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下崗職工范文第1篇

辦法自己想，路要自己闖，眼光面向大市場(chǎng)，不能隨便找局長(zhǎng)。”這是縣糧食系統(tǒng)下崗職工田其高說(shuō)的一句順口溜。話雖樸素，卻句句實(shí)在，透出了一名下崗職工不甘現(xiàn)狀、勇于拼搏的氣魄與膽量。7年前，因?yàn)楦闹?，田其高從縣糧食局屬下飼料公司的經(jīng)理一下子成了名下崗職工；7年后的今天，他通過(guò)自己勤勞的雙手和不懈的努力，擁有了千畝林木、百頭豬場(chǎng)和一個(gè)水泥磚廠，資產(chǎn)近百萬(wàn)元。 1998年8月，縣糧食局屬下的縣飼料公司因計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，由于一無(wú)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，二無(wú)一分錢(qián)資金倒閉了。在此嚴(yán)峻形勢(shì)下，縣糧食局積極引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變觀念，盡可能幫助下崗職工解決實(shí)際問(wèn)題。這一年，田其高獨(dú)辟蹊徑從城市來(lái)到鄉(xiāng)村謀求發(fā)展。因他本來(lái)就是個(gè)農(nóng)家子弟，對(duì)農(nóng)事樣樣在行，所以他計(jì)劃當(dāng)個(gè)“豬倌”。第二年春天，正逢國(guó)家林權(quán)制度改革，個(gè)別地方嘗試將林地使用權(quán)進(jìn)行拍賣(mài)，田其高敏銳地感覺(jué)到這是一個(gè)不可多得的商機(jī)，他當(dāng)機(jī)立斷，與小尖鎮(zhèn)田蕩村簽訂了15年的林地使用權(quán)合同，在該村的七、八兩組的13條排水溝、2道龍渠、1條小河兩旁的荒地上共栽植5000多株楊樹(shù)苗。栽樹(shù)的那兩個(gè)多月里，體重160多斤的田其高足足瘦了28斤，一把一尺多長(zhǎng)新打的鐵鍬磨得锃亮，還剩下30公分長(zhǎng)；他一個(gè)人挖了1萬(wàn)多立米的土……那段時(shí)間，田其高白天栽樹(shù)澆水，晚上巡邏護(hù)林，累得靠在墻跟都能睡著，但他依然咬牙堅(jiān)持。三個(gè)月過(guò)去了，他栽的樹(shù)苗成活率達(dá)100％；一年過(guò)去了，他的樹(shù)苗枝繁葉茂；年復(fù)一年，他的樹(shù)苗茁壯成長(zhǎng)，五年過(guò)去了，樹(shù)苗已長(zhǎng)成樹(shù)木。如今，他承包的1200多畝林地，橫豎成行，郁郁蔥蔥，高大挺拔。成為縣里有名的綠化樣板工程。就連《新華日?qǐng)?bào)》、《揚(yáng)子晚報(bào)》都報(bào)道了他的事跡。據(jù)測(cè)算，這片林每年增加效益15萬(wàn)元，到合同終年，收入可達(dá)200多萬(wàn)元。

林苗栽下去了，平日只需管護(hù)管護(hù)就行了，大部分的寬裕時(shí)間里，田其高又琢磨起其它事情來(lái)。為充分發(fā)揮原在糧食企業(yè)懂經(jīng)營(yíng)，會(huì)管理的優(yōu)勢(shì)，他利用前幾年糧食價(jià)格不高的有利條件，辦起了養(yǎng)豬場(chǎng)，從原先的二十多頭，四五十頭到現(xiàn)在的一百多頭，自己鉆研養(yǎng)豬技術(shù)，購(gòu)買(mǎi)母豬回來(lái)搞自繁自育，每年收入都在3萬(wàn)元以上。他還瞄準(zhǔn)國(guó)家墻體改革，提倡新型節(jié)能墻體、材料的契機(jī)，利用靠近國(guó)道的優(yōu)勢(shì)，辦了個(gè)水泥磚廠，生產(chǎn)新型節(jié)能環(huán)?？招乃啻u，產(chǎn)品供不應(yīng)求，年產(chǎn)值達(dá)100多萬(wàn)元。他還根據(jù)附近村民的需要，上了一個(gè)小型糧食加工廠和家禽購(gòu)銷點(diǎn)，每年都能夠賺上兩、三萬(wàn)。

