，遠遠大過妲己。歸根究底，是商紂王的昏庸無道導(dǎo)致王朝的滅亡，而并非妲己。如此看來，妲己雖狠，可無權(quán)左右國事，而商紂王才是真正的禍水！

紅顏，未必是禍水！

紂王與妲己范文第3篇

1、演過蘇妲己的演員有：林建明、周丹薇、梁麗、傅藝偉、葉素梅、羅海瓊、陳怡真、溫碧霞、范冰冰、林心如、霍思燕、師偉、張馨予、李依曉、藍燕、潘霜霜、唐瑞宏、潘春春、冉紅丹、王麗坤。

2、蘇妲己是商紂王的王后。

3、妲己（生卒年不詳），己姓，字妲，有蘇氏部落女，溫國（今河南省焦作市溫縣）人。傳說妲己是一個美人。據(jù)《國語·晉語》記載：商紂王發(fā)動大軍攻打有蘇氏部落。有蘇部落抵擋不住強大的商軍進攻，在滅亡和屈膝間，有蘇部落首領(lǐng)選擇屈膝，獻出牛羊、馬匹及美女妲己。而《竹書紀年》記載為帝辛九年攻打有蘇，娶妲己，《帝王世紀》則記載為：帝辛二年即納妲己為妻。

4、關(guān)于妲己的種種記載及傳說，已經(jīng)家喻戶曉，深入人心，一直到十九世紀末，二十世紀初，考古學家在河南省安陽市小屯村，挖掘出土許多殷商時期的遺物，其中的玉器，銅器等各種器具，尤其是龜甲與獸骨上所刻的大量文字與“卜辭”，使得我們對周代以前歷史狀況的認識，遠較孔子、司馬遷當時所能接觸的資料為多，才對妲己和商王帝辛的真實面貌，有了接近事實的評估。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

紂王與妲己范文第4篇

其實,世間萬物,美麗的事物不一定美,丑陋的事物不一定丑,只是我們看待它們的方式和心情不同.

《巴黎圣母院》中的男主人公“美”嗎?可能大多數(shù)人認為他丑陋無比.但我卻認為他很“美”,因為他有一顆善良的心,而這顆善良的心,就是世界上最美的東西,所以我認為他很“美”.

商妲己美嗎?大多數(shù)人還是認為她很美的,然而,在我看來,她“無比丑陋”.就是因為她,紂王才沉迷于酒色,荒廢政業(yè),不理國事,以至于國破家亡.妲己為了看人的腿骨里是什么東西,紂王便將一老一少爺孫倆的腿骨鋸斷,妲己為了看他叔叔比干的心是否是七竅玲瓏心,紂王便將叔叔抓來,掏出比干之心.諸如此類之事,數(shù)之不盡.這些事,能讓我認為她很美嗎?

“一騎紅塵妃子笑,無人知是荔枝來.”在杜牧筆下,美麗動人的楊貴妃變的“丑陋”,就是因為她,唐皇為她付出了慘痛的代價.

當你看見一朵梅花在冬風中搖曳時,你會覺得它很美嗎?答案是肯定的.它不僅外表美,它的心更美,它在寒風中獨自開放,表現(xiàn)出它的堅韌與堅強,“無意苦爭春,一任群芳妒”.它只是想把春天到來報給大家,然而其它芬芳們都因此來嫉妒它,但它卻置之不理!可見它的品質(zhì)是多么高尚啊!

紂王與妲己范文第5篇

摘要：網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)因投資小、風險小和回收快而受到在校大學生的青睞。然而，大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在運作過程中暴露出了諸多問題，其中創(chuàng)業(yè)團隊的組建和優(yōu)化尤為突出。本研究采用調(diào)查問卷法和訪談法相結(jié)合的方法，以杭州下沙高教園區(qū)內(nèi)的大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊為樣本，對大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊所存在的問題及其原因進行了調(diào)查研究，并提出了進一步優(yōu)化的對策與建議。

