前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇我心唱響范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

我心唱響范文第1篇

1、歌名：《相信我沒有錯》，演唱：賀世哲，作詞：劉海東，作曲：劉海東。

2、歌詞原文：一條蜿蜒的小河；在夢里靜靜的流過；是不是愛情來看我；還是我想你的太多；一首凄美的情歌；寂寞了多少個你我；依然還不停地唱著；卻不見你來和；為什么為什么；為什么不理 我；不知道你想要的生活；怎么樣才快樂；愛上你愛上你；愛上你才懂得；愛情不是花開又花落；而是一生的執(zhí)著；一條蜿蜒的小河；在夢里靜靜的流過；是不是愛情來看我；還是我想你的太多。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

我心唱響范文第2篇

朋友請你支支招，

過敏體質(zhì)太糟糕，

只要聽到‘我愛你’

立馬得病發(fā)高燒。

輕者在家掛鹽水，

重者住院把罪遭，

也曾夢里誠禱告，

誰想在劫難脫逃。

兩行秋燕剛飛過，

一枕清淚情在燒，

執(zhí)手網(wǎng)絡自逍遙。

管他天南與海北，

管他高燒不高燒，

我心唱響范文第3篇

答應去找你的那一刻，笑著感覺好輕松。帶著仍舊痛的腳走路，帶著緊張的心情搭公車，眼前依舊浮現(xiàn)你的臉，微笑、緊張、和陌生。隆都的路，這般夢幻的旅途，隨著車窗外不斷倒退的風景，一點點縮短，我們一步步征服。

怕錯過，怕陌生，怕我們會是熟悉的陌生人。

公車停了，到站了，路邊掠過你緊張欣喜的臉孔。我笑著，蹦下車。

一下子網(wǎng)絡變成了現(xiàn)實，搖搖頭，我真的分不清，不敢分清，我想擁抱你，不敢擁抱你。積贊下來的千言萬語，在見到你之后卻半字未提。

耐耐，對不起。

朋友說得對，是彼此間的陌生，以至于挑不起話題，沒地方玩導致我們只能尷尬的漫步走。牽起你的手，掌心傳來你的溫熱。用不了一會，我們都牽出了汗，耐耐，我想你知道，但我們卻是誰也沒有放開對方的手。

你們帶給我們的潘石榴，其實味道很普通，但吃著感覺好特別。咬下去的第一口，我在想，這一粒一定是by、by摘的。只因為是你給的，所以很特別。

耐耐，對不起。

勞煩了你們一個下午，卻是什么也做不成。

耐耐，我想說的是：這一趟我并不奢求什么，只為見你一面，僅此夠了。其實不需要去哪玩，這樣子牽著手亂晃已經(jīng)很好了，我很滿足。只是朋友帶著不一樣的心情或許表現(xiàn)就不一樣。

耐耐，請見諒。

或許第一次確實這樣，陌生、緊張、…

耐，只是想說很愛你。

我心唱響范文第4篇

[關鍵詞] 新會計準則 證券市場信息披露

一、新會計準則較之舊會計準則的變革

較之舊的會計準則，新會計準則的主要變革體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在涉及會計基本原則和會計要素計量方面，新基本準則明確了權責發(fā)生制和歷史成本不再作為會計核算的確認計量原則引入公允價值概念，包括協(xié)商價值、市場價格和評估價格。其次，38項具體會計準則的變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是在存貨管理辦法中取消了“后進先出”法，主要采用“先進先出”法記賬；二是在資產(chǎn)減值準備計提上，針對借減值準備計提操縱利潤問題，新準則規(guī)定，計提的減值準備不得隨意轉(zhuǎn)回。三是在債務重組上，明確要以債務人發(fā)生財務危機為前提，以排除債權人不做讓步的捐贈事項，同時要求既要核算重組收益也要核算轉(zhuǎn)讓收益；四是投資的存在方式及其入賬價值確認出現(xiàn)很大變化，首先考慮了合并方式下的投資，然后才考慮各種形式資產(chǎn)對外投資等；五是置換資產(chǎn)的入賬價值問題，不再以換出資產(chǎn)賬面價值為基礎確認，而要以公允價值為基礎確認。