富裕了的田其高無(wú)法忘記曾經(jīng)一起工作的同事，當(dāng)時(shí)飼料公司倒閉時(shí)有十多名職工工作沒(méi)有著落。這十多個(gè)人中，最大的40多歲，最小的30來(lái)歲。田其高對(duì)他們說(shuō)，愿意干的，不怕吃苦的，你們就跟著我，有我吃的，決不會(huì)讓你們餓著。就這樣，有6名職工跟著他下了鄉(xiāng)，他們都敬佩田經(jīng)理、信任田經(jīng)理，他們覺(jué)得跟著田經(jīng)理心里踏實(shí)。田其高總是根據(jù)各人的特點(diǎn)、專長(zhǎng)安排他們各顯其能。如今，他們每月都能拿到七、八百元工資，高的達(dá)到一千多元。在水泥磚廠工作的李立東，經(jīng)過(guò)幾年的鍛煉，現(xiàn)已成為廠里的技術(shù)骨干。去年，縣開(kāi)發(fā)區(qū)一家建材廠高薪來(lái)挖他，被他斷言拒絕。他說(shuō)：“是田經(jīng)理在困難的時(shí)候幫助我們，現(xiàn)在也該我們幫助田經(jīng)理了。”原公司的總帳會(huì)計(jì)小潘下崗后，就業(yè)無(wú)門(mén)。老田知道后，利用自己的關(guān)系、門(mén)路幫他開(kāi)了一個(gè)自行車配件門(mén)市，指導(dǎo)他經(jīng)營(yíng)，幾年下來(lái)，收入頗豐。小潘逢人就夸田經(jīng)理是一個(gè)關(guān)心職工的大好人。前年，原公司有兩位即將退休的老工人找到田其高，向老田要工資。按理說(shuō)，公司倒閉幾年了，他可以不管不問(wèn)。當(dāng)老田了解到這兩位老工人家庭生活實(shí)在困難時(shí)，便安慰他們說(shuō)，你們放心，你們的工資我發(fā)不了，但生活費(fèi)由我發(fā)，今后不用你們跑，我每月給你們送上門(mén)去。就這樣，田其高從自己的口袋里拿錢(qián)發(fā)老職工的生活費(fèi)一年多，去年又掏出一萬(wàn)多元為他們補(bǔ)交了勞動(dòng)保險(xiǎn)金，同時(shí)為到齡老職工辦理了退休手續(xù)，使他們晚年的生活有了保障。

下崗職工范文第2篇

【關(guān)鍵詞】下崗職工 再就業(yè) 培訓(xùn)

下崗是經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中出現(xiàn)的一種特殊的失業(yè)形式,是指從勞動(dòng)崗位上被剝離下來(lái)的無(wú)工作可干的,但仍與原企業(yè)保留勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。再就業(yè)培訓(xùn)是在深化國(guó)有企業(yè)改革和實(shí)施再就業(yè)工程中,為幫助下崗職工掌握必要的職業(yè)技能,幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,增強(qiáng)就業(yè)能力,盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的培訓(xùn),是一種有計(jì)劃的組織努力,它保證雇員獲得與工作相關(guān)的知識(shí)和技能。培訓(xùn)項(xiàng)目可以集中在改善個(gè)人的自我意識(shí),提高個(gè)人在一個(gè)或多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力,或者增強(qiáng)個(gè)人做好本職工作的動(dòng)力上。本文通過(guò)分析下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義,提出一些解決的建設(shè)性意見(jiàn),希望能為解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題提供一些參考。

一、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義

1、特點(diǎn)

下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)是我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)轉(zhuǎn)軌、企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的一種獨(dú)有的現(xiàn)象,是我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)存在的歷史性、結(jié)構(gòu)性、體制性矛盾在現(xiàn)階段的總暴露。下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)是為了提高下崗職工的素質(zhì),提高其擇業(yè)能力。

(1)針對(duì)性。由于再就業(yè)培訓(xùn)主要是幫助下崗職工提高或更新技術(shù)技能,促使他們盡快重新就業(yè),因此,要針對(duì)下崗職工的需求特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求進(jìn)行。培訓(xùn)前勞動(dòng)部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析,看看哪些行業(yè),哪些工種還存在著就業(yè)機(jī)會(huì),這種就業(yè)機(jī)會(huì)有多大,以此來(lái)確定下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作的目標(biāo)、內(nèi)容及培訓(xùn)規(guī)模。

(2)靈活性。下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)從培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容和方式上都要有靈活性,如果某個(gè)崗位急需人員,那么培訓(xùn)可以短期、集中針對(duì)這個(gè)崗位的技術(shù)特點(diǎn)進(jìn)行崗前培訓(xùn),甚至也可以采取上崗培訓(xùn)的方法;如果不是急需的,則培訓(xùn)時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng),培訓(xùn)內(nèi)容也可以放寬;培訓(xùn)可以采取班級(jí)授課制,也可以采取有組織指導(dǎo)的自學(xué)形式。

(3)綜合性。對(duì)下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)與通常的職業(yè)培訓(xùn)相比面更廣,除了專業(yè)技能的培訓(xùn)外,還要深入到職工的情感、興趣、意志等心理領(lǐng)域以及就業(yè)觀念、求職技巧等方面。綜合培訓(xùn)有利于提高下崗職工的綜合素質(zhì)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、意義