關(guān)鍵詞 ：大學生；網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)；團隊；對策

引言

在黨和國家各級政府的大力推動下，我國的大學生創(chuàng)業(yè)實踐活動如火如荼地開展開來。很多城市或高校都為此建立了大量的創(chuàng)業(yè)園區(qū)。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)因投資小、風險小和回收快而受到在校大學生的青睞。但是，大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊在實踐過程中也暴露出了種種的問題，對這些問題進行歸納總結(jié)，并分析其原因，進而提出進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團隊的政策或建議，這無疑具有重要的現(xiàn)實意義。

1、在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊狀況調(diào)查

為了了解在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)的現(xiàn)狀，以及團隊建設(shè)中遭遇的問題與困惑，分析在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)的各個問題，進而提出相對應(yīng)可行的改進措施，從而提高大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成功率，我們采用調(diào)查問卷的形式，對杭州下沙高教園區(qū)內(nèi)的在校網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)大學生進行了調(diào)查問卷實證分析和研究。

1.1 調(diào)查方法

為了加強研究的科學性和準確性，本研究采取了如下多種研究方法。

（1）文獻查閱法。通過查閱相關(guān)論文、期刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)文獻資料，進行整理分析，在別人的研究成果、經(jīng)驗以及經(jīng)確認的結(jié)果上，確定研究方向和內(nèi)容。

（2）問卷調(diào)查法。根據(jù)大學生創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)方面的內(nèi)容，我們編制了調(diào)查問卷，問卷由20個問題構(gòu)成（15題單選，5題多選）。問卷發(fā)送了160份，收回158份，有效問卷152份，問卷有效率96.2%。

（3）訪談法。通過對部分學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊負責人及有關(guān)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家的訪談，我們對大學生創(chuàng)業(yè)團隊所面臨的問題進行追根究底式的探究，并為提出有價值的對策與建議奠定了基礎(chǔ)。1.2 調(diào)查過程與數(shù)據(jù)處理

本次問卷調(diào)查是對在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)存在問題的調(diào)查。問卷調(diào)查對象是杭州下沙高教園區(qū)范圍內(nèi)的在校網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)大學生。所有的調(diào)查結(jié)束后，對問卷進行了整理和數(shù)據(jù)的編號處理，將數(shù)據(jù)全部輸入進了電腦，并用spss統(tǒng)計軟件對其進行了整理和統(tǒng)計分析。

1.3 主要描述性統(tǒng)計分析

從我們的統(tǒng)計結(jié)果來看，大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)人員以男生為主，占80.26%（遠多于女生的19.74%）；從在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊人員的專業(yè)類別分布情況來看，各專業(yè)的都有。但是管理類的超過半數(shù)，占62%，其次是理工類、藝術(shù)類和教育學類，分別占15%、10%和9%（見圖1）。每個創(chuàng)業(yè)團隊的人員組成都不多，1-3人的創(chuàng)業(yè)團隊占33.55%，4-6人的創(chuàng)業(yè)團隊占53.95%（見圖2）。從在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)的滿意度來看，大部分在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊人員對于自己所在團隊的團隊建設(shè)表示滿意，但是滿意程度的級別還有待加強。當然也存在不滿意的狀況，只有深入的了解團隊建設(shè)所存在的問題，能從現(xiàn)象看到本質(zhì)，并且能將問題改善優(yōu)化。才能更好的提高在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)滿意度。

另外，除了領(lǐng)導(dǎo)力、文字表達能力和語言表達能力外，其他各項團隊所具備的能力都低于我們對創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)中團隊成員能力的看重程度（見圖3）。

2、在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)存在的主要問題

2.1 團隊領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力不夠強

雖然數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示大學生團隊成員對領(lǐng)導(dǎo)者的信任度高達96.71%，而對于團隊是否有一個出色的領(lǐng)導(dǎo)者問題上大家未能給予正面的回答。但是從各項其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計中不難發(fā)現(xiàn)，很多問題主要源自于團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，具體表現(xiàn)是團隊領(lǐng)導(dǎo)者不能以身作則，無法成為團隊的典范。俗話說：火車跑的快，全靠車頭帶。有的團隊領(lǐng)導(dǎo)者在平常的團隊學習中拖拖拉拉，不及時帶領(lǐng)自己的團隊進行學習。有的則表現(xiàn)得比較松散，在團隊學習時也不積極。其次，全隊領(lǐng)導(dǎo)者缺乏應(yīng)有的執(zhí)行能力。從我們的問卷調(diào)查和訪談來看，不少大學生創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者顧慮太多，在決策時容易受團隊成員的影響。在遇到危機時，有些領(lǐng)導(dǎo)者無法冷靜，手足無措，不知道該如何處理危機。