再次，企業(yè)合并會計處理方法等也發(fā)生了變革:一是在企業(yè)合并會計處理方法上，對同一控制下的企業(yè)合并，以賬面價值作為會計處理的基礎，而對于非同一控制下的企業(yè)合并（包括吸收合并和新設合并）則以雙方認可的公允價值作為會計處理基礎。二是在合并報表的基本理論上，新準則從側(cè)重母公司轉(zhuǎn)為側(cè)重實體和實質(zhì)性控制。對于母公司能控制的所有子公司均需納入合并范圍。三是在金融工具準則方面，規(guī)定衍生金融工具一律以公允價值計量，并從表外移到表內(nèi)反映。

二、公允價值會計屬性對信息披露的影響

新會計準則最大的變化是就公允價值計量屬性的運用。近年來，國際會計準則及美國等一些市場經(jīng)濟發(fā)達的國家會計準則，先后將公允價值作為重要甚至是首選的計量屬性加以運用，在很大程度上提高了會計信息的可靠性。隨著近幾年我國市場經(jīng)濟和資本市場的發(fā)展，證券市場的有效性逐步提高，各種金融創(chuàng)新產(chǎn)品和創(chuàng)新手段的出現(xiàn)，為公允價值的運用創(chuàng)造了條件。公允價值計量使會計記錄由靜態(tài)轉(zhuǎn)化為動態(tài)，能更客觀地反映反映真實的財務狀況和經(jīng)營成果。截至2007年4月30日，滬深兩市已公布2006年報的1474家上市公司共實現(xiàn)凈利潤3718.17億元，同比增長46.8%,2007年第一季度，上市公司凈利潤更是高達1144.73億元，同比增長達99.99%?！肮蕛r值”的應用對財務信息的披露存在影響，本文僅就其在四項準則，即《企業(yè)會計準則第3號――投資性房地產(chǎn)》、《企業(yè)會計準則第12號――債務重組》、《企業(yè)會計準則第22號――金融工具確認和計量》、《企業(yè)會計準則第20號――企業(yè)合并》中的影響予以分析。

1.企業(yè)會計準則第3號――投資性房地產(chǎn)。這是一項新準則，用于規(guī)范土地、房地產(chǎn)中專門用于投資項目的處理。準則規(guī)定，投資性房地產(chǎn)是指為賺取租金或資本增值或兩者兼而持有的房地產(chǎn)。企業(yè)應當采用成本模式對投資性房地產(chǎn)進行計量，只有存在確鑿證據(jù)表明其“公允價值”能夠持續(xù)可靠地取得，才允許采用”公允價值計量模式。投資性房地產(chǎn)的計量模式一經(jīng)確定，不得隨意變更。另外．新準則對原來自用的房產(chǎn)轉(zhuǎn)為投資性房地產(chǎn)的計量模式也做了嚴格的控制。采用“公允價值”模式計量的投資性房地產(chǎn)，不計提折舊或進行攤銷，而應以資產(chǎn)負債表日投資性房地產(chǎn)的”公允價值”為基礎調(diào)整起賬面價值。“公允價值”與原賬面價值之間的差額計入當期損益。

2.企業(yè)會計準則第12號――債務重組。這項準則做了重大修訂，重新引入“公允價值”，并且允許將重組債務的賬面價值與實際支付的差額記入當期損益。對于債務人轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)、將債務轉(zhuǎn)為資本時的股本，以及修改其他非債務條件后債務的價值，分別按照非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值、股份的公允價值，以及修改其他債務條件后債務的公允價值來計量。