通過(guò)對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn),加快人力資本的形成,不僅對(duì)緩解社會(huì)就業(yè)壓力,提高再就業(yè)率,實(shí)現(xiàn)再就業(yè),具有十分重要的意義,而且對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,以至對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛都具有十分重要的作用。

(1)有利于配合國(guó)有企業(yè)深化改革通過(guò)改革、改組、改造和加強(qiáng)管理,使大多數(shù)國(guó)有大中型虧損企業(yè)擺脫困境,使大多數(shù)大中型企業(yè)初步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度,并確定實(shí)行“鼓勵(lì)兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和實(shí)施再就業(yè)工程”。實(shí)施再就業(yè)工程,關(guān)系到企業(yè)改革的成效。而搞好再就業(yè)培訓(xùn),對(duì)推動(dòng)再就業(yè)工程取得實(shí)效具有重要的作用,因此,再就業(yè)培訓(xùn)符合企業(yè)深化改革的需要。

(2)有利于進(jìn)一步提高再就業(yè)工作的效果。當(dāng)前,影響下崗職工再就業(yè)的主要原因?yàn)槠鋼駱I(yè)觀念比較陳舊,與當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和市場(chǎng)就業(yè)的要求不相符合。一些下崗職工的就業(yè)期望值過(guò)高,總想到國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè),到工作環(huán)境比較舒適、收入較高的單位和崗位就業(yè),而不愿到其他單位工作,也不想自謀職業(yè)。這種觀念影響了就業(yè)崗位的開(kāi)發(fā),把就業(yè)門(mén)路局限在較小的范圍,不利于下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。因此,對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn),幫助他們轉(zhuǎn)換觀念,努力提高他們的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力,對(duì)促進(jìn)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)具有積極的、重要的作用。

(3)有利于提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)。針對(duì)再就業(yè)困難并急需職業(yè)技能的下崗職工開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn),努力提高他們的職業(yè)技術(shù)素質(zhì),不僅可以為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造條件,而且可以促進(jìn)勞動(dòng)者整體素質(zhì)的提高。

二、加強(qiáng)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的措施

1、大力發(fā)展中小企業(yè)

一方面,提倡下崗人員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦各類小企業(yè),創(chuàng)造更多的再就業(yè)崗位。另一方面,要提倡外商資本、民間資本、個(gè)人資本投資于小企業(yè),發(fā)展農(nóng)業(yè)、加工業(yè)、服務(wù)業(yè)等一、二、三產(chǎn)業(yè)等多產(chǎn)業(yè)、多行業(yè)、多種所有制的中小企業(yè),擴(kuò)大中小企業(yè)對(duì)下崗再就業(yè)的吸納能力。同時(shí),迫切需要下崗失業(yè)人員解放思想、摒棄傳統(tǒng)就業(yè)觀念,積極投身到多行業(yè)、多種所有制中小企業(yè),推動(dòng)中小企業(yè)與再就業(yè)共同發(fā)展。但是與大企業(yè)相比,中小企業(yè)由于資金、人才、信息、銷售渠道、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等各方面處于劣勢(shì),因而在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰的機(jī)率更大。因此,促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展,政府必須采取必要的扶持政策和措施。一要盡快完善中小企業(yè)的法制環(huán)境,使小企業(yè)發(fā)展有章可循。二要加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)發(fā)展的有效管理,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、指導(dǎo)與管理。三要鼓勵(lì)中小企業(yè)的組織創(chuàng)新與創(chuàng)建。鼓勵(lì)中小企業(yè)重組與創(chuàng)建,隨著企業(yè)的組織創(chuàng)新, 不斷產(chǎn)生新的小企業(yè)。四要實(shí)行積極的財(cái)稅與金融扶持政策,增加中小企業(yè)產(chǎn)品在政府采購(gòu)中的份額,降低小企業(yè)的所得稅率,建立小企業(yè)融資擔(dān)保體系,出臺(tái)小企業(yè)融資政策。這 些 扶 持措施,將大大促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展,擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)渠道,緩解社會(huì)就業(yè)與失業(yè)的矛盾。