2.2 職責不明確，缺乏主動性

很多時候?qū)τ趫F隊成員之間應(yīng)該有明確的責、權(quán)、利的劃分。而對于團隊成員之間的分工配合和團隊流程、制度方面如有疑惑，應(yīng)該主動的向團隊成員或領(lǐng)導(dǎo)者提出疑問與建議，增強自己在團隊中的主動性。

然而，從我們對調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果來看，這些做的顯然都是不夠的。

首先，分工合作不明確。鳥兒要飛得更高更遠，它的雙翼一定是平衡的，假設(shè)一翼很強大，它可以一時飛得很高，卻很難飛的長遠。大學生創(chuàng)業(yè)團隊中往往是團隊內(nèi)部各隊員間分工不明確，合作不默契，在開展工作時多數(shù)都是組長一個人親力親為，其他成員不想做事，同時也不知道要干什么。

其次，缺乏主動性。由于人的惰性和依賴性，在很多大學生團隊中，隊員之間就會因為分工上不合理的原因產(chǎn)生心里不平衡，如：為什么他做的工作那么容易，而我的卻那么難？為什么他的工作那么少，而我確要做這么多？這些都會打擊到隊員的積極性，使他們在今后的工作中缺乏主動性。

2.3 缺乏有效溝通

溝通是團隊建設(shè)中最基本的要素,它貫穿于整個團隊的學習和成長過程中。但是在大學生的創(chuàng)業(yè)團隊中卻缺少有效的溝通，導(dǎo)致團隊學習不能高效地進行。從我們的調(diào)查結(jié)果來看，大學生創(chuàng)業(yè)團隊在創(chuàng)業(yè)實踐過程中往往出現(xiàn)以自我為中心而不能及時主動地將自己面臨的問題與其他成員進行有效地交流，由此不但導(dǎo)致了團隊整體的戰(zhàn)斗力下降，而且最為重要的是，溝通的不暢導(dǎo)致團隊成員之間萌生出很多小矛盾，有些小矛盾還進一步升級，最終導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)實踐的失敗。

2.4 缺乏共同的愿景

共同的愿景是任何組織或團隊保證其凝聚力的重要基礎(chǔ)，也是其所從事的事業(yè)發(fā)展壯大的重要保障。但是，從我們的調(diào)查結(jié)果來看，大學生創(chuàng)業(yè)團隊隊員在心中各持有相同的愿景，但彼此卻沒有分享過對方的愿景，只能說是有“相同愿景”，卻沒有形成共同的愿景。在缺少共同愿景的團隊里，對于團隊建設(shè)充其量只會產(chǎn)生適應(yīng)性的學習，不會產(chǎn)生創(chuàng)造性的學習。因此，在大學生創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)實踐中，一個重要的表現(xiàn)就是其創(chuàng)新性不足，相互之間缺乏基于共同愿景的互補性綜合創(chuàng)造力。

2.5 團隊成員的個性過于突出

團隊是由一些具有共同信念的人為達到共同目的而組織起來的，因此團隊成員之間特征的差異是必然存在的。在大學生創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)中，看重的并不只是某一個人的能力，而是要看重一個團隊整體能力的大小，能力強的不能完全覆蓋能力弱的那部分，不可能靠一個人的力量就能組成團隊。從我們的調(diào)查情況來看，大學生創(chuàng)業(yè)團隊所面臨的一個重要問題是團隊成員的個性過于突出，對自己個性的張揚降低了整個創(chuàng)業(yè)團隊的凝聚力，從而降低了整個創(chuàng)業(yè)團隊的工作效率。