3.企業(yè)會計準則第22號――金融工具確認和計量。新準則規(guī)定：(1)存在活躍于市場的金融資產(chǎn)或金融負債，活躍市場的報價應當用于確定其公允價值。(2)金融工具不存在活躍市場的，企業(yè)應當采用估值技術確定其公允價值。(3)初始取得或源生的金融資產(chǎn)或承擔的金融負債，應當以市場交易價格作為其確定公允價值的基礎。(4)企業(yè)采用未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)法確定金融工具價值的，應當使用合同使用條款和特質(zhì)在實質(zhì)上相同的其他金融工具的市場收益率作為折現(xiàn)率。(5)在活躍金融市場沒有報價的權益工具投資，以及與該權益工具掛鉤并必須通過交付該權益工具結(jié)算的衍生工具，只有滿足條件時才表明其公允價值能夠可靠的計量。

新準則對于金融工具的反映，也從單一的表外披露轉(zhuǎn)為表內(nèi)列示與表外披露并行。另外，對于確定金融工具公允價值所采用的方法應該在附注中予以披露。

4.企業(yè)會計準則第20號――企業(yè)合并同一控制下的企業(yè)合并與非同一控制下的企業(yè)合并。按照合并雙方是否處于同一控制下，分為處于同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并。非同一控制下的企業(yè)合并可以有雙方的討價還價，是雙方自愿交易的結(jié)果，因此有雙方認可的公允價值，并可確認購買商譽。該準則規(guī)定，購買方在購買日對作為企業(yè)合并對價付出的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔的負債應當按照公允價值來計量，公允價值與賬面價值的差額計入當期損益。

參考文獻：

我心唱響范文第5篇

擔心一要求加薪就會顯得你不夠有團隊意識嗎？要記住其實大多數(shù)公司總是期望由員工提出加薪要求。因此，不要覺得你在和Boss對著干，而是以一種解決問題的心態(tài)去談判。你正在向公司提出一項有價值的提議，這么想會大大緩解你的畏懼心理。

二、讀懂老板的心思

首先要搞懂老板最關心的事，比如明年的業(yè)務目標。如果公司需要來年銷售額增長十個百分點，你要用什么方法去打動老板，證明自己能為任務作出貢獻。向公司前輩或走得比較近的同事收風，獲得你想要的有用信息。充分利用社交網(wǎng)絡，拓展你的關系網(wǎng)，利用郵件同可能說得上話的人聯(lián)系，內(nèi)容可以是：我們都認識的熟人建議我最好咨詢一下你，這只需要占用你十五分鐘。如果她回復你，接下來你可以問：在老板手底下干活的具體情況是怎樣的？我要怎么才能為老板更好地效力？

三、做一些薪資調(diào)查

別忘了打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現(xiàn)在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理？收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因為太直接引起別人的反感。上網(wǎng)查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢，才不會降低自己的期望值。（同等職位下女性的工資比男性少1/3）

四、給老板多個選擇

談判的內(nèi)容不僅僅限于工資表上的數(shù)字，很多項內(nèi)容都可以幫你爭取更好的待遇：費用賬戶，免費車輛，公司為你提供手機或手提電腦，每周一天在家辦公，你手下可雇傭多名員工，更多休假時間。一次性將你的要求列出來，給你的老板更多項選擇。如果他不能直接上調(diào)你的薪水，也許可以滿足其他一些要求。還有一個好處是，如果只要求加薪而遭到拒絕，你就沒有其他機會了。在被拒絕后再提其他要求會顯得你準備不夠充分，很可能讓老板對你的印象變壞。

五、千萬要保持自信的態(tài)度

不同的工作需要你采取不同的談判方法，但始終要有解決問題的心態(tài)。你可以說：我非常清楚公司的發(fā)展路線，能夠助公司一臂之力。這里一并附上我的條件。而且別害怕這樣結(jié)尾：只要待遇問題談妥了，我立刻就能投入工作。這樣做會讓老板非常清楚他必須馬上給你答復，而且開始查看你的逐項要求。

PS：如果老板拒絕了你的要求