2、創(chuàng)新多樣化的就業(yè)模式

國(guó)外就業(yè)模式的多樣化已是用工單位和勞動(dòng)者雙方都能接受并習(xí)以為常的事情。全日制的正式工,非全日制的小時(shí)工、臨時(shí)工、季節(jié)工以及彈性工作制度多樣化的就業(yè)模式,以得到廣大勞動(dòng)者的認(rèn)可并受歡迎。但在我國(guó),就業(yè)模式多樣化尚未被廣大勞動(dòng)者接受。近年來(lái),許多下崗職工對(duì)鐘點(diǎn)工的工作難以接受,對(duì)社會(huì)服務(wù)性工作難以接受,認(rèn)為這不是正式工作和就業(yè)。如濟(jì)南市環(huán)衛(wèi)處推出垃圾袋裝化管理,提供千余個(gè)垃圾收集員的工作崗位,并規(guī)定盡量招用下崗職工,但因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間是從晚10點(diǎn)到12點(diǎn),且工資不夠優(yōu)厚,千余個(gè)空缺崗位很少有人問(wèn)津。改革創(chuàng)新多樣化的就業(yè)模式,除勞動(dòng)者的觀念更新外也需要企業(yè)方的觀念更新,更需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)向這一領(lǐng)域拓展。目前我國(guó)家政服務(wù)缺口較大,主要是因?yàn)橐徊糠质窍聧徛毠ぜ吧鐣?huì)傳統(tǒng)觀念對(duì)新得到就業(yè)模式不適應(yīng),二是想從事鐘點(diǎn)工這一職業(yè)的人,因雇主方與打工者雙方彼此缺少契約化的制約手段,害怕出現(xiàn)糾紛無(wú)法公正的解決,因而望而卻步。因此,鼓勵(lì)企業(yè)和政府多開(kāi)發(fā)多樣化的就業(yè)崗位,實(shí)行彈性的工作制度,在盡可能降低成本的同時(shí)創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位,吸納和接受盡可能多的下崗人員,緩解再就業(yè)壓力。

3、完善社會(huì)保障制度

一個(gè)健全的社會(huì)保障體系,不僅可以緩解就業(yè)矛盾對(duì)社會(huì)的壓力,還能有效地解除勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等后顧之憂?？梢哉f(shuō),社會(huì)保障制度是社會(huì)的“減震器”,是勞動(dòng)力市場(chǎng)的“劑”。在過(guò)去幾年中,我國(guó)建立了國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)、城市居民最低生活保障的“三條保障線”,基本實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)工程,幫助大量下崗職工重新走上工作崗位。在當(dāng)前再就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,政府部門(mén)更要堅(jiān)定不移的貫徹促進(jìn)再就業(yè)政策,積極擴(kuò)大就業(yè),在制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略政策時(shí),將就業(yè)再就業(yè)優(yōu)先考慮,并且通過(guò)實(shí)行“兩個(gè)確?！苯鉀Q保障基本生活的當(dāng)務(wù)之急,通過(guò)促進(jìn)再就業(yè)解決下崗職工的根本出路,通過(guò)完善社會(huì)保障體系為深化改革和擴(kuò)大就業(yè)提供長(zhǎng)遠(yuǎn)保障。

總之,下崗職工再就業(yè)問(wèn)題的解決涉及到結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、社會(huì)保障等許多方面,是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是解決就業(yè)問(wèn)題的根本出路,只有積極實(shí)施全方位的開(kāi)放戰(zhàn)略,提高對(duì)外開(kāi)放水平,加快結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,積極培育和形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),拓展再就業(yè)渠道,出臺(tái)有利于促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,并且不斷完善配套措施,才可以達(dá)到標(biāo)本兼治,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展保駕護(hù)航。

【參考文獻(xiàn)】

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[3] 張培喜、孫念茂:加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo),提高學(xué)生就業(yè)應(yīng)變能力[J].世界職業(yè)技術(shù)教育,2005(1).

下崗職工范文第3篇

關(guān)鍵詞：下崗職工；再就業(yè)；影響；調(diào)控對(duì)策

失業(yè)問(wèn)題是當(dāng)代世界性難題。聯(lián)合國(guó)把保障失業(yè)者獲得保護(hù)和再就業(yè)的權(quán)利作為全球努力的目標(biāo)，發(fā)達(dá)國(guó)家也紛紛將失業(yè)治理上升為各自的頭等大事來(lái)抓。中國(guó)是世界上人口最多的發(fā)展中國(guó)家，失業(yè)問(wèn)題十分嚴(yán)峻。首先如國(guó)有單位和城鎮(zhèn)集體單位出現(xiàn)轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)國(guó)家特有的“轉(zhuǎn)軌失業(yè)”，即失業(yè)率突然上升，城市貧困人口迅速增加。其次．城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)具有發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的高失業(yè)率特征，不同之處在于并不是由于失業(yè)保障福利水平過(guò)高，而是勞動(dòng)力供給能力太大．實(shí)際失業(yè)保障覆蓋率相當(dāng)?shù)拖?，且福利水平還十分低下。再有，在農(nóng)村地區(qū)具有眾多發(fā)展中國(guó)家共有的、嚴(yán)重就業(yè)不足的過(guò)高比例農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力，也就是說(shuō)，無(wú)論是城鎮(zhèn)實(shí)際失業(yè)人數(shù)，還是農(nóng)村就業(yè)不足人數(shù)，其規(guī)模都很大，而且還在迅速上升。失業(yè)問(wèn)題已成為我國(guó)21世紀(jì)初期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大挑戰(zhàn)。

一　失業(yè)人口帶來(lái)的負(fù)面影響

失業(yè)具有極大的社會(huì)負(fù)效應(yīng)，失業(yè)人口的存在將會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