3、團隊建設(shè)存在問題的原因分析

3.1 相互之間缺乏深刻理解是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力不強的重要原因

杰克·韋爾奇曾說：作為一個領(lǐng)導(dǎo)者就是一手施肥，一手澆水養(yǎng)花。每個人都開花了，這個組織就成功了。在大學生創(chuàng)業(yè)團隊中，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力不強的一個重要原因是對團隊成員的了解不夠深刻。從我們的調(diào)查情況來看，很多大學生創(chuàng)業(yè)團隊的成員來自于不同的專業(yè)，甚至來自于不同的學校。他們的合作在很大程度上具有偶然性，相互之間缺乏長時間的了解。對于大學生創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者來說，不僅自己的管理經(jīng)驗比較薄弱，而且對于其他團隊成員也因為相處時間太短而對團隊成員缺乏深刻的了解，從而不能有效地領(lǐng)導(dǎo)其他團隊成員為實現(xiàn)團隊的目標而共同奮進。

3.2 “弱志”是導(dǎo)致團隊成員缺乏主動性的一個重要原因

現(xiàn)在很多大學生是獨生子女一代，他們從小就過著衣食無憂的生活。舒適的生活條件消磨了很多大學生的斗志。從我們的訪談情況來看，很多大學生參加創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)實踐，并非是發(fā)自內(nèi)心深處對遠大理想目標的追求，而是在很大程度上處于好奇或好玩，或者其他交友目的。沒有遠大的志向，所做之事往往是出于一時的激情，這就導(dǎo)致了團隊成員在合作創(chuàng)業(yè)實踐過程中嚴重缺乏主動性。在創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)業(yè)初期還無法做到權(quán)責明確的情況下，團隊成員相互推諉和扯皮也就往往成為了必然結(jié)果。

3.3 網(wǎng)絡(luò)的虛擬性降低了溝通的有效性

現(xiàn)在是電子商務(wù)時代，很多大學生越來越習慣于通過網(wǎng)絡(luò)進行交流，而網(wǎng)絡(luò)的一個重要特征就是虛擬性。很多團隊的大學生團隊成員在通過網(wǎng)絡(luò)進行交流的過程中，往往不能向打電話那樣進行即時的溝通，再加上很多事情通過網(wǎng)絡(luò)無法做到像面對面交流那樣明確和直觀，況且有些大學生有以自我為中心的特征，在交流的時候不能站在聽眾的角度思考，從而不能將自己想要表達的信息清楚的傳遞給受眾，進而降低了創(chuàng)業(yè)團隊成員相互之間溝通的有效性。

3.4 對個性的追求導(dǎo)致共同愿景難以建立

如今時代的一個重要特征是張揚自己的個性，這在大學生創(chuàng)業(yè)團隊的團隊成員中亦表現(xiàn)明顯。對個性的追求固然能夠使市場上產(chǎn)品或服務(wù)更加豐富多彩，但是，在一個創(chuàng)業(yè)團隊中，如果每個團隊成員都過于追求個性，則不利于共同愿景的形成。而沒有共同的愿景，大學生創(chuàng)業(yè)團隊卻很難形成凝聚力，沒有凝聚力的團隊也就很難保證其競爭力。

4、優(yōu)化在校大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)的建議

4.1 找尋合適的合伙人（團隊伙伴），選取優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者對于大學生，在團隊形成階段最重要的便是找對合伙人。創(chuàng)業(yè)是一個漫長艱辛的過程，其間會遭受到常人難以想象的痛苦挫折，會時時面對各種無法預(yù)料的突況。因此，需要尋覓一個或幾個具有共同理想，優(yōu)勢互補、同甘共苦的合伙人，可以為接下來的創(chuàng)業(yè)項目尋找投資、出謀劃策、添磚加瓦，一起為創(chuàng)業(yè)大業(yè)不斷奮斗。

有了好的合伙人之后，還要在合伙的初期便明確好各自的權(quán)利業(yè)務(wù)，規(guī)劃好企業(yè)的發(fā)展歷程，建立好規(guī)范的部門制度，營造好企業(yè)良好的團隊氛圍，在以后創(chuàng)業(yè)的不同階段更是要處理好企業(yè)發(fā)展遇到的各種情況，適時調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向，大家肝膽相照，為企業(yè)的發(fā)展流血流汗。

與此同時要在團隊中選取優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者，要以身作則，成為團隊的典范。對團隊的成員要格外了解，善用團隊各成員的優(yōu)勢之處。最最重要的是優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者要有很強的執(zhí)行力，實踐是檢驗真理的唯一標準，團隊的建設(shè)和發(fā)展過程中會遇到各種困難，團隊領(lǐng)導(dǎo)者要當機立斷的處理各種危機，這樣團隊才能更好地發(fā)展。

4.2 加強團隊執(zhí)行力塑造

大學生創(chuàng)業(yè)若想成功，必須要加強企業(yè)執(zhí)行力的塑造。市場競爭日益激烈，在大多數(shù)情況下，企業(yè)與競爭對手的差別就在于雙方的執(zhí)行力。在余世維先生的《贏在執(zhí)行》一書中寫道，那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑都是具有很強的執(zhí)行力。因此，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)?？梢哉f，核心競爭力就是所謂的執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力！所以，縱觀世界各大知名企業(yè)的成功，無不和他們出色的團隊執(zhí)行力有著直接的關(guān)系。聯(lián)邦、沃爾瑪、通用電氣、聯(lián)想等等的發(fā)家史都已經(jīng)很明白的告訴我們這個道理了。聯(lián)邦公司有句名言，速度大于完美，勝利大于公平，結(jié)果大于理由。這恰恰是對企業(yè)執(zhí)行力的最好詮釋。

4.3 推行完善的薪資體系和共同目標

在團隊的形成與建設(shè)的時候，因為大學生對薪金報酬看的并不是很重，所以良好的團隊組織氛圍便成為了影響組織凝聚力和士氣的最最重要的因素。團隊的核心組織者必須首先建立一個大家都愿為之共同奮斗的愿景或目標，然后在實現(xiàn)目標的道路上，時時告知大家我們的進程，使大家能夠看到我們目標在一步步的接近，堅定為組織奮斗的決心。

企業(yè)愿景也不斷地激勵著企業(yè)奮勇向前，拼搏向上。什么是企業(yè)愿景呢？它是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。優(yōu)秀企業(yè)成長的背后，總有一股經(jīng)久不衰的推動力——企業(yè)愿景，它激勵著這些企業(yè)不斷向前。

4.4 提升團隊學習能力

對一個大學生組成的創(chuàng)業(yè)組織來說，由于知識限制、經(jīng)驗缺乏、心態(tài)問題、實踐創(chuàng)新能力薄弱以及資金不足等問題，大學生尤其注重要把自己的團隊建造成一個學習型組織。學習型組織是一個能使組織內(nèi)的全體成員全身心投入并有持續(xù)增長學習力的組織。企業(yè)的市場競爭實質(zhì)是產(chǎn)品的競爭，產(chǎn)品的競爭其實是技術(shù)的競爭，而技術(shù)的競爭要歸結(jié)于人才的競爭。所以，企業(yè)的競爭根本就在于人才的競爭，也就是學習力的競爭。

結(jié)束語

大學生的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)實踐在很大程度上是政府推動的結(jié)果。在這個政府推動過程中，大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)形成了較大的氣候。但是，大學生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在實踐過程中不僅面臨團隊建設(shè)問題，而且還面臨一系列的其他問題，這些問題的解決既需要實踐者的自我成長，也需要研究者的持續(xù)努力。

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作者簡介：

許林悅，杭州師范大學阿里巴巴商學院淘寶創(chuàng)業(yè)實驗室助理，研究方向：國際商務(wù);

潘洪剛，杭州師范大學阿里巴巴商學院教師，研究方向：創(chuàng)業(yè)管理、風險投資。

鄧昭蟬，杭州師范大學網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)114班學生。