其一，失業(yè)的存在造成了社會(huì)人力資源的巨大浪費(fèi)。從宏觀角度看，過(guò)剩人口是勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，勞動(dòng)力不能投入到生產(chǎn)過(guò)程中，直接地堵塞了創(chuàng)造價(jià)值的道路，阻礙了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展。

其二，失業(yè)人口的存在對(duì)社會(huì)穩(wěn)定構(gòu)成威脅。良好的社會(huì)治安和穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境是建立在穩(wěn)定的和相對(duì)公平的利益格局基礎(chǔ)之上的。但失業(yè)一般發(fā)生在相對(duì)穩(wěn)定的一小部分人身上，這些人既沒(méi)有事做，也沒(méi)有收入，并承受著來(lái)自家庭、社會(huì)的巨大壓力，因此，容易在心理上嚴(yán)重失衡，往往成為諸多社會(huì)治安問(wèn)題的高危人群，誘發(fā)社會(huì)危機(jī)，產(chǎn)生社會(huì)動(dòng)蕩。

其三，失業(yè)人口的存在加劇了城鄉(xiāng)貧困。大力促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，是深化企業(yè)改革、完善社會(huì)保障體系、加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要前提，也是緩解就業(yè)壓力、解決當(dāng)前突出矛盾的當(dāng)務(wù)之急。顯然，研究解決下崗失業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題，既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)，又是一項(xiàng)政治任務(wù)。而且，解決失業(yè)問(wèn)題，政府的主導(dǎo)作用是不可忽視的。

二　下崗再就業(yè)的調(diào)控對(duì)策

1　轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。這是促進(jìn)下崗職工再就業(yè)工作的先導(dǎo)工程。當(dāng)前，一些下崗職工還存在著“等、靠、要”的思想，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，缺乏自強(qiáng)自主的精神，社會(huì)上出現(xiàn)的“有人沒(méi)事干、有事沒(méi)人干”的現(xiàn)象．一個(gè)重要原因就是職工在就業(yè)上的舊觀念還不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新變化。因此，各部門(mén)和各單位要加大宣傳教育力度，破除就業(yè)由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)配，從一而終的舊觀念。使下崗職工認(rèn)識(shí)到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)就業(yè)，再就業(yè)，主要是要靠自己的努力，樹(shù)立再就業(yè)靠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。要打破那種為只有到國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位，到正規(guī)部門(mén)從事穩(wěn)定的工作。有充分的福利和保障，才算就業(yè)的觀念，把再就業(yè)的領(lǐng)域擴(kuò)展到非公有制經(jīng)濟(jì)，使廣大職工認(rèn)識(shí)到隨著所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，私營(yíng)、個(gè)體、混合經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)將會(huì)進(jìn)一步發(fā)展，到非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)將是大部分下崗職工再就業(yè)的出路所在。同時(shí)，還要大力宣傳再就業(yè)中的先進(jìn)典型，增強(qiáng)下崗職工自強(qiáng)自立，

2、加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)。這是促進(jìn)下崗職工再就業(yè)的重要條件。要逐步完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，建立職業(yè)介紹信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行用人單位空崗報(bào)告、招聘廣告審批和用人登記制度，定期勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行。加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理、監(jiān)督和檢查，取締非法勞務(wù)中介，制止亂收費(fèi)，打擊欺詐行為，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，為實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造必要的條件。

3、建立健全的社會(huì)保障機(jī)制

(1)建立健全的社會(huì)保障

在調(diào)查中發(fā)覺(jué)，在建立失業(yè)的保障機(jī)制很不完善，醫(yī)療與其它社會(huì)保障機(jī)制也很不完善，因此失業(yè)者的承受力較小。失業(yè)率的上升和一部分失業(yè)者失業(yè)時(shí)間偏長(zhǎng)必然會(huì)影響失業(yè)者的心態(tài)社會(huì)的穩(wěn)定，建立和完善各種社會(huì)保障制度，便可加大失業(yè)的社會(huì)承受力，必須盡快完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，逐步形成完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，依法擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施范圍，盡快實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)覆蓋所有用人單位和勞動(dòng)者，為下崗人員到個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位實(shí)現(xiàn)再就業(yè)解決后顧之憂，對(duì)搞好再就業(yè)工作是十分必要的。

(2)建立失業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制

失業(yè)預(yù)警是在高失業(yè)率出現(xiàn)前，預(yù)先報(bào)警的一種系統(tǒng)，其應(yīng)用領(lǐng)域?yàn)榫蜆I(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，我們應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)、監(jiān)控。政府要及時(shí)統(tǒng)計(jì)轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)率，并定期公布，使政府各有關(guān)部門(mén)都建立起職工失業(yè)狀況監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系，定期分析研究所轄地區(qū)的社會(huì)失業(yè)率。盡可能全面的掌握失業(yè)者的失業(yè)時(shí)間、失業(yè)者的基本生活、社會(huì)保障狀況、失業(yè)者的經(jīng)濟(jì)、心理承受能力等。通過(guò)建立失業(yè)狀況監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系，根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求及社會(huì)保障能力，科學(xué)地研究確定失業(yè)控制線和警戒線。當(dāng)失業(yè)狀況超過(guò)失業(yè)控制線，接近或達(dá)到失業(yè)警戒線時(shí)，及時(shí)向政府和社會(huì)有關(guān)部門(mén)發(fā)出預(yù)警信號(hào)，以便各級(jí)政府能夠及時(shí)采取措施，避免社會(huì)動(dòng)蕩。同時(shí)，建立失業(yè)預(yù)測(cè)、預(yù)警機(jī)制也可以幫助政府做好失業(yè)保險(xiǎn)工作。

4、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度建設(shè)

政府要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和法制建設(shè)，完善國(guó)家政策指導(dǎo)下的市場(chǎng)就業(yè)制度，要加強(qiáng)就業(yè)管理，特別注意規(guī)范用人單位招聘和經(jīng)濟(jì)性裁員和辭退行為。要繼續(xù)整頓勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)秩序，取締非法勞務(wù)市場(chǎng)。為了減少就業(yè)周期造成的動(dòng)蕩，政府的相關(guān)部門(mén)必須注意強(qiáng)化城鎮(zhèn)就業(yè)的統(tǒng)籌管理。

(1)加強(qiáng)監(jiān)管非法用工

大量的非法用工是影響再就業(yè)的主要因素。我國(guó)雖然頒布了《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律規(guī)章，但健全的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制尚有待完善。法律法規(guī)的頒發(fā)與真正落實(shí)之間，還有著不小的差距。各種所有制的企業(yè)，為了追求更高的利潤(rùn)．使用更廉價(jià)的勞動(dòng)力，不執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)，非法大量招聘農(nóng)民工。因農(nóng)民工工資低、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、沒(méi)有節(jié)假日、沒(méi)有加班費(fèi)、不給上“三險(xiǎn)”，甚至克扣本來(lái)就少的工資。農(nóng)民工知道自己的合法權(quán)益被侵犯，但他們是最弱勢(shì)的就業(yè)群體，他們要求得到就業(yè)務(wù)工機(jī)會(huì)的愿望大于一切，所以．農(nóng)民工接受務(wù)工條件的底線比下崗失業(yè)人員低，他們的競(jìng)崗能力卻比下崗失業(yè)人員高。大量的崗位被農(nóng)民工所占領(lǐng)，下崗失業(yè)人員顯得很無(wú)奈。政府取消了對(duì)農(nóng)民工的限制，實(shí)行資格準(zhǔn)入和為農(nóng)民工上保險(xiǎn)的措施，從一定程度上保證了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也提升了下崗失業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)能力。但企業(yè)的私招亂雇現(xiàn)象受利益的驅(qū)動(dòng)屢禁不止，為農(nóng)民工上“三險(xiǎn)”雷聲大雨點(diǎn)小。據(jù)了解，有的企業(yè)為極少數(shù)的農(nóng)民工辦了保險(xiǎn)用來(lái)應(yīng)付勢(shì)動(dòng)監(jiān)察。下崗失業(yè)人員仍沒(méi)能和農(nóng)民工在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，仍處于劣勢(shì)。因此，政府為農(nóng)民工制訂相關(guān)保險(xiǎn)保險(xiǎn)措施的同時(shí)，也要加大對(duì)企業(yè)合法用工的監(jiān)管。

(2)幫助弱勢(shì)失業(yè)人口就業(yè)

應(yīng)該說(shuō)，目前我國(guó)失業(yè)下崗人口中因無(wú)技術(shù)、患病、大齡等客觀原因無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)的群體占相當(dāng)?shù)谋戎?，所示，?duì)于這部分人政府不能舍棄不管不顧。因?yàn)樗麄儾粌H影響城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還影響到城市的穩(wěn)定局面。因此，政府應(yīng)該針對(duì)這些人的自身特點(diǎn)進(jìn)行幫扶，讓他們?cè)谡膸椭卤M可能實(shí)現(xiàn)一定的就業(yè)。這樣的幫扶辦法遠(yuǎn)比單純的救濟(jì)更能滿足人們就業(yè)的心理需求。

下崗職工范文第4篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：

眼下，最熱門(mén)的話題莫過(guò)于“下崗”了。今無(wú)，我就給大家說(shuō)說(shuō)我做了一名下崗女工，重新謀職，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的故事。

我叫xxx，原是×××服裝總廠的一名工人，在廠里做襠案管理工作，多次被市檔案局評(píng)為檔案管理先進(jìn)工作者，并取得“助理館員”的職稱。然而，隨著96年9月工廠的破產(chǎn)，我走進(jìn)了下崗職工的行列。失落和迷惘困擾著我，想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工資，今后的日子可怎么過(guò)呀！多少次，我曾含著眼淚試圖找關(guān)系調(diào)動(dòng)工作，但失敗了；多少次，我也曾徘徊于市政府門(mén)口想靠政府的救濟(jì)生活，但周圍那么多下崗人員，國(guó)家的負(fù)擔(dān)夠重了。面對(duì)身臨的形勢(shì)，我苦苦的思索著，我決心重新?lián)駱I(yè)，開(kāi)創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。創(chuàng)業(yè)難，而下崗女工再創(chuàng)業(yè)更難。一開(kāi)始，我到市場(chǎng)推銷乒乓褲，每天天一亮，我就推著車子沿銜叫買(mǎi)，一天下來(lái)，累得腰酸背痛，可結(jié)果連本錢(qián)也沒(méi)賺回來(lái)。初次創(chuàng)業(yè)的失敗使我茫然了——難道我單峰真的就無(wú)路可走了？然而，上天總是厚待熱愛(ài)生活的人。一天，我偶然發(fā)現(xiàn)市體育場(chǎng)問(wèn)口有許多小孩拉著大人購(gòu)買(mǎi)兩元錢(qián)一只的紙風(fēng)箏。頓時(shí)，我覺(jué)得眼前一亮。說(shuō)起風(fēng)箏，它和我的緣分可不淺哪。我們家是風(fēng)箏世家，公公郭文和是全國(guó)著名的風(fēng)箏藝人。我從80年代起就利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)“郭氏風(fēng)箏的扎、糊、放等工藝，歷年來(lái)參加北京、香港等十多個(gè)地區(qū)的風(fēng)箏比賽都獲了獎(jiǎng)。特別是我研制獨(dú)創(chuàng)的具有歐美風(fēng)格的風(fēng)箏，曾獲“全國(guó)十佳鳳箏獎(jiǎng)”92年赴香港參加國(guó)際風(fēng)箏會(huì)，又獲“最佳風(fēng)箏技巧”獎(jiǎng)。中央電視臺(tái)、《人民日?qǐng)?bào)》等曾作過(guò)專題報(bào)道。風(fēng)箏使我的思路一下子拓寬了！我開(kāi)始考慮把藝術(shù)風(fēng)箏商品化投放市場(chǎng)的問(wèn)題。我的這一想法很快得到全家的支持。經(jīng)過(guò)辦理各種手續(xù)，“郭氏風(fēng)箏工藝社”應(yīng)運(yùn)而生：通過(guò)購(gòu)買(mǎi)必備的原材料，并招收×××名下崗女工，就這樣，工藝社開(kāi)業(yè)了！

下崗職工范文第5篇

【關(guān)鍵詞】下崗職工；探討；檔案管理

一、要高度重視下崗職工個(gè)人信息的現(xiàn)實(shí)價(jià)值

下崗失業(yè)人員已歷經(jīng)了生活的艱辛及工作的困苦，在生活和工作當(dāng)中奉獻(xiàn)了很多。他們當(dāng)中大部分人都是自謀職業(yè)，面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，同時(shí)社會(huì)對(duì)大量人才的求賢若渴，他們?cè)谏畹钠D辛中不斷努力奮斗。大家應(yīng)該換位思考，站在他人的角度看待問(wèn)題，為他們多想想，為這些下崗失業(yè)人員提供更多服務(wù)。在利用、儲(chǔ)存以及收集他們的個(gè)人信息等方面，不能馬馬虎虎，也不能置之不理，要盡最大能力幫助他們處理所遇到的困難。個(gè)人信息關(guān)系著個(gè)人未來(lái)的發(fā)展和命運(yùn)，沒(méi)有人有資格對(duì)此表現(xiàn)出輕視的態(tài)度。如今，社會(huì)改革進(jìn)程正在一步步深入，大家都面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，強(qiáng)化管理與服務(wù)下崗失業(yè)人員的個(gè)人信息，不但有助于緩解下崗失業(yè)人員再就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，還有助于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。由此能夠看出，不斷健全個(gè)人檔案管理和服務(wù)的有效制度，對(duì)促進(jìn)下崗職工的再就業(yè)，自身創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息服務(wù)社會(huì)建設(shè)有非常重要的意義。

二、現(xiàn)行的下崗職工個(gè)人信息管理和服務(wù)情況嚴(yán)峻

值得關(guān)注的是，目前少數(shù)單位還是十分重視下崗職工的個(gè)人信息管理和服務(wù)工作的。有些部門(mén)管理下崗職工的信息，職責(zé)分明，個(gè)人信息集全管理措施完善，方便查詢，利用便捷。有些單位進(jìn)行了整體移交，全面處理好了各項(xiàng)信息收集管理，從個(gè)人簡(jiǎn)介、和原企業(yè)簽訂的就業(yè)合同、下崗人員再教育資料等諸多方面對(duì)個(gè)人信息實(shí)現(xiàn)了完善與補(bǔ)充。另外，有些企業(yè)努力實(shí)施附加服務(wù)工作，推動(dòng)信息資料的充分利用和發(fā)展，努力探索就業(yè)路徑，為拓展下崗人員的再就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。可是還有些部門(mén)在信息管理和服務(wù)方面還表現(xiàn)出少許不足之處，需要得到高度重視。比如，大家在幫助那些下崗人員查詢個(gè)人信息時(shí)，便發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)對(duì)下崗人員的信息管理工作做得并不全面，未得到相應(yīng)信息管理與服務(wù)上的費(fèi)用與人力投入。相關(guān)管理部門(mén)把有些工作人員的個(gè)人信息隨意擱置，沒(méi)有全面得到整理和及時(shí)保存。工作人員在辦理個(gè)人退休或是開(kāi)具就業(yè)證明時(shí)，查詢個(gè)人信息猶如大海撈針，無(wú)邊無(wú)際。更為嚴(yán)峻的形式是，有些企業(yè)破產(chǎn)后，下崗人員個(gè)人檔案丟失、信息缺失的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，甚至還有些單位讓下崗人工自己保存檔案的情況。這些現(xiàn)象都導(dǎo)致部門(mén)和單位自身不能及時(shí)提供下崗人工的再就業(yè)實(shí)時(shí)資料，從而損害了從業(yè)人員的利益。另外，少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)同樣不太重視合理保存下崗人員的檔案。有些信息托管單位，嚴(yán)重缺少工作責(zé)任心，把信息托管關(guān)系簡(jiǎn)單視為寄存關(guān)系，未制定科學(xué)、規(guī)范的檔案管理措施，人力資源檔案管理的實(shí)施力度缺乏，造成下崗人員信息的完整性無(wú)法得到保障，從而制約下崗人員再就業(yè)效果的發(fā)揮。有些下崗人員在申辦有關(guān)手續(xù)過(guò)程中，根本摸不著頭腦，先從單位找到管理部門(mén)，再?gòu)娜肆Σ块T(mén)找上檔案局，最終還是什么都沒(méi)有辦成，這嚴(yán)重?fù)p害了從業(yè)人員的自身利益，并且還很大程度上還損害了地區(qū)政府與企業(yè)的良好形象。

三、加大力度完善下崗職工個(gè)人信息管理和服務(wù)

目前，要全面做好下崗職工個(gè)人信息管理服務(wù)工作。首先，要建立為下崗員工服務(wù)的觀念，充分理解強(qiáng)化下崗員工信息管理的重要作用，多多設(shè)身處地的為下崗職工想，嚴(yán)格監(jiān)管下崗員工信息管理和服務(wù)工作，將員工個(gè)人信息視為促進(jìn)國(guó)計(jì)民生發(fā)展和了解社會(huì)就業(yè)情況的重要途徑，加大宣傳力度。比如，在小區(qū)、廣場(chǎng)等人口集中的地方設(shè)置專門(mén)的宣傳欄，寫(xiě)一些宣傳語(yǔ)，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等媒體，增強(qiáng)大家對(duì)下崗職工信息管理工作的了解，充分發(fā)揮出下崗員工檔案管理和服務(wù)工作的積極作用[4]。其次，要努力改進(jìn)下崗職工信息管理和服務(wù)方式現(xiàn)存的下崗員工信息能通過(guò)單位管理員工信息到各種檔案管理機(jī)構(gòu)參與管理，充分發(fā)揮出信息的社會(huì)化功能。促使檔案管理起到服務(wù)下崗職工的重要作用，推動(dòng)下崗員工信息管理實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。對(duì)那些遺留在原檔案管理單位的資料，尤其是那些破產(chǎn)的企業(yè)員工檔案，應(yīng)把保存、整理和收集下崗職工信息工作，視為破產(chǎn)企業(yè)流程的重要過(guò)程。此外，對(duì)下崗人員“三股分流”的資料，比如有些在企業(yè)主管單位，有些在人社部門(mén)，有些在檔案部門(mén)，需要統(tǒng)一集中整理，所有信息都納入檔案局來(lái)執(zhí)行，提升管理和服務(wù)質(zhì)量水平和有效性。另外，還要適當(dāng)投入資金支持，消除這些缺失檔案資料的整理費(fèi)用情況，防止流失檔案，同時(shí)還能夠消除個(gè)人信息對(duì)下崗員工的約束，使檔案更好服務(wù)社會(huì)發(fā)展，進(jìn)而逐步促進(jìn)下崗人員的再就業(yè)和創(chuàng)新工作。

總而言之，加強(qiáng)下崗職工檔案管理和服務(wù)工作，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定良好發(fā)展、緩解就壓壓力、處理社會(huì)各種矛盾有非常重要的作用。